8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
1/22
Cuadro Comparativo deNormativa SST en sectores
económicosPDG – Salud Ocupacional y Prevención de
Riesgos Laborales
Curso : Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo.Alumna : Ing. Cristina Yovera Paredes
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
2/22
Requisitos Descripción
1. Responsabilidad del Empleador Ambiente de Trabajo adecuado para la prevención de laseguridad (accidentes de trabajo) y salud (enfermedades
ocupacionales) en el trabajo.
Liderazgo e involucramiento de la alta dirección en la
gestión SST.
2. Capacitación A todo el personal referente a las actividades adesempeñar dentro de la organización.
3. Libro de ServiciosPara todo equipo de presión, tales como
calderos, compresoras entre otros
Con el fin de realizar trazabilidad SST debido al alto
índice de accidentabilidad.
4. Libro de Observaciones Sanitarias Con el fin de evidenciar los alcances necesarios de lasautoridades del sector de salud en defensa de la salud y
la vida de los trabajadores.
5. Señalización: Avisos y Afiches Con el fin de promover de manera visual el cumplimientode la normativa SST.
6. Reglamento Interno de Seguridad Establecer y documentar los lineamientos de SST dentrode la organización aplicable para todo trabajador.
SECTOR INDUSTRIAL
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
3/22
Requisitos Descripción
7. Comité o Supervisor de HSE Mayor o igual a 50 trabajadores = Comité de HSEMenos a 50 trabajadores = Supervisor HSE, conforme
D.S 042F, tener en cuenta la Ley 29783, para el
cumplimiento del requisito.
8. Obligaciones de los Trabajadores Lineamientos a cumplir por parte de los trabajadoresreferente a SST.
9. Obligaciones relacionadas con los localesy establecimientos industriales
Cumplimiento del RNE – Reglamento Nacional de
Edificaciones (Referente a iluminación general,
ventilación general e infraestructura civil)
10. Obligaciones referente a la prevención y
protección contra incendios
Equipos contra incendios, sistemas de alarma,
simulacros de incendios.MATPEL, Correcta Segregación y disposición final de
residuos.
11. Obligaciones relacionadas a resguardaso guardas de protección
Aplicación de controles de ingeniería en partes móviles
de maquinas, motores, transmisiones, acoplamientos,
etc.
12.Obligaciones: EPPS Protección corporal, craneal, auditiva, visual,respiratoria, tronco superior e inferior y pies.
SECTOR INDUSTRIAL
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
4/22
Requisitos Descripción
13. Servicios Higiénicos Provisión de servicios higiénicos, conforme a la cantidadde trabajadores y separados por sexo, así como otros
alcances.
SECTOR INDUSTRIAL
Manufactura
Pesca
Textilería,otros
Nota: Normativa Legal de mayor alcance: D.S N°
42-F
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
5/22
Requisitos Descripción
1. Requisitos del lugar de trabajo Ambiente de Trabajo adecuado para la prevención de laseguridad (accidentes de trabajo) y salud (enfermedades
ocupacionales) en el trabajo.
Delimitación del área administrativa, SS.HH,
operaciones de obra, almacenamiento de materiales,parqueo de equipos, vías de acceso peatonal y
transporte de materiales, etc.
Toda obra debe contar con Línea a Tierra – Código
Nacional de Electricidad - Suministro
2. Primeros Auxilios Medios adecuados y personal capacitado en primerosauxilios en obra.
Listado de centros hospitalarios.3. Servicios de Bienestar En función del número de trabajadores, se determinará
el suministro de agua potable, SSHH conforme a cada
sexo, comedores entre otros.
4. Comité de Seguridad Igual a 20 trabajadores, el profesional responsableDe 20 de 100 trabajadores, el profesional responsable y
el representante de los trabajadores.
Más de 100 trabajadores, ingeniero HSE, ingeniero
responsable y representante de los trabajadores.
SECTOR CONSTRUCCIÓN
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
6/22
Requisitos Descripción
5. Información y Formación Informar al personal sobre los peligros y riesgos deseguridad y salud (IPERC)
Instructivos de las actividades a desarrollar.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Señalización La señalización debe de cumplir con el Anexo 2 G.050,obras públicas R.M 413-93-TCC-15-15
7. Orden y Limpieza Adecuada y correcta segregación y disposición final dedesperdicios, rotulación.
8. Plan de Seguridad y Salud Contenido:Estándares de SST y procedimientos de trabajo
Programa de Capacitación
9. Declaración de Accidentes yEnfermedades
Informe de Accidentes dentro de las 24 horas, a la
empresa y al Mintra.
Registro de índices de accidentes y de enfermedades
profesionales (Obligatorio)
10. Calificación de las Empresas
Contratistas
Toda contratista deberá presentar dentro de la propuesta
técnica, el Plan de SST de la obra, Sistema de GestiónSST.
SECTOR CONSTRUCCIÓN
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
7/22
Requisitos Descripción
11. Protección Contra Incendios Capacitación al personalNTP 350.043 Parte 1 y 2 - Extintores portátiles
NTP 833.026.1 – Extintores portátiles
NTP 833.032 – Extintores portátiles para vehículos
12. EPP Equipos de protección personal básico y especificosegún la actividad a desarrollar (trabajos en altura,
esmerilado, oxicorte, granallado o esmerilado).
13. Condiciones de Seguridad en Obra Señalización adecuada de accesos transitables.Uso de escaleras.
Protección contra caídas activa y pasiva – Trabajos en
Altura
Izaje de CargasExcavaciones, Demoliciones, movimiento de tierras.
Obras de montaje, obras de alta tensión y plantas
hidroeléctricas.
SECTOR CONSTRUCCIÓN
Nota: Normativa Legal de mayor alcance: NTE G.050
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
8/22
Requisitos Descripción
1. Obligaciones del titular minero Programa Anual de SSO, Programa de Capacitación,Registros de Estadísticas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales,
Compromiso, involucramiento y evidencia del
cumplimiento de la gestión de SST.Responsabilidad sobre la prevención de la seguridad y
salud de los trabajadores del puesto a desempeñar.
2. Obligaciones del Supervisor Capacitar, instruir y asegurar el cumplimiento de losIPERC,PETS,PETAR, estándares de SST y otros
documentos en los trabajadores
Ser responsable de su seguridad y la de los trabajadores
que laboran en el área a su mando.Investigación, reporte de accidentes de trabajo.
3. Derechos de los trabajadores Elegir y solicitar a los representantes del Comitéinformación relativa a SST.
Atención médica la que sea necesaria para el total
restablecimiento de su salud integral. (Solo victimas de
accidentes de trabajo)
SECTOR MINERIA
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
9/22
Requisitos Descripción
4. Obligaciones de los trabajadores Cumplimiento de los IPERC,PETS,PETAR, estándaresde SST y otros documentos establecidos por la
empresa.
Reporte de actos, condiciones subestándares e
incidentes.
Participar en la investigación de accidentes y
capacitaciones programadas.Uso apropiado de controles de ingeniería, controles
administrativos y Epps.
5. Obligaciones para empresas contratistaso empresas contratistas de actividadesconexas
Inscripción en la Dirección General de Minería.
Cumplimiento obligatorio del RISST y Programa de
Capacitación del titular minero.
Proporcionar vivienda, transporte, alimentación,
capacitación y Epps a sus trabajadores de acuerdo a laactividad a desempeñar.
6. Gestión de SSO Liderazgo e involucramiento de la alta dirección mineraen la gestión SST.
7. Programa Anual de Seguridad y Salud Contenido:Metas cuantificables
Programa de Seguimiento de Objetivos de las
Actividades de SST.
SECTOR MINERIA
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
10/22
Requisitos Descripción
7. Programa Anual de Seguridad y Salud Higiene OcupacionalCronograma de Ejecución, presupuesto aprobado
financiado por el titular minero.
8. Comité de SSO y sus funciones Constitución para toda actividad minera y conexa.Mayor o igual a 20 trabajadores (incluidos los
contratistas mineras o conexas), el CSSO deberá ser
paritario, con Reglamento de Constitución y
Funcionamiento.
Menor a 20 trabajadores, aplica un Supervisor de SST
por turno.
Aprobación de PASST, RISST.
Programar las reuniones mensuales ordinarias CSST y
llevar un libro de actas de los acuerdos tomados.
9. Gerente del Programa de SSOEvidencia liderazgo, alta competencia y
experiencia.
(Funciones)
Participar y asegurar el cumplimiento de los programas
de SST u otros establecidos dentro de la organización y
conforme a ley para la prevención de la SST de los
trabajadores.
Asesorar a los responsables de las áreas operativas
sobre los programas de capacitación en SST .
SECTOR MINERIA
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
11/22
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
12/22
Requisitos Descripción
12. Equipo de Protección Personal (EPP) EPP básico para visitantes .EPP básico más EPP especifico para las labores a
realizar evaluando el peligro y el riesgo de exposición.
EPP limpio, conservado y en funcionamiento.
13. IPERC En toda actividad rutinaria, no rutinaria o no previstaanteriormente.
En cambios de equipos, maquinarias, procesos y
materiales.
Antes de la ejecución de una tarea – ATS
Desarrollo y ejecución de PETS, estándares SST.
La secuencia de la eliminación y/o corrección del riesgo
debe ser: Eliminación, Sustitución, Controles deIngeniería, Controles Administrativos y EPP´s)
Mapa de Riesgos (Actualización)
14. Salud OcupacionalParticipación en el CSST, respecto a los
aspectos de SSO
Asesoramiento técnico y participación en materia de
control de salud del trabajador, PA, Atención de urgencia
y emergencia médica por AT/EO y EPP´s.
Registros: Enfermedades ocupacionales, descansos
médicos, ausentismo por enfermedades e IPERC desalud en los puestos de trabajo.
SECTOR MINERIA
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
13/22
Requisitos Descripción
1. Obligaciones del empleador Liderazgo e involucramiento de la alta dirección en lagestión SST.
No es obligatorio un profesional colegiado de SST a
tiempo completo para menos de 50 trabajadores y para
actividades que no sean de alto riesgo.Según el tamaño y magnitud de riesgos de la
organización, contar por lo menos con un profesional en
ingeniería colegiado, con experiencia y especializado,
así como un equipo de trabajo ad hoc.
Responsabilidad de la SST de su personal y
subcontratistas.
2. Comité de SST Igual o mayor a 20 trabajadores, siendo un organismoconsultativo y coordinador de las acciones de SST.Velar por el cumplimiento y difusión del PAAS Y RISI.
Programar las reuniones mensuales del CSST
3. Programa Anual de Actividades deSeguridad (PAAS - Noviembre) y RISI
Para el empleador de hidrocarburos y subcontratistas.
Cumplimiento de lo establecido en dichos documentos.
Plan de Contingencia y estudio de riesgos solo se hará
por ingenieros colegiados o consultores registrados enOsinergmin. (ER son aprobados por Osinergmin)
SECTOR HIDROCARBUROS
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
14/22
Requisitos Descripción
4. Accidente de Trabajo y EnfermedadProfesional
Ambos sucesos inesperados son trazables y reportados
por el trabajador dentro de la organización.
El empleador principal deberá reportar cualquier
emergencia con un informe preliminar dentro de las 24
horas a Osinergmin, y dentro de los 10 días hábiles elinforme final con copia a la DGH., cuyos registros deben
de conservarse por un período de 5 años
En el caso de enfermedades ocupacionales se tendrá en
cuenta la siguiente normativa aplicable:
Ley 26790 y D.S 009-97 SA – Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud y su reglamento
(NTSCTR).
5. Derechos y Obligaciones de las EmpresasAutorizadas
Capacitación al personal, referente al IPERC de las
actividades a realizar.
Proporcionar de EPP a visitantes y personal competente
de acuerdo a la tarea a desarroollar.
Contar con pólizas de seguros según a la actividad a
desempeñar, entre otras como contra riesgos, siniestros,
accidentes.
SECTOR HIDROCARBUROS
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
15/22
Requisitos Descripción
6. Equipos y Sistemas de Protección Equipos de protección personal, adecuado y en correctofuncionamiento,
Ropa de trabajo de material inflamable en correcto
estado.
Permisos de trabajo para actividades críticas, es por
jornada de trabajo, el cual puede ser de 8 a 12 horas
7. Entrenamiento e Instrucción de Personal Entrenamiento (Inicial y periódico) conforme a losprotocolos de la empresa referente a SST.
Capacitación: Por lo menos una vez al año o con mayor
frecuencia
Entrenamiento en normas prácticas en simulacros de
emergencia, uso adecuado de equipos de protección
personalCapacitación Especifica: Para el cumplimiento de sus
funciones, en primeros auxilios, prevención y extinción
de incendios, MATPEL, supervivencia en el mar.
La organización deberá mantener los registros de las
capacitaciones otorgadas al personal.
SECTOR HIDROCARBUROS
Nota: Normativa Legal de mayor alcance: D.S 043-2007-EM
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
16/22
Requisitos Descripción
1. Organización del SST Comité de SSTEquipo de SST – Unidad de Prevención de Riesgos
(Supervisores, Jefe de SST)
Los trabajadores
2. Implementación del SST Estudio previo o estudio de línea base como diagnósticodel SST.Planificación: Estudio de Riesgos
PASST
RISST
Plan de Contingencias
Programa de Simulacros
3. Obligaciones del empleador Ambiente de trabajo adecuado para la prevención de laseguridad y salud de los trabajadores.Mantener actualizada IPERC de las actividades a
desarrollar
Auditorias periódicas del SST.
Cumplimiento de los programas referentes a SST.
Implementación de controles de ingeniería,
administrativos y Epp´s en las actividades a
desempeñar.
SECTOR ELECTRICO
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
17/22
Requisitos Descripción
3. Obligaciones del empleador Velar por el cumplimiento de las normas de SST porparte de los contratistas.
Proponer al CSST o Supervisor el PASST Y RISST.
Entrega del RISST.
Cumplir con todo los dispuesto por el Código Nacional
de Electricidad.
4. Obligaciones y derechos de lostrabajadores
La consulta, información y participación del SST.
EPP´s adecuados y en correcto funcionamiento.
Reportar actos, condiciones subestándares e incidentes
de trabajo.
Responsables de su propia seguridad y la de sus
compañeros.
Participación en los programas de capacitación, PASST,entre otros.
Investigación de accidentes de trabajo.
Reconocimiento de exámenes médicos ocupacionales a
(pre, periódico y post ocupacionales).
Cumplir con todos los lineamientos establecidos por la
empresa referente a SST.
SECTOR ELECTRICO
Nota: Normativa Legal de mayor alcance: R.M 111-2013-MEM/DM
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
18/22
Requisitos Descripción
1. Responsabilidad del PSSO Elaboración e implementación del Programa de SST(Asesoramiento del MINSA)
Realizar exámenes médicos conforme R.M 313-2011-
MINSA.
Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales dentro las 24 horas ocurrido el accidente.El informe final dentro del plazo de los 10 días lo remitirá
el ente que atendió al trabajador (Centro Médico).
2. Condiciones de SST Adecuado ambiente de trabajo ( pasillos, paredes,techos, etc)
Adecuada iluminación.
Apilamiento con una altura no mayor a los 2 m.
Equipos de protección adecuada para la actividad adesempeñar.
Servicios de bienestar (SS.HH y comedores) adecuados.
Conformación del CSST en el ultimo trimestre de cada
año, la convocatoria lo llevará a cabo el Administrador o
propietario del mercado, este comité elaborará el
PASST y será aprobado antes del 15 de diciembre, el
cual regirá para el próximo año.Señalización en el ambiente de trabajo
ACTIVIDAD ESTIBA
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
19/22
Requisitos Descripción
2. Condiciones de SST Adecuado ambiente de trabajo ( pasillos, paredes,techos, etc)
Adecuada iluminación.
Apilamiento con una altura no mayor a los 2 m.
Equipos de protección adecuada para la actividad a
desempeñar.Servicios de bienestar (SS.HH y comedores) adecuados.
Conformación del CSST en el ultimo trimestre de cada
año, la convocatoria lo llevará a cabo el Administrador o
propietario del mercado, este comité elaborará el
PASST y será aprobado antes del 15 de diciembre, el
cual regirá para el próximo año.
Señalización en el ambiente de trabajo.Capacitación :
Manipulación manual de cargas.
Uso correcto de herramientas auxiliares.
Uso correcto de equipos de protección personal.
Normas de SST en la actividad de estiba y transporte
manual de carga.
ACTIVIDAD ESTIBA
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
20/22
Requisitos Industrial Construcción Minería Hidrocarburos Electricidad Estiba
1. Liderazgo y
Compromiso
La alta dirección, el empleador, titular minero o administrador debe de evidenciar el compromiso e
involucramiento en la implementación del SST.2. Obligaciones del
Empleador
Ambiente adecuado de trabajo para la prevención de la seguridad y salud de los trabajadores.
Elaborar documentación referente a SST, ítem 5.
Realizar exámenes medico ocupaciones ( pre, periódicos y post ocupacionales), monitoreo de factores
de riesgos.
Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos asociados, el cual debe ser difundido a todo el
personal de la organización.
Realizar capacitación, formación y entrenamiento al personal .
Implementar subprogamas de vigilancia médica, higiene ocupacional dentro del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.3. Obligaciones de los
Trabajadores
Cumplir con los lineamientos establecidos por la organización referente a SST.
Reportar actos, condiciones subestándares e incidentes de trabajo.
Participar en la investigación de accidentes de trabajo.
Participar en el Programa de Capacitación, Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Respuesta
ante Emergencias.
Usar adecuadamente los equipos de protección personal otorgados, así como respetar los controles de
ingeniería acondicionados en equipos, maquinarias, etc.
4. Obligaciones de los
Contratistas
Elaborar, implementar y verificar el correcto cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cumplir obligatoriamente con el Reglamento Interno de SST y Programa de Capacitaciones delEmpleador principal.
Entregar al personal bajo su cargo, equipos de protección personal, adecuado y en buen
funcionamiento.
Capacitación al personal sobre los riesgos inherentes a la actividad a desarrollar, primeros auxilios,
prevención y extinción de incendios, simulacros de emergencia.
Mantener registros de exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones, simulacros, entrega de
equipos de protección personal, monitoreo de factores de riesgo, accidentes e incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales, inspecciones y auditorías de SST.
Constitución del Comité de SST ( cuando la cantidad de trabajadores sea igual o mayor a 20trabajadores)
Resumen Normativo Sectorial
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
21/22
Requisitos Industrial Construcción Minería Hidrocarburos Electricidad Estiba
5. Documentación Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el TrabajoRegistros obligatorios conforme a la R.M. 050-2013-MINTRA
Libro de Actas del Comité de SST
Estándares de SST
A excepción del Sector Industrial y actividades de estiba, en los demás sectores se elaborará,
implementará y capacitará los IPERC´s PETS, PETARS e instructivos de las actividades a desempeñar
6. Capacitación,Formación y
Entrenamiento
Elaborar e implementar el Programa de Capacitación de SST para todo el personal de la organización.Todo personal que realice actividades para la empresa debe de ser capacitado sobre las funciones a
desarrollar, primeros auxilios, prevención y extinción de incendios, simulacros de emergencia.
En ciertos sectores como el Minero se ha cuantificado la cantidad de horas a capacitar en induccióngeneral , especifica y anexos 14ª y 14B
7. Monitoreo y Controles El empleador debe de implementar controles para hacer que los riesgos significativos e intolerables
sean tolerables.
Implementación de señalización en ambientes de trabajo (áreas, paredes, pasillos de tránsito entre
otros).Dotación de equipos de protección personal adecuados para la actividad a desempeñar.
Teniendo en cuenta la secuencia de eliminación o corrección de los riesgos se deberá tener en cuenta:
Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniería, Controles Administrativos y EPP´s.
8. Comité de SST Constitución a partir de igual o mayor a 20 trabajadores, el cual estará constituido por la parte
empleadora y trabajadora.
Reuniones periódicas.
Libro de Actas, donde se llevará a cabo el registro de todos los acuerdos establecidos. Aprobación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo de SST.
Velar por el cumplimiento del Plan de SST.
Resumen Normativo Sectorial
8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0
22/22
Requisitos Industrial Construcción Minería Hidrocarburos Electricidad Estiba
9. Servicios de Bienestar
(SS.HH, Alimentación,
hospedaje, etc)
En función del número de trabajadores, se determinará el suministro de agua potable, SSHH conforme a
cada sexo, comedores entre otros.
Verificación de plagas en insectos y roedores.
10. Reportes de
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades
Ocupacionales
El empleador debe de reportar todo suceso de emergencia, generándose el reporte preliminar de la
investigación del accidente y dentro de los 10 días hábiles, se emitirá el reporte final al MINTRA.
11. Gestión de SST En ciertos sectores se ha establecido la implementación de servicios propios o tercerizados que sean los
responsables de la Gestión de SST, los cuales deben de evidenciar liderazgo, compromiso, alta
competencia y experiencia.
Resumen Normativo Sectorial