MERCADO LABORAL
¿CÓMO ENFRENTAMOS EL FUTURO?
Fernando Arab V.Subsecretario del Trabajo
Agosto 2018
DIAGNÓSTICO DEL EMPLEO EN CHILE
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Ocupados Desocupados Participación
FUERZA DE TRABAJO: 9.027.334Hombres Mujeres Nacional
Hombre Mujer Total
TasaDesocupación
6,6% 7,9% 7,2%
TasaParticipación
71,0% 49,1% 59,9%
Tasa Ocupación 66,3% 45,2% 55,6%
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DIAGNÓSTICO DEL EMPLEO EN CHILE
En el trimestre abril-mayo-junio de 2018 se crearon 169.879 empleos a nivelnacional, lo que da un promedio de 175.000 empleos desde el inicio denuestra gestión (promedio anual últimos 4 años: 123.000 empleos).
AÑO 2017
(último trimestre móvil)
Asalariado privado: 13.331
Asalariado público: 66.465
Cuenta propia: 62.236
AÑO 2018
(último trimestre móvil)
Asalariado privado: 76.027
Asalariado público: 48.861
Cuenta propia: 54.961
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MERCADO LABORAL
¿NUESTROS DESAFÍOS
MERCADO LABORAL ACTUAL
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PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA
(49,1%)
PARTICIPACIÓN LABORAL JÓVENES 18 – 24 AÑOS
(45,6%)
PARTICIPACIÓN LABORAL ADULTOS MAYORES
(35,1%)
PARTICIPACIÓN LABORAL PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(39,3%)
EJES PROGRAMÁTICOS EN MATERIA LABORAL
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✓ Potenciar la creación de empleos de calidad en el sector privado.
✓ Un mercado laboral más inclusivo y compatible con una mejorcalidad de vida.
✓ Modernizar la institucionalidad: DT y SENCE.
✓ Preparar el país para el escenario laboral futuro.
✓ Revisar y corregir las dificultades e incertezas asociadas a laimplementación de la Reforma Laboral.
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¿CÓMO NOS PREPARAMOS PARA ESTE NUEVO MERCADO LABORAL?
¿TECNOLOGÍA COMO ACTOR RELEVANTE
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Sexo• Mujeres: 56,62%
• Hombres: 43,38%
Educación
• 43,32% Educación Media completa.
• 17,68% Educación Universitaria completa.
Edad• 26,59%: 25 – 34 años
• 38,37%: 35 - 54 años
Formalidad• 51,21%: Formal
• 48,79%: Informal
50.969 Trabajadores a Distancia
1,05%Total de Asalariados privados
TRABAJO A DISTANCIA
41, 37% NO cuentan con
contrato
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OBJETIVOS:
1. Compatibilización trabajo, familia y vida privada.
2. Mejorar niveles de empleabilidad en sectores vulnerables.
3. Corresponsabilidad parental.
4. Adaptabilidad protegida: Nuevas formas de empleo sin caer en la precariedad.
5. Empleo Verde fomento a la sustentabilidad, favoreciendo al medioambiente: descontaminar y
descongestionar las ciudades.
6. Aumentar empleo en regiones alejadas.
7. Cambio cultural: modalidad basada en la confianza.
El proyecto busca que empleadores y trabajadores puedan acordar que éste último cumplacon sus funciones de forma remota, siempre resguardándose la seguridad y salud en eltrabajo y manteniendo los mismo derechos laborales, individuales y colectivos, de todotrabajador.
TRABAJO A DISTANCIA
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MO
DA
LID
AD
PARTES DEFINEN PREVIAMENTE LUGAR
DE TRABAJO.
En determinados casoslas partes podrán acordarque el trabajador podráelegir libremente el lugar,sin necesidad deespecificarlo en elcontrato.
Siempre existirá laposibilidad de combinartiempos de trabajopresencial y a distancia; osólo trabajo a distancia.
VO
LUN
TAR
IED
AD
DECISIÓN DE ACOGERSE AL
TRABAJO A DISTANCIA SERÁ
SIEMPRE VOLUNTARIA
REV
ERSA
BIL
IDA
D Relación laboral se iniciabajo modalidad detrabajo a distancia:
- Pactar trabajopresencial requerirámutuo acuerdo de laspartes.
Modalidad de trabajo adistancia es pactada unavez iniciada la relaciónlaboral:
- Las partes deberán fijarun plazo (mínimo tresmeses), en el quecualquiera de ellas podráretomar de formaunilateral la modalidadpresencial.
TRABAJO A DISTANCIA
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JOR
NA
DA
EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE
JORNADA
(art. 22 del Código del Trabajo)
Las partes pueden pactarjornada con límites. Enestos casos, y cuando lanaturaleza del cargo lopermita, se podrá pactaradaptabilidad dehorarios, debiendo elempleador implementarun sistema fidedigno deregistro de jornada.
DER
ECH
OS
TRABAJADORES A DISTANCIA
MANTIENEN MISMOS DERECHOS
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS QUE CUALQUIER OTRO
TRABAJADOR
SEG
UR
IDA
D -
AC
CID
ENTE
S CONDICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD SERÁN REGULADAS POR UN
REGLAMENTO DICTADO POR EL MINISTERIO DEL
TRABAJO.
Empleador tiene obligaciónde comunicar condiciones dehigiene y seguridad,debiendo verificar sucumplimiento, pudiendorealizar una inspecciónpresencial del lugar detrabajo previoconsentimiento deltrabajador. El empleadorsiempre podrá solicitarasesoría técnica por parte demutuales o ISL.
TRABAJO A DISTANCIA
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GA
STO
S
DEBEN SER ACORDADOS POR LAS
PARTES.
Los montos que elempleador pague porestos conceptos, noconstituiránremuneración.
FISC
ALI
ZAC
IÓN
PACTO DE MODALIDAD DE
TRABAJO A DISTANCIA DEBERÁ
SER REGISTRADO EN LA PÁGINA DE LA DT.
DT remitirá copia delregistro a la SUSESO y ala Mutualidad respectiva.
HER
RA
MIE
NTA
S
LA PROPIEDAD DE LAS MÁQUINAS O MEDIOS
TECNOLÓGICOS SE DECIDIRÁ POR ACUERDO
DE LAS PARTES
TRABAJO A DISTANCIA
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95% chilenos
• Ve una gran oportunidad enel desarrollo de latecnología en el mercadolaboral.
82% chilenos
• Considera que necesitamás información sobre lastecnologías.
80% chilenos
• Sostiene que si volviera atener 18 años se centraríaen estudiar una carrerarelacionada con el campodigital u online.
Fuente: Ultima Edición Workmonitor
MODERNIZANDO INSTITUCIONES: SENCE
MODERNIZANDO INSTITUCIONESSENCE
Debemos avanzar en capacitación que genere mayor empleabilidad de nuestrostrabajadores, con cursos más pertinentes y eficaces.
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Gasto del Estado
US$570M
2/3 de los trabajadores se capacita con franquicia SENCE
Cursos en promedio de 24 horas.
Muy bajo impacto en la empleabilidad.
Eliminación del programa +Capaz:
40% de deserción en 2017 a un costo de $3.5M por egresado.
CAPACITACIÓN
MODERNIZANDO INSTITUCIONESSENCE
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Según la OCDE:
30% de los empleos corre riesgo de automatización en nuestro país enlos próximos 25 años.
¿Cómo lo enfrentamos? Subiendo a nuestros trabajadores al tren de la modernidad, lo que setraduce en mejoras al actual sistema de capacitación.
Debemos, adicionalmente, lograr conectar la educación técnica yprofesional con la capacitación: marco de cualificaciones.
Rol de Chile Valora. Tripartismo
Fomentar la educación dual:
70% del aprendizaje ocurre en el puesto de trabajo.
Debemos mezclar aula y taller.
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✓ SENCE ha desarrollado una agenda de fortalecimiento de capital humano enel sector de exportación de servicios, con foco preferente en la industria delas tecnologías de la información.
✓ El programa ofrece 1.000 becas para realizar un curso intensivo de formaciónen el oficio de “Analista Desarrollador de Aplicaciones de Software”.
✓ En un curso de 6 meses de duración, se entregarán los conocimientos ycompetencias necesarias para trabajos en desarrollo, mantención y soportede aplicaciones de software o en áreas informáticas de empresas de diversossectores productivos.
✓ Se les aplicará una certificación de competencias SFIA.
✓ Financiamiento: Recursos provenientes de los excedentes del uso de laFranquicia Tributaria por parte de las empresas.
LANZAMIENTO CAMPAÑA 1000 PROGRAMADORESSENCE
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LANZAMIENTO CAMPAÑA 1000 PROGRAMADORES
www.1000programadores.sence.cl
Fernando Arab V.Subsecretario del Trabajo
Agosto 2018
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