Organizacin del
departamento de Recursos
HumanoOrganizacin
Formal
Organizacin Informal!
-Direccin lo establece -Posicin Jerrquica -Fines empresariales -Comunicacin jerrquica -Departamentos -Autoridad de los directivos
- Surge espontneo - las posiciones son por amistad o afinidad - las actividades son voluntarias - no tiene que perseguir los fines de la empresa - La comunicacin se da de manera espontnea - Los grupos son por amistades - La autoridad la ejercen los que el grupo
considera lderes
Organizacin Jerrquica!
Organizacin Objetivos!
Es un sistema basado en la
autoridad del Jefe al que la dir. le indica
subdividir los objetivos g e n e r a l e s d e l a e m p r e s a , e n u n determinado periodo, en objetivos parciales que se asignan a cada departamento
La divisin de la empresa en diferentes departamentos se conoce como
Depart. EmpleoDepart.
Administracin del personal
Depart. Retribucin
Depart. Rel. Laborales
Depart. Serv. Sociales
Funciones del Dept Rec. Humanos
Planificacin de plantilla. Descripcin de los puestos de trabajo. Definicin del perfil profesional de los candidatos Seleccin de personal. Formacin de personal. Acogida e insercin del nuevo personal. Tramitacin de suspensiones de empleo. Tramitacin de despidos
Eleccin y formalizacin de los contratos. Gestin de nminas y seguros sociales. Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinaria, bajas por enfermedad Control del absentismo. Rgimen disciplinario. !
Se trata de disear el sistema de retribucin personal evaluar sus
Comprende las actividades de crear planes de formacin y llevarlos acabo de estudiar el potencial del personal de evaluarlo y motivarlo
Se ocupa principalmente de la resolucin de problemas laborales
Este dept. gestiona determinados serv. creados por la empresa.( guardera, becas, serv. medico, eco)
Comunicacin descendente
Comunicacin ascendente!
Comunicacin !Horizontal!
Comunicaciones escritas!
Circulares Memorandum
avisos informes de personal
Boletines !
Control del personal
Disciplinario Horario
Absentismo laboral
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