UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”
UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y
POSTGRADOPROGRAMA DE MAESTRIA
MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA
La Grita, Noviembre de 2014
Influencia del liderazgo de la organización en los procesos de desarrollo organizacional.
Resolución de Conflictos
Participantes: Andreína Sánchez; C.I. 19.026.026 Idelina Materán; C.I. 9.781.788 Franklin García; C.I. 10.742.518 José Stalin Mora C.I. 12.490.051 Carlos Segnini C.I. 5.347.102 Laura Camargo C.I. 17.528.188
Organización
- Acción- Disposición- Necesidad
Liderazgo
proceso
influirdirigir
estrategia
desarrollo logro
Trabajo en equipo
Características de un buen desarrollo
organizacional , bajo la influencia de un buen
liderazgo
- Un Buen líder
- Motivación
- Participación
- Productividad
- Identificación y sentido de pertenencia
- Sinergia y cooperación
- Clima laboral
- Satisfacción
FLEXIBLE
COMPRENSIÓN
HONESTO
INTELECTUAL
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
TENER INICIATIVA
VISIÓN DE FUTURO
Características
de Líder
PROCESO DE MEDIACIÓN
¿Que es la Mediación?
¿Que es un Mediador?
REGULA – COMUNICACIÓN = ACUERDO SATISFACTORIO
Quienes pueden ser Mediadores
RESOLVER CONFLICTOS
PADRES – PROFESORES – ESTUDIANTESNO SON JUECES – NI ARBITROS