• Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley
• Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. Elabora normas móviles que exigen una constante investigación y acciones simultáneas
OBJETIVOS
• Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador
• Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo
• Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.
• Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva
• Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.
• Mejorar la calidad del producto
RELACIONES DE LA ERGONOMÍA
• ANATOMIA• ANTROPOMETRÍA• BIOMECÁNICA• FISIOLOGÍA DEL TRABAJO• MEDICINA DEL TRABAJO• HIGIENE INDUSTRIAL• PSICOLOGÍA• SOCIOLOGÍA• INGENIERÍA• DISEÑO INDUSTRIAL
BASES LEGALES DE LA ERGONOMÍA
1. CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
2. LOPCYMAT3. LEY DEL TRABAJO (ART. 237)4. REGLAMENTO ANTERIOR Y EL
QUE SE ESTÁ ELABORANDO.5. NORMAS COVENIN 2273-91 Y
2742-90,1565-95 Y 2249-936. CONVENIO O.I.T. Nº 1557. NORMA ISO-TC 159
PRINCIPIOS ERGONOMICOS EN LA CONCEPCION DE PUESTOS DE
TRABAJO•EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES.
•EN FUNCION DE POSTURAS, ESFUERZOS Y MOVIMIENTOS.
•EN FUNCION DEL AMBIENTE
•EN FUNCION A LOS MEDIOS DE SEÑALIZACION Y DE REPRESENTACION Y A LOS INSTRUMENTOS DE MANDO
EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES
ALTURA DEL TRABAJO MOBILIARIO
ESPACIO PARA MOVIMIENTOS
ALCANCE DE INSTRUMENTOS
AGARRES
EN FUNCION DE LAS POSTURAS
• ALTERNAR POSTURAS
• REDUCIR ESFUERZOS Y RITMOS DE TRABAJO
• REDUCIR CARGAS ESTATICAS
• POSICION DE LOS BRAZOS
AMBIENTE LABORAL
DIMENSIONES
CONDICIONES
• VENTILACION
• RUIDO
• TEMPERATURA
• ILUMINACION
• SUST. QUIMICAS, BIOLOGICAS
Y RADIOACTIVAS
• METEREOLOGICAS
SELECCIÓN DE MEDIOS, MANDOS Y SEÑALES
• COMPATIBLES CON INFORMACION
• DISPUESTOS ORGANIZADAMENTE
• FACILMENTE DISTINGUIBLES
• SENSIBLES A CAMBIOS
• ADAPTADO A USUARIO
• ADECUADO ASU USO
• RELACION ACCION-EFECTO
MÉTODOS DE LA ERGONOMÍATÉCNICAS DE ANÁLISIS DE TAREAS• Estudios de tiempos y
movimientos• Observaciones instantáneas• Aprendizaje personal• Análisis de errores• Lista de chequeos• Análisis de conexiones
TÉCNICAS DE EXPERIMENTACIÓN• En el trabajo• En el laboratorio• En simuladores
MÉTODOS DE LA ERGONOMÍA• GUIA DE OBSERVACION
• ANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
• ENTREVISTA A L TRABAJADOR (ANALISIS DE COMODIDAD/ INCOMODIDAD)
• COLECCIÓN DE DATOS
VIDEO (APROX 10 CICLOS/TAREA)
FOTOGRAFIAS
• CRITERIOS DE REQUISITOS DE TRABAJO Y CARGA DE TRABAJO
CAMPO DE ACCIÓN DE LA ERGONOMÍA
1. Confort Sensorial: • Iluminación• Ángulos visuales• Ambiente sonoro Y vibraciones• Ambiente térmico y ventilación• Humedad, velocidad del aire• Olores, aromacología • Ionización del ambiente:
Síndrome del Edificio Enfermo• Color del ambiente de trabajo
2. POSTURAS CORPORALES
• SEDESTACIÓN: SILLA ERGONÓMICA
• BIPEDESTACIÓN: ALTURAS DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO
• POSICIÓN YACENTE• OTRAS
INADECUADAS
3. MOVIMIENTOS CORPORALES• FLEXIÓN• EXTENSIÓN• ADUCCIÓN• ABDUCCIÓN• ROTACIÓN• MOVIMIENTOS
INADECUADOS: VELOCIDAD DE LOS MOVIMIENTOS
• TIEMPO DE REACCIÓN
4. ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
• TURNOS NOCTURNOS, DIURNOS, MIXTOS
• RITMOS• ALTERACIONES DEL
RITMO CIRCADIANO Y DEL SUEÑO
• SOBRETIEMPO• TAREAS
5. SOBRECARGA FÍSICA Y PSÍQUICA
• LEVANTAMIENTO DE PESO, TÉCNICAS Y EQUIPOS.
• EFECTOS PSICOLÓGICOS NEGATIVOS DEL TRABAJO:
1. ESTRÉS2. FATIGA3. MONOTONÍA4. SINDROME DEL QUEMADO
CONSECUENCIA DE LAS INADECUACIONES
• LUMBALGIAS• CERVICALGIAS• BURSITIS• SINDROME DEL TUNEL
CARPIANO• EPICONDILITIS• SINDROME DEL HOMBRO
CONGELADO• TENDINITIS• SINDROME DEL FÍN DE LA
JORNADA• TRAUMA ACUMULADO