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INTEGRIDAD
Informe del Primer Trimestre
2019 del Comité de Integridad de los Servicios de Salud de Sonora
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Con base en el inciso q) del Artículo 10 de los Lineamientos para la integración y funcionamiento de
los Comités de Integridad, Prácticas Éticas y Buen Gobierno de la Administración Pública Estatal,
se presenta a continuación el Informe del Primer Trimestre 2019 del Comité de Integridad de los
Servicios de Salud de Sonora.
Elaboración del Programa de Trabajo 2019 del Comité de Integridad
Actualización del Manual de Operación del Comité de Integridad de los Servicios de Salud de
Sonora
Capacitación a facilitadores del Programa ASUME
Con relación a las labores del Comité de Integridad, se estableció coordinación con personal de
TELMEX para llevar a cabo dos capacitaciones a los Promotores de Integridad, los días 12 y 13
de marzo, con el fin de formarlos como facilitadores de ASUME, programa que tiene como objetivo
contribuir al desarrollo integral de las personas, motivándolas a entrar en contacto con ellas mismas
e iniciar un proceso encaminado a la búsqueda constante de su propia superación, con el fin de ser
mejor persona y así enriquecer el entorno en el que cada quien se desenvuelve; consta de 26 temas
que son conducidos por los Promotores de Integridad durante 1 hora a la semana, por lo tanto, tiene
COMITÉ DE INTEGRIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE SONORA
Dirección General de Planeación y Desarrollo
Subdirección de Organización, Estadística y Evaluación
Departamento de Evaluación
Ene Feb Mar Abr Mayo Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
P 29 14 12 7
R
P 25
R
P 22 9 9 9
R
P 12 y 13
R
P 9
R
P
R
P
R
P
R
P
R
P
R
P
R
P
R
P
R
P
R
P 23
R
P 5 4 29 27 28 29
R
Difusión del Código de Ética y Conducta P
R
P 4
R
P 25
R
P 12
R
P 15
R
P 3
R
P 10
R
Nota: Las fechas pueden ajustarse de acuerdo a la agenda de trabajo
Reuniones Ordinarias del Comité de Integridad
Actividades para promover el Principio "Rendición de Cuentas"
Plática sobre Violencia de Género
Reportes al COCODI y SECOG de acciones del Programa de
Integridad
Actividades para promover el Principio "Conectividad"
Elaboración y entrega del Informe 2018 del Comité de Integridad
de los Servicios de Salud de Sonora
Elaboración y entrega a la SECOG de Informes trimestrales del
Comité de Integridad de los Servicios de Salud de Sonora
Caminata de los trabajadores de la salud para promocionar los
servicios y trámites que brindamos a la población, en el marco de
la vivencia del Principio de la "Apertura" y día de la Integridad
Pláticas para dar a conocer logros y acciones en el Sector Salud, en
el marco de la vivencia del Principio "Resultados"
Actividades para concientizar sobre reciclaje y cuidado del medio
ambiente, en el marco de la vivencia del Principio
"Sustentabilidad"
Capacitación de ASUME a facilitadores (Coordinadores de
Capacitación de las JS y Enlaces de Unidades Admvas. y Órganos
Desconcentrados) 9:00 a 15:00 Hrs. CCS
3er Trim 4to TrimP/R
Descripción de la Actividad
Año 2019
1er Trim 2do Trim
Elaboración del Boletín de Integridad bimensual y difusión el
primer día del bimestre que corresponda
Plática sobre Código de Conducta y Reglas de Integridad
Plática sobre recepción, tramitación y seguimiento a denuncias
por presunta actuación de conductas contrarias al Código de Ética
y Conducta
Solicitud de Postulaciones de servidor y/o servidora pública(o)
íntegra(o)
Capacitación sobre Guía para identificar y prevenir la actuación
bajo Conflicto de Interés en la Administración Pública Estatal
Caminata por la Integridad por convocatoria de SECOG
Elaboración de Evaluación al Cumplimiento del Comité de
Integridad y envío a SECOG
Envío a la SECOG del Servidor Público Íntegro y Servidora Pública
Integra 2019
Elaboración de oficios de invitación para asistencia a la entrega
del reconocimiento del Servidor Público Íntegro y Servidora
Pública Integra 2019
Asistencia a la entrega del reconocimiento del Servidor Público
Íntegro y Servidora Pública Integra 2019
Recepción de Postulaciones de servidor y/o servidora pública(o)
íntegra(o) 2019
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una duración de seis meses, con un compromiso de asistencia mínimo por persona del 80%. Al
finalizar el Programa, cada participante recibe una constancia por parte de ASUME–TELMEX,
misma que es validada por la Dirección General de Enseñanza y Calidad de nuestra Institución, a
fin de que se reconozcan los créditos por la capacitación recibida. Para la impartición de los temas
se recomienda formar Grupos integrados por un mínimo de 15 personas y un máximo de 30, a fin
de que las reflexiones derivadas de la temática provoquen en los participantes los diálogos
necesarios.
Asimismo, se llevó a cabo la elaboración y difusión bimensual de los Boletines de Integridad No.
41 y 42, en los cuales se promovieron los principios de: Eficiencia y Apertura. Se muestra la portada
y contenido de los mismos por bimestre:
ENERO-FEBRERO
MARZO-ABRIL
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Difusión del Código de Ética y Conducta.
Se fomentó la difusión del Código de Ética y Conducta a través del Boletín de Integridad, reuniones
y correo electrónico:
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CS NARANJOS DOMINGO OLIVARES
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CS SAHUARO CSU PROGRESO NORTE
CSR SAHUARIPA
LABORATORIO ESTATAL DE SALUD PÚBLICA
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DIRECCIÓN GENERAL DE ENSEÑANZA Y CALIDAD
Se recibió el Programa Anual de Trabajo de los Promotores de Integridad de las siguientes unidades:
• Despacho del Secretario
• Dirección General de Salud Mental y Adicciones
• Dirección General de Enseñanza y Calidad
• Dirección General de Recursos Humanos
• Jurisdicción Sanitaria No. I
En el Seguimiento a las actividades contempladas en el Programa de Trabajo 2019, se detallan las
siguientes:
• Programa ASUME
Dirección General de Salud Mental y Adicciones
• Difusión Bimensual del Boletín de Integridad
Dirección General de Salud Mental y Adicciones/Dirección General de Planeación y Desarrollo
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CIDEN
Jurisdicción Sanitaria No. I
CAAPS CML DE SAHUARIPA CSU LOMAS DE MADRID
CSU DOMINGO OLIVARES
CSU FLORESTA
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CSU PROGRESO NORTE CSU SAHUARO CS PMA
CSR ESTACIÓN PESQUEIRA CSR KINO
• Convivio por el día del amor y la amistad
Dirección General de Salud Mental y Adicciones
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Dirección General de Recursos Humanos
Hospital General de Obregón
• Apoyo al voluntariado de la Dirección General de Salud Mental y Adicciones en la campaña
de venta de desayunos IHOP (Febrero 2019)
Dirección General de Salud Mental y Adicciones
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• Asistencia al II Foro ISAF: Fortalezcamos la Integridad
Despacho del Presidente Ejecutivo
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• Firma de Cartas Compromiso
Dirección General de Recursos Humanos
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