1. CONTEXTO INSTITUCIONAL Liseth Carolina Gmez Jurado Tcnico en
sistemas Centro Internacional de Produccin Limpia Lope
2. INTRODUCCION El servicio nacional de aprendizaje (SENA), es
un establecimiento pblico, con financiamiento propio derivado de
los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instruccin
gratuita a millones de personas que se benefician con programas de
formacin complementaria y titulada y jalona el desarrollo
tecnolgico para que las empresas del pas sean altamente productivas
y competitivas de los mercados globalizados.
3. HISTORIA SENA El SENA naci durante el gobierno de la Junta
Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla,
mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin,
definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar
formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su
creador fue Rodolfo Martnez Tono.
4. MISIN El SENA esta encargado de cumplir la funcin q le
corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y tcnico
de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo
de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.
5. VISIN En el 2020, el SENA ser una entidad de clase mundial
en la formacin profesional integral y en el uso y apropiacin de
tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a travs de: Aportes relevantes a la productividad de las
empresas. Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la
superacin de la pobreza. Aporte de fuerza laboral innovadora a las
empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocacin
de servicio. Calidad y estndares internacionales de su formacin
profesional integral. Incorporacin de las ltimas tecnologas en las
empresas y en la formacin profesional integral. Estrecha relacin
con el sector educativo (media y superior). Excelencia en la gestin
de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros).
6. VALORES Respeto. Libre pensamiento y actitud crtica.
Liderazgo. Solidaridad. Justicia y equidad. Transparencia.
Creatividad e innovacin.
7. PRINCIPIOS Primero la vida. La dignidad del ser humano. La
libertad con responsabilidad. El bien comn prevalece sobre los
intereses particulares. Formacin para la vida y el trabajo.
8. COMPROMISOS INSTITUCIONALES Convivencia pacifica. Coherencia
entre el pensar, el decir y el actuar. Disciplina, dedicacin y
lealtad. Promocin del emprendimiento y el empresarismo.
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Honradez.
Calidad en la gestin.
9. FUNCIONES DE LA PLATAFORMA BLACKBOARD Publicacin de
anuncios. Informacin del tutor. Induccin SENA. Informacin del
programa de formacin. Materiales de apoyo o de estudio.
Actividades. Foros temticos. Mis calificaciones y comunicacin
interna.
10. LA PLATAFORMA SOFIAPLUS SOFIA Plus etimolgicamente viene
del griego Sophia que significa sabidura o conocimiento aplicado, y
como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formacin
Integral y el Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene
el SENA para la gestin eficiente, transparente, flexible y de
calidad, brindando as a sus usuarios, internos y externos, la
posibilidad de consultar en tiempo real y por Internet sus temas
con el SENA. SOFIA Plus es uno de los sistemas ms grandes del pas
que apoya los procesos del SENA, diseado por ellos mismos.
11. IMPORTANCIA ROL DEL APRENDIZ El rol del aprendiz en los
ambientes de aprendizaje es importante, porque cambia la manera de
recibir sus clases que era de forma magistral. Por que ya: Se
vuelve un aprendizaje autnomo Se siente mas motivado ya que el es
alguien que resuelve los problemas planea y dirige su propio
proyecto Dirija as mismo las actividades de aprendizaje Se
convierta en un descubridor integrador y presentador de ideas
Defina sus propias tareas y trabaje en ellas independiente del
tiempo que requieran Use tecnologas para manejar sus presentaciones
o ampliar sus capacidades Trabaje en equipo Se enfrente ambigedades
complejidades y ala impredecible Se enfrente a obstculos busque
recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos que se
le presentan. Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya
tiene
12. ROL USUARIO SENA Rol asignado a las personas vinculadas a
la entidad SENA el cual permite realizar consultas de acuerdo al
centro de formacin asociado. Gestin de ambientes. Planeacin de la
formacin. Inscripcin. Registro.
13. ROL DEL ASPIRANTE Rol asignado a los usuarios que se han
inscrito a un programa de formacin, El aspirante podr consultar
inscripciones, convocatorias de matricula, actualizar su inscripcin
y consultar la citacin a pruebas fase ll y el resultado
correspondiente.
14. ESCUDO Y BANDERA LA BANDERA Diseada a comienzos de la
creacin de la institucin (SENA). Refleja en sus colores los tres
sectores econmicos dentro de los cuales se ubican el accional de la
institucin. EL PION: Representa la industria. EL CADUCEO:
Representa el comercio y servicios. EL CAF: Representa el agro,
primario y extractivo. Es de forma rectangular, color blanco y con
el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales. EL
ESCUDO Es un smbolo de gran importancia, ya que representa en la
rueda dentada, el nmero de regionales. En los elementos que van en
el centro de la rueda. Los tres sectores econmicos: Industria:
(Pin) Comercio y servicios: (caduceo) Agropecuario: (Caf) El escudo
es un smbolo que utiliza la institucin de carcter herldico, en
distinciones en forma de medallas o escudos conmemorativos.
15. LOGOTIPO El logo significa dos clases: un alumno que va por
un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene
que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre
seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo
significa lo siguiente: Al caminar por nuestro sendero, no importa
cuantas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas
problemas, pues en el cielo hay una luz llamada Dios, nos estar
levantando y dndonos valor para seguir adelante y para demostrarle
a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena.
16. BIENESTAR DEL APRENDIZ SENA El bienestar de los alumnos es
el conjunto de condiciones y posibilidades que les permiten
potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se
desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su participacin, como
miembro de la comunidad educativa del Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA. As mismo, es el marco referencial y la
construccin de saberes y quehaceres en las dimensiones psquica,
fsica y social adems, de actitudes y aptitudes, que apunten al
desarrollo humano, a la formacin integral de los alumnos y al
mejoramiento de su calidad de vida como individuos y como grupo
institucional. Los siguientes son los frentes de accin del
Bienestar de los aprendices: Salud. Desarrollo intelectual.
Consejera y orientacin. Promocin socioeconmica. Recreacin y
deporte. Informacin y comunicacin.
17. DIFERENCIA ENTRE ACTITUD Y APTITUD Muchas veces la actitud
y la aptitud se usan indistintamente cuando son conceptos muy
diferentes. Se dice que la aptitud tiene ms que ver con los
atributos tcnicos, independientemente de su actitud. Lo que est
claro es que ambas estn relacionadas con la competencia. Otro
ejemplo que lo aclare podra ser: La aptitud es lo que sabes La
actitud es lo que haces con lo que sabes.