Nº
PASO 1.
PASO 2.
PASO 3. F3.
PASO 4. F1.
PASO 5. F4.
PASO 6. F6.
PASO 7. F7.
PASO 8. F3.
PASO 9. F1.
PASO 10. F4.
PASO 11. F1.
PASO 12. F6.
Diligenciar la información personal y de los empleos de los evaluadores y del evaluado.
F2. Compromisos laborales y competencias comportamentales FASE II. CONCERTACIÓN DE
COMPROMISOS LABORALES Y
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALESConcertar a mas tardar el 28 de febrero de cada año los compromisos laborales y competencias
comportamentales
PROCEDIMIENTO FORMATOS FASE GRÁFICO
Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de aporte. Evidencias
Efectuar la primera evaluación parcial semestral la cual comprende del primero (1º) de febrero hasta el
treinta y uno (31) de julio de cada año; la calificación de los compromisos laborales deberá producirse
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período.
Información general
IV FASE. EVALUACIONES PARCIALES EN
PERÍODO ANUAL U ORDINARIOEfectuar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer semestre. (las
fechas proceden igual que lo especificado en el ítem anterior) Calificación competencias comportamentales
Comunicar la calificación dos días después de efectuada. Reporte de calificaciones período anual u ordinario
Implementar de ser necesario el plan de mejoramiento de acuerdo al resultado del seguimiento o la
evaluación.Plan de mejoramiento
EvidenciasFASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
LABORAL Y AL DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
Para la segunda evaluación parcial semestral comprende el primero (1º) de agosto y el treinta y uno (31) de
enero del año siguiente, calificación que deberá producirse a más tardar dentro de los quince (15) días
hábiles siguientes al vencimiento de dicho período
Información generalIV FASE. EVALUACIONES PARCIALES EN
PERÍODO ANUAL U ORDINARIODeberá realizar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer semestre.
(las fechas proceden igual que el ítem anterior)Calificación competencias comportamentales
Estos formatos constituyen una ayuda metodológica para la aplicación del Sistema Tipo de Evaluación de Desempeño Laboral establecido a través del Acuerdo No. 565 de 2016, proferido por la CNSC.
Los presentes documentos podrán ser susceptibles de modificación.
Los formatos no cuentan con clave de protección.
INSTRUCIONES BÁSICAS PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES AL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO.
FASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
LABORAL Y AL DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
Registrar el resultado de las evaluación de gestión por áreas o dependencias de acuerdo con la información
del formato (F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS).Información general
V FASE. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
Notificar la calificación final, en el caso de presentarse recursos diligenciar la sección V y VI del formato. Reporte de calificaciones período anual u ordinario
Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de aporte.
F6 Reporte Anual u Ordinario
F11 Evaluación Periodo de Prueba
F9 Evaluación Extraordinaria
La Comisión nacional del Servicio Civil, deja a disposición la siguiente herramienta de apoyo en la implementación del Sistema T ipo de Evaluación del Desempeño Laboral, el cual podrá ser diligenciado por los evaluadores y evaluados, con el fin de facilitar este proceso. El archivo contiene una serie de formulación y programación por lo cual se sugiere no desbloquear ni modificar dicha información, para ellos contará con el apoyo para cambios e inquietudes a través de la página web www.cnsc.gov.co o por medio telefónico al 3259700.
F3. Evidencias
F4 Cal. Competencias Comportamentales
F7 Plan de Mejoramiento
F8 EvaluaciónEventual 2do
1EPS
2 EPS
CDF
ORDINARIO
F1. Información General
F2. Compromisos Laborales y
Comportamentales
F5. Eval. Áreas o Dependencias
F8 EvaluaciónEventual 1er
Semestre
F10 Evaluación inferior a 1 año
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
Grado
0
Peso porcentual
semestre
CALIFICACIÓN
DEL
COMPROMISO
Peso porcentual
semestre
CALIFICACIÓN
DEL
COMPROMISO
0,00% 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00
1.
2.
3.
4.
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 1. INFORMACIÓN GENERAL
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 27/12/2016 Versión:
Código: F-ED-002 Página 1 de 1
2.0
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
PERÍODO DE EVALUACIÓN alFECHA CONCERTACIÓN O AJUSTE DE
COMPROMISOS
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Nivel jerárquico Código
0 0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado
0 0
Denominación del empleo
Propósito
del empleo:0
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Nivel jerárquico
0 0 0 0
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Código Grado
0
Denominación del empleo
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Código Grado
NO REQUERIDO
Denominación del empleo
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO (Con peso
porcentual)
0 0 0,00 0,00
IV. COMPROMISOS LABORALES
Metas de la Dependencia a las cuales
contribuye el empleoCompromisos Laborales.
Porcentaje de Cumplimiento.
PRIMERA PARCIAL SEMESTRAL SEGUNDA PARCIAL SEMESTRAL
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO (Con peso
porcentual)
0,00% 0,00%
Peso
porcentual del
compromiso en
el año
Calificación por
compromiso en
período anual
0,00
0,00
0 0 0,00 0,00
0 0 0,000,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00
0,00
0,00
0 0 0,00 0,00
0 0 0,000,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00
0,00
VIII. EVIDENCIAS, PLAN DE MEJORAMIENTO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y REPORTES DE CALIFICACIÓN
CALIFIQUE 4
COMPETENCIAS
CALIFIQUE 4
COMPETENCIAS
3,63
F3. EVIDENCIAS F7. PLAN DE MEJORAMIENTO F6. REPOR CLF PRD ANUAL U ORD F10. EVA. INFERIOR A 1 AÑO
Totales Parciales Semestrales
Totales Parciales Semestrales con Eventuales
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
3,63 NO APLICA
F9. EVA. EXTRAORDINARIAF8. EVA. EVENTUAL (Sem 1) F8. EVA. EVENTUAL (Sem 2)
CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN
POR ÁREAS O DEPENDENCIAS.
0,00 Sobre el peso porcentual del 80% 0,00Sobre el 100%
0Trabajo en equipo y Colaboración No aplica
TOTALES Resultado total Resultado total
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales
Totales Parciales Semestrales con Eventuales
Calificación total
VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS
Tiempo efectivamente laborado en el semestreTotal Días Laborados de cada Evaluación Semestral
% Participación Días Laborados de cada Evaluación Semestral
180
50,00% 50,00%
TOTAL SEMESTRAL 0,00 0,00
Liderazgo de Grupos de Trabajo (personal a cargo) No aplica
Resultado Eventuales I Sem Resultado Eventuales II Sem
7,25 0,00F2. COMP. LAB Y COM COMPOR
F4. CAL. COMP. COMPORTAMENT.
F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS
CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN0
Aprendizaje Continuo No aplica 0
Orientación al usuario y al ciudadano No aplica 0
CALIFICACIÒN TOTAL DE LOS COMPROMISOS LABORALES
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
PARA LA EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 1° parcial semestral 2° parcial semestral
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
Grado
Semestre 1 Semestre 2 Total anual
MÍNIMO TRES
(03)
COMPROMISO
S
MÍNIMO TRES
(03)
COMPROMISO
S
MÍNIMO TRES
(03)
COMPROMISO
S
N°
Propósito
del empleo:
Denominación del empleo
Denominación del empleo
Denominación del empleo
2.0
Código: F-ED-003 Página 1 de 1
Primer nombre Otros nombres
Grado Nivel jerárquico
FECHA
MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
II. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOR (Jefe inmedidato)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido
IV. CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
#N/A
#N/A
#N/A#N/A
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Primer apellido Segundo apellido
Nivel jerárquico Código
Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
V. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN.
Orientación al usuario y al ciudadano
Trabajo en equipo y Colaboración
Liderazgo de Grupos de Trabajo
(personal a cargo)
CONDUCTAS ASOCIADAS
#N/A
Tipo de documento Número de identificación
PERÍODO DE EVALUACIÓN alFECHA CONCERTACIÓN / FIJACIÓN O AJUSTE
DE COMPROMISOS
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Renuencia del
Evaluado para firmar
la concertación de
compromisos
DATOS DEL TESTIGO
RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA
COMISIÓN DE PERSONAL (Parágrafo del articulo 22º, del
Acuerdo 565 de 2016)
DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)
FIRMA DEL EVALUADOR EN COMISIÓN
EVALUADORAFIRMA DEL TESTIGO
NO APLICA
FORMATO 2. COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 27/12/2016
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado
Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Versión:
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Código
NOSe requiere constituir Comisión Evaluadora
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Código Grado Nivel jerárquico
CEDULA DE CIUDADANIA
Compromisos Laborales.
CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS X AJUSTE DE COMPROMISOSSELECCIONE LA RAZÓN
DEL AJUSTE DE LOS
COMPROMISOS
Metas del Área o Dependencia a las cuales contribuye el empleo
COMPROMISOS LABORALES
Peso porcentual del compromiso
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS
COMPETENCIA DEFINICIÓN
3.
2.
4.
1. Aprendizaje Continuo
#N/A
#N/A
#N/A
Grado
0
TERCERO
IV. EVIDENCIAS
EVALUADO
Evidencia Aportada
por
0
#N/A
V. FORMALIZACIÒN DE LA EVIDENCIAS. (FIRMAS)
Nivel jerárquico
EVALUADONOMBRE, FIRMA Y NÚMERO
DE CÉDULA. NOMBRE, FIRMA Y
NÚMERO DE CÉDULA
EVALUADOR
NOMBRE, FIRMA Y
NÚMERO DE
CÉDULA.
NO REQUERIDO
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
FORMATO 3 DE EVIDENCIAS
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Versión 2.0
CÓDIGO: F-ED-004
FECHA EMISIÓN
Página
27/12/2016
1 de 1
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
0
0 0 0
Nivel jerárquico
0
Código
CEDULA DE CIUDADANIA 0
0 0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
Código
Tipo de documento
0
Propósito del empleo:0
0 0
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
Ubicación de la evidencia.Descripción de la evidenciaCompromisos y CompetenciasComponente de evaluación
EVALUADO
Otros nombres
Fecha de Inclusión de la
evidencia
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Observaciones
NO REQUERIDO
Denominación del empleo
Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre
Grado
#N/A
EVALUADOR
#N/A
0
0 0
0
0 0
#N/A
Grado
0
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 4. CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
LABORAL
CÓDIGO: F-ED-005
FECHA EMISIÓN
Página
Versión
27/12/2016
1 de 1
2.0
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre
Orientación al usuario y al
ciudadano#N/A #N/A
IV. CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL EMPLEADO PÚBLICO.
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
PRIMERA PARCIAL
SEMESTRAL
SEGUNDA PARCIAL
SEMESTRAL
EVALUACIÓN POR PERIODO
INFERIOR A UN AÑO
EVALUACIÓN
EXTRAORDINARIA
REFERENCIA PARA UNA
CALIFICACIÓN EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
CALIFICACIÓN
PRIMERA PARCIAL
SEMESTRAL
CALIFICACIÓN
SEGUNDA PARCIAL
SEMESTRAL
V. (*) ESCALA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LOS NIVELES DE DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
NIVELES DE DESARROLLO DESCRIPCIÓN CUALITATIVARESULTADOS CUANTITATIVOS
PERÍODO ANUAL U ORDINARIO, (PARCIALES
SEMESTRALES Y PARCIAL EVENTUAL)
EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA-EVALUACIÓN EN PERIODO DE
PRUEBA
CALIFIQUE 4
COMPETENCIAS
CALIFIQUE 4
COMPETENCIAS
CALIFICACIÓN DEFINITIVA DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PARA EL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO 0,00
CALIFICAR EN FORMATO F10.
EVALUACIÓN INFERIOR A UN
AÑO
TITULO V. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES.
CALIFICAR EN FORMATO
F9. EVALUACIÓN
EXTRAORDINARIA
TITULO V. COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES.
Trabajo en equipo y Colaboración #N/A #N/A
Liderazgo de Grupos de Trabajo
(personal a cargo)#N/A #N/A
Aprendizaje Continuo #N/A #N/A
ALTOEl nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente e impacta significativamente de
manera positiva la obtención de metas y logros esperados.8 12
MUY ALTOEl nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando significativamente
la obtención de metas y logros esperados y agrega valor a los procesos generando un alto nivel de confianza.10 15
BAJOEl nivel de desarrollo de la competencia no se presenta con un impacto positivo que permita la obtención de
las metas y logros esperados.4 6
ACEPTABLEEl nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera intermitente, con un mediano impacto en la
obtención de metas y logros esperados.6 9
Otros nombres
0
0 0
Propósito del empleo: 0
Código Grado Nivel jerárquico Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
Nivel jerárquico Código
0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
Tipo de documento Número de identificación
Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombresTipo de documento
Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
0 0 0 0 0
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Código Grado
27/12/2016
1 de 1
2.0
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
iii) Los resultados de la ejecución por dependencias de acuerdo con lo programado en la planeación institucional.
i) La planeación institucional enmarcada en la visión, misión y objetivos del organismo;
ii) Los objetivos institucionales por dependencia y sus compromisos relacionados y;
CÓDIGO: F-ED-006
FECHA EMISIÓN
Página
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
LABORAL
Versión
FORMATO 5. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
PERÍODO DE VIGENCIA al
Resultados de la evaluación por áreas o dependencias
N° ÁREA O DEPENDENCIA.CALIFICACIÓN DEL ÁREA O
DEPENDENCIAOBSERVACIONES
Observaciones generales:
Nota: Tener en cuenta los siguientes aspectos para efectuar la calificación:
Grado
0
días 180 días
0,00 0,00
CALIFIQUE 4
COMPETENCIAS
CALIFIQUE 4
COMPETENCIAS
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 6. REPORTE DE CALIFICACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN 27/12/2016
Versión 2.0
CÓDIGO: F-ED-007 Página: 1 de 1
Nivel jerárquico CódigoPropósito del empleo: 0
Código Grado Nivel jerárquico Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
0 0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
0 0 0 0 0
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
0 0
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
FECHA DE
COMUNICACIÓN
Compromisos laborales
(sobre 100)
Competencias
comportamentales(/10)
EVALUACIÓN INDIVIDUAL DEL PRIMER SEMESTRE EVALUACIÓN INDIVIDUAL DEL SEGUNDO SEMESTREEVALUACIÓN DE
GESTIÓN POR ÁREAS
O DEPENDENCIAS
(/10)
CALIFICACIÓN PRIMER SEMESTRE CALIFICACIÓN SEGUNDO SEMESTRE
Compromisos laborales (sobre 100)
Competencias comportamentales(/10)
Tiempo efectivamente
laboradoTiempo efectivamente laborado
0
Firma del Evaluado
FECHA
V. DECISIÓN DE RECURSOS
RECURSO DE REPOSICIÓN RECURSO DE APELACIÓN
INTERPONE RECURSOS
SI
DECISIÓNFECHA
DECISIÓN
Firma del Evaluado
NO APLICAFirma del Evaluador en
Comisión evaluadora
Firma del Jefe Inmediato
NO APLICA Firma del Evaluador en Comisión evaluadora
Firma del Jefe Inmediato
Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:
VI. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA
DEL NOTIFICADO
FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL
NOTIFICADOR
MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos): MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos):
Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:
Firma Firma
Firma Firma
3,63 NO APLICA
NO REQUERIDO
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Código Grado Nivel jerárquicoDependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
NIVEL
IV. CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONESCALIFICACIÓN DEFINITIVA
FECHA DE
NOTIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
DEFINITIVA
Grado
0
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
Versión: 2.0
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 7. PLAN DE MEJORAMIENTO
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORALCÓDIGO: F-ED-008 FECHA EMISIÓN: 27/12/2016
Página: 1 de 1.
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
0 0
Nivel jerárquico Código
0 0
Propósito del
empleo0
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
0 0 0 0 0
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
IV. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO PÚBLICO
Componente de evaluación Descripción Aspectos a corregir Acción de mejoramiento Motivo Observaciones
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
V. FORMALIZACIÒN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO
EVALUADONOMBRE, FIRMA Y NÚMERO
DE CÉDULA.EVALUADOR
NOMBRE, FIRMA Y
NÚMERO DE CÉDULA.
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
0
0 0 0 0
0
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
1 2 2017 15 5 2017 15 5 2017
Grado
0
Causal Cambio de evaluador
Lapso entre la última
evaluación y el final
del período
Desde 01/02/2017 16/05/2017
Hasta 15/05/2017 31/07/2017
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
180 105 75
100,00% 58,33% 41,67% 0,00% 0,00% 0,00%
1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total
ALTO ACEPTABLE
8 6 0 0 0
MUY ALTO ACEPTABLE
10 6 0 0 0
ALTO BAJO
8 4 0 0 0
ALTO ACEPTABLE
8 6 0 0 0
8,50 5,50 0,00 0,00 0,00
58,33% 41,67% 0,00% 0,00% 0,00%
NO REQUERIDO
NO REQUERIDO
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
Firma
Nombre del evaluador en Comisión Evaluadora:
Nombre del evaluador:
Firma
F1. INF. GENERAL
F4. CALF. COM. COMPORT.
F3. EVIDENCIAS
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN
FECHA
15/08/2017
Nombre del Evaluado: 0 0
0 0
66,75
Días Efectivamente Laborados
0,00
Total Días Laborados de cada Ev. Eventual
30
% Participación Días Laborados de cada Evaluación.
Eventual
93
TOTALESERROR!!: Sumatoria
menor a 100% (0%)
CALIFICACIÓN EVALUACIÒN PRIMER SEMESTRE (Sobre 100)
0 0 0%
Firma
0 0 0%
0 0 0% 73,33
58,75
90
90
50
15
0 0 0%
0 0 0%
77,50
68,75100
90
25
60
Metas de la Dependencia a las cuales
contribuye el empleoCompromisos Laborales.
Peso porcentual del
compromiso
IV. COMPROMISOS LABORALES
Calificación Eventuales
Total
Semestre
3ª 4ª 5ªNo.
calificación1ª 2ª
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE CALIFICACIÓN
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 8. EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
Código: F-ED-009 Página 1 de 1
Fecha de emisión: 27/12/2016 Versión: 2.0
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
0 0
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
0 0
Nivel jerárquico Código Propósito del empleo:0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
0 0 0 0 0
Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Código Grado Nivel jerárquicoDenominación del empleo
Tipo de documento Número de identificación
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual
CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 7,25
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL
CONDUCTAS ASOCIADAS
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
7,17
8,33
6,33
7,17
Aprendizaje Continuo
COMPETENCIA
Trabajo en equipo y
Colaboración
Orientación al usuario y al
ciudadano
Liderazgo de Grupos de Trabajo
(personal a cargo)
DEFINICIÓN
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
Grado
0
No.
Calificación1ª 2ª 3ª 4ª 5ª
Causal
Desde
Hasta
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
No Aplica
0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
27/12/2016 Versión: 2.0
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE CALIFICACIÓN
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 8. EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
Código: F-ED-009 Página 1 de 1
Fecha de emisión:
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOTipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
0 0
Nivel jerárquico Código
0 0Propósito del empleo: 0
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
0 0 0 0 0
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
IV. COMPROMISOS LABORALES
Metas de la Dependencia a las cuales
contribuye el empleoCompromisos Laborales.
Peso porcentual del
compromiso
Calificación Eventuales
Total
Semestre
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
0,00
0 0 0% 0,00
0 0 0%
0,00
0 0 0% 0,00
0 0 0%
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
0,00
TOTALESERROR!!: Sumatoria
menor a 100% (0%)
Días Efectivamente LaboradosTotal Días Laborados de cada Ev. Eventual
% Participación Días Laborados de cada Evaluación.
Eventual
0 0 0%
CALIFICACIÓN SEGUNDO SEMESTRE (Sobre 100) 0,00
Trabajo en equipo y
Colaboración#N/A #N/A 0,00
Liderazgo de Grupos de
Trabajo (personal a cargo)#N/A #N/A 0,00
Aprendizaje Continuo #N/A #N/A 0,00
Orientación al usuario y al
ciudadano#N/A #N/A 0,00
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL
% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual
CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0,00
VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN
F1. INF. GENERAL F3. EVIDENCIAS
Nombre del Evaluado:FECHA
F7. PLAN DE MEJORAMIENTONombre del evaluador en Comisión Evaluadora:
Firma
Firma
Nombre del evaluador:
Firma
F4. CALF. COM. COMPORT.
0 0
0 0
NO REQUERIDO
NO REQUERIDO
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
15 11 2017
Grado
0
Peso porcentual
Evaluaciones previas
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO
Peso porcentual
último período
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO
0,00 0,00
1.
2.
3.
4.
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS LABORALESERROR!!: Sumatoria
menor a 100% (0%)
0 0
0,00
0,00%
0,00%
0,00%
Resultado total Resultado total
0,00
0,00 0,00
0,00 0,00
0,00
0,000 0 0,00
0,00%
0,00%
0 0
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO
(Con peso porcentual)
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
Nivel jerárquico Código
0 0
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÓN
Propósito del empleo: 0
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
0
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 9. EVALUACIÓN EXTRAORDINARIAPROCESO: EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 27/12/2016
Código: F-ED-010 Página 1 de 1
Versión: 2.0
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Código Grado Nivel jerárquico
CEDULA DE CIUDADANIA 0
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
0 0
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
0
Firma Firma
Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:
0
F4. CALF. COM. COMPORT.
Nombre del Notificador:
#¡VALOR!
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALESEva. Previa a la EXTR.
(Si hubo)
NIVEL DE CALIFICACIÓNCALIFICACIÓN
VI. RESULTADOS CONSOLIDADOS EVALUCIÓN EXTRAORDINARIA
0 0
Firma
DECISIÓN
IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL
NOTIFICADOFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL NOTIFICADOR
MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo): MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):
RECURSO DE REPOSICIÓN RECURSO DE APELACIÓN
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
Nombre del Evaluado:
F2. COMP. LAB Y COM COMPOR
F3. EVIDENCIAS
CALIFICACIÓN
VIII. DECISIÓN DE RECURSOS
DEBE CALIFICAR LAS
4 COMPETENCIASDEBE CALIFICAR LAS 4 COMPETENCIAS
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
#¡VALOR!
VII. NOTIFICACIÓN
Nombre del evaluador:
Firma
0 0
% Participación Días Laborados de cada Eva. Eventual
Interpone recursos
0,00 Sobre el peso porcentual del 85%
% Participación Días Laborados para la Evaluación ExtraordinariaDías Efectivamente Laborados
CALIFICACIÓN TOTAL COMPROMISOS LABORALES Sobre el 100% 0,00
Total Días Laborados Efectivamente
0 0 0 0 0
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
IV. COMPROMISOS LABORALES
Metas de la Dependencia a las cuales
contribuye el empleoCompromisos Laborales.
Peso porcentual del
compromiso
Porcentaje de Cumplimiento.
EVALUACIÓN REALIZADA PREVIA A LA EXTRAORDINARIA (Si hubo) EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO
(Con peso porcentual)
FECHA DECISIÓN FECHA
Nombre del Notificador:
0 0
FirmaFirma
Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Eva. Último período.
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales 1° Calificación 2° Calificación
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
0,00
0 0
Código Grado
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
Grado
0
Peso porcentual
Evaluaciones previas
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO
Peso porcentual
último período
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO
0,00% 0,00%
1.
2.
3.
4.
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÓN
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 10 EVALUACIÓN INFERIOR A UN (1) AÑO.PROCESO: EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 27/12/2016
Código: F-ED-011 Página 1 de 1
Versión: 2.0
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Nivel jerárquico Código
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
0 0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
Propósito del empleo: 0
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
0 0 0 0 0
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Código Grado Nivel jerárquico
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
0 0
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO
(Con peso porcentual)
0 0 0,00 0,00
IV. COMPROMISOS LABORALES
Metas de la Dependencia las cuales
contribuye el empleoCompromisos Laborales.
Peso porcentual
del compromiso
Porcentaje de Cumplimiento.
EVALUACIÓN REALIZADA PREVIA A LA PRESENTE EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO
(Con peso porcentual)
0,00% 100
0,00
0 0 0,00 0,00
0 0 0,00 0,00% 100
0,00% 100
0,00
0 0 0,00 0,00
0 0 0,00 0,00% 100
0,00% 100
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS LABORALESERROR!!: Sumatoria
menor a 100% (0%)Resultado total Resultado total
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales
75
Calificación total
DEBE SER SUPERIOR A 30 DIAS 100%Días Efectivamente Laborados
Total Días Laborados de cada Evaluación Eventual
% Participación Días Laborados de cada Evaluación
Eventual
Nombre del Evaluado:
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO F3. EVIDENCIASF2. COMP. LAB Y COM COMPOR
CALIFICACIÓN DEBE CALIFICAR LAS
4 COMPETENCIAS
DEBE CALIFICAR LAS 4
COMPETENCIAS
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
0,00
F4. CALF. COM. COMPORT.
F1. INF. GENERAL
Orientación al usuario y al ciudadano VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL PARA LA
EVALUACIÓN INFERIOR A UN AÑO.Trabajo en equipo y Colaboración
Liderazgo de Grupos de Trabajo (personal a cargo)
% Participación Días Laborados de cada Ev. Eventual
DEBE SER
SUPERIOR A 30
DIAS
100,00%
VIII. NOTIFICACIÓN
Evaluac. Ordinaria CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS
O DEPENDENCIAS.8,00
Aprendizaje Continuo
CALIFICACIÓN TOTAL COMPROMISOS LABORALES 0,00
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
F5. EVA. ÁREAS O
DEPENDENCIAS.
VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Última Ev. Realizada
Sobre el peso porcentual del 80%Sobre el 100% 0,00
FirmaFirma
IX. DECISION DE RECURSOS
RECURSO DE REPOSICIÓN RECURSO DE APELACIÓN
DECISIÓNFECHA
DECISIÓNFECHA
Interpone recursos
NO
CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN
8,00 NO APLICA
X. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL
NOTIFICADOFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL NOTIFICADOR
MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo): MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):
Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:
Firma Firma
Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:
0 0
Firma
0 0
Firma
Nombre del evaluador:
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Código Grado Nivel jerárquico
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
Grado
No.
calificación1a. 2a. 3a. 4a. 5a.
Causal
Desde
Hasta
0,00
0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0
0% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA COMPETENC
IA
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA
COMPETENCIA
DEFINA
COMPETENCIA
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0%
27/12/2016 Versión: 2.0
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÒN
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 11. EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBAPROCESO: EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
Código: F-ED-012 Página 1 de 1
Fecha de emisión:
CEDULA DE CIUDADANIA
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOTipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
Nivel jerárquico CódigoPropósito del empleo:
CEDULA DE CIUDADANIA
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato del evaluado )Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
CEDULA DE CIUDADANIA
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS AJUSTE DE COMPROMISOSSELECCIONE LA RAZÓN DEL
AJUSTE DE LOS
COMPROMISOS
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
IV. COMPROMISOS LABORALES
Funciones Esenciales del empleo. Compromisos Laborales.Peso porcentual del
compromiso
Períodos de ev aluación
Total
% Participación Días Laborados de cada Ev alución Ev entual
CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES (Sobre 100) NO APLICACALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES
(Sobre 85%)NO APLICA
TOTALESDETERMINAR TRES
(03) COMPROMISOS
Días Efectiv amente LaboradosTotal Días Laborados de cada Ev aluación Ev entual
REPETIDA 0,00
REPETIDA 0,00
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES NO APLICACALIFICACIÓN TOTAL
PERÍODO DE PRUEBANO APLICA NIVEL DE CALIFICACIÓN NO APLICA
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL
% Participación Días Laborados de cada Ev . Ev entual
REPETIDA 0,00
REPETIDA 0,00
VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN LA CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS.
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATOFIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Renuencia del
Ev aluado para firmar
la concertación de
compromisos
DATOS DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)
RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE
LA COMISIÓN DE PERSONAL (Paràgrafo del articulo 31º,
del Acuerdo 565 de 2016)
DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
VII. NOTIFICACIÓN
Nombre del Evaluado: Nombre del evaluador:
Firma Firma
VIII. DECISIÓN DE RECURSOS
Interpone recursos
SI
RECURSO DE REPOSICIÓNRECURSO DE APELACIÓN
DECISIÓN FECHA DECISIÓN
FirmaFirma
Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:
FECHA
Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:
Firma Firma
MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo): MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):
F1. INF. GENERAL F4. CALF. COM. COMPORT. F3. EVIDENCIAS F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL
NOTIFICADOFIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL NOTIFICADOR
CODIGO GTH-S1-F46
VERSIÓN 3
VIGENCIA 28/05/2018
Implementar de ser necesario el plan de mejoramiento de acuerdo al resultado del seguimiento a la
evaluación. PASO 7:
3
Nombre: Roció Correa Lozada
Cargo: Coordinador Talento Humano
.
Nombre: Diana G. Patarroyo Ibarra
Cargo: Apoyo Profesional Área de
Garantía de la Calidad
28/05/2018
Nombre: Patricia Quintero Fierro
Cargo: Subgerente Administrativo.
Notificar la calificación final, en el caso de presentarse recursos diligencias la sección V y VII del
formato . PASO 12
Fecha de aprobación
2 11/12/2013Modificación del documento
PASO 5:Efectuar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer semestre
( las fechas proceden igual que la especificada en el ítem anterior)
PASO 6 : Comunicar la calificación dos días desees de efectuada.
OBJETIVO:
Garantizar una herramienta de apoyo en la implementación del Sistema tipo de evaluación del
desempeño , el cual podrá ser evaluado por los evaluadores y evaluados, con el fin de facilitar este
proceso dentro de la E.S.E. Carmen Emilia Ospina.
Aplica para el personal de planta de la E.S.E.Carmen Emilia Ospina.ALCANCE:
PAGINA 1 DE 1
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL
FORMATO
PASO 4:
Diligenciar la información personal y de los empleos de los evaluadores y del evaluado. PASO 1:
PASO 3:
Efectuar la primera evaluación parcial semestral la cual comprende del primero (1) de febrero
hasta el treinta y uno (31) de julio de cada año; la calificación de los compromisos laborales deberá
producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período.
INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR EL FORMATO "EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL "
Para el diligenciamiento correcto de los formatos tenga en cuenta lo siguiente los siguientes pasos :
Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de
aporte.
Concertar a mas tardar el 28 de febrero de cada año los compromisos laborales y competencias
comportamentales.PASO 2 :
Revisó Aprobó
PASO 8 :Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de
aporte.
Modificación del documento:
Incorporación del logotipo institucional
dentro de la evaluación de desempeño
anual establecida por la Comisión
Nacional del servicio Civil y creación del
instructivo del documeto,con la finalidad
de obtener un mejoramiento de los
estándares dentro del subproceso "
Administración del personal "
Nombre: Mónica Bibiana Martínez
Cargo: Coordinadora de Calidad
PASO 9 :
Para la segunda evaluación parcial semestral comprende el (1) de agosto y el treinta y uno (31) de
enero del año siguiente, calificación que deberá producirse a más tardar dentro de los quince (15)
días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período .
Elaboró
Versión
CONTROL DE CAMBIOS
Descripción del Cambio
PASO 10
PASO 11
Deberá realizar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer
semestre (Las fechas proceden igual que el ítem anterior)
Registrar el resultado de las evaluación de gestión por áreas a dependencias de acuerdo con la
información del formato ( F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS)
Top Related