ÍNDICE ANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
LA VISIÓN SINDICAL
ASTIMEPlanificación, desarrollo sostenible y formación.
27 de mayo de 2009Elena Méndez Bértolo
Coordinadora del Estudio
CONTENIDOS DEL INFORME
• MARCO TEÓRICOConcepto de Responsabilidad Social EmpresarialLa visión empresarial y la visión sindical de la RSEMecanismos/Herramientas para evaluar la RSE
• ÍNDICE ANUAL DE RSEPropuesta de indicadoresFichas empresariales (Empresas IBEX35)
• INFORME DE RESULTADOS
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• IMPORTANCIA DE LA RSE EN EL MOMENTO ACTUAL
• CONTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS AL MODELO DE DESARROLLO SOSTENIBLE
• LA RSE ES UNA “INVERSION” Y NO UN “GASTO”
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Papel de los sindicatos y articulación de la participación:
- Transmisión directa de objetivos y necesidades- Aporte al proceso con ideas innovadoras. - Colaboración para promocionar y difundir las
directrices y las políticas de RSE- Papel de vigilancia, como testigos del
cumplimiento de los compromisos adquiridos por las empresas.
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ÍNDICE ANUAL SINDICAL DE RSENOTAS METODOLÓGICAS
6 GRUPOS- 14 TEMAS (España/Extranjero)- 39 INDICADORES
• G.1. COMPROMISO DE RSE• G.2. INFORMACIÓN• G.3. PARTICIPACIÓN • G.4. IGUALDAD DE GÉNERO• G.5. PRÁCTICAS LABORALES• G.6. COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA SOCIEDAD
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GRUPO TEMA
G.1. COMPROMISO DE RSE
G.2. INFORMACIÓN T.1 Comunicación interna y gestión del conocimiento
T.2. Negociación y Diálogo sobre el proceso de implantación de la RSE
G.3. PARTICIPACIÓN ESPAÑA T.3. Negociación y Diálogo; general
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T.4. Contratación
T.5. Prevención de riesgos
T.6. Distribución salarial por categorías
ESPAÑA
T.7. Desarrollo profesional
G.5. PRÁCTICAS LABORALES
EXTRANJERO T.8. Información sobre contratación en el extranjero
G.4. IGUALDAD DE GÉNERO
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T.9. Publicidad. Publicación de la Memoria de Responsabilidad
ESPAÑA T.10. Compromiso con la sociedad
EXTRANJERO
ESPAÑA T.11. Información sobre proveedores
EXTRANJERO T.12. Resultados de i+D T.13. Consumidores
G.6. COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA
SOCIEDAD
T.14. Sostenibilidad ambiental
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RESULTADOS
• Ausencia de información relevante
• Modelo GRI (Global Reporting Iniciative)• Calificación A+• Auditoría externa • Ninguna cumple completamente las expectativas del índice• Resultados heterogéneos• Utilización publicitaria de la Memoria (introducen productos
y resultados)• Utilización frecuente de conceptos, vacíos de contenido
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RESULTADOS
• Presencia de la idea de cumplimiento de la ley como buena práctica
• “Trucos” (lenguaje o presentación) para ocultar elementos críticos (destaca información sobre siniestralidad laboral)
• Datos de evolución muestran mejoras
SEGÚN INDICADORES:• Acuerdos: Pacto Mundial (NU)• Ausencia información sobre mecanismos/articulación
participación (paros/huelgas – propuestas trabajadores)• Convenios: 16 empresas cuentan con convenio propio
(distintos grados de afección sobre el total de la plantilla)
RESULTADOS
• Resultados muestran grandes diferencias de género, en especial en los puestos de responsabilidad (en algunos casos las diferencias salariales se explican por la antigüedad media)
• Altas tasas de empleo fijo (menores en empresas constructoras y en el extranjero)
• No información sobre contratación indefinida• No existe información personal extranjero• Escasa información sobre salarios (abanico salarial)• Fuertes inversiones en formación y extensión a la
plantilla
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RESULTADOS
• Ausencia información sobre compromisos en el extranjero (especialmente convenios u otras formas de regulación de las condiciones laborales)
• Presencia en países sin acuerdo/convenio con la OIT• Información sobre patrocinios extensa y heterogénea. • Inserción colectivos necesidades especiales:
restringido a integración discapacitados, rara vez superando LISMI
• Graves problemas en la información sobre proveedores
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CLASIFICACIÓN MEMORIAS
• GRUPO 1. Memorias que aportan más información (Más de 18 indicadores): 4 empresas
• GRUPO 2 Memorias de calidad media-alta (entre 15 y 18 indicadores): 14 empresas
• GRUPO 3 Memorias de calidad media baja (entre 11 y 14 indicadores): 7 empresas
• GRUPO 4. Memorias con información deficiente o muy deficiente (Entre 1 y 10 indicadores): 9 empresas
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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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