Basado en el libro El efecto Medici, de Frans Johansson
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Quizás ni siquiera ha oído hablar del libro…
• …pero la innovación es un punto importante de su agenda.
• Claro que…
• ¿Puede permitirse que no lo sea?
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En CINCO añoslos productos que hoy representanmás del 70% de las ventas estarán
OBSOLETOS
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¿sabía que...?
• La innovación es responsable del 80% del incremento en la productividad
• Que el incremento de la productividad es responsable del 80% del incremento del PIB
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• The Medici Game es una herramienta
innovadora para generar un diálogo
sobre la innovación en su organización – y para crear el entorno para
una innovación radical.
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THE MEDICI GAME - datos
• Duración del taller: 4 – 5 horas
• Participantes: Para todo el personal
• Grupos desde 4 hasta varios cientos de participantes simultáneamente, en grupos de 3 ó 4
• Objetivos: Provocar la reflexión Romper barreras cognitivas Trabajar la innovación interseccional Establecer el marco apropiado para la innovación Crear un plan de acción
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THE MEDICI GAME - programa
“El mundo está cambiando”¿Cómo nos afecta? ¿amenaza u oportunidad?
Las innovaciones radicalesson DIEZ veces más rentables quelas incrementales
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“El Efecto Medici”Piensa diferente. Desafía las barreras.
THE MEDICI GAME - programa
¿Para qué necesitaría unarquitecto aprender de lastermitas?
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“La práctica Medici”Creando las condiciones: ¿Mito o hecho?
THE MEDICI GAME - programa
La intersección tiene una lógica, pero no siempre es evidente.
Lo que creemos que es verdad sobre las condiciones de creatividad
e innovación afecta nuestro comportamiento individual, grupal y
organizacional
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“A por ello”Reflexiona. ¿Qué puedes comenzar a hacer ¡ya!?
THE MEDICI GAME - programa
Y ahora que ya lo sabes …
¿Qué vas a hacer?
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THE MEDICI GAME nos hace reflexionar
¿Qué es la innovación radical y cómo ocurre?
¿Qué tipo de condiciones impulsan o impiden la innovación? ¿Estamos trabajando con las suposiciones correctas?
¿Cómo nos apoyamos en nuestra diversidad para explorar, encontrar y capitalizar nuevas oportunidades de crecimiento?
¿Cómo hacemos que suceda?
¡¡No es sólo lo QUE sabes….
….sino también CÓMO lo sabes!!
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