Conjunto de experiencias, saberes, valores, informacin, percepciones e ideas que crean determinada estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas, saber y experiencias
La Gestin del Conocimiento y el Cambio cultural
Activos Intangibles
Aprendizaje OrganizacionalCapital HumanoCapital Intelectual
Capital Relacional
LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO
Organizaciones Tradicionales Organizaciones intensivas enConocimiento
ALUMNO: PROFR. JOSE LUIS S. MENDOZA LPEZASESORA: MTRA. LEONILA CRUZ ESCALONA
Amplia distribucin de informacin Pocos niveles de Direccin (organigrama muy plano)Responsabilidad compartidaBasadas en PrincipiosEstructura InformalPropensin a la asuncin de riesgosPoltica de aprendizaje continoEnfoque multifuncional Abierta y flexible Uso del Conocimiento compartidoSe reciben bien las influencias sobreCultura organizacional de las redes en las que la organizacin participaDistribucin limitada de informacin Diferentes niveles de Direccin (muyJerarquizadas)Responsabilidad desigual Basadas en Reglas Estructura Formal Aversin al riesgo Poltica de formacin de manera ocasional Enfoque ms financieroPolitizada
Retencin del conocimiento Baja Inteligencia emocional y concienciaCultural
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