MAYO 2014
CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOSPITAL DE CLINICAS CARACAS
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA A TRABAJADORES DEL H.C.C
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
El Sindicato de trabajadores y Trabajadoras del Hospital de Clínicas Caracas (S.T.T.H.C.C), con el fin
de conocer los CRITERIOS DE REALIDAD LABORAL, según la percepción de los
Trabajadores y Trabajadoras del H.C.C, elaboró una encuesta que se aplicó a 200 trabajadores
durante el mes de Mayo del presente año.
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
ENCUESTA
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
8 PREGUNTAS
6 DICOTÓMICAS 1 OPCIÓN MÚLTIPLE
1 ABIERTA
SE APLICÓ A 200 TRABAJADORES DEL H.C.C
INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
DISTRIBUCION PORCENTUAL DEL ÍTEM N°1: Te sientes bien remunerado?
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
90%
8%
3%
NO
SI
NO RESPONDE
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
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DISTRIBUCION PORCENTUAL DEL ÍTEM N°2: Estás satisfecho (a) con tu ambiente de trabajo?
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
71%
28%1%
NOSINO RESPONDE
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°3: Estás de acuerdo con tu horario de trabajo?
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
56%
44%
SI NO
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°4: Piensas que el servicio prestado por la Gerencia de RRHH en cuanto a: Entrega de documentos, Cartas de
Trabajo, Anticipo de Prestaciones entre otros es:
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
51%
36%
12% 2%
MALO
REGULAR
BUENO
EXCELENTE
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°5: Cómo califica usted la nueva jornada laboral “Nocturna” que implementó la Gerencia de Recursos
humanos acerca de trabajar 2 noches seguidas y luego descansar 2 noches (eliminando noches libres)?
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
82%
6%
12%
DESMEJORA AL PERSONAL
MEJORA AL PERSONAL
NO RESPONDE
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°6: Cómo califica la nueva jornada laboral “diurna” que implementó la Gerencia de RRHH acerca de trabajar 12
horas 2 fines de semana al mes (eliminando así librar)?
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
83%
5%
13%
DESMEJORA AL PERSONALMEJORA AL PERSONALNO RESPONDE
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°7: El nuevo aumento salarial decretado por el Presidente de la Junta Directiva, Dr. Amadeo Leyba, está
acorde a lo esperado por usted?
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
85%
14%
2%
NO
SI
NO RESPONDE
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
DISTRIBUCION PORCENTUAL AL ÍTEM N°8: Que sugerencia le harías a la Gerencia de RRHH?
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
39%
61%NO EMITE SUGERENCIA
SI EMITE SUGERENCIA
122 TRABAJADORES ENCUESTADOS EMITIERON SUGERENCIAS
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
DISTRIBUCION DE SUGERENCIAS EMITIDAS
RESULTADOS DE ENCUESTA APLICADA AL PERSONAL DE H.C.C
FUENTE: ENCUESTA A PERSONAL H.C.C MAYO 2014
MEJORAS E
INCEN
TIVOS S
ALARIALE
S
ESCUCHAR Y R
ESPET
AR AL PER
SONAL
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MOTIVACIO
N COLECTIV
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05
101520253035404550
122 TRABAJADORES EMITIERON 211 SUGERENCIAS
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C
CONCLUSIONES
• Es evidente una colectiva inconformidad de los trabajadores por su remuneración actual.
•Existe insatisfacción por su ambiente laboral, casi las tres cuartas partes de los trabajadores.
•Poco más de la mitad de los trabajadores encuestados no está conforme con su horario de trabajo, por ello hay que destacar que una diferencia inferior al 10% entre la opción NO versus la opción SI, habla de una casi paridad sobre la opinión de conformidad sobre el horario de trabajo.
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C
•La gran mayoría de los empleados califica negativamente o con deficiencia el servicio prestado por la Gerencia de RRHH en cuanto a tiempo de respuesta a solicitudes hechas.
• Poco más de la tercera parte de los trabajadores considera como una desmejora la nueva jornada laboral “Nocturna” que implementó la Gerencia de Recursos Humanos.
•Poco más de la tercera parte considera como una desmejora la nueva jornada laboral “Diurna” que implementó la Gerencia de Recursos humanos.
CONCLUSIONES
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.CCRITERIOS DE REALIDAD LABORAL
RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C
• La gran mayoría de los trabajadores encuestados considera no acorde a lo esperado el último incremento de sueldo decretado en la institución.
• Poco más de la mitad de los trabajadores encuestados tienen planteamientos que realizarle a la Gerencia de RRHH, por ello hay que destacar que existe un importante grupo de trabajadores que no consideró necesario emitir sugerencias.
CONCLUSIONES
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RESULTADOS DE ENCUESTA A PERSONAL DE H.C.C
Un 61% de los trabajadores emitieron sugerencias y Las más frecuentes sugerencias emitidas fueron:
• Mejorar y crear incentivos salariales• Escuchar y respetar al personal • Considerar la desmotivación colectiva que a generado la eliminación de beneficios adquiridos en años anteriores como el día de Enfermera. • Mejora en la respuesta a los trámites y solicitudes realizados en RRHH, como por ejemplo el anticipo de prestaciones sociales.• Realizar un cambio en toda la Gerencia de RRHH o de su directora. • Mejorar e incorporar nuevos beneficios también • Revisión de nuevos horarios • Solicitud de cambios de Gerentes de Áreas.• Trato diferenciado entre el personal asistencial y administrativo.
CONCLUSIONES
SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOSPITAL DE CLINICAS CARACAS
GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!
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