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INDUCCIN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
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Defnicin.
Son las actividades y programas organizadas por las empresaspara controlar los riesgos profesionales y mejorar lascondiciones de trabajo y la calidad de vida de todos lostrabajadores.
Para lo cual se crea el Sistema de Gestin de Seguridad ySalud en el trabajo, el cual se divide en tres subsistemas
TU VIDA Y TU SALUD ESTANPRIMERO.
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1. MEDICINA PREVENTIVA Y DELTRABAJO
Actividades medicas encaminadas a garantizar ycontrolar que la salud en el trabajo sea siempre lamejor.
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2. IGIENE OCUPACIONAL
Permite a los trabajadores disfrutar de un espaciode trabajo sano y seguro, libre de factores deriesgos que puedan ocasionar una enfermedad
profesional.
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!. SEGURIDAD INDUSTRIAL
!s la encargada de inspeccionar, controlar yprevenir los riesgos que puedan ocasionaraccidentes de trabajo con maquinaria,instalaciones f"sicas, #erramientas y emergencias.
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PELIGRO
%uente, Situacin o acto con el potencial de da&oen t'rminos de lesiones o enfermedades o lacombinacin de ellos.
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RIESGO
(ombinacin de la probabilidad de ocurrencia deun evento o e)posicin peligrosa y la severidad delas lesiones o da&o o enfermedad que puedeprovocar el evento o la e)posicin.
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INCIDENTE"
Suceso acontecido en el curso del trabajo o enrelacin con 'ste, que tuvo el potencial de ser unaccidente, en el que #ubo personas involucradassin que sufrieran lesiones o se presentaran da&os a
la propiedad y*o p'rdida en los procesos.
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INCIDENTE"
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ACCIDENTE DE TRABAJO
!s accidente de trabajo todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, yque produzca en el trabajador una lesin org+nica,
una perturbacin funcional, una invalidez o lamuerte.
!s tambi'n accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes delempleador, o durante la ejecucin de una laborbajo su autoridad, aun fuera del lugar y #oras detrabajo.
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ACCIDENTE DE TRABAJO
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EN#ERMEDAD PRO#ESIONAL
. Se entiende por enfermedad profesional todoestado patolgico que sobrevenga comoconsecuencia obligada de la clase de trabajo quedesempe&a el trabajador o del medio en que se #avisto obligado a trabajar, bien sea determinado poragentes f"sicos, qu"micos o biolgicos.
-. as enfermedades end'micas y epid'micas de laregin slo se consideran como profesionalescuando se adquieren por los encargados decombatirlas por razn de su o/cio.
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RE$UISITOS LEGALES
Af%i&ci'ne( & Se)*+i,&, S'ci&%
EPS !nfermedad (om0n
ARL Accidente de trabajo 1 !nfermedad
aboralA#P 2uerte 1 nvalidez 1 Pensin de vejez
(4PAS4 (omit' de (onvivencia aboral 4tros requisitos legales en materia de Salud4cupacional
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#ACTORES DE RIESGO
%"sico 5emperaturas e)tremas
6uido
6adiacin ionizante y no ionizante
7u"mico 2aterial particulado
8umos
Sustancias qu"micas
9iolgico 8ongos
:irus
9acterias
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#ACTORES DE RIESGO
2ec+nico 2anejo de #erramientas manuales 2anejo de elementos de o/cina
!rgonmico Posturas prolongas de piePosturas prolongadas sentado
2ovimiento din+mico permanente
2ovimientos repetitivos
ocativo Super/cies irregulares
Super/cies resbalosas
(ondiciones generales
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#ACTORES DE RIESGO
#-(ic'/*-0ic'
Presencia de artefactos e)plosivos en v"a
!)istencia de material combustible en empresas cliente
An+ic'3O+,en 45%ic' Atentados terroristas 6obos 1 Atracos Asonadas Agresin f"sica o verbal Accidentes de transito
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#ACTORES DE RIESGO
;aturales Sismo 1 5erremoto
:endaval
nundaciones
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IDENTI#ICACION DE RIESGOS
6"33777.8'**5e.c'037&c69:;5O'+/B?
PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACION
http://www.youtube.com/watch?v=bOorqfr7KB0http://www.youtube.com/watch?v=bOorqfr7KB07/26/2019 Induccin en SST BWPMH
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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIONDE ACCIDENTES DE TRABAJO Y EN#ERMEDADES
PRO#ESIONALES
Acci,ene ,e T+&5&@'"
Se debe reportar en el momento que ocurre al jefe inmediato,diligenciar el formato de reporte de accidente y este debe serentregado a Gestin 8umana para realizar la gestin ante laA6.
!l trabajador debe ser dirigido a la (l"nica de (omfenalco7uind"o =Sagrada %amilia> o al (entro
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Acci,ene ,e T+&5&@'"
5odo accidente de trabajo debe ser investigado,por lo tanto al trabajador se informar+ fec#a y #ora
para dic#a investigacin y su asistencia esobligatoria.
En
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NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL
(uando el puesto de trabajo requiere uso de!PP, estos son de uso obligatorio por parte del
trabajador. Pro#ibido llegar en estado de embriaguez obajo el efecto de sustancias psicoactivas. Pro#ibido fumar en #oras laborales.
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COPASST COPASO
!l (omit' Paritario de Salud 4cupacional o (omit' Paritario deSeguridad y Salud !n el 5rabajo constituye un medio importantepara promocionar la Salud 4cupacional en todos los niveles de la
empresa, en funcin del logro de metas y objetivos concretos,divulgar y sustentar pr+cticas saludables y motivar la adquisicinde #+bitos seguros.
!l (4PAS4 o (4PASS5 se debe reunir por lo menos una vez al mes
en la empresa y mantener un arc#ivo de las actas de reunin.
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#UNCIONES COPASST COPASO
D Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimientode los Programas de Salud 4cupacional en los lugares detrabajo e informar a las autoridades de salud ocupacionalcuando #aya de/ciencias en su desarrollo.
D Participar de las actividades de promocin, divulgacin einformacin, sobre medicina, #igiene y seguridad entre lospatronos y trabajadores, para obtener su participacin activaen el desarrollo de los Programas de Salud 4cupacional.
D :isitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar
los ambientes, m+quinas, equipos, aparatos y operaciones einformar al empleador sobre la e)istencia de factores de riesgoy sugerir las medidas de prevencin y de control.
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#UNCIONES COPASST COPASO
D Proponer actividades de capacitacin en saludocupacional dirigidas a todos los niveles de laempresa.
D (olaborar en el an+lisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades de origenprofesional y proponer al empleador las medidascorrectivas necesarias.
En (omit' activo y orientado al mejoramientocontinuo y no a las quejas y reclamos contribuyede manera e/caz a evitar accidentes yenfermedades de origen profesional, en bene/cio
de la salud de los trabajadores y de la
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INTEGRANTES COPASST COPASO
aura :anessa 6ojas 1 Presidente
Giovanny Andres P'rez 1 Secretario
8oover 8ern+ndez
!rFin 6ojas
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COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL
!l art"culo de la 6esolucin n0mero -@@ del Cde julio de -BB, contempla como medida
preventiva de acoso laboral, conformar el (omit'de (onvivencia aboral y establecer unprocedimiento interno con/dencial, conciliatorio yefectivo para prevenir las conductas de acosolaboralHI
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COMPETENCIAS DE LOSINTEGRANTES
competencias actitudinales y comportamentales, tales comoJ 6espeto
mparcialidad
5olerancia
Serenidad (on/dencialidad
6eserva en el manejo de informacin
Ktica
8abilidades de comunicacin asertiva iderazgo
6esolucin de conLictos.
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#UNCIONES DEL COMIT
. 6ecibir y dar tr+mite a las quejas presentadas en las que sedescriban situaciones que puedan constituir acoso laboral, as" comolas pruebas que las soportan.
-. !)aminar de manera con/dencial los casos espec"/cos o puntualesen los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipi/carconductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
3. !scuc#ar a las partes involucradas de manera individual sobre los#ec#os que dieron lugar a la queja.
. Adelantar reuniones con el /n de crear un espacio de di+logo entrelas partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos parallegar a una solucin efectiva de las controversias.
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#UNCIONES DEL COMIT
$. Presentar a la alta direccin las recomendaciones para eldesarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas delacoso laboral, as" como el informe anual de resultados de lagestin del comit' de convivencia laboral y los informes requeridospor los organismos de control.
@. 8acer seguimiento al cumplimiento de las recomendacionesdadas por el (omit' de (onvivencia a las dependencias de gestindel recurso #umano y salud ocupacional de las empresas.
C. !laborar informes trimestrales sobre la gestin del (omit' queincluya estad"sticas de las quejas, seguimiento de los casos yrecomendaciones, los cuales ser+n presentados a la alta direccinde la empresa.
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INDUCCION CORPORATIVA
G6A(AS
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