GUÍA SOBRE EL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS;EMPLEO PÚBLICO Y RESERVA DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD;AYUDAS PÚBLICAS
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ÍNDICE
A Obligacionesde lasempresas respectode laspersonas condiscapacidad:
1.-Lacuotadereserva;Medidasalternativasalacuotadere-serva.
2.-Adaptacióndelpuestodetrabajo.
B ObligacionesenelEmpleoPúblico:reservadepuestosdetra-bajoparapersonascondiscapacidad;sustitucionestempora-lesdeempleados/ascondiscapacidad.
C Ayudaspúblicasalempleoafavordelaspersonascondisca-pacidad:
1.-AyudaspúblicasalempleoparapersonascondiscapacidadconcedidasporelDepartamentodeEmpleoyPolíticasSo-cialesdelGobiernoVasco,atravésdeLanbide-ServicioVas-codeEmpleo:
-AyudasalEmpleoOrdinario.
-AyudasalEmpleoconApoyo.
-AyudasalEmpleoProtegido.
2.-AyudaspúblicasalempleoparapersonascondiscapacidadconcedidasporelServicioPúblicodeEmpleoEstatal(SEPE):
-Ayudasalempleoconapoyoenelmercadoordinariodetrabajo.
-AyudasalosCentrosEspecialesdeEmpleo.
3.-Ayudaspúblicasalempleoautónomo.
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ObligacionesdelasEmpresasrespectodelasper-sonascondiscapacidadConcepto: Las empresas, tanto públicas como privadas, tienenunaseriedeobligacionesrespectodelaspersonascondiscapaci-dad,consistentesbásicamenteenreservarunacuotadepuestosde trabajopara trabajadores/as condiscapacidadenel casodequeempleenaunnúmerode50omástrabajadores/as,asícomoeliminarbarrerasymodificarlascondicionesdelprocesodetra-bajoqueresultennecesariasparaqueéstepuedaserrealizadoporun/atrabajador/acondiscapacidad.
1-Lacuotadereserva,excepcionesymedidasal-ternativas1.-Definición: Lasempresaspúblicasyprivadasqueempleenaunnúmerode50omástrabajadores/asvendránobligadasaquedeentreellos/as,almenos,el2%seantrabajadores/ascondisca-pacidad.
Elcómputomencionadoanteriormenteserealizasobrelaplan-tillatotaldelaempresacorrespondiente,cualquieraqueseasunúmerodecentrosdetrabajoycualquieraquesealaformadecontratación laboral que vincule a los/as trabajadores/as de laempresa. Igualmente se entiende que están incluidos/as en di-chocómputolos/lastrabajadores/ascondiscapacidadqueseen-cuentrenencadamomentoprestandoserviciosenlasempresaspúblicasoprivadas,envirtuddeloscontratosdepuestaadispo-siciónquelasmismashayancelebradoconempresasdetrabajotemporal.
2.-Excepcionesalcumplimientodelacuotadereserva:Demane-raexcepcional,lanormativaofrecealasempresaspúblicasypri-vadasunaseriedemedidasalternativasalcumplimientodeestaobligación,cuandoconcurraalgunodelossiguientessupuestosexcepcionales:
A- Cuandolanoincorporacióndeun/atrabajador/acondiscapa-cidada laempresaobligadasedebaa la imposibilidad,porpartede los serviciospúblicosdeempleocompetentesodelas agencias de colocación, de atender la oferta de empleopresentadadespuésdehaberefectuado todas lasgestionesdeintermediaciónnecesariasparadarrespuestaalosreque-rimientosdeaquéllayconcluirlaconresultadonegativo,porla inexistenciadedemandantesdeempleocondiscapacidadinscritos/asenlaocupaciónindicadao,aunexistiendo,cuandoacreditennoestarinteresados/asenlascondicionesdetrabajoofrecidasendichaoferta.
B- Cuandoexistan, yasí seacreditenpor laempresaobligada,cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico oeconómicoquemotivenlaespecialdificultadparaincorporartrabajadores/ascondiscapacidadalaplantilladelaempresa.
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Comoacreditacióndedichascircunstancias,losserviciospúbli-cosdeempleopodránexigirlaaportacióndecertificacionesoinformesdeentidadespúblicasoprivadasdereconocidacapa-cidad,distintasdelaempresasolicitante.
3.-Medidasalternativasalcumplimientodelacuotadereserva:Lasempresasautorizadasenlasqueconcurranalgunadelascau-sas excepcionales previstas en la normativa reguladora podránoptarporaplicaralgunadelassiguientesmedidasalternativas:
A- Realización de un contrato mercantil o civil con un Cen-tro de Empleo (CEE) o con un/a trabajador/a autónomo/adiscapacitado/aparasuministrodebienesnecesariosparaeldesarrollodelaactividaddelaempresa.
B- RealizacióndeuncontratomercantilocivilconunCEEoconun/atrabajador/aautónomo/acondiscapacidadparalapres-tacióndeserviciosajenosyaccesoriosalaactividadnormaldelaempresa.
C- Laconstitucióndeunenclave laboral,previa suscripcióndelcorrespondiente contrato con un CEE, como medida de fo-mentodelempleodelaspersonascondiscapacidad.
Elimporteanualdeestostrescontratosserá,almenos,3ve-ceselindicadorpúblicoderentadeefectosmúltiples(IPREM)anualporcadatrabajador/acondiscapacidaddejadodecon-tratarpordebajodelacuotadel2%.
D- Realizacióndedonacionesydeaccionesdepatrocinio,siem-predecaráctermonetario,afundacionesyasociacionesquedesarrollenactividadesde inclusión laboralydecreacióndeempleodepersonascondiscapacidadquepermitalacreacióndepuestosdetrabajoparaaquéllasy,finalmente,suinclusiónenelmercadodetrabajo.Elimporteanualdeestadonaciónserá,almenos,1,5veceselindicadorpúblicoderentadeefec-tosmúltiples(IPREM)anualporcadatrabajador/acondiscapa-cidaddejado/adecontratarpordebajodelacuotadel2%.
4.-Declaracióndeexcepcionalidadysuseguimiento:Los servi-cios públicos de empleo resolverán sobre la declaración de ex-cepcionalidadsolicitadaporlaempresaylasmedidasalternativasaplicadasenunamismaresoluciónadministrativayefectuaránelseguimientodelcumplimientodelaadopcióndelasmedidasydelasobligacionesestablecidas.
2-Laadaptacióndelpuestodetrabajo1.-Definición: Laadaptacióndelpuestode trabajo consisteeneliminarbarrerasymodificarlascondicionesdelprocesodetra-bajoparaquepuedaserrealizadoporun/atrabajador/acondis-capacidad.
Enlamayoríadeloscasos,losajustesnotienenporquésuponergrandescostes,pudiendoconsistirsimplementeenunaflexibili-zacióndehorariooenadaptacionesdelespacioydelmobiliario.
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2.- Obligaciones de la empresa en materia de adaptación delpuestodetrabajo:Enrelaciónconlaspersonascondiscapacidad,elprincipiodeigualdaddetratoenelámbitolaboralimplicaquelos/asempresarios/astienenlaobligaciónderealizar"ajustesra-zonables"enelámbitolaboral,esdecir,tomarlasmedidasade-cuadasparalaadaptacióndelpuestodetrabajoylaaccesibilidadde laempresa,enfunciónde lasnecesidadesdecadasituaciónconcreta,conelfindepermitiralaspersonascondiscapacidadaccederalempleo,desempeñarsutrabajo,progresarprofesional-menteyaccederalaformación,salvoqueesasmedidassupon-ganunacargaexcesivaparael/laempresario/a.
Además,el/laempresario/adebegarantizarlaproteccióndelos/astrabajadores/asque,pordiscapacidadseanespecialmentesen-siblesalosriesgosderivadosdeltrabajo,adoptandolasmedidaspreventivasydeprotecciónnecesarias,nopudiendoemplearlos/asenaquellospuestosqueseanincompatiblesconsuscaracterís-ticaspersonales.
Paradeterminarsiunacargaesexcesivasetieneencuentasiespaliadaengradosuficientemediantelasmedidas,ayudasosub-vencionespúblicasparapersonascondiscapacidad,asícomoloscostesfinancierosydeotrotipoquelasmedidasimpliquenyeltamañoyelvolumendenegociostotaldelaorganizaciónoem-presa.
3.-Subvencionesdestinadasalempleoconapoyo:Laadaptacióndelospuestosdetrabajopuedeacogerseaayudasespecíficasalaadaptacióndelospuestosdetrabajoodotacióndeequiposdeprotección personal necesarios para evitar accidentes laboralesal/alatrabajador/acondiscapacidadcontratado/aoparaeliminarbarrerasuobstáculosqueimpidanodificulteneltrabajodelos/astrabajadores/ascondiscapacidad.
La empresa tendrá derecho a la obtención de subvención porcadapuestodetrabajoquerequieraadaptaciónoporlaelimina-cióndebarrerasarquitectónicas.
4.-Tramitacióndelassolicitudesydocumentación:Lassolicitudesparalaobtencióndelassubvencionesdeberánpresentarse,me-dianteelmodelooficialqueseencontrarádisponibleenhttp://www.lanbide.net,enlosServiciosCentralesdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,enlaCalleJoséAtxotegi,nº1,deVitoria-Gas-teiz(CP:01009)yenlasOficinasTerritorialesyLocalesdeEmpleodeLanbide.Asimismo lapresentacióndesolicitudespodrárea-lizarse en los registros de cualquier órgano administrativo quepertenezcaalaAdministraciónGeneraldelEstado,delGobiernoVascoodelaDiputaciónForaldeÁlava,asícomoenlasoficinasdeCorreos.
Elplazomáximopararesolverserádeseismesesdesdelafechadepresentacióndelasolicituddesubvención,transcurridoelcualsinserdictadaResolución,seentenderálasolicitudestimadaporsilencioadministrativo.
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Obligaciones en el Empleo Público: reserva depuestosdetrabajoparapersonascondiscapaci-dad; sustituciones temporales de empleados/ascondiscapacidad1.-Concepto:LaLeyreconoceatodaslaspersonaselderechoaaccederencondicionesdeigualdadalasfuncionesycargospúbli-cos,teniendolospoderespúblicoslaobligacióndepromoverlascondicionesparaquelalibertadylaigualdaddelapersonaydelosgruposenqueseintegraseanrealesyefectivas.
Deestaforma,seestablececomoobjetivodelaAdministración:
-Promoverlasmedidasnecesariasparaqueelejerciciodelosderechosdelaspersonascondiscapacidadsearealyefectivoentodoslosámbitosdelavida,ydeprotegerdeformaespe-cialmenteintensalosderechosdelaspersonascondiscapaci-dadenmateriadeempleo.
-Establecer medidas contra la discriminación y medidas deacciónpositiva,quepuedenconsistirenprácticasmásfavo-rables.Laadopcióndemedidasdeacciónpositivaseconside-ranmedidasparalaigualdaddeoportunidades.
-Establecerenmateriadeempleodiscriminacionesindirectascuandounadisposiciónlegaloreglamentariaaparentemen-teneutrapuedanocasionarunadesventajaparticularalaspersonascondiscapacidad.
-Aumentarlastasasdeactividadydeocupacióneinclusiónlaboral de las personas con discapacidad fomentando susoportunidades de empleo y promoción profesional en elmercadolaboral.
-Reservarenlasofertasdeempleopúblicouncupoparasercubiertoconpersonascondiscapacidad.
2.-RequisitosacumplirporlasAdministracionesparalacorrec-taaplicacióndelaspolíticasdeinclusiónenmateriadeempleopúblico;Cupos:
Encadaofertadeempleopúblico (OPE) seestablece laobliga-cióndereservaruncuponoinferioral7%delasvacantesparaser cubiertasporpersonas condiscapacidad.Todoello siemprequesuperenlosprocesosselectivosyacreditensudiscapacidadylacompatibilidadconeldesempeñodelastareas,demodoqueprogresivamentesealcanceel2%delosefectivostotalesencadaadministraciónpública.
Dentrodelareservamínimadel7%,almenosel2%delaspla-zasofertadashabrádeserloparasercubiertasporpersonasqueacreditendiscapacidadintelectual,detalformaqueelrestodelasplazasofertadasloseráparapersonasqueacreditencualquierotrotipodediscapacidad.
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3.-PuestosvacantesenlaAdministraciónPúblicadestinadosini-cialmenteapersonascondiscapacidad:Consecuenciadeloan-terior,siunapersonaaccedeaunpuestodetrabajoconmotivodeunaOPEdentrodelcupodereservaafavordepersonascondiscapacidad,eseconcretopuestodetrabajodeberáestarsiem-prereservadoafavordepersonascondiscapacidadyasíhabrádemantenerseparalacoberturadeesepuestodetrabajo.Ellodeberátenerlugarnecesariamente,inclusoconcaráctertempo-ral,independientementedelmotivoporelqueseanecesariatalcobertura temporal, siempre que en las listas existan personasqueostententalcondición,entantonosecubralavacanteporotro/afuncionario/adecarreracomoconsecuenciadeotraOPEo,ensucaso,noseprocedaaamortizarelpuestodetrabajo.
Lafinalidaddetodalarecientenormativaesconseguirlaefectivayreal igualdaddeoportunidadesenelaccesoalempleodelaspersonascondiscapacidad,loqueobligaalasAdministracionesPúblicasaaumentar lastasasdeactividadydeocupacióne in-clusiónlaboraldelaspersonascondiscapacidadyafomentarsusoportunidadesdeempleoenelámbitopúblico.
Unaactuacióndistintaaladescritaseríacontrariaaderechoporresultardiscriminatoria,alimpedirlaefectividaddelasmedidasdeacciónpositivaparaelempleodelaspersonascondiscapaci-dad.
La selecciónde los/as funcionarios/as interinos/as ypersonal la-boraltemporalsellevaráacaboconformealosprocedimientosquereglamentariamentesedeterminen,atendiendoa losprin-cipiosdepublicidad,igualdad,méritoycapacidad,yprocurandolamáximaagilidad.Entodocaso,elpersonal interinoylaboraltemporal deberá reunir los requisitos generales de titulación ydemáscondicionesexigidasparaelaccesoalpuestoquevayanaproveeroparaeldesempeñodelafunciónquevayanarealizar.
4.-Convocatoriasparalacoberturadeplazasporpersonaltem-poral:Enlasconvocatoriasparalacoberturadeplazasporperso-naltemporal,tambiénseprevélaobligacióndereservaruncupodeplazasdel5%afavordepersonascondiscapacidad.
Enlagestióndelaslistasdecontratacióntemporal,lospuestosde trabajodesempeñadosporpersonascondiscapacidadnece-sariamentehandesercubiertosporpersonascondiscapacidadyentreéstas,porordendelista.Conlaexcepcióndequenohayaenlaslistasdecontratacióntemporalpersonascondiscapacidadquecumplanlosrequisitosdelpuesto,yelloconindependenciadelasituaciónquemotivelanecesidaddelacoberturatemporal,yaseaporsustitucióntemporaldetitularconreservadepuesto,yaseaporvacante.
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Ayudaspúblicasalempleoafavordelasperso-nascondiscapacidad:
1-AyudaspúblicasalempleoafavordepersonascondiscapacidadconcedidasporelDepartamen-to de Empleo y Políticas Sociales del GobiernoVascoatravésdeLanbide-ServicioVascodeEm-pleoConcepto:LasayudasparalaconsecucióndeempleoconcedidasporelDepartamentodeEmpleoyPolíticasSocialesdelGobiernoVasco,atravésdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,tienencomoobjetivola inclusiónlaboraldecolectivosconespecialesdificul-tades,entreloscualesseencuentraeldelaspersonascondisca-pacidad.Dichasayudaspuedenserobtenidasenlosámbitosdel:
-Empleoordinario.
-Empleoconapoyo.
-Empleoprotegido.
AyudasalEmpleoOrdinario1.-Concepto:Lasayudasalempleoordinariotienenporobjetofomentarelempleodelaspersonascondiscapacidad,favorecien-dosuincorporaciónapuestosdetrabajodelaempresaordinaria.Dentro de éste ámbito el Departamento de Empleo y PolíticasSociales del Gobierno Vasco distinguedos tiposdeayudas quepuedenserconcedidas:
*Ayudasporcontrataciónindefinidaotransformaciónenin-definido de contratos temporales de personas trabajadorascondiscapacidadenlasempresas.
*Ayudasparalaadaptacióndepuestosdetrabajo.Suponeladotacióndeequiposdeproteccióndepersonalyeliminacióndebarrerasyobstáculosqueimpidenodificultaneltrabajodeestaspersonas.
El crédito presupuestario que se asigne, o el que resulte de suactualización,seráellímitedeconcesióndeayudas.
2.-Beneficiarios/asyrequisitos:Respectoal/alatrabajador/asonbeneficiarios/aslaspersonasconlacondiciónreconocidadeper-sona con discapacidad, que deberá ser acreditada mediante laaportacióndeloportunocertificado.
Encuantoalaempresa,éstadeberánoestarexcluidadelasayu-dasdelosprogramasdeempleo,niestarafectadaporlasexclu-sionescontempladasenlaLeysobreInfraccionesySancionesenelOrdenSocial.Además,laconcesióndeéstaayuda,juntoaotrasquepuedanconcederseporpartedeotrasAdministracionesPú-
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blicas,nopuedensuperarel60%deloscostessalarialesanualesdel/delatrabajador/a.
Además,laempresadeberácumplirlassiguientescondiciones:
-Nohallarse incursaenprocedimientoalgunodereintegroosancionadoriniciadocomoconsecuenciadesubvenciónoayu-dadelamismanaturalezaotorgadaporlaAdministraciónGe-neraldelaComunidadAutónomadeEuskadiodesusorganis-mosautónomos.
-Nohallarse sancionadanipenalni administrativamente conlapérdidadelaposibilidaddeobtencióndesubvencionesoayudaspúblicas,niestarincursaenprohibiciónlegalalgunaqueleinhabiliteparaello.
-No haber sido sancionada administrativa o penalmente porincurrirendiscriminaciónporrazóndesexo,nisancionadaconlaprohibicióndeconcurriralasconvocatoriasdesubvencionesyayudasdelasadministracionespúblicasvascas,envirtuddelaLeyparalaIgualdaddehombresymujeres.
-Quelosdatosconsignadosenlasolicitudseajustanalareali-dad.
3.-Cuantíadelasubvención:Estasayudas,defomentodelem-pleodelapersonascondiscapacidad,sefinancianconcargoalpresupuesto del programa 3211-Empleo, del Departamento deEmpleoyPolíticasSocialesdelGobiernoVasco.
Lacuantíapresupuestadapodráverse,ensucaso,actualizadaenelsupuestodequeseapruebenlasmodificacionespresupuesta-rias oportunas. En el supuesto de que existan dichas modifica-ciones,sedaráaconocerestacircunstanciamedianteResolucióndel/delaDirector/aGeneraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleo.
Elvolumentotaldelasayudasaconcedernosuperarálacitadacantidadolaqueresultedesuincremento.
Laayudaparalasempresasporlacontrataciónindefinidaotrans-formaciónenindefinidodelcontratotemporaldemedidasdefo-mentodelempleoserácompletaenelcasodeempleosdejorna-dacompleta.Silajornadapactadafueradistintaalacompleta,lacantidadcorrespondienteseráproporcionalaaquella.
Además,lasempresasquecontratenapersonascondiscapacidadtendránderechoabonificacionesenlascuotasdelaSeguridad.Lasbonificacionesseránmayoresenelsupuestodequeéstascon-tratenconcarácterindefinidoeincorporenamujeresoaperso-nasconedadigualosuperiora45años.
Enelcasodeayudasparalaadaptacióndepuestosdetrabajo,seestableceunacuantíamáxima,porcadapuestoquerequieraadaptaciónoporlaeliminacióndebarrerasarquitectónicas.
4.-Compromisosasumidosporlaempresa:Enelcasodeconce-sióndelaayudasolicitadalaempresaasumelossiguientescom-promisos:
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-Manteneralmenosdurante3añosal/alatrabajador/aensupuestodetrabajo.
-Encasodedespidoprocedente, sustituiral/a la trabajador/aporotrapersonadiscapacitada.
-Devolverlasayudaspercibidasencasodeincumplimientodelosrequisitosycompromisosestablecidosenlanormativavi-gente.
5.-Solicitudydocumentación:Lassolicitudesparalaobtenciónde las subvenciones deberán presentarse, mediante el modelooficialqueseencontrarádisponibleenhttp://www.lanbide.net,en losServiciosCentralesdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,en la Calle José Atxotegi, nº 1, de Vitoria-Gasteiz (Código Pos-tal01009)yenlasOficinasTerritorialesyLocalesdeEmpleodeLanbide.
Asimismo lapresentaciónde solicitudespodrá realizarseen losregistrosdecualquierórganoadministrativoquepertenezcaalaAdministraciónGeneraldelEstado,alGobiernoVascooalaDipu-taciónForaldeÁlava,asícomoenlasoficinasdeCorreos.
6.-Órganoencargadode lagestiónytramitaciónde lassolici-tudes:EslaDireccióndeActivaciónLaboraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleoyel/lacompetentepararesolverel/laDirector/aGeneraldeesteorganismoautónomo.
Elplazomáximopararesolverserádeseismesesdesdelafechadepresentacióndelasolicituddesubvención,transcurridoelcualsinserdictadaResolución,seentenderálasolicitudestimadaporsilencioadministrativo.
Laresolucióndel/delaDirector/aGeneralponefinalavíaadmi-nistrativa,ycontralamismacabeinterponerrecursopotestativodereposiciónanteelmismoórganoenelplazodeunmesconta-doapartirdeldíasiguientealdesunotificaciónodirectamenterecursocontencioso-administrativoanteelJuzgadodeloConten-cioso-AdministrativodeVitoria-Gasteizenelplazodedosmesesdesdeelsiguientealanotificacióndelaresolución.
AyudasalEmpleoconApoyo1.-Concepto:SonayudasqueLanbide-ServicioVascodeEmpleopodráotorgarparaeldesarrollodeactuacionesdeEmpleoconApoyo como medida para incrementar la incorporación en elmercadoordinariode trabajode laspersonascondiscapacidadconmayoresdificultadesde inclusión, así comoaproporcionarapoyotécnicoalasempresasenelprocesodeinclusiónyconsoli-dacióndelaspersonascontratadas.
LasubvencióntieneporobjetofinanciarloscostessalarialesydeSeguridadSocialdelos/asprofesionalesqueconfigurenlaUnidaddeEmpleoconApoyodelasentidadesbeneficiarias,asícomolos
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gastosgenerales,deadministración,decoordinaciónylostrasla-dosvinculadosalaactividaddeEmpleoconApoyo.
2.-Actuacionessubvencionables:Podrán serobjetode subven-ciónlasllevadasacaboporelpersonalespecializadodelasen-tidadesbeneficiarias,queconstituyenlasdenominadasUnidadesde Empleo con Apoyo y que incluyen las actuaciones previas alaincorporacióndelaspersonascondiscapacidadenlaempresaordinariaylasactuacionesquehandellevarseacaboenelpro-piopuestodetrabajo,garantizándoseeldesarrollodelasmismasbajolosprincipiosdeigualdaddetratoyoportunidadesydenodiscriminaciónporrazóndegénero,descritasacontinuación:
A-Concarácterprevioalaincorporaciónalpuestodetrabajo:
-Informaciónysensibilizaciónenlaempresaordinaria.
-Búsqueda y captación de oportunidades individualizadasdeempleoadaptadasalcolectivoobjetodelasubvención.
-Identificaciónyanálisisdetalladodelospuestosdetrabajo:determinación de las características y condiciones de de-sarrollodelempleoafindeobtenertodala informaciónrelevanteynecesaria.
-Identificacióndelaspersonascondiscapacidadconlaspo-tencialidadesnecesariasparadesempeñardichopuesto.
-Análisisdelacompatibilidadentreelperfildelpuestoylapersonacondiscapacidadseleccionadaparasudesarrollo.
-Deteccióndenecesidadespotencialesdeadaptaciónrazo-nabledelascaracterísticasyexigenciasdelpuesto.
B-Enelpuestodetrabajo:
-Formaciónindividualizadaenelpuestoparalaadquisiciónde las competencias profesionales requeridas, con el ob-jetodeoptimizarlainclusióndel/delatrabajador/aensupuestoyentornolaboral.
-Sensibilización,formaciónyapoyoalaorganizacióndelaempresaengeneraly,enparticular,alos/lastrabajadores/asqueinteractúanfuncionalmenteconlapersonacondis-capacidad.
-Instrumentación de las adaptaciones razonables requeri-dasporlascaracterísticasyexigenciasdelpuesto.
-Acompañamientopersonalizadoyseguimientoindividua-lizadoalargoplazo:traslainclusiónseestablecelanecesi-daddemantenerunseguimientoconlapersonacontrata-daylaempresaparaasegurarelcorrectodesarrollodelainclusiónycubrirnecesidadesdeformaciónyadaptacióndebidas a eventuales modificaciones en la actividad delpuestoocambioenelentornolaboral.
-Evaluación:valoracióndeldesarrollodetodoelprocesoydesatisfacción,tantoporpartedelapersonacondiscapa-cidad,comodelaempresa.
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Paraserobjetodeayuda,lasactuacionesdeEmpleoconApoyohandeestar vinculadasal compromisoy logrodeobjetivosdeactividaddeprospeccióndeoportunidadesdeempleoyde in-clusiónenempresasordinariasdelaspersonascondiscapacidad,objetivosquedeterminanelaccesoalasubvenciónysuimporte.
Enrelaciónconelcumplimientodelosobjetivosdeinclusiónla-boral, laspersonas condiscapacidaddestinatariasde lasactua-cionesdeEmpleoconApoyo,deberán ser contratadasporunaempresadelmercadoordinariodetrabajoyempleadasefectiva-menteenunpuestodetrabajopertenecientealaestructuradelaempresa,medianteuncontratoindefinidootemporal,siemprequeladuracióndelcontratoseacomomínimode6meses.Sielcontratocelebradofueraatiempoparcial,lajornadadetrabajoseráalmenosdeun35%de la jornadadeun/a trabajador/aatiempocompletocomparable.
Se tendrán por cumplidos los objetivos de inclusión laboral ypor tanto serán objeto de ayuda, las contrataciones realizadasmediante contratos temporales que se concierten inicialmenteconunaduraciónmínimadetresmeses,cuandoseanobjetodeprórroga o concatenación de sucesivos contratos, siempre quela sumade laduracióndel contrato inicialyde lasprórrogasocontratossucesivosseaigualosuperioraseismeses,yademássecumplanlossiguientesrequisitos:
-Queloscontratosseformalicenenlamismaempresayparaelmismopuestodetrabajo.
-Queladuraciónmínimadecadaprórrogaocontratosucesivoseadetresmeses.
-Queloscontratossecelebrendeformasucesiva,sininterrup-ciónalgunaentreellos.
Tambiénpodránserobjetodesubvención,lasactuacionesdese-guimientoyapoyoalaspersonascontratadasenempresasordi-narias,afindeasegurareladecuadodesarrollodelainclusión,así como de cubrir las necesidades de formación y adaptacióndebidasaeventualesmodificacionesen laactividaddelpuestoocambioenelentornolaboralycontribuiralmantenimientodelospuestosdetrabajo.
3.-Beneficiarios/asyrequisitos:Podránserbeneficiariasdeéstasubvenciónlasasociaciones,lasfundacionesyotrasentidadessinánimodelucro,ylosCentrosEspecialesdeEmpleo,calificadoseinscritoscomotales,radicadosenlaCAPVque:
-Tenganporobjetosocial,entreotros,lainclusiónlaboralolacreacióndeempleoafavordepersonascondiscapacidad.
-Cuentenensuplantillaconpersonastécnicasprospectorasypreparadoraslaboralesespecializadas,queconstituyenlaUni-daddeEmpleoconApoyo.
-Tenganexperienciaacreditadaeneldesarrollodeprogramasde inclusión laboraldepersonascondiscapacidadconespe-
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cialesdificultades, subvencionadosporAdministracionesPú-blicasy/oporFondosEuropeos.
-Desarrollen las actividades de Empleo con Apoyo de modogratuito, sinquequepael cobroo lapercepcióndeningúntipodecantidadotarifaapersonastrabajadorasoempresas.
Ademásdelodispuestoenelpárrafoanterior,lasentidadesbe-neficiariasdeberáncumplirlossiguientesrequisitos:
-Estaralcorrienteenelcumplimientodesusobligacionestri-butariasyconlaSeguridadSocial.
-Acreditarquesusfinesuobjetivos,sistemadeadmisiónoac-ceso, funcionamiento, trayectoria,actuación,organizaciónoestatutosnosoncontrariosalprincipiodeigualdaddetratoyoportunidadesdemujeresyhombres.
-No estar sancionada ni administrativa ni penalmente con lapérdidadelaposibilidaddeobtencióndesubvencionesoayu-daspúblicas,niestarincursaenprohibiciónlegalalgunaqueleinhabiliteparaello,coninclusióndelasquesehayanprodu-cidoporincurrirendiscriminaciónporrazóndesexo.
Laconcesióny,ensucaso,elpagodelassubvencionesalos/asbe-neficiarios/asquedaráncondicionadosa laterminacióndecual-quierprocedimientodereintegroosancionadorquehabiéndoseiniciadoenelmarcodeayudasosubvencionesdelamismanatu-ralezaconcedidasporlaAdministraciónGeneraldelaComunidadAutónomadeEuskadiysusorganismosautónomos,sehalletoda-víaentramitación.
Respectoal/alatrabajador/asonbeneficiarios/aslaspersonascondiscapacidadinscritasenLanbide-ServicioVascodeEmpleocomodemandantesdeempleonoocupadas,asícomolaspersonastra-bajadorascondiscapacidadcontratadasporCentrosEspecialesdeEmpleo,siemprequeseencuentrenenunodelossupuestosquesedescribenacontinuación:
-Personascondiscapacidadfísicaosensorialconungradore-conocidoigualosuperioral65%opersonassordasocondis-capacidadauditivaconungradodediscapacidadreconocidoigualosuperioral33%.
-Personascondiscapacidadintelectual,personasconenferme-dadmentalopersonasconparálisiscerebralconungradodediscapacidadreconocidoigualosuperioral33%.
4.-ComposiciónyfuncionesdelasunidadesdeEmpleoconApo-yo:LaunidadbásicadeEmpleoconApoyosehadecomponerde,almenos,unapersonaprospectorayunapersonaprepara-dora laboral. La dedicación a las actuaciones contempladas enestaconvocatoria,deberásercomomínimodel50%delashorasanualesa jornadacompleta,por cadaunade laspersonasqueconfigurenlaUnidaddeEmpleoconApoyo.
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5.-Recursoseconómicosdestinadosycuantíadelasubvención:Lacuantíadesubvenciónseestableceenfunciónde:
A- Elnúmerodepersonas trabajadoras, conel tipoygradodediscapacidaddestinatariasdelasaccionesdeEmpleoconApo-yo, insertadas en centros de trabajo radicados en la CAPV,teniendopresentequelassubvencionessereduciránpropor-cionalmenteenfuncióndeladuracióndelajornadaenelsu-puestodequeelcontratoseaatiempoparcial,conellímitemínimodel35%dejornada.
B- Elvolumendeactividaddeexploración,búsquedaycaptacióndeoportunidadesdeempleo,enbasealasempresascontacta-dasmediantevisitasrealizadasporcadaprofesionalexperto/aenlamateria.
C- Lasactuacionesdeseguimientoyapoyoporpartedelperso-nalpreparadoralaspersonascontratadasenempresasordi-narias.
D- Losgastosgenerales,deadministración,coordinaciónytrasla-dosyelinformeauditor,imputablescomogastossubvencio-nables.
Noobstante,elimporteconcedidoenningúncasopodrásuperarloscostessalarialesydeSeguridadSocialdelos/asprofesionalesqueparticipenenlasactuacionesdeEmpleoconApoyo.
6.-Solicitudydocumentación:Lassolicitudesparalaobtenciónde las subvenciones deberán presentarse, mediante el modelooficialqueseencontrarádisponibleenhttp://www.lanbide.net,en losServiciosCentralesdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,enlaCalleJoséAtxotegi,nº1,deVitoria-Gasteiz(CP:01009)yenlasOficinasTerritorialesyLocalesdeEmpleodeLanbide-ServicioVascodeEmpleo.
Asimismo lapresentaciónde solicitudespodrá realizarseen losregistrosdecualquierórganoadministrativoquepertenezcaalaAdministraciónGeneraldelEstado,delGobiernoVascoode laDiputaciónForaldeÁlava,asícomoenlasoficinasdeCorreos.
7.-Órganocompetenteparalaresoluciónyplazo:Elórganocom-petente para la gestión y tramitación de las solicitudes será laDireccióndeActivaciónLaboralyel/lacompetentepararesolverel/laDirector/aGeneraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleo.
Elplazomáximopararesolverynotificarlaresolucióndelproce-dimientonopodráexcederdeseismeses.Unaveztranscurridodichoplazosinhabersenotificadoresoluciónexpresa,lasolicitudpodráentendersedesestimada.
8.-CriteriosdeValoracióndelassolicitudesyadjudicación:Cuan-do los recursoseconómicosdestinadosnoseansuficientesparaatenderatodasaquellassolicitudesquecumplanlosrequisitos,seprocederáalavaloracióndelasmismasteniendoencuentalossiguientescriterios:
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-Participaciónoexperienciaenproyectosexperimentalesoin-novadoreseninclusiónlaboraldepersonascondiscapacidadconespecialesdificultadesodeEmpleoconApoyo.
-Porcentajedeinclusióndemujerescondiscapacidadlogradoeneldesarrollodeprogramasdeinclusiónenelmercadoordi-nariodetrabajo,enrelaciónaltotaldeinsercionesconsegui-das.
-Experienciaensensibilizaciónempresarialenelámbitodeladiscapacidadoen laaplicacióndelprincipiode igualdaddemujeresyhombresenlainclusiónlaboraldepersonascondis-capacidad.
9.-Compromisosasumidospor laentidadbeneficiaria:Laenti-dadbeneficiariadelasubvencióndeberápresentarunaMemoriaFinaldescriptivarelativaa laactividadde laUnidaddeEmpleoconApoyoduranteelperiodo subvencionado, en laque se in-corporeinformacióncualitativadelasactuacionesdesarrolladas,así como las principales conclusiones obtenidas de la actividadrealizada.JuntocondichaMemoria,deberápresentarsetodaladocumentaciónquesearequeridaporlaAdministración.
10.-Concurrenciaconotrassubvencionesoayudas:EstasayudasdeLanbidesoncompatiblescon laobtencióndecualquierotrotipodesubvención,ayudaoingresoqueporelmismoconceptoyfinalidadleseanotorgadasporotrasAdministracionesoentida-despúblicasoprivadasyporlotantotienencaráctercomplemen-tariodelasmismas,sinqueenningúncaso,elimportetotaldelasayudasorecursosobtenidosatravésdelasdiferentesfuentesdefinanciaciónsupereelcosteaprobadodelasactividadesobje-todesubvención.Encasodesuperarsedichocoste,lacuantíaasubvencionarseveráreducida.
AyudasalEmpleoProtegido1.-Concepto:Sonayudasparalainclusiónlaboraldelaspersonascon discapacidad a través de los Centros Especiales de Empleo,quesonaquelloscuyoobjetivoprincipaleselderealizarunaac-tividadproductivadebienesodeservicios,participandoregular-menteenlasoperacionesdelmercado,yquetienencomofina-lidadelasegurarunempleoremuneradoparalaspersonascondiscapacidad;alavezquesonunmediodeinclusióndelmayornúmerodeestaspersonasenelrégimendeempleoordinario,yconcedidasporLanbide-ServicioVascodeEmpleo.
Estas ayudas se dirigen a financiar los costes salariales de lospuestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad,asegurandolafinanciacióndelmantenimientodelospuestosdetrabajo existentes, evitando la destrucción de empleo que, ensituacionesde crisis, afectaenmayormedidaa los colectivos ysectoresmásdébiles.
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El crédito presupuestario que se asigne, o el que resulte de suactualización,seráellímitedeconcesióndeayudas.
2.- Beneficiarios/as y compromisos en caso de concesión de lasubvención:Podránserbeneficiariasdeéstasubvenciónaquellasempresasque tengan la consideracióndecentrosespecialesdeempleo.
Enelcasodeconcesióndelaayudasolicitadalaempresaasumelossiguientescompromisos:
-Manteneralmenosdurante3añosal/alatrabajador/aensupuestodetrabajo.
-Encasodedespidoprocedente, sustituiral/a la trabajador/aporotrapersonadiscapacitada.
-Devolverlasayudaspercibidasencasodeincumplimientodelosrequisitosycompromisosestablecidosenlanormativavi-gente.
3.-RequisitosdelCentroEspecialdeEmpleo:LosCentrosEspecia-lesdeEmpleosolicitantesdesubvenciónsalarialdeberáncumplirlassiguientescondiciones:
-Nohallarseincursoenprocedimientoalgunodereintegroosancionadoriniciadocomoconsecuenciadesubvenciónoayu-dadelamismanaturalezaotorgadaporlaAdministraciónGe-neraldelaComunidadAutónomadeEuskadiodesusorga-nismosautónomos.
-Nohallarse sancionadonipenalniadministrativamente conlapérdidadelaposibilidaddeobtencióndesubvencionesoayudaspúblicas,niestarincursoenprohibiciónlegalalgunaqueleinhabiliteparaello.
-Nohabersidosancionadoadministrativaopenalmenteporin-currirendiscriminaciónporrazóndesexo,nisancionadoconlaprohibicióndeconcurriralasconvocatoriasdesubvencionesyayudasdelasadministracionespúblicasvascas,envirtuddelaLeyparalaIgualdaddehombresymujeres.
-Quelosdatosconsignadosenlasolicituddesubvenciónsala-rialseajustanalarealidad.
4.-Recursoseconómicosdestinadosycuantíadelasubvención:LosrecursoseconómicosdestinadosalaconcesióndelasayudasysubvencionespúblicasparaelfomentodelainclusiónlaboraldelaspersonascondiscapacidadenCentrosEspecialesdeEmpleosefinancianconcargoalprograma32110-Empleo,delDepartamen-todeEmpleoyPolíticasSocialesdelGobiernoVasco.
Latotalidaddelosrecursoseconómicossedestinarán,exclusiva-mente,alasubvencióndeloscostessalarialescorrespondientesalospuestosdetrabajoocupadosporpersonascondiscapacidad,dentrodelalíneasubvencionalquetieneporobjetoelmanteni-mientodepuestosdetrabajo,querealicenunajornadadetra-
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bajo laboralnormalyqueesténenaltaen laSeguridadSocial,porunimportedel50%delsalariomínimointerprofesional.Enel casode contratosde trabajoa tiempoparcial, la subvenciónexperimentaráuna reducciónproporcionala la jornada laboralrealizada.
Elvolumentotaldelasayudasaconcedernosuperarálacanti-dadestablecidaanualmenteolaqueresultedesuincremento,enelsupuestodequeseapruebenmodificacionespresupuestarias,circunstanciaa laquesedará laoportunapublicidadmedianteResolucióndel/delaDirector/aGeneraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleo.
5.-Órganoencargadode lagestiónytramitaciónde lassolici-tudes:EslaDireccióndeActivaciónLaboraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleoyel/lacompetentepararesolverel/laDirector/aGeneraldeesteorganismoautónomo.
Elplazomáximopararesolverserádeseismesesdesdelafechadepresentacióndelasolicituddesubvención,transcurridoelcualsinserdictadaResolución,seentenderálasolicitudestimadaporsilencioadministrativo.
La resolucióndel/de laDirector/aGeneralponefina la víaad-ministrativa y contra la misma podrá interponerse recurso po-testativodereposiciónanteelmismoórganoenelplazodeunmescontadoapartirdeldíasiguienteasunotificaciónodirecta-menterecursocontencioso-administrativoanteelJuzgadodeloContencioso-AdministrativodeVitoria-Gasteizenelplazodedosmesesacontardesdeeldíasiguienteasunotificación.
6.-Solicitudydocumentación:Lassolicitudesparalaobtenciónde las subvenciones deberán presentarse, mediante el modelooficialqueseencontrarádisponibleenhttp://www.lanbide.net,en losServiciosCentralesdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,enlaCalleJoséAtxotegi,nº1,deVitoria-Gasteiz(CP:01009)yenlasOficinasTerritorialesyLocalesdeEmpleodeLanbide.
Asimismo lapresentaciónde solicitudespodrá realizarseen losregistrosdecualquierórganoadministrativoquepertenezcaalaAdministraciónGeneraldelEstado,delGobiernoVascoode laDiputaciónForaldeÁlava,asícomoenlasoficinasdeCorreos.
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2-Ayudaspúblicasalempleoparapersonascondiscapacidad concedidas por el Servicio PúblicodeEmpleoEstatal(SEPE)El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene previstas dostiposdeayudas,porunladolasdestinadasalempleoconapoyoenelmercadoordinariodetrabajoyporotro, lasayudasa losCentrosEspecialesdeEmpleo.
Ayudasalempleoconapoyoenelmercadoordi-nariodetrabajo1.-Concepto:Seentiendeporempleoconapoyoelconjuntodeaccionesdeorientaciónyacompañamientoindividualizadoenelpuestodetrabajo,prestadasporpreparadores/aslaboralesespe-cializados/as,quetienenporobjetofacilitarlaadaptaciónsocialylaboraldetrabajadores/ascondiscapacidadconespecialesdificul-tadesdeinclusiónlaboral,enempresasdelmercadoordinariodetrabajoyencondicionessimilaresalrestodelos/lastrabajadores/asquedesempeñanpuestosequivalentes.
2.-Destinatarios/asfinales:Los/asdestinatarios/asfinalesdelpro-gramadeempleoconapoyosontrabajadores/ascondiscapaci-dadinscritos/asenlosServiciosPúblicosdeEmpleocomodeman-dantesdeempleonoocupados/as,asícomotrabajadores/ascondiscapacidad contratados/as por Centros Especiales de Empleo,siempreque,enamboscasos,seencuentrenenalgunodeestossupuestos:
-Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedadmentalopersonascondiscapacidadintelectualconungradodediscapacidadreconocidoigualosuperioral33%.
-Personascondiscapacidadfísicaosensorialconungradodediscapacidadreconocidoigualosuperioral65%.
Lostrabajadores/asdeberánsercontratados/asporunaempresadelmercadoordinariodetrabajomedianteuncontratoindefini-doodeduracióndeterminada,comomínimode6meses.
Encasodequeeltrabajador/acondiscapacidadcontratado/apro-cedieradelaplantilladeunCentroEspecialdeEmpleo,pasaráalasituacióndeexcedenciavoluntariaendichoCentro.
3.- Promotores/as de proyectos de empleo con apoyo y bene-ficiaros/asde las subvenciones:Podránpromoverproyectosdeempleoconapoyoyserbeneficiarios/asdelascorrespondientessubvenciones,lassiguientesentidades:
-Lasasociaciones,fundacionesyotrasentidadessinánimodelucroquesuscribanelcorrespondienteconveniodecolabora-ciónconlaempresaquevaacontrataralos/lastrabajadores/ascondiscapacidadalos/asqueselesvaaprestarelempleoconapoyo.
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-LosCentrosEspecialesdeEmpleo,quesuscribanunconveniodecolaboraciónconlaempresaquevaacontrataratrabaja-dores/ascondiscapacidadprocedentesdelaplantilladelmis-mocentroodeotroscentrosespecialesdeempleo.
-Las empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos/aslos/lastrabajadores/asautónomos/as,quecontratenalos/lastrabajadores/ascondiscapacidadbeneficiarios/asdedichasac-cionessiemprequecuentenensuplantillaconpreparadores/aslaboralesespecializados/as.
Lasaccionesdeempleoconapoyo,tendránunaduraciónentre6mesesy1año,prorrogablehastaotroañomás.Noobstante,enelcasodepersonasconparálisiscerebral,personasconenferme-dadmentalopersonascondiscapacidadintelectualconungra-dodediscapacidadreconocidaigualosuperioral33%,elplazomáximode2añospodráampliarsehasta6mesesmás.
4.-Preparadores/aslaborales:Lasaccionesdeempleoconapoyoseránllevadasacaboporpreparadores/aslaborales,los/ascualesdeberánestarenposesióndeuna titulaciónmínimade forma-ciónprofesionaldegradomediooequivalenteyacreditarunaexperienciapreviadealmenosunañoenactividadesdeinclusiónlaboraldepersonascondiscapacidadquelescapaciteparalarea-lizacióndelasfuncionespropiasdesupuesto.
5.-Subvencionesdestinadasalempleoconapoyo:Lassubvencio-nessedestinanafinanciarcosteslaboralesydeSeguridadsocialquesegenerenduranteelperiododedesarrollodelproyectodeempleoconapoyo,derivadosdelacontratacióndelos/asprepa-radores/aslaborales.Dichacontrataciónsepodráhaberrealizadotantoduranteeldesarrollodelproyectocomoconanterioridadaliniciodelmismo.Lacuantíadedichassubvencionesvariaráenfuncióndeladiscapacidaddel/delatrabajador/a.
Estas subvenciones se reducirán proporcionalmente en funcióndeladuracióndelcontratodecadatrabajador/acondiscapacidadasícomoenfuncióndesujornadaenelsupuestodequeelcon-tratoseaatiempoparcialyseconcederánporperíodosmáximosdeunaño.
Encualquiercaso,laconcesióndelassubvencionesestarácondi-cionadaalaexistenciadedisponibilidadespresupuestariasparadichofin,segúnloconsignadoanualmenteenlosPresupuestosdelServicioPúblicodeEmpleoEstatal.
6.-Procedimientodeconcesión:lassolicitudesdesubvenciónsetramitarán en régimen de concurrencia competitiva y deberánajustarsealosplazosyprocedimientosqueseestablezcanensusrespectivasconvocatoriasqueapruebenlos/asDirectores/asPro-vincialesdelSPEEdelPaísVasco,quesepublicaránenlosBoleti-nesOficialesdecadaprovincia.
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AyudasalosCentrosEspecialesdeEmpleo1.-Concepto:LosCentrosEspecialesdeEmpleo(CEE)sonempre-sascuyoobjetivoprincipaleseldeproporcionaralos/lastrabaja-dores/ascondiscapacidadlarealizacióndeuntrabajoproductivoy remunerado, adecuado a sus características personales y quefacilitelainclusiónlaboraldeéstos/asenelmercadoordinariodetrabajo.
LoscentrosespecialesdeempleopuedensercreadosporlasAd-ministracionesPúblicas,directamenteoencolaboraciónconotrosorganismos,porEntidades,porpersonasfísicas,jurídicasocomu-nidadesdebienes.LacalificacióneinscripciónhabráderealizarseenelRegistrodeCentrosdelServicioPúblicodeEmpleoEstatal(SPEE),o,ensucaso,enelcorrespondientedelasAdministracio-nesAutonómicas.LagestióndelosCentrosEspecialesdeEmpleoestásujetaalasmismasnormasqueafectanacualquierempresa.
2.-TiposdeAyudas:Lasayudasquepuedenrecibirconsistenen:
A-Financiaciónparcialdeproyectosgeneradoresdeempleo(tan-toparaproyectosdecreacióndeCentrosEspecialesdeempleocomoparaproyectosdeampliacióndeplantilladeCEEyaenfuncionamiento):
-Seconcederánporcadapuestodetrabajocreadoconca-rácterestable,siendolacuantíadiferenteenfuncióndesielCEEsuperael90%detrabajadores/ascondiscapacidadrespectodeltotaldesuplantilla,odesielnúmerodetra-bajadores/as condiscapacidaddel CEE está comprendidoentreel70por100yel90por100deltotaldelaplantilla.
-ElCEEdebe justificarque la subvenciónespara sufragarunainversiónenunadelassiguientesacciones:paraasis-tencia técnica (para realizar estudios de viabilidad o decomercializaciónosimilares,pararealizarauditoríasoin-formeseconómicos,oparaasesoramientoen lasdiversasáreasdegestiónempresarial),oparasufragarlainversiónenproyectosdeinteréssocial,oparasufragarparcialmen-telosinteresesdelospréstamosqueobtengandelasen-tidadesdecréditoquecumplan los requisitosnormativa-menteestablecidos.
B- ApoyoalmantenimientodepuestosdetrabajoenCEE:LasayudasparaelmantenimientodepuestosdetrabajoenCen-trosEspecialesdeEmpleo,consistenen:.
-Bonificacióndel100%delacuotaempresarialalaSegu-ridadSocial,incluidaslasdeaccidentesdetrabajoyenfer-medadprofesionalylascuotasderecaudaciónconjunta.
-Subvencionesdelcostesalarialporunimportedel50%delsalariomínimointerprofesional.Enelcasodecontratodetrabajoatiempoparcial,lasubvenciónsereducirápropor-cionalmentealajornadalaboralrealizada.
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-Subvencionesparaadaptacióndepuestosdetrabajoyeli-minacióndebarrerasarquitectónicas.
-Subvención,porunasolavez,destinadaaequilibrarysa-near financieramente a los centros especiales de empleoparasureestructuración(paraquealcancennivelesdepro-ductividadyrentabilidadquegaranticensuviabilidadyes-tabilidad).
-Subvencióndestinadaaequilibrarelpresupuestodecen-trosespecialesdeempleosinánimodelucroyqueseandeutilidadpública.
C-SubvencionesparalasUnidadesdeApoyoalaActividadPro-fesional:
-LasunidadesdeApoyoa laActividadProfesionalsonlosequiposmultiprofesionales,enmarcadosdentrodelosSer-viciosdeAjustePersonalySocialdelosCentrosEspecialesde Empleo, que permiten ayudar a superar las barreras,obstáculos o dificultades que los/las trabajadores/as condiscapacidaddedichoscentrostienenenelprocesodein-corporaciónaunpuestodetrabajo,asícomolapermanen-ciaenelmismo.
-LasubvenciónparalasUnidadesdeApoyoalaActividadProfesionalsedestinaafinanciarcosteslaboralesydeSe-guridadSocialderivadosdelacontrataciónindefinidadelos/lastrabajadores/asdeestasunidadesdeapoyo.
-Los/asdestinatarios/asfinalesdeestasayudasson los/lastrabajadores/ascondiscapacidaddelosCentrosEspecialesdeEmpleoquetenganunodelossiguientestiposygradosdediscapacidad:
-Personasconparálisiscerebral,personasconenferme-dad mental o personas con discapacidad intelectual,conungradodediscapacidadreconocidoigualosupe-rioral33%.
-Personascondiscapacidadfísicaosensorial,conungra-dodediscapacidadreconocidoigualosuperioral65%.
(Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional podrán pres-tarserviciotambiénalos/lastrabajadores/ascondiscapacidaddelCentroEspecialdeEmpleono incluidosanteriormente,siempreycuando ladedicaciónaestos/as trabajadores/asnomenoscabe laatencióndelos/asincluidos/asenlossupuestosanteriores)
-Lacuantíadelasubvenciónseestableceenunacantidadanualporcadatrabajador/acondiscapacidad(coneltipoygradodediscapacidaddelos/asdestinatarios/asfinales)contratado/apor tiempo indefinidoomediante contratotemporaldeduraciónigualosuperioraseismeses.Lasub-vención se reducirá proporcionalmente en función de laduraciónde los contratos,así comoenfunciónde ladu-
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racióndelajornadaenelsupuestodequeelcontratoseaatiempoparcial.El importedelassubvenciones(aislada-menteoenconcurrenciaconotrassubvenciones,ayudas,ingresosorecursos)nopodrásuperarloscosteslaboralesySeguridadSocialderivadosdelacontrataciónindefinidadelos/lastrabajadores/asdeestasunidadesdeapoyo.
-Estas subvenciones se concederán por períodos máximosdeunañoyestaráncondicionadasalaexistenciadedispo-nibilidadespresupuestariasparadichofin,segúnloconsig-nadoanualmenteenlosPresupuestosdelServicioPúblicodeEmpleoEstatal.
-Podrán ser beneficiarios/as de estas subvenciones tantolasentidadestitularesdelosCentrosEspecialesdeEmpleocomo dichos Centros, cuando estos tengan personalidadjurídicapropia.
3.-Tramitación:Lasolicituddeayudasparaproyectosgenerado-resdeempleoymantenimientodepuestosdetrabajoenCentrosEspecialesdeEmpleo,setramitandirectamenteenlasDireccio-nesProvincialesdelSPEEdePaísVasco.Encuantoalasbonifica-cionesde los contratos,éstas seránaplicadasdirectamenteporlos/asempleadores/asenlosboletinesdecotizaciónantelaTGSS(TesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial).
EnelcasodelasayudasparalasUnidadesdeApoyolassolicitudesdesubvenciónsetramitaránenrégimendeconcurrenciacompe-titiva ydeberánajustarsea losplazos yprocedimientos que seestablezcanensusrespectivasconvocatoriasqueapruebenlos/asDirectores/asProvincialesdelSPEEdelPaísVasco,ysepublicaránenlosBoletinesOficialesdecadaprovincia.
3-Ayudaspúblicasalempleoautónomo1.-Definición:Sonayudasquepuedenconcederseenaquellosca-sosenlosquelapersonacreaunpuestodetrabajoparasímisma,aportaelcapitalnecesarioparaelloydirigesupropiaactividad.
2.-Ayudasparalaconstitucióndetrabajadores/ascondiscapa-cidad desempleados/as como autónomos/as: El Ministerio deEmpleo y Seguridad Social reconoce las siguientes ayudas a laspersonas con discapacidad que, encontrándose en situación dedesempleo,deseendarsedealtaenelRégimenEspecialdelos/asTrabajadores/asporCuentaPropia:
A-Subvenciónparcialdelosinteresesdelospréstamosqueob-tengandeaquellasentidadesdecrédito,públicasoprivadas,quetengansuscritounconvenioatalobjetoconelMiniste-riodeEmpleoySeguridadSocial.Estasubvenciónserá,comomáximo,detrespuntosdeltipodeinterésfijadoporlaenti-dadqueconcedeelcréditoal/alasolicitante,abonándosedeunasolavez,porunacantidadcalculadacomosilasubvención
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sedevengasecadaañodeladuracióndelmismo,incluidoelposibleperíododecarencia.
Lasresolucionessobrelassolicitudesdesubvenciónseadopta-ránteniendoencuenta,además,lossiguientescriterios:
-La trascendencia social y sobre el empleo en el entornogeográficoenquesedesarrollelaactividad,especialmentesiéstaincideenelámbitodelosnuevossectoresdeem-pleo.
-Laaportacióneconómicadel/delatrabajador/a,especial-mente cuandohaya recibido indemnizacionesde lasem-presasalasquehubierapertenecidoopercibidolapresta-ciónpordesempleodeunasolavez.
-Lasituacióndelosdébitosquepudieranexistirporpartedel/delasolicitanteconlaSeguridadSocialylaHaciendaPública, de forma que se facilite el cumplimiento de lasobligacionesquetengacontraídas.
B-Subvencióneconómicaparainversiónencapitalfijo.
Los/asposiblesbeneficiarios/asquesolicitenlasayudascitadasdeberánacreditar:
-HallarsealcorrienteensusobligacionestributariasyfrentealaSeguridadSocial.
-FigurarinscritocomoCentroEspecialdeEmpleoenelRe-gistrocorrespondiente.
-Enelcasodelassolicitudesparaconstituirseentrabajador/aautónomo/a, serdesempleado/ayfigurar inscrito/acomodemandantedeempleoenlaOficinacorrespondiente,asícomoelcertificadodediscapacidad.
Las solicitudespara laobtencióndesubvencionesdeberánpre-sentarseenlaDirecciónProvincialdelServicioPúblicodeEmpleoEstataldeÁlava,enlaCallePintorJesúsApellaniznº11,deVito-ria-Gasteiz(CP:01008).Alasolicituddeberáacompañarse:
-CertificadodelaOficinadeEmpleo,acreditativodesucondi-cióndeestarinscrito/acomodemandantedeempleo.
-Memoriajustificativadelproyectoempresarial,acompañadadeunplanfinancieroqueacreditelaviabilidaddelproyecto.
-Fotocopiacompulsadadelatarjetaacreditativadelnúmerodeidentificaciónfiscalydeldocumentonacionaldeidenti-daddel/delasolicitante.
-Enloscasosenquesesolicitesubvenciónfinanciera,seapor-taráfotocopiacompulsadadelcontratodepréstamo,elcer-tificadoo la comunicaciónde laentidadde crédito conce-diendoelpréstamoysuscaracterísticas.
-Elcorrespondientecertificadodediscapacidad.
Lasayudasysubvencionesseránconcedidasmedianteresolucióndel/delaDirector/aProvincialdelServicioPúblicodeEmpleoEs-
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tataldeÁlava,enelplazode15díasdesdelafechadeelevacióndelapropuestaderesolución.Transcurridoelplazomáximopararesolverelprocedimientosinquehayarecaídoresoluciónexpre-sa,laconcesiónpodráentendersedesestimada.
El importe de las ayudas o subvenciones concedidas no po-dráserdetal cuantíaque,aisladamenteoenconcurrenciaconsubvencionesoayudasdeotrasAdministracionesPúblicasodeotrosEntes,supereelcostedelaactividadadesarrollarporel/labeneficiario/a.
3.-IncentivosenelRégimenEspecialdeTrabajadores/as:ElRégi-menEspecialdeTrabajadores/asporcuentapropiaoautónomos/as,reconoceunaseriedeincentivosaaquellaspersonasquepre-sentenunadiscapacidadigualosuperioral33%,consistentesenlosiguiente:
A-ElaltainicialenelRégimenEspecialdelos/asTrabajadores/asporCuentaPropiatienereconocidaunareduccióndelacuotadel 80% durante los seis primeros meses. (La reducción del80%de lacuotadurante losseisprimerosmesesnoserádeaplicaciónsiseempleaatrabajadores/asporcuentaajena)
Además, éstas personas disfrutarán de una bonificación del50%delacuotadurantelos54mesessiguientes.
B-Aquellos/asmenoresde35añosdeedadquepresentenunadiscapacidad igual o superior al 33% y causen alta inicial onohubieranestadoensituacióndealtaenloscincoañosin-mediatamenteanterioresacontardesdelafechadeefectosdealtaenelRégimenEspecialde los/asTrabajadores/asporCuentaPropiatienenreconocidaunareduccióndel80%du-rantelosdoceprimerosmeses.(Lareduccióndel80%durantelosseisprimerosmesesnoserádeaplicaciónsiseempleaatra-bajadores/asporcuentaajena,niseráaplicableasocios/asdesociedadesmercantiles.Porelcontrario,síloseráasocios/astrabajadores/asdeCooperativas,quehayanoptadoporésterégimen)
Además,disfrutarándeunabonificacióndel50%delacuotadurantelos48mesessiguientes.
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Normativadeinterés-Constituciónespañola(BOEnúm.311,de29deDiciembrede
1978).
-EstatutodeLeyOrgánica3/1979,de18dediciembre,deEsta-tutodeAutonomíaparaelPaísVasco(BOPVde12deEnerode1980yBOEde22deDiciembrede1979).
-Directiva2000/78/CEdelConsejo,de27denoviembrede2000,relativaalestablecimientodeunmarcogeneralparalaigual-daddetratoenelempleoylaocupación(DOUEnúm.303,de2dediciembrede2000).
-Ley14/2013,de27deseptiembre,deapoyoalemprendedor(BOEnúm.233,de28deseptiembrede2013).
-Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a laConvenciónInternacionalsobrelosDerechosdelasPersonasconDiscapacidad(BOEnúm.184,de2deAgostode2011).
-Ley7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico(BOEnúm.89,de13deAbrilde2007).
-Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones(BOEnúm.276,de18denoviembrede2003).
-Ley45/2002,de12dediciembre,demedidasurgentesparalareformadelsistemadeprotecciónpordesempleoymejoradelaocupabilidad(BOEnúm.298,de13deDiciembrede2002).
-Ley30/1992,de26denoviembre,deRégimenJurídicodelasAdministracionesPúblicasydelProcedimientoAdministrativoComún(BOEnúm.285,de27denoviembrede1992).
-Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca(BOPVnúm.144,de28deJuliode1989yBOEnúm.60,de10deMarzode2012).
-RealDecreto Legislativo1/2013,de29denoviembre,porelqueseapruebaelTextoRefundidodelaLeyGeneraldedere-chosdelaspersonascondiscapacidadydesuinclusiónsocial(BOEnúm.289,de3dediciembrede2013).
-RealDecreto870/2007,de2dejulio,porelqueseregulaelprogramadeempleoconapoyocomomedidadefomentodeempleodepersonascondiscapacidadenelmercadoordinariodetrabajo(BOEnúm.168,de14dejuliode2007).
-RealDecreto469/2006,de21deabril,porelqueseregulanlasunidadesdeapoyoalaactividadprofesionalenelmarcodelosserviciosdeajustepersonalysocialdelosCentrosEspecia-lesdeEmpleo(BOEnúm.96,de22deabrilde2006).
-RealDecreto364/2005,de8deabril,porelqueseregulaelcumplimientoalternativoconcarácterexcepcionaldelacuo-tade reservaen favorde los trabajadores condiscapacidad(BOEnúm.94,de20deabrilde2005).
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-RealDecreto2273/1985,de4dediciembre,decentrosespecia-lesdeempleodeminusválidos(BOEnº294,de09deDiciem-brede1985).
-RealDecreto1451/1983,de11demayo,porelqueencumpli-mientodeloprevistoenlaLey13/1982,de7deabril,seregulaelempleoselectivoylasmedidasdefomentodelempleodelostrabajadoresminusválidos(BOEnúm.133,de4deJuniode1983).
-DecretoLegislativo1/1997,de11denoviembre,porelqueseapruebaeltextoRefundidodelaLeydePrincipiosOrdenado-resdelaHaciendaGeneraldelPaísVasco(BOPVnúm.11,de19deEnerode1998).
-Decreto698/1991,de17dediciembre,porelqueseregulaelrégimengeneraldegarantíasyreintegrosdelassubvencionesconcargoalosPresupuestosGeneralesdelaComunidadAu-tónomadeEuskadiyseestablecen losrequisitos, régimenyobligacionesdelasEntidadescolaboradorasqueparticipanensugestión(BOPVde7defebrerode1992).
-OrdenMinisterialde16deoctubrede1998,porlaquesees-tablecenlasbasesreguladorasparalaconcesióndelasayudasysubvencionespúblicasdestinadasalfomentodelainclusiónlaboralde losminusválidosencentrosespecialesdeempleoytrabajoautónomo(BOEnúm.279,de21deNoviembrede1998).
-Ordende13deabrilde1994,porlaqueseregulalaconcesiónde las ayudas y subvenciones sobre fomentodel empleodelostrabajadoresminusválidosqueestableceelCapítuloIIdelRealDecreto1451/1983,de11demayo(BOEnúm.107,de5deMayode1994).
ESTAPUBLICACIÓNFUEEDITADAENNOVIEMBREDE2015YSUCONTENIDOESTÁBASADOENLANORMA-TIVAVIGENTEAESAFECHA.
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