DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POUTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
, A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJ-1-CFP23-000-E-X-T
APOYO EN PSICOLOGÍA
X - DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
J. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS
TIPO
Coordinación y enlace intra e interinstitucional
CONFIANZA DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
ADMINISTRATIVA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Represente la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION r. INDICADOR DE DESEMPEÑO e SUJETO PE ACCION LI OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
APOYAR EN EL DIAGNÓSTICO Y ATENCIÓN PSICOLOGICA, ASi COMO LAS ATENCIONES DE SEGUIMIENTO A LA VÍCTIMA, CON LA FINALIDAD DE PROGRAMAR EL DESARROLLO DEL TRATAMIENTO QUE CONVENGA,
III. FUNCIONES
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN*COMPLEMENTOL-RESULTAC30
1 APOYAR EN EL ACOMPAÑAMIENTO PSICOLÓGICO Y SERVICIOS DE ATENCIÓN, EN CRISIS Y CONTENCIÓN EMOCIONAL A LAS VÍCTIMAS,
2 APOYAR EN LA EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS DE AYUDA INMEDIATA, PARA LA ESTABILIZACIÓN Y ATENCIÓN DE CRISIS, CONTENCIÓN EMOCIONAL Y ATENCIÓN PSICOLÓGICA DE EMERGENCIA,
3 APOYAR EN LAS ACCIONES DE ATENCIÓN A LA SALUD MENTAL, ASÍ COMO LA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA CORRESPONDIENTE.
4 ELABORAR REPORTES DE LAS SESIONES PSICOLÓGICAS, A FINGE LLEVAR REGISTRO, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS CASOS, ASÍ COMO SU INTEGRACIÓN AL EXPEDIENTE ÚNICO DE LA VÍCTIMA.
5 ASEGURAR LA REFERENCIA DE LA VÍCTIMA PARA SU INCORPORACIÓN, A LOS PROGRAMAS ESPECIALIZADOS QUE OFRECEN LAS DISTINTAS INSTITUCIONES DE ASISTENCIA PÚBLICA.
e
IV. RELACIONES INTERNAS YTO EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
apuestos tiene relación y ¿para qué?.
INTERNAS: CON EL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN EXTERNAS: CON AUTORIDADES LOCALES, MUNICIPALES Y FEDERALES, CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES Y/0 PRIVADAS EN MATERIA PSICOLÓGICA
Caracterlstica información:
Elija en dónde tiene Impacto la información que maneja el puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Puestos subordinados.
S F P
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Explicar brevemente le elección de los aspectos.
LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS SE DE VOCACIÓN DE SERVICIO.
ENCUENTRAN DEFINIDAS Y DELIMITADAS PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO, ASIMISMO. DICHO PUESTO REQUIERE DE SENSIDILI2ACIÓN Y
Debe declarar situación patrimonial. No
C. PERFIL DEL PUESTO
Capturar el
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE
AVANCE:
área general y carrera genérica requeridas
PREPARATORIA O BACHILLERATO f
Catálogos
TERMINADO O PASANTE
para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA
NO APLICA NO APLICA
Capturar las
II. EXPERIENCIA LABORAL
áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
MIMMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 1
Catálogos
[ ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA
PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA SOCIAL
ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN PSICOTERAPIA
ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN TERAPIA DE GRUPO
ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN PSICOLOGÍA DE LA ORIENTACIÓN
111... REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECWICAS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO:
CONDICIONES ESPECIFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO
En caso de que el puesto requiera condiriliblOS especiales
FRECUENCIA:
de trabajo llene el siguiente apartado.
N o CAMBIO DE
RESIDENCIA: No
HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
IESPEC1EICACIOMES ERGDNOMICAS ACCIÓN, ADUBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABAJO. DUNA CDPAIINRCION DE LOS ANTERIORES. QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBAERL1DAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD OIESION.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio COMPETENCIAS ___.. ........ 1 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS
2 Básico TRABAJO EN EQUIPO
SFP
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes ylo Actitudes}
Selecciona las capacidades que corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATiVO V CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio COMPRENSIÓN DE DERECHO HUMANOS
Intermedio COMPRENSIÓN EN LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE iNpoRraNrE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMA ID, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
A All , z 1 /
..-------
-......,_ ,
( -,..._ Dr. Carlos Rodolfo
Coordinador General
VALIDÓ
López Kramsky de Delegaciones
C. P. Ma " sa León Garcia de Recursos Humanos
REVISÓ
Lic. ' lue Girón Z,/ Director Ganarencarga adala Di .,,, -. ión General de
• dminist ción y F
VISTO BUENO
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