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J U N I O D E 2 0 1 4 , V O L U M E N 1 1 . w w w . g o l d c o r p g u a t e m a l a . c o m
U n a m i r a d a s o b r e l a R e s p o n s a b i l i d a d S o c i a l d e l a M i n a M a r l i n
Aunque se trata de una empresa
productora de oro y plata, en Mar-
lin también hay una mina muy in-
teresante: la que genera seguri-
dad. Esta es una de las afirmacio-
nes hechas por los miembros del
Departamento de Seguridad Indus-
trial (DSI), quienes afirman que la
Mina Marlin ha dejado un impor-
tante legado en cuanto a la cultura
entre sus trabajadores que a su vez
lo han transmitido a sus familias y
comunidades.
Así las cosas, no es una casuali-
dad que la firma internacional Bu-
reau Veritas le haya concedido la
certificación OHSAS 18001, versión
2007. Este reconocimiento confirma
que en Marlin se hacen las cosas
de tal manera que todos los em-
pleados tienen asegurados los es-
tándares y una gestión para man-
tener un ambiente en el que la sa-
lud y seguridad ocupacionales son
aspectos fundamentales.
Tanto los directivos del DSI, co-
mo las personas involucradas en
tareas de apoyo, conforman un
gran equipo, mediante el cual se
capacita y se llevan los controles,
con miras a una mejora continua,
para ser cada vez más eficientes
en la consecución del objetivo de
hacer de la Mina Marlin “lo sufi-
cientemente segura para nuestras
familias”.
EN MARLIN TENEMOS LA MINA DE LA SEGURIDAD EN MARLIN TENEMOS LA MINA DE LA SEGURIDAD
El Departamento de Seguridad Industrial fue clave en obtener la certificación OHSAS 18001:2007
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Junio de 2014
“EL COMPROMISO ES CUMPLIR SIEMPRE”
Originario de la comunidad de Xeabaj, en Sipacapa, Julián Ambrosio,
tiene un año y medio de laborar para la Mina Marlin. Su función en el DSI
es formar parte del equipo que lleva el control del Sistema de Gestión en
Salud y Seguridad.
Apasionado con su trabajo, afirma que la formación de los trabajado-
res es para crearles una cultura de seguridad, a fin de que se protejan a
sí mismos, y a sus propios compañeros.
“Algo muy importante es que la empresa se compromete con nosotros,
y nunca nos ha fallado, mediante una política de seguridad; por lo que
nosotros estamos obligados a cumplir siempre”, expresa Ambrosio, al re-
saltar que “aquí no sólo se produce oro y plata, sino que también es una
mina de seguridad”.
Julián Ambrosio:
“Entre los objetivos
de la seguridad
está prevenir inci-
dentes, lesiones y
enfermedades”.
Vive en la comunidad de El Salitre, cercana a la Mina Marlin, y se dedica a
difundir la seguridad. Cándido Méndez señala que él siempre está ocupa-
do, pues aquí “los cursos son constantes; la idea es educar a todos en una
cultura de seguridad”.
“Lo primordial es reducir el número de incidentes, que los mineros sientan
que la empresa se preocupa por ellos”, explica el capacitador del DSI, al
afirmar que se les enseña desde cómo usar el casco y los zapatos, hasta el
equipo útil para preservar su integridad”.
Méndez relata que la cultura de seguridad es un valor que la gente de
Marlin aplica en el trabajo y en su propia casa. “Se hacen fuertes inversio-
nes en capacitar a las personas, algo que no ocurre en la mayoría de em-
presas”, advierte.
“EL OBJETIVO ES: EDUCAR A TODOS”
Cándido Méndez: “No es
común que haya empresas
preocupadas por su gente
como en Marlin”.
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Marina Pérez procede de la cabecera municipal de Sipacapa y entre sus
labores en la Mina Marlin está dar seguimiento y cumplimiento a los casos
de seguridad de 6 departamentos.
“Me parece muy importante que la mina se preocupe por sus trabaja-dores, y de que se ocupe de crear la conciencia de seguridad entre ellos”, expresa, al resaltar la aplicación de controles para mantener el proceso de mejora continua en los cursos de capacitación y en el seguimiento y co-rrección a los incidentes.
“HAY CONTROLES PARA MEJORAR”
Marina Pérez: “Veo
muy bien que se verifi-
que que las personas
estén aptas para los
trabajos asignados”.
“CAPACITAR PARA CREAR CONCIENCIA”
Proviene de la cabecera municipal de San Miguel Ixtahuacán. Karla Vir-
ginia Villatoro trabaja en el DSI como digitadora de datos sobre las
charlas de seguridad de 5 minutos, inspecciones e incidentes.
“Lo importante es controlar lo que se hace, y así mejorar la seguridad
de las personas que trabajan en la mina”, dice Villatoro, al indicar que
con las capacitaciones el personal minero toma conciencia de lo que se
debe hacer y que no se debe hacer.
Karla Virginia Villato-
ro: “Me gusta Marlin
porque brinda apoyo
a las familias y a las
comunidades”.
Verificar datos proporcionados por quienes requieren un gafete para tra-
bajar en la Mina Marlin y entregárselos de forma eficiente, es el trabajo
de Paola Alejandra Toscano, originaria de la cabecera municipal de Te-
jutla, San Marcos, y miembro del equipo de DSI.
“La gestión de seguridad en esta empresa es algo que no he visto en
otro lugar; es única”, hace ver Toscano, y agrega que no se puede verificar
si lo aprendido en la capacitación los trabajadores lo aplican afuera, pero
“dentro de la mina sí lo hacen”.
“TENEMOS UNA GESTIÓN ÚNICA”
Paola Alejandra
Toscano: “Muchas
personas si aprove-
chan la capacita-
ción en seguridad”.
Es una publicación de la Unidad de Comunicación Local y Regional de la Mina
Marlin, operada por Montana Exploradora de Guatemala, S. A., una subsidiaria
de Goldcorp Inc.
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Forma parte del equipo del DSI de emisión de licencias
internas de conducir vehículos. Su procedencia es la comu-
nidad de Shanshegual, en San Miguel Ixtahuacán, San
Marcos. Miriam Hernández, considera que luego de las
inducciones y de los cursos de capacitación, los trabajado-
res de la Mina Marlin tienen una reacción positiva.
“La seguridad es algo novedoso, ya que no es normal que
en las empresas se preocupen por la gente; además de
que con las evaluaciones médicas vemos si las personas
están en el trabajo adecuado”, afirma Hernández.
En su opinión: “Aquí no se discrimina, la formación de la
cultura de seguridad es igual para los trabajadores direc-
tos que para quienes están al servicio de un contratista”.
“A NADIE SE DISCRIMINA”
Miriam Hernández:
“Por seguridad, en la
mina se exige usar el
equipo de protección
personal”.
Comenzó trabajando en la extracción de mineral. Desde hace cuatro años, como miembro del
DSI, es un inspector de seguridad. Se llama Elmer Bámaca y es oriundo de la cabecera munici-
pal de San Miguel Ixtahuacán.
Desde su punto de vista, los colaboradores deben comprender que en el trabajo se debe
ser cuidadoso para regresar sano y salvo a casa, pues “solo así se asegura la tranquilidad y
estabilidad de la familia”.
“Debemos reconocer que la Mina Marlin nos otorga todo el equipo de protección personal,
de manera gratuita, ya que por ser una industria estamos expuestos a los riesgos”, enfatiza.
Bámaca sostiene que “la empresa cumple con su política de seguridad y los compromisos van en ambas direcciones; es decir, nosotros también somos responsables”.
“SE ASEGURA LA TRANQUILIDAD FAMILIAR”
Elmer Bámaca: “Se ha
fortalecido la cultura de
seguridad, todo es
mejor ahora”.