Ejercicio Profesional: ¿Qué nos pasa a los pediatras
cordobeses?
Autor: Dr. Mario Daniel Polacov
Institución: Sociedad Argentina de Pediatría Filial Córdoba
Objetivos: La tarea médica es la consecuencia de determinantes personales y circunstanciales que deben atenderse a fin de eficientizar la práctica profesional. El propósito de este trabajo fue evaluar la percepción de los pediatras de atención ambulatoria acerca de las condiciones de su trabajo profesional.
Población: Se incluyeron en el estudio 148 profesionales de consultorios externos de instituciones públicas y privadas de Córdoba capital y del interior provincial, comprendiendo tanto a médicos de staff permanente como residentes pediátricos.
Material y métodos: Se diseñó una encuesta auto conformada de múltiple opción, que fue entregada e inmediatamente recogida, en el mes de septiembre de 2009.
Encuesta sobre ejercicio profesionalDatos del Profesional: Edad: a) Menos de 30 años b) 31 a 40 años c) Más de 41 años Sexo: a) Femenino b) Masculino Institución donde trabaja: a) Pública b) Privada c) Ambas Capacitación: a) Residente b) Médico de planta 1. Considera que la labor pediátrica en su lugar de trabajo logra una adecuada satisfacción de la
demanda, en lo atinente a la cantidad de pacientes que requieren ser atendidos: a) Sí b) No c) A veces
2. ¿Cómo es el clima humano en su ámbito laboral? (relación entre colegas y staff directivo):a) Excelente b) Muy bueno c) Aceptable d) Malo
3. ¿Existen oportunidades y facilidades para una educación médica continua?a) Sí c) No c) A veces
4. ¿Son frecuentes las situaciones que generan Estrés médico? (presiones, tratos indebidos, sobrecarga de trabajo)
a) Sí b) No c) A veces
5. Respecto de la remuneración que percibe por su tarea asistencial, se considera:a) Satisfecho b) Medianamente satisfecho c) Insatisfecho
6. Dispone de los recursos diagnósticos necesarios para el desempeño de su profesión (interconsultas, equipamiento, etc.)
a) Sí b) No c) A veces
7. Cuál es su percepción subjetiva respecto de la calidad de atención que dispensa:a) Excelente b) Muy Buena c) Buena d) Regular e) Mala
2819%
5034%
7047%
Distribución de encuestados por edad
< 30 años 31-40 años > 41 años
3322%
11578%
Distribución de encuestados por sexo
Varones Mujeres
6443%
1812%
6645%
Ámbitos de desempeño profesional
Público Privado Ambos
3725%
11175%
Condición laboral
Residentes Médicos de Planta
6544%
1611%
6745%
¿Su tarea satisface la demanda asistencial?
Sí No A veces
Excelente Muy bueno Aceptable Malo0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
7
37
48
8
Clima humano de trabajo
6041%31
21%
5739%
Posibilidades de formación continua
Sí No A veces
10269%
96%
3725%
Estrés laboral
Si No A veces
Sí No A veces0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80% 71
7
22
54
3
42
Estrés laboral según el género
Femenino Masculino
Si No A veces0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
64
17 17
66
8
26
74
3 22
Estrés laboral por edades
< 30 años 31 a 40 años > 41 años
72%
3%
25%
Estrés laboral en el ámbito público
Sí No A veces
44%
11%44%
Estrés laboral en el ámbito privado
Sí No A veces
7%
40%53%
Grado de conformismo por la remuneración per-cibida
Satisfecho Medianamente Insatisfecho
Satisfecho Medianamente Satisfecho Insatisfecho0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
3
68
29
10
3654
631
63
Grado de conformidad de la remuneración por edades
Menos de 30 años 31 a 40 años Más de 41 años
Satisfecho Medianamente Satisfecho Insatisfecho0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
3%
43%53%
5%
44%50%
Grado de Satisfacción Económica por lugar de desempeño
Público Privado
5235%
3624%
6041%
Disponibilidad de recursos diagnósticos
Sí No A veces
53%
6947%
6141%
139%
Percepción de calidad prestacional
Excelente Muy buena Buena Regular Mala
Conclusiones:
1. Las situaciones de estrés médico son un problema central en el trabajo profesional.
2. Existe un reclamo general sobre mejores honorarios.3. El estrés laboral como el inconformismo por las
remuneraciones son más acentuados en mayores de 41 años.
4. El estrés profesional tiene más impacto en el ámbito público y en el sexo femenino.
5. A pesar de esos condicionantes negativos los pediatras autocalifican su gestión de manera satisfactoria, lo cual revela una buena autoestima laboral que supera las dificultades en base al esfuerzo, al compromiso y a la vocación verdadera.
Agradecimientos
A la Comisión Directiva de la Sociedad Argentina de Pediatría que propició y apoyó la
realización de este trabajo.
A los colegas pediatras que participaron de esta encuesta, de la siguientes instituciones:
Hospital de Niños de Córdoba, Hospital Infantil de Córdoba, Hospital Pediátrico, Hospital
Misericordia, Hospital Italiano de Córdoba. Asistentes a Cursos de S.A.P. Córdoba (Jornadas
Cordobesas de Pediatría Ambulatoria, Curso bianual de Actualización Pediátrica, Curso de bianual de Actualización en Neonatología).
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