A) Prueba De Capacidad Mental: A esta también se le denomina de
inteligencia, cuya prueba mide el cociente de inteligencia de las personas
estableciendo una relación entre la edad y la edad cronológica.
Esta prueba es de suma importancia en la selección de personas, ya que un
candidato con inteligencia tendrá éxito en su trabajo.
Otra de las pruebas típicas de capacitación mental es la de otis, que esta
basada en conocimientos elementales que ya posee la persona. Empieza con
preguntas fáciles con cinco respuestas, para que la persona seleccione una,
ejemplo:
¿Cuál de las cinco palabras que se expresan a continuación significa lo
contrario de norte?
1- Polo
2- Ecuador
3- Sur
4- Este
5- Oeste
¿De qué país es capital roma?
1- Francia
2- Estados unidos
3- Italia
4- España
b) pruebas de capacitación mecánica y similar: esta prueba se utilizan
principalmente para seleccionar al personar cuyo trabajo exija ciertos grados de
habilidades mecánicas.
Generalmente los trabajos que tienen carácter mecánicos, exigen que la
personas posean compresión mecánica, y la inteligencia necesaria de los
principios mecánicos.
En lo antes mencionado se usan las pruebas de personalidad. Las cuales
miden, los caracteres personales que determinan la conducta del individuo,
generalmente son de papel y lápiz, y de selección múltiples, ya que pueden
ser afirmadas o preguntas que se refieren a la conducta y anticipación del
individuo.
Una de las pruebas que se realizan para medir la personalidad es la llamada
“inventario de la personalidad: de Roger G. Bermeuter, que consta de 125
preguntas relativas a una amplia serie de temas.
Las escalas tienen seis claves, cada una de ellas calibra un valor de los que
forman parte de la personalidad.
B1-N: En esta escala se mide la tendencia neurótica, cuando una persona
obtiene una puntuación alta en esta escala es que tiende a ser emocionalmente
inestable.
B2-s: esta sirve para medir la auto eficiencia. La persona obtienen una alta
calificación en esta escala.
LA PRUEBA DE HABILIDADES
En las pruebas de habilidades se suelen dividir en dos grandes grupos que
son: pruebas de capacitación, en la que con aquellas que van a medir la
habilidades en potencia del candidato ya sea innato o inicial.
PRUEBAS DE PERSONALIDAS
Las pruebas de personalidad son las que se usan para tratar de descubrir al
posible empleado problema antes de ser contratado, ya que existen muchas
personas que son competentes para realizar su trabajo, pero son trabajador4es
incompetentes y pocos productivos o traen dificultades, debido a que no tienen
una buena relación con sus compañeros de trabajo, lo que trae como conflicto
la perdidas gananciales de la empresa.
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