DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL.
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJ-1-CFP31-1155-E-X-S
Apoyo Administrativo
X - DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1, DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Apoyo administrativo
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Director de Normatividad y Análisis de Políticas Públicas
Dirección General de Políticas Públicas, Capacitación e Investigación
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesta. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cual es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesta.
Apoyar en las actividades administrativas del personal adscrito a la Dirección General de %Micas Públicas, Capacitación e Investigación para facilitar el correcto cumplimieto de sus atribuciones.
III. FUNCIONES
1 Atender los equerirn lentos de la dirección a la que se encuentra adsnita. en la elaboración de documentos y requerimientos, a través de fa redacción y captura de Información que involucre al área, con la finalidad de proporcionar la documentación soporte o de respuesta
2 Recibir la documentación que llega a la unidad administrativa, proceder a su revisión y clasificación con la finalidad de facilitar que sean turnados o atendidos por el personal competente.
3 Sistematizar la documentación que llega e la unidad administrativa, con la finalidad de mantener organizada la información que compete al área.
4 Archivar las oficios, notas, copias y demás documentación que competan a la unidad administrativa con la finalidad de mantener organizada la información que compele al área.
s Tramitar y gestionar los oficios internos y externos, así como envfos por paqueterla de documentación generada en el área para facilitar su atención
6 Elaborar la agenda de trabajo y programar los diversos asuntos del área, mediante la revisión de compromisos pendientes y adquiridos, asi como facilitar las reuniones del personal adscrito.
1 Actualizar los directorios de funcionarios internos y de las instituciones con que tenga conlacto el área
IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
INTERNAS
o puestos tiene relación y ¿para qué?.
Relaciones internas: todas las áreas de la CEAV, para la recepción de toda la documentación, así como el turno correspondiente.
Característica información:
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Explicar brevemente
Trabajo técnico calificado. _.
la elección de los aspectos.
Se tata de tal puesto opefalivo def área
Debe declarar situación patrimonial. No
SFP
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
NIVEL ACADÉMICO PREPARATORIA O BACHILLERATO
GRADO DE
AVANCE: TERMINADO O PASANTE
2 MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
Catálogos
2 Básico
apturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
No Aplica
Catálogos
CARRERA GENÉRICA
No Aplica
I. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
Administración Publica
Organización y dirección de empresas
CAMBIO DE FRECUENCIA: I OCASE1NONEs RESIDENCIA:
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: r No
Si DISPONIBILIDAD PARA
VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO:
CONDICIONES ESPECIFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO
No
HORARIO rrixTo
1
Nivel de dominio
Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes yfo Actitudes)
Selecciona las capacidades que corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD
Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Básico CONOCIMIENTOS DEL ENTORNO
Básico GESTIÓN ADMINISTRATIVA
OBSERVACIONES: -- SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
ÁREA DE EXPERIENCIA
Gestión administrativa
Servicios Públicos
COMPETENCIAS
(
Mtro. Salvador Felipe Arias Rudas Director General de Politicas Públicas,
Capacitación e Investigación
VALIDO
C. P. Maria Elisa León Garcla Directora de Recursos Humanos
REVISÓ
/71
—diDirector Gen ral e argad a Dirección General
Lie Jos nrigulre • Zenil
e Administrac •y Finanzas
VISTO BUENO
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