FACULTAD DE INGENIERIA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA
“Baja identificación y limitado compromiso con la empresaTextiles Limay manta - Monsefu”
Perú 2013”
Elaborado y Sustentado por: Merly Canales Lujan
ASESOR:
AURIS VILLEGAS, David master de la universidad de la habana cuba
PERU-2013
Resumen
es un estudio realizado a la empresa de
Textiles Limay manta - Monsefu
la misma que he visitado sus instalaciones mediante la aprobación y
autorización de parte de la Universidad
se presenta uno de los problemas
que he podido detectar dentro de la empresa y sus trabajadores.
Así mismo, se pueden apreciar
las posibles alternativas de
solución planteadas por mi
persona.
Objetivo del
informe
Al final y como debe ser, planteo
algunas Alternativas de Solución
el problema planteado es
de vital importancia,
implicaría una mejora
considerable dentro y fuera del
funcionamiento de la empresa
El objetivo es favorecer a la empresa
tanto como a la población
para su bienestar de ambos para que vallan a
la par
De acuerdo al estudio ala empresa, se pudo analizar la problemática por la que está atravesando la misma.
Actualmente existe una desinformación de parte de la comunidad y de los mismos trabajadores por el trato de empresarios
Entre los problemas más resaltantes está el “Baja identificación y limitado compromiso con la empresa”.
Esto ocasiona que realicen los controles de acuerdo a la programación, aunque no de manera óptima.
los trabajadores no son bien pagados es por eso que ellos no se identifican con la empresa no tengan ganas de trabajar como se debe
Actualmente, no pagan lo suficiente para que los obreros hagan bien su trabajo ya que no son bien remuneradores
INTRODUCCIÓN
Planteamiento del Problemala Fábrica de tejidos Textiles Limay manta -
Monsefu, está en la obligación de obtener recursos y plantear un mantenimiento a las aguas
y residuos. El problema es el poco compromiso de la empresa
y la baja estimulación para desarrollar el procedimiento.
Descripción del problemaLos trabajadores (empleados, obreros) no están
100% dedicados y comprometidos con su trabajo la razón proviene de la baja remuneración
Otras de las razón es maltrato a los obrerosOtro motivo es la mala comunicación que hay con el
sindicato de los trabajadores
Limitaciones
Económica : falta de recursos económicos Metodología : no tiene nada de experiencia en su
metodología Temporal : no se cuenta con un tiempo
Fuentes de información : no brindan mayor información y tampoco facilidad de acceso a la
empresa
GENERALIDADES DE LA
EMPRESA
• Actividades de la empresa:• La empresa se dedica al procesamiento
de materia prima (algodón), fabricación de hilados semi-elaborados y producción de tejidos planos con diversos acabados.
• Así mismo su actividad comercial se centra en la venta (despacho) de telas acabadas y en ocasiones despacha también hilados producidos en la fábrica
Origen de la empresa
Origen de la empresa :
La empresa Textiles Limay manta -
Monsefu. Es nacional o peruano a principio de los
años 70.La empresa de Textiles Limay
manta - Monsefucontando con 5
plantas (4 en lima y 1 en pisco)
• Importaciones y exportaciones de la empresa :
• Se realiza la compra de algodón a las desmotadoras locales o extranjeras
• (EEUU, Bolivia, china, Colombia, ecuador)
EL PROBLE
MA FOCALIZ
ADO
Me e basado en la encuesta realizada
en la población cercana a la
empresa Textiles Limay manta - Monsefu” , los
pobladores están indignado con la
contaminación que emite la empresa
ellos piden solución a este problema ya que no los favorece
en nada
El factor económico es un problema
preponderante en este tema, ya que si los trabajadores
estuviesen bien remunerados y con
mejores oportunidades de crecer personal,
profesional y laboralmente, se
dedicarían mejor a su trabajo.
Población empresarial:
realizamos la encuesta a los profesionales en general 10
preguntas cerradas a 20 ingenieros, abogados, etc. de
la empresa
METODOLOGÍA
4.1 Tipo de investigación
el tiempo de investigación que nos permito recoger la información fue
cuantitativo que parte de un problema un proceso y un análisis
4.2 Población y muestra:
a) población: la empresa textiles Limay manta – Monsefu
b) Muestra: en la encuesta realizada que cogimos una muestra de 50
personas de los cuales habían población empresarial y población
de la comunidad
4.3 Instrumento de resolución de datos
4.3.1 Entrevista:La entrevista se realizó al medio día a un gerente general en cargado de la empresa al cual le realizamos 7
preguntas
4.3.3 Técnica de fodaSe elaboró un equipo con el objetivo de tratar problemas
que aleja la empresa y se aplicó en una mañana
4.3.2 Encuesta: Población de la comunidad
realizamos la encuesta a la comunidad en general 10 preguntas cerradas a 30
trabajadores del mercado
4.3.4 Observación Se realizó la observación con apuntes de cada paso de la empresa durante un par de semanas
ANÁLISIS DE DATOS:
Se analizarán los resultados obtenidos con un gráfico para cada pregunta de la encuesta.Se observa que sólo el 15% se siente a gusto trabajando en FTP. Existe actualmente un descontento general en los trabajadores sobre su centro de labores.
Esta pregunta va de la mano con la pregunta #1, ya que el 15% no se siente a gusto en Textiles Limay manta - Monsefu y una de las razones es el trato que la empresa le brinda.
A pesar que hay 15% que se siente a gusto con su trabajo, sólo el 10% considera que percibe un salario justo por parte de la empresa.
Esta pregunta va enlazada con la pregunta #3, ya que el 10% a parte de considerar que no recibe un salario justo, está reconociendo que no le alcanza lo que gana para cubrir sus necesidades y las de su familia.
El 100% de trabajadores considera que la empresa sí deposita los haberes puntualmente. Quiere decir que, a pesar de no estar de acuerdo con su salario ni estar a gusto en el lugar donde trabaja, reconoce que la empresa cumple con el pago de sus haberes.
Se realizó la encuesta sólo a las personas que conocen o han
escuchado alguna vez de la empresa
Textiles Limay manta - Monsefu.
CONCLUSIONES• Se concluye lo
siguiente :
Se sabe que la empresa por ser del gremio industrial, emplea
productos químicos y subproductos terminados
para la elaboración de hilos, telas.
• Por ello se propone que exista un mayor control de parte de supervisores , pero antes de nada de la gerencia exista el compromiso de cambiar las cosas ,dado que la situación actual, con la gente (trabajadores) mal tratados y con una sensación de descontento general, no se puede superar los impases insistentes
Aquí también podemos mencionar que los mismos
trabajadores no ponen de su parte para la solución de los problemas existentes en el área de humidificación y tratamiento de residuos
sólidos y líquidos
Se recomienda también que la empresa brinde capacitaciones o charlas a la comunidad para explicar exactamente cuáles son los procesos de tratamiento de agua y residuos sólidos,
El factor económico es un problema ponderarte en este tema, ya que si los trabajadores estuvieran bien remunerados y con mejores oportunidades de crecer personal, profesional y laboralmente, se dedicarían mejor a su trabajo.
La empresa debe solucionar sus problemas con sus trabajadores.
OPORTUNIDADES
La empresa FTP compite
con el mercado
nacional, ya que produce algunas telas
“únicas” y que el cliente
demanda.
Foda
FORTALEZASMateria prima
de primera calidad produce
hilados con estándares elevados
DEBILIDADESCalidad de la
tela con defectos,
producto de la antigüedad
de las máquinas.Conflictos constantes
con el Sindicato y
los delegados de área.
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