ENTREVISTA A LAS TRABAJADORAS SOCIALES
EN AREQUIPA
Área de Recursos Humanos
La Trabajadora social Milagros
Vargas Escobedo, es egresada de
la universidad Nacional de San
Agustín, actualmente labora 5
años en la empresa Concretos
Supermix S.A, en donde cuatro
años en pueblo de Yura y un año
en la empresa de grupo gloria en
Arequipa.
Entrevista a la Trabajadora Social de la empresa Concretos Supermix S.A. Arequipa
Referencias Generales de la Institución
Denominación:Concretos Supermix S.A.
Antecedentes Históricos
Concretos Supermix S.A. nace en 1998 como la División Concretos de Yura S.A., y es en agosto de 2011 que se conforma como empresa independiente perteneciente a Consorcio Cementero del Sur S.A., y forma parte del conglomerado de empresas del Grupo Gloria.
Ubicación Geográfica
La ciudad de Arequipa se encuentra ubicada a una altitud de 2328 m.s.n.m.; la parte mas baja se encuentra a una altitud de 2041 m.s.n.m. en el Huayco (Uchumayo) y la mas alta se localiza sobre los 2810 m.s.n.m. en Alto Cayma; la mayor distancia longitudinal del territorio urbano es de 26.11 Km. de Sur a Norte (Characato - Ciudad de Dios) mientras que la transversal cubre una distancia de 14.64 Km. de Este a Oeste (Tiabaya - Paucarpata).
Antecedentes históricos:
Época pre-Inca
Hasta poco antes del surgimiento del Imperio Incaico existían en lo que hoy es la ciudad de Arequipa algunos conglomerados nómadas que vivían dedicados a actividades tales como la caza, la pesca y la recolección
Época Inca
Alrededor de 1170 el cuarto monarca del Incanato, de la dinastía incáica, MaytaCápac, se detuvo con su ejército en un valle despoblado, pero amenísimo, al que llamó "Ari-qquepas" (quedémonos aquí), dicho inca repartió terrenos entre tres mil familias, que fundaron los caseríos o pueblos de Yanahuara, Cayma, Tiabaya, Paucarpata, Socabaya, Characato, Chiguata y otros.
Época colonial
El 15 de agosto de 1540, día de la Virgen de la Asunción, es fundada la Villa de la Asunción de Nuestra Señora del Valle Hermoso de Arequipa por el teniente gobernador García Manuel de Carbajal.
Modernidad:
Se diseña el primer plan moderno de expansión urbana de la ciudad, el cual contemplaba la creación de un anillo de viviendas mayor a la existente y se consolida un plan de crecimiento radial en cuanto a vías y concéntrico en cuanto a usos de suelo; se habilitaron los barrios de Cuarto Centenario.
Demografía de Arequipa.
De acuerdo al XI censo de población del año 2007, la provincia de Arequipa concentra el 75.5% de la población total de la región y la ciudad de Arequipa, capital del departamento, concentra el 70% de la población total, y el 90% de la población urbana.
Actualmente Arequipa concentra gran parte de su actividad en exportaciones que dependen de los recursos naturales de la región y que provienen de las industrias de más tradición de Arequipa.
Aspecto económico:
Las empresas que forman parte del Grupo Gloria son administradas por una Dirección Corporativa y por una Plana Gerencial Corporativa, que cuentan con ejecutivos que desempeñan el mismo cargo en todas las principales empresas del Grupo.Esta estructura permite que todos los temas administrativos sean dirigidos desde su oficina principal ubicada en la ciudad de Lima, generando importantes ahorros en gastos operativos.
ORGANIZACIÓN: INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS.
PRESIDENTE EJECUTIVO
VITO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
DIRECTOR
JOSÉ ODÓN RODRIGUEZ
DIRECCIÓN CORPORATIVA
JUAN LUIS CARRIÓN
GERENTE DECONTABILIDAD
LUIS SALAZAR
VicepresidenteJORGE RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
Organización: Instrumentos y técnicas. Organigrama:
Velar por el bienestar del trabajador en cuanto al
desempeño laboral y la salud.
Realizar los Trámites de salud de cada trabajador.
Realiza capacitaciones a los trabajadores en salud y sobre
los requisitos que pide el Seguro.
Realiza visitas domiciliarias, a las viviendas de los
trabajadores que tienen problemas familiares.
Realizar actividades para el aniversario de la empresa,
fiestas navideñas, fiestas patrias y los cumpleaños de los
trabajadores de la empresa.
Funciones que desempeñan las Trabajadora social
Conocimiento de computación, especialmente en los
programas de Word, Excel y power point.
Conocimiento teórico para desempeñar sus
funciones
Empatía para tener un buen trato al
trabajador.
Confidencialidad con las casas que el
trabajador confíe en la trabajadora social.
Habilidades y Destrezas de la trabajadora social para desempeñar sus funciones
Por se primer año de haberse
independizado la empresa, no se
ha elaborado un plan en
especifico para ejecutarlo, tan solo
se cuenta con la planificación de
todas las actividades que se
realizan desde el inicio del año,
como, día de la madre, día del
padre, fiestas patrias, fiestas
navideñas, cumpleaños de los
trabajadores.
Planes y Programas que ejecuta la Trabajo Social
Cierre de planillas, se ingresa familiares de trabajadores e
hijos.
Presente un informe mensual familiar
Trámites internos
Visitas apersonas que están en el hospital o en descanso
médico
organizar las actividades durante dos semanas de
anticipación.
Realiza evaluaciones médicas de los trabajadores, en
caso de descanso medico, para ver si ya esta apto para
empezar a trabajar en la empresa.
Procedimientos que realiza en su labor diaria.
Los programas que mas utiliza son; el Excel, el Word
y los programas que se manejan en la empresa como
INFRANET, SAP.
sistema informático utiliza para realizar su trabajo.
El canal de comunicación que utiliza es el correo
electrónico, para enviar alguna información o
comunicarse con el trabajador.
Sistemas o canales de comunicación que utiliza para la comunicación interna y externa
Información sobre Essalud, SUNAT, Cotización,
Registro virtual de sobre la familia de cada trabajador.
Tipo de coordinaciones que realiza.
La Trabajadora Social Milagros hace coordinaciones
directamente con la jefa de Recursos Humanos, para
realizar cualquier tipo de actividades.
¿Qué conocimientos básicos se debe tener para trabajar
eficientemente en la empresa?
Se debería incrementar el
curso donde nos enseñen
saber manejar lo que es
subsidios, tramites.
Para el curso de prácticas que
se lleva en la carrera, se deben
aumentar los supervisores de
práctica para que nos estén
monitoreando perennemente.
Sugerencias que puedes aportar para modificar el
currículo de trabajo social. (asignaturas nuevas que se
deben incorporar
ENTREVISTA A LA T.S DE LA
EMPRESA CEMENTO YURA S.A.
Denominación
Yura S.A.
Hace 45 años se constituyó Yura S.A., para ser uno de los ejes de desarrollo más importantes de la región sur del país. Cuenta con su División de Cementos y su Red de Negocios A Construir, produciendo y comercializando cemento, prefabricados de concreto, agregados, mezclas secas (mortero, pegamentos y estucos) y materiales de construcción, convirtiéndose en líder de su mercado de influencia
Antecedentes Históricos
Obtuvo los reconocimientos
de las Normas
Internacionales (ISO
9001:2000, ISO
14001:2004) por parte de
SGS.
Base Legal
La Norma ISO 9001, especifica requisitos para el Sistema de Gestión de la Calidad de organizaciones
La Norma ISO 14001, especifica requisitos para el Sistema de Gestión Ambiental, destinados a permitir que una organización
Planta Estación Yura S/N Yura ArequipaOficina Comercial: v General Diez Canseco 527, cercado-Arequipa
PROGRAMAS DE DESARROLLO
En Yura S.A., uno de nuestros valores es la RESPONSABILIDAD SOCIAL, porque "Reconocemos que somos participes de un sistema social con el cual interactuamos. Todas nuestras decisiones y actos son congruentes con dicho sistema social. Contribuimos a la permanencia y renovación de los recursos naturales, así como al progreso de las comunidades en las que actuamos en beneficios de nuestros clientes, colaboradores, proveedores y medio ambiente".
UBICACIÓN:
Desarrollar un plan anual, que se elabora en el mes de setiembre, en diciembre es aprobado por las autoridades competentes y en enero ya se encuentra viable.
Cuando hay algún tipo de accidentes dentro de la empresa, realiza un seguimiento al caso
Hace visitas domiciliarias Licencias por paternidad
Funciones
Trabajadora Social: Jenny Salinas
CONOCIMIENTO TEÓRICO
• Empatía • Ser Proactivo • Saber escuchar• Ser sociable• Emplear la Inteligencia emocional
HABILIDADES Y DESTREZAS
• Curso de proyectos• Caso social
I. Gerencia Administrativa
Planificación: Instrumentos y técnicas.
MISIONMantener el liderazgo en cada uno de los mercados en que participamos a través de la producción y comercialización de bienes con marcas que garanticen un valor agregado para nuestros clientes y consumidores.
OBJETIVO Buscamos mantener y/o alcanzar posiciones de liderazgo en todas las
actividades que desarrollamos.
Tiempo Necesidad de una constancia en papel o electrónica
POLÍTICAS
Título III, Capítulo 2Art. 98º De la conservación de ecosistemas
La conservación de los ecosistemas se orienta a conservar los
ciclos y procesos ecológicos, a prevenir procesos de su
fragmentación por actividades antrópicas y a dictar medidas de
recuperación y rehabilitación, dando prioridad a ecosistemas
especiales o frágiles. La actividad en operación por su naturaleza
genera mínimos impactos al ambiente. No se encuentran
comprometidos ecosistemas del área del proyecto.
POLÍTICAS
Título III, Capítulo 2Art. 98º De la conservación de ecosistemas
La conservación de los ecosistemas se orienta a conservar los
ciclos y procesos ecológicos, a prevenir procesos de su
fragmentación por actividades antrópicas y a dictar medidas de
recuperación y rehabilitación, dando prioridad a ecosistemas
especiales o frágiles. La actividad en operación por su
naturalezagenera mínimos impactos al ambiente. No se
encuentran comprometidos ecosistemas del área del proyecto.
GERENTE GENERAL
HUMBERTO VERFGARA QUINTERO
GERENTE DE COMERCIALIZACIÓN
JULIO CÁCERES ARCE
GERENTE ADMINISTRATIVO
JUIS SALAS PALACIOS
CONTADOR GENERAL
FELIPE BUSTAMANTE
Organización: Instrumentos y técnicas.
Organigrama:
“PLANES Y
PROGRAMAS”
• Aquí es donde se va trabajar de manera más personalizada con el trabajador así también como su familia
Atención del
personal en terapia
familiar
• Vacaciones útiles• Educación para mejores
hijos• Celebración de fechas
conmemorativas
Promoción y prevención
social
Sistema informático qué utiliza
EXCEL
REVISIÓN DE
CORREO
WORD
SAP
SUGER
ENCIAS
PAR
A
MODIFICAR
EL
CURR
ÍCULO
DE T.S Tener cursos sobre lo que son
temas de derechos laborales y todo lo que está relacionado sobre las horas extras, liquidaciones.
Implementar más cursos de psicología y de comunicación.
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