Facilitadora:Lcdo. José Moya.

Marzo 2016.

Participantes:Eucaris Valencia.

Métodos de Evaluación de Cargos.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA

VICE – RECTORADO ACADÉMICO

COORDINACION GENERAL DE PREGRADO

PROYECTO DE CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

UNIDAD CURRICULAR: ADMISTRACION DE CAPITAL HUMANO

SEMESTRE: VI . SECCIÓN: I

La Evaluación y clasificación de Cargos son dos componentes de la Administración Salarial, que guardan el equilibrio interno

de los Salarios.

Evaluación de Cargos?

Evaluación y Clasificación de Cargos?

.

Analizar y Comparar el Contenido de los

Cargos

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CARGOS.

Método No Cuantitativo

Método Cuantitativo

Método hay.

Jerarquización de Cargos

Categoría predeterminada ó (Clasificación.)

Evaluación por Punto.Comparación de Factores .

.

Métodos de Jerarquización?

El primer paso para la aplicación de este métodos es:

El Análisis de Cargos

En el contenido del cargo se debe analizar:

Lo Que se hace

Como lo

hace

Donde lo

hace

PorqueLo

hace

Dos Maneras de Estructurar la Operación De evaluación de Cargos por el Método de

Jerarquización.

1. Cargos- Claves Ó

Cargos de Referencias

2. Identificación de los Cargos Extremos de la

Escala(Limites Inferior , Limites

Superior. )

Es aquel que sirve de marco, patrón o

punto de localización a todos los demás para compararlos desde todos los puntos de vistas

El Cargo es relativamente mas

importante o menos importante que el

Cargo de referencia.??

.

MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS O DE

CLASIFICACIÓN POR GRADOS

Este método comienza por definir previamente las categorías de cargos. Las categorías son conjuntos de

cargos con características comunes, que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminadas.

Eucaris Valencia.

Su aplicación se puede implantar en dos faces:

1.Elaboración del manual o escala de clasificación.

Determinación de las categorías

Descripción o definición de las categorías

2. Aplicación del manual de clasificación

Eucaris Valencia.

EN LA ELABORACIÒN DEL MANUAL

La mayor dificultad de este método estriba en confeccionar la escala de categorías o de grados de puestos de trabajo

Determinar las categorías : una vez que se conoce el tipo de puestos a valorar , se procede a el numero de categorías, grados o clases que debe constituir el manual Se puede seleccionar los siguientes :

Complejidad del trabajo Preparación necesariaExperiencia exigidaSupervisión ejercida y recibida ResponsabilidadEsfuerzo físico y mental.

Eucaris Valencia.

Describir o definir categorías

Aplicación del manual de escala de clasificación

Para describir o definir las categorías se procede a determinar los grados de intensidad y complejidad para cada factor , tomando en consideración el nivel de presencia o relevancia, dentro de grupo de puestos

Al estar confeccionada las escalas, se procede al encasillamiento de los diferentes puestos . Para ello debe aplicarse el siguiente procedimiento:

Empezar por los puestos de valor más alto y más bajoSe lee cada función por puesto de trabajo Al igual que en el sistema de jerarquización, el comité de evaluación debe llevar a cabo la valoración, armonización de los diferentes criterios

Eucaris Valencia.

METODO DE CATEGORIAS

Eucaris Valencia

Categoría Cargo no Trabajo esencialmente rutinarios que 1 calificado requieren de poca precisión y experiencia limitada.

Categoría Cargo Exigen cierto potencial intelectual y alguna 2 calificado experiencia poder desempeñar tareas de cierto grado de dificultad

Categoría Cargo Exigen espíritu analítico y creador para 3 especializado solucionar problemas técnicos complejos