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OBJETIVOS:
1. Conocer que es la Ley.2. Identificar el objetivo de la Ley.3. Conocer el ámbito de aplicación de la Ley.4. Entender que es la Norma Mínima.5. Identificar los principios de la Ley.6. Identificar las principales características de la Ley.7. Conocer la reglamentación de la Ley.8. Conocer la estructura principal de la reglamentación.9. Conocer que nos pide la Ley.10. Conocer que es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
SGSST.11. Glosario de términos.12. DAR A CONOCER A LOS DEMÁS.
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1. QUE ES LA LEY
Es la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Sa
Trabajo – LSST, y su respectiva ReglamentacióN° 005-2012-TR – RLSST vigentes desde ag2012.
Son las normativas máximas en temas de SeSalud en el Trabajo a nivel nacional.
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Deroga el:
D.S. N° 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salu
Trabajo y sus modificatorias.El D.S. N° 012-2010-TR, Disposiciones Relativas
Obligación de los Empleadores y Centros M Asistenciales de reportar al Ministerio los AccidenTrabajo, Incidentes Peligrosos
Enfermedades Ocupacionales.La R.M N° 148-2007-TR, Reglamento de Constitu
Funcionamiento del Comité y Designación de FuncioSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo documentos conexos.
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2. LOS OBJETIVOS DE LA LEY.
Promover una cultura de prevención de riesgos laboralepara ello cuenta con:
El deber de prevención de los empleadores.
El rol de fiscalización y control del estado.
El rol de participación de los trabajadores y sus organizacioquienes a través del dialogo social, velan por la promoccumplimiento de la normativa sobre la materia.
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Para eso el empleador debe implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, en sutrabajo.
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3. AMBITO DE APLICACION.
La presente Ley es aplicable a todos los sectores econservicios, comprende a todos los empleadores y los t
bajo el régimen laboral de la actividad privada en todonacional, trabajadores y funcionarios del secttrabajadores de las fuerzas armadas y de la policía Perú y trabajadores por cuenta propia.
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4. NORMAS MINIMAS
LSST. Articulo 3. Normas Mínimas.
La presente Ley establece las normas mínimas para la
prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de protección que mejoren lo previsto en la
presente norma. (En concordancia con el articulo 3 de la
RLSST).
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5. PRINCIPIOS DE LA LEY. 5.1. PREVENCION:
El empleador garantiza, en el centrode trabajo, el establecimiento de losmedios y condiciones que protejanla vida, la salud y el bienestar de lostrabajadores y de aquellos que noteniendo vinculo laboral prestan
servicios o se encuentran dentro delámbito del centro de labores.
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5.2. RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquierotra índole a consecuencia de unaccidente o enfermedad que sufra eltrabajador en el desempeño de susfunciones o a consecuencia de elconforme a las normas vigentes.
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5.3. COOPERACION
El Estado, los Empleadores y losTrabajadores y sus organizacionessindicales establecen mecanismosque garanticen una permanentecolaboración y coordinación enmateria de seguridad y salud en eltrabajo.
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5.4. INFORMACION Y CAPACITACION
Las organizaciones sindicales y lostrabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información ycapacitación preventiva en la tarea adesarrollar con énfasis en lopotencialmente riesgoso para la vida ysalud de los trabajadores y su familia.
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5.5. GESTION INTEGRAL
Todo empleador promueve eintegra la gestión de la seguridady salud en el trabajo a la gestióngeneral de la empresa.
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5.6. ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algúnaccidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a lasprestaciones de salud necesarias ysuficientes hasta su recuperación yrehabilitación procurando su reinserciónlaboral.
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5.7.CONSULTA Y PARTICIPACION
El Estado promueve mecanismos deconsulta y participación de lasorganizaciones de empleadores ytrabajadores mas representativos yde los actores sociales para laadopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
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5.8. PRIMACIA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores
y los representantes de ambos ydemás entidades publicas yprivadas responsables delcumplimiento de la legislación enseguridad y salud en el trabajobrindan información completa y
veras sobre la materia.De existir discrepancias entre elsoporte documental y la realidad,las autoridades optan por loconstatado en la realidad.
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5.9. PROTECCION
Los trabajadores tienen derecho a
que el Estado y los Empleadoresaseguren condiciones de trabajodignas que les garanticen un estadode vida saludable, física, mental ysocialmente en forma continua.
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En base a estos 9 principios esta estructurado o es el sustLSST y su RLSST.
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PREVENCION RESPONSABILIDAD COOPERACIONINFORMACION
YCAPACITACION
GESTION INTEGRAL
ATENCIONINTEGRAL
DE LASALUD
CONSULTA YPARTICIPACION
PRIMADE L
REALI
LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TSU REGLAMENTO D.S. Nº 005-2012-TR
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6. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA LEY
Involucra en trabajo en equipo al Estado , Emple
Trabajadores.
Es de carácter penal.
Es la norma máxima a nivel nacional en materia dSeguridad y Salud en el Trabajo.
Ninguna otra norma esta por encima de este Ley.
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7. REGLAMENTACIÓN DE LA LEY.
Es el D.S. N° 005-2012-TR, el cual esta compde:
Siete (07) títulos.
Quince (15) capítulos.
Ciento veintitrés (123) artículos.
Una (01) disposición complementaria final.
Catorce (14) disposiciones complementarias transitoria
Un (01) glosario de términos.
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Los cuales contienen el deber de prevención dEmpleadores, el rol de fiscalización y control del Estadparticipación de los Trabajadores y sus Organiza
Sindicales.
Estado
EmpleadorTrabajadores
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8. ESTRUCTURA PRINCIPAL DE LA REGLAMENTACIÓN
Titulo I: Disposiciones Generales.
Titulo II: Política Nacional de Seguridad y Salud en Trabajo.
Titulo III: Del Sistema Nacional de Seguridad y SaluTrabajo.
Capitulo I: Del Consejo Nacional de Seguridad y SaTrabajo.
Capitulo II: De los Consejos Regionales de SeguridSalud en el Trabajo.
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Titulo IV: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud eTrabajo.
Capitulo I: Principios. Capitulo II: Política del Sistema de Gestión de la Seguri
Salud en el Trabajo.
Capitulo III: Organización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Capitulo IV: Del Comité o Supervisor de Seguridad y Sa
el Trabajo.
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Capitulo V: Del Reglamento Interno de Seguridad y Salel Trabajo.
Capitulo VI: Planificación y Aplicación del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capitulo VII: Planificación, Desarrollo y Aplicación.
Capitulo VIII: Evaluación del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo.
Capitulo IX: Acción para la Mejora Continua.
Titulo: V: Derechos y Obligaciones.
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Capitulo I: Derechos y Obligaciones de los Emplead
Capitulo II: Derechos y Obligaciones de los Trabaja
Titulo VI: Notificación de los Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales.
Capitulo I: Recopilación y Publicación de Estadístic
Capitulo II: Investigación de Accidentes de Trabajo,Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligroso
Titulo VII: De la Supervisión, Fiscalización y Sanciólas Actividades Sectoriales.
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Disposición Complementaria Final.
Disposición Complementaria Transitoria
Glosario de Términos.
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En resumen la estructura principal comprende:
Titulo
Capitulo
Articulo
Disposición Complementaria Final
Disposición Complementaria TransitoriaGlosario de Términos
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9. QUE NOS PIDE LA LEY
La Ley para cumplir con su objetivo pide a los empleaimplementen a su Gestión de Trabajo el Sistema de GSeguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, haciendo uIntegral.
SGSSTGESTION
DE
TRABAJO+ =
GESTION
INTEGRA
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Según el RLSST, en la parte de Glosario de Términos dice:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es: Conjunto deinterrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política,
Seguridad y Salud en el Trabajo, mecanismos y acciones necesarias para alca
objetivos estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones lab
trabajadores mejorando, de este modo su calidad de vida y promoviendo la competit
empleadores en el mercado.
10. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO - SGSST
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Sistema
Conjunto deelementosmutuamente
relacionados oque interactúan.
Gestión
Actividadescoordinadaspara dirigir ycontrolar unaorganización.
Sistema de gestión
Sistema para establecerla política y los objetivos
y poder lograrlos
Sistema deSeguridad
el Trabajo
Conjunto d
interrelacionad
que tienen
establecer
objetivos de se
en el trabajo,
acciones nec
alcanzar dich
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11. GLOSARIO DE TERMINOS
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sob
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en euna lesión organica, una perturbación funcional una inmuerte.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esbipartito y paritario constituido por representantes del ede los trabajadores, con las facultades y obligaciones pla legislación y la practica nacional, destinado a la consuperiódica de las actuaciones del empleador en prevención de riesgos.
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Bipartito: Que está constituido por dos partes o que se eentre dos partes.
Paritario: Constituida por varias partes que tienen enúmero de representantes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o encon el trabajo, en el que la persona afectada no sufrecorporales, o en el que estas solo requieren cuidados deauxilios.
Peligro: Situacion o característica intrínseca de algo c
ocacionar daños a las personas, equipos, procesos y am Riesgo: Probabilidad de que un peligro se mater
determinadas condiciones y genere daños a las pequipos y al ambiente.
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Cultura de Seguridad o Cultura de Prevencion:
Conjunto de valores, principios y normas de compo
conocimiento respecto a la prevención de riesgos eque comparten los miembros de una organización.
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Gracias