¿ES EL CONTRATO DE APOYO AL EMPRENDEDOR UN INSTRUMENTO DE INSERCIÓN LABORAL "ESTABLE" PARA LOS JÓVENES ANDALUCES?
Fco. Javier Calvo Gallego Dolores Gómez DomínguezMaría Teresa Arévalo QuijadaProyecto DER2012-36755
DER 2012-36755
Evolución temporal
19
789 745 750637
510
338
485411 394
259336 353 392 442 417 401
569
322409
59
-76
-236
-303-333
-397
-16
0%
7%
8%7%
6%
6%5%
5%
3%4%
3% 3%3% 4%
4% 4% 4%
6%
5%
4%
-400
-200
0
200
400
600
800
feb-
12
mar
-12
abr-
12
may
-12
jun-
12
jul-1
2
ago-
12
sep-
12
oct-
12
nov-
12
dic-
12
ene-
13
feb-
13
mar
-13
abr-
13
may
-13
jun-
13
jul-1
3
ago-
13
sep-
13
-3%
-1%
1%
3%
5%
7%
9%
CAE Difencia mismo mes del año anterior CAE/Total indef.
DER 2012-36755
Algunos datos (feb.2012-sep.2012)
3.906
1.900
4.748 5.072
43,5%
21,2%
52,9%56,5%
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
Sin incentivos Con deducciones Conbonificaciones
Con incentivos(bonificaciones o
deducciones)
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
Total % Total CAE
Menor de 30 años; 3.526;
39%
De 30 años; 452; 5%
De 31 a 45 años; 2.656;
30%
Más de 45 años; 2.344;
26%
• Mayoritariamente incentivado
1.879
234
1.747 1.717
1.647
218
909627
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
Menor de 30años
De 30 años De 31 a 45 años Más de 45 años
Hombre Mujer
• Importante peso en demandantes jóvenes y mayores
• Sesgo masculino: 62,1 % frente al 37,9 %
DER 2012-36755
Microdatos (feb. 2012-ene. 2013)Distribución de CAE en función del número de
trabajadores cuenta cotización (%)
51.13
19.53
14.34
5.933.71 2.94 2.43
0.00
10.00
20.00
30.00
40.00
50.00
60.00
0 a 4 5 a 9 10 a 19 20 a 29 30 a 39 40 a 49 50 y más
2.- Técnicos y profesionales científicos e
intelectuales.6%
3.- Técnicos: profesionales de
apoyo.12%
4.- Empleados contables,
administrativos y otros empleados
de oficina.16%
1.- Directores y gerentes.
2%
0.- Ocupaciones militares.
0%
9.- Ocupaciones elementales.
10%
8.- Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores.
8%
7.- Artesanos y trabajadores cualificados
demanufactureras y construcción .
10% 6.- Trabajadores cualificados en el sector agrícola,
ganadero, forestal y pesquero.
1%
5.- Trabajadores de servicio de
restauración, personales, protección y vendedores.
35%
66,9657,14
47,3
31,39
14,31
16,54
17,41
12,98
7,612,41
11,35
8,18
3,28 4,88
5,86
6,44
7,83 9,0218,07
41
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Hasta 29 años 30 años 31-45 años 46 o más años
Menos de 3 meses 3 a 6 meses 6 a 9 meses 9 a 12 meses Más de 12 meses
• Especialmente en microempresas de menos de hasta 4 trabajadores
• Por ocupaciones destacan los servicios restauración y vendedores
• Escasa antigüedad en demanda, especialmente entre jóvenes
DER 2012-36755
Tasas de reactivación de demandaCAE feb 2012-sep.2013
25,0% 34,1% 30,4% 39,5%
9,1%
5,4%
14,5%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
Ind. Ordinario CAE (total) CAE incentivado CAE no incentivado
0%2%4%6%8%10%12%14%16%
Porcentaje de reactivación demanda Incremento respecto al indefinido ordinario (eje derecho)
CAE (feb-sep 2012)
29,80% 37,40% 32,90% 44,10%
7,60%
3,10%
14,30%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
Ind. Ord. CAE Total CAE incentivado Cae no incentivado
0
0,05
0,1
0,15
0,2
Reactivación demanda Diferencia Ind. Ord.
DER 2012-36755
Reactivación edad y sexoCAE Y CAE INCENTIVADOS QUE VUELVEN A SER DEMANDANTES (%)
31.8336.77 38.49
33.4830.00
38.64
25.42
30.61
0.005.00
10.0015.0020.00
25.0030.0035.0040.0045.00
Hasta 29 años 30 años 31 a 45 años Más de 46 años
% CAE vuelven a ser demandantes %CAE incentivados vuelven a ser demandantes
Tasa de reactivación por sexo
33% 36% 34%
0%
10%
20%
30%
40%
HOMBRES MUJERES TOTAL
DER 2012-36755
Tasa de reactivación y estudios
44% 39% 34% 29% 36% 29% 26% 20% 34% 34%
9,5%
4,6%0,3%
-5,4%
2,4%
-4,8%-7,8%
0,3% 0,0%
-14,2%
0,00%5,00%
10,00%15,00%20,00%25,00%30,00%35,00%40,00%45,00%50,00%
Sin
Est
udio
s
Est
udio
s P
rimar
ios
Inco
mpl
etos
Est
udio
s P
rimar
ios
Com
plet
os
Pro
gram
a de
For
mac
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Pro
fesi
onal
Edu
caci
ón G
ener
al
Téc
nico
-Pro
fesi
onal
Sup
erio
r
Prim
er C
iclo
Seg
undo
y T
erce
r C
iclo
Otr
os
Tot
al
-20,00%
-15,00%
-10,00%
-5,00%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%% Reactivación Diferencia con media
DER 2012-36755
Conclusiones…. CAE no ha alcanzado las expectativas de uso
Cambio de orientación en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 => RDL 4/2013 y la Ley 11/2013
Nueva batería de modalidades con una lógica radicalmente opuesta => contratación temporal sin causa, fomentada en su transformación para todo tipo de empresas, admitiendo incluso una cierta parcialidad
Anunciada apertura al trabajo a tiempo parcial
No parece que esta modalidad haya sido usada mayoritariamente como un contrato temporal sin causa de duración inferior al año.
La alta tasa de reactivación de demanda demuestra que generan una relación menos estable que la de los indefinidos ordinarios, especialmente en el caso de los CAE que carecen de bonificaciones o
deducciones fiscales.
Esta estabilidad y, por tanto, el éxito en la transición hacia un empleo estable, es más alta mientras mayor sea el nivel de estudios del empleado.
DER 2012-36755
El texto de esta presentación y de la comunicación está disponible en: http://grupo.us.es/sej322/
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