7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
1/24
El factor humano en laorganizacin
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
2/24
Conceptos clave Organizacin Personas Relaciones Relacin e interrelacin de las
personas dentro de un ambiente detrabajo y los resultados queproduzcan.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
3/24
a organizacin !na organizacin es una estructura social dise"ada para
lograr metas u objetivos por medio de las personas. #entro de toda empresa e$isten dos componentes el
componente t%cnico que se refiere a lo que las personasrealizan o hacen& y el componente humano.
Para efectos de nuestro estudio llamaremos a laorganizacin como empresa.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
4/24
'ue es la persona a persona es un ser (nico e integral&
compuesto por aspectos psicolgicos&biolgicos y sociales.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
5/24
a empresa y la persona Cuando una empresa incorpora a una persona le e$ige
conocimientos t%cnicos y habilidades sociales.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
6/24
a empresa y la persona
Capacidad de Relacionarse )abilidad de Comunicarse*ntegracin
*nter%s por su puesto en la organizacin +o esperar ordenes para ejecutar sus
tareas
*niciativa oProactividad
,ctitud positiva abierta,ctitud
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
7/24
a empresa y la persona
Predisposicin a realizar el trabajo demanera inmediata& sin poner objeciones#isponibilidad
,prender con rapidez )abilidades de lectura y comprensin
Capacidad deaprender
-entirse cmodo con el trabajo que serealiza
'ue el trabajo satisfaga tus necesidadesotivacin
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
8/24
a empresa y la persona
Capacidad de no crear conflictos o sabermanejarlos
Resolver conflictos y negociar
+o crearconflictos
-e debe de tener respeto por laorganizacin
Respetar los derechos de los dem/smiembros en el entorno laboral
Respeto
-aber e$presar lo que deseamos sin agredira los dem/s
-aber hablar y escuchar,sertividad
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
9/24
El factor humano& la organizacin y
el entorno
Entorno
Organizacin
*ndividuo
undo eyes Estructuras
Relaciones Objetivos Estructura organizativa
Psicolgico 0iolgico -ocial
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
10/24
a cultura organizacional
as personas llegan a la empresa con conceptos ye$periencias ya adquiridos.
as personas que trabajan en la empresa cuentan con sus
propios conceptos y e$periencias. a Cultura organizacional se puede definir como un conjunto
determinado de normas y valores que se comparten por laspersonas en una organizacin& y que rigen la forma en quese relacionan dentro y fuera de la misma.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
11/24
a cultura organizacional
Psicolog1a
,ctitud
E$perienciaCreencias
2aloresPersonales y
culturales
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
12/24
C*, OR3,+*4,C*O+, Es la forma como un empleado percibe el ambiente que los
rodea. El clima se refiere a las caracter1sticas del medio
ambiente de trabajo& estas caracter1sticas son percibidas&directa o indirectamente por los colaboradores causanrepercusiones en el comportamiento laboral.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
13/24
!n ejemplo global
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
14/24
5rabajo Pr/ctico Cinco puntos importantes del video acerca de las personas y
la organizacin. 6-er/ sostenible en el tiempo el modelo de 3oogle en
relacin a las personas7 6'u% podr1a usted aplicar del modelo de 3oogle en su
empresa7 E$plique usted cinco razones por las cuales cree que el
modelo de trabajo de 3oogle con las personas podr1a o noaplicarse en nuestro pa1s.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
15/24
Organizacin y 8unciones del#epartamento Recursos )umanos
OR3,+*4,R9 -e refiere a la estructura de las relaciones quedeben e$istir entre las funciones& niveles y actividades de loselementos materiales y humanos de un organismo social& conel fin de lograr su m/$ima eficiencia.
#,R) -5,88 O *+E,7
El #R) para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidadde l1nea& en cambio& para el resto de la empresa tiene unafuncin de staff. Esta funcin est/ dada para los departamentosde asesor1a y consultar1a& los cuales solo dan recomendacionesde cmo mejorar el funcionamiento de un departamento: poresta razn el #R) es de staff dentro de la empresa.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
16/24
!0*C,C*;+ #E #P5O #E REC!R-O- )!,+O-9
a ubicacin del #R) depende de la magnitud de cadaempresa pues si es de tama"o intermedio o grande se vaespecializando por sub departamentos& con funcionesdefinidas y especializadas. En realidad& la localizacin& el nivel& la subordinacin& la
autoridad y la responsabilidad de la dependencia de #R)dependen no solo de la racionalidad que predomine en laorganizacin& sino tambi%n de diversos factores& lasconcepciones respecto de la naturaleza humana de laspersonas son tambi%n condicionantes importantes en el
papel que desempe"e la #R) en cada organizacin.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
17/24
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
18/24
El #epartamento de Recursos )umanos est/compuesto por las siguientes /reas9
El #R) est/ compuesto por las siguientes /reas9 Reclutamiento de Personal -eleccin #ise"o& #escripcin y an/lisis de cargos Evaluacin del desempe"o humano Compensacin 0eneficios -ociales
)igiene y seguridad en el trabajo Entrenamiento y desarrollo del personal Relaciones aborales #esarrollo Organizacional 0ase de datos y -istemas de informacin,uditoria de R)
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
19/24
8!+C*O+E- #E #R)9
as funciones que se realizan en la mayor1a de los departamentosde recursos humanos son las que describimos a continuacin9
.,. Funcin de empleo.
B. Funcin de administracin de personal.
C. Funcin de retribucin.
D. Funcin de desarrollo de los recursos humanos.
E. Funcin de relaciones laborales.
F. Funcin de servicios sociales.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
20/24
-*-5E, #E 3E-5*O+ #EC,P*5, )!,+O os seis procesos de la administracin de recursos
humanos9. Procesos para recompensar a las personas.
?. Procesos para desarrollar a las personas.@. Procesos para retener a las personas.
A. Procesos para auditar a las personas.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
21/24
6'ue es un PROCE-O7 Orden de actividades en el tiempo y en el espacio& con inicio
y fin& entradas y salidas claras. -erie de actividades que dan valor al cliente9 el cliente del
proceso no necesariamente es un cliente e$terno de laempresa puede ser dentro.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
22/24
O- PROCE-O- #E ,,#*+*-5R,C*O+ #E REC!R-O-)!,+O- a ,R) es un conjunto integrado de procesos din/micos e
interactivos. 5odos los procesos tienen estrecha relacin entre si de
manera que unos penetran en otros y tienen influenciareciproca.
Cada proceso tiende a favorecer o perjudicar a los dem/s
cuando es bien o mal utilizado. 5odos los procesos son importantes y act(an como vasos
comunicantes. Cuando uno de ellos falla en consecuencia& sobrecarga a los
dem/s.
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
23/24
O- PR*+C*P,E- PROCE-O- #E ,
,#*+*-5R,C*O+ #E REC!R-O-)!,+O-
'!E
,#*+*-5R,CO+O#ER+, #E R.).
*+5E3R,R ,,- PER-O+,-
OR3,+*4,R ,,- PER-O+,-
RECOPE+-,R, ,-PER-O+,-
#E-,RRO,R
, ,-PER-O+,-
RE5E+ER , ,-PER-O+,-
,!#*5,R , ,-PR-O+,-
'!*E+ #E0E 5R,0,B,R E+ , OR3,+*4,#*O+. REC!5,*E+5O #E PER-O+,.
D -EECC*;+ #E PER-O+,
'!E #E0E+ ),CER ,- PER-O+,-- #*-EO #E P!E-5O-- E2,!,C*O+ #E #E-EPEO
COO RECOPE+-,R , ,- PER-O+,- RECOPE+-,- F RE!+ER,C*O+E-D PRE-5,C*O+E- F -ER2*C*O-
COO #E-,RRO,R , ,- PER-O+,-- 8OR,C*O+ F #E-,RROO- D PRO3R,,- #E C,0*O.- D PRO3R,,- #E CO!+*C,C*O+
COO CO+-ER2,R , - PER-O+,- E+ E5R,0,BO9- PRE-5,C*O+E-- D #E-CR*PC*O+ F ,+,*-*- #E P!E-5O-
COO -,0ER O '!E ),CE+ F O '!E -O+9- -*-5E,- #E *+8OR,C*O+- D -*-5E, #E *+ROR,C*O+ ,#*+*-5R,5*- . 0,+CO #E #,5O-
7/24/2019 El factor humano en la org. y organizacion y funciones del dpto de ARH.pptx
24/24
Top Related