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ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA
MATERIA:
DERECHO INDIVIDUALDEL TRABAJO
TEMA:
EL ROL ETICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES
LABORALES
DOCENTE
JUDITH PONCE DE LEON
ALUMNA:
CYNTHIA YAMELIN CHASKA GARCIA CCALLA
CODIGO: 011300582C
CUSCOPERU
2015
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INDICECAPITULO I..........................................................................................................3
1! EL ROL DEL ESTADO EN RELACI"N AL TRABAJO..........................................4
1!1! EL ROL DEL ESTADO COMO CREADOR DE EMPLEO................................4
CAPITULO II......................................................................................................... 6
2! #TICA Y TRABAJO.........................................................................................6
2!1 !VALORES #TICOS EN EL TRABAJO.........................................................7
CAPITULO III........................................................................................................ 9
3! LOS ACTORES LABORALES..........................................................................9
3!1 #TICA DEL EMPRESARIO.........................................................................9
3!2! LA #TICA DE LOS TRABAJADORES!......................................................13
CAPITULO IV......................................................................................................15
$! ROL #TICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES.......................15
$!1 FORTALECER LA CAPACIDAD PRODUCTIVA..........................................15
5! CONCLUSI"N.............................................................................................. 18
%! BIBLIOGRAF&A.............................................................................................19
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CAPITULO I
1! EL ROL DEL ESTADO EN RELACI"N AL TRABAJO
1!1! EL ROL DEL ESTADO COMO CREADOR DE EMPLEO
El Estado tiene principalmente tres funciones en esta materia, por un lado ser
socialmente responsable con los funcionarios pblicos, ser un buen #empleador#,
ser tambin un buen consumidor y un inversor responsable, por otro formular
pol$ticas pblicas que den un marco global al actuar de las empresas, y finalmente
promocionar, potenciar y fortalecer las acciones que realizan los organismos
privados. %e discute una tercera funcin que se relaciona con la regulacin oreglamentacin de la responsabilidad social empresarial. &ara que el Estado
juegue bien su rol de promotor de la responsabilidad social empresarial, requiere
modernizar su modelo de gestin a fin de lograr un funcionamiento articulado con
las redes productivas y con la sociedad civil, y as$ crear los incentivos necesarios
para fomentar la responsabilidad social en las empresas.
El Estado por una parte debe establecer cdigos de buenas pr'cticas
laborales para sus funcionarios y funcionarias, y para fomentar la
implantacin voluntaria de los planes de igualdad por las empresas y
corporaciones, una forma que es utilizada en otros pa$ses es el
establecimiento de medidas de fomento, especialmente dirigidas a las
peque(as y las medianas empresas, que incluyen apoyo tcnico necesario,
o a travs de capacitaciones.
La agenda de responsabilidad social empresarial que proponemos debe
formar parte de las pol$ticas pblicas, y entre sus principales pilares
encontramos las siguientes misiones)
o El Estado debe ser socialmente responsable en su relacin con los
funcionarios que forman parte de su fuerza de trabajo.
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o El estado debe promover la rendicin de cuentas en las empresas
pblicas, demostrando al resto de las empresas la importancia de las
pr'cticas de transparencia.
o El Estado como comprador e inversor debe ser un consumidor
responsable, por lo que en los procedimientos de compras y
contrataciones pblicas debe incluir requisitos en materia de
responsabilidad social empresarial.
o *iene un rol fundamental en la informacin a los ciudadanos sobre la
responsabilidad social empresarial a fin de promover el consumo
responsable y desarrollo de una cultura de consumo.
o *ambin puede ayudar al consumo responsable aportando
informacin sobre las empresas, por ejemplo en materia laboral,
ambiental, sanitaria y tributaria, ya que puede ser una ayuda
importante a que los consumidores "como veremos m's adelante"
tengan la informacin necesaria para premiar o castigar a las
empresas por sus comportamientos.
o Es importante que genere incentivos para el desarrollo de las
actividades socialmente responsables, para lo que puede concretar
pol$ticas de fomento productivo, para facilitar por ejemplo crditos osubsidios.
o +acilitar la realizacin de acciones de responsabilidad social sobre
todo en peque(as y medianas empresas, incentivando as$ que se
asocien para desarrollar en conjunto sus estrategias socialmente
responsables.
o Lograr compromisos con asociaciones de empresarios y con
organizaciones de la sociedad civil con el objeto de implementar
programas de responsabilidad social empresarial, buscando una
participacin equitativa de hombres y mujeres.
+omentar la participacin de las empresas en el dise(o de
estrategias para el cumplimiento de los #objetivos del milenio#.
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o El Estado deber$a tambin promover la investigacin especializada
en materias de responsabilidad social empresarial dado que an
resulta incipiente el esfuerzo investigativo en esta 'rea.
o *ambin es importante que se incorpore un enfoque de
responsabilidad social empresarial a los programas educativos.
o El estado a nuestro parecer est' espec$ficamente llamado a regular
la responsabilidad social cuando se les da uso publicitario.
o &or otra parte, es importante el rol que cumple el Estado en la
fiscalizacin y regulacin de las empresas en mltiples materias, ya
que no todo es voluntario, e incluso medidas que en un comienzo
son de responsabilidad social empresarial, pueden terminar siendo
e!igibles judicialmente.
CAPITULO II
2! #TICA Y TRABAJO
La palabra #tica# es definida como) #El grupo de principios morales o valores que
gobiernan o distinguen a una cultura o grupo en particular# o #n conjunto depreceptos morales sostenidos o reglas de conducta seguidas por un individuo. %e
ha dicho que tener tica es hacer lo correcto o moral cuando nadie est' mirando.
-tica es una decisin personal y por lo tanto, cmo se maneje la tica en el trabajo
depende de la tica personal de aquellos que estn en posiciones de autoridad en
el trabajo, y tambin de aquellos que trabajan en ese entorno.
La tica en el trabajo es una e!tensin de los est'ndares personales o carencia de
ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo. on todas lasnoticias y atencin sobre aquellos que han demostrado carecer de tica moral en
la manera como conducen sus negocios, ser$a ventajoso para nosotros observar
las bases de la tica que soportar' la prueba de la tentacin en un mundo que
parece recompensar los #negocios turbios.# &arece que la visin mundial actual
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considera que la nica cosa mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el
trabajo es el ser #descubierto.#
%e suele hablar de la tica del trabajo, como una norma moral que lleva a los
individuos a trabajar arduamente en nombre de un deber social. /o obstante esmenester analizar el origen etimolgico de las palabras que la componen, para
entender su significado desde distintas perspectivas. -tica proviene de la palabra
latina 0Ethicus que a su vez deriva del trmino griego 0Ethos1 que es traducido
como 0costumbre1; en este mismo sentido la palabra 0moral1 deriva de la palabra
griega 0mores1 que significa igualmente 0costumbre1. 2 es que hablar de moral del
trabajo cuando se toca el hecho social resulta pertinente, m's no necesariamente
cuando se alude al trmino tica. 3 pesar que ambas palabras suelan utilizarse
como sinnimos en el argot popular; o que por razones did'cticas resulte til
equipararlas recurriendo a lo etimolgico 45mez E. 67789; la tica a diferencia de
la moral, hace referencia a los principios, creencias y valores arraigados en una
persona 45udez 677:; %avater
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Los valores y la tica son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a
mantener el orden, garantizar que una empresa funcione sin problemas y siga
siendo rentable. ada empresa tiene sus valores ticosy casi inmediatamente
despus de contratar a un empleado, o muchas veces, durante el proceso de
entrevista. 2 en muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje, si
no sigue los valores ticos en el lugar de trabajo, puede resultar en despido.
D'()*+*),-
>?u tan dif$cil que un empleado trabaje, o la cantidad de esfuerzo que pone otro,
se puede recorrer un largo camino. @bviamente, las empresas quieren resultados,
pero la mayor$a de los empleadores prefieren a un trabajador que realice un
esfuerzo honesto para el que podr$a ser considerado un evento 0natural1 en el
trabajo, pero es de otra manera perjudicial. Ae cualquier manera, cuando un
empleado firma un negocio, este est' de acuerdo en realizar su mejor esfuerzo
para ayudar a la empresa prospere.
n aspecto importante de los valores ticos en el lugar de trabajo es la integridad,
o mostrar un comportamiento honesto en todo momento. &or ejemplo, un
empleado que trabaja en una caja registradora espera para recibir el dinero y
depositar la cantidad correcta de dinero al final de la noche. Bntegridad en elmundo de los negocios tambin puede significar ser honesto al dar vuelta en un
informe de gastos o no intentar robar una cuenta de ventas de un compa(ero de
trabajo.
R'./-.+))(+(
%e espera que todos los empleados de todos los sectores acten
responsablemente en sus acciones. Eso significa aparecer cuando se han
programado y a tiempo, y no tomar ventaja de tiempo previstos para las
interrupciones. *ambin significa aceptar la responsabilidad cuando las cosas van
mal, la recopilacin de s$ mismo y trabajar hacia una resolucin. 2 a veces puede
significar trabajar m's tiempo de lo previsto para ver un proyecto hasta su
finalizacin.
C++*),-
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En casi todas las industrias, los valores ticos en el lugar de trabajo constan de
trabajo en equipo. Eso es porque la mayor$a de las empresas creen que cuando la
moral es alta y todos trabajan juntos, el !ito llegar'. 3s$ que es importante que los
empleados trabajen en equipo C ya sea ayudando a los compa(eros de trabajo en
un proyecto, la ense(anza de nuevas contrataciones nuevas tareas, o siguiendo
las instrucciones de un supervisor.
C-(4*+
onducta de los empleados es un aspecto integral de los valores ticos en el
trabajo. Los empleados no slo deben tratar a otros con respeto, e!hibiendo un
comportamiento adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de
vestimenta apropiada, utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la
oficina y conducirse con profesionalismo. ada empresa aplica sus propias reglas
espec$ficas sobre la conducta, y por lo general hace sumamente claro en los
manuales del empleado y manuales de capacitacin.
CAPITULO III
3! LOS ACTORES LABORALES
Bndudablemente ser$a un absurdo abordar el tema de la tica en las relaciones
laborales sin atender a los actores laborales que las hacen posibles, y sin los
conflictos que se suscitan en ellas, lo cual fue objeto de estudio en el aparte
anterior. Las personas, los seres humanos que conforman las organizaciones
productivas, son los agentes morales que con conductas y actitudes, determinan
el fenmeno moral y tico dentro de las empresas y centros de trabajo.
3!1#TICA DEL EMPRESARIO
La persona merecedora de la admiracin colectiva, y sus valores como referentes
paradigm'ticos, ha variado a lo largo de la historia; desde el valiente guerrero
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griego, pasando por el devoto santo medieval, el creativo sabio renacentista,
llegando al e!itoso empresario moderno, que constituye el nuevo hroe o modelo
a seguir en la actualidad. Es necesario comprender como punto previo el
significado de empresa. na definicin comn desde la perspectiva econmica la
conceptualiza como la 0unidad de organizacin dedicada a actividades
industriales, mercantiles o de prestacin de servicios con fines lucrativos1 4D.3.E.
677
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cambio de las mismas, es decir, de una relacin de mltiples intereses
armonizados. Esa funcin social es consustancial con la empresa; a lo
interno y e!terno de la misma; a lo que conlleva a que la justicia de dar a
cada quien lo que le corresponde, como lo defin$a lpiano, sea parte
ineludible del accionar del empresario, para lograr los niveles de
complicidad necesarios para el funcionamiento de una empresa por parte
de los participantes sin caer en la tiran$a.
*6 P4('-*)+) &latn atribu$a a los sabios la obligacin de cultiva la virtud de
la prudencia, basado en el destino manifiesto de stos de orientar y dirigir
los destinos colectivos. El empresario al igual que cualquier persona que
lidera una organizacin que est' sometida al riesgo, no slo para sus
intereses, sino para los intereses del colectivo, se debe igualmente a la
prudencia, alej'ndose de un audacia e!trema que se convierta en
temeridad. En esta perspectiva, para el empresario constituye un vicio o
anti"valor convertido en costumbre 4+ebres D. 677=9, tanto la ambicin por
la ganancia desmedida que haga caso omiso a la debida prudencia ante los
riesgos, como el desprendimiento absoluto que produzca prdidas
cuantiosas sin atender igualmente a la prudencia. on un gran poderdeviene una gran responsabilidad, y esa responsabilidad se e!tiende a
todos los que dependen de la empresa para sobrevivir. Es por ello que el
equilibrio entre lo viable y lo deseable dentro de la tica empresarial es
indispensable.
(6 R'./-.+))(+() ?uien asume los riesgos de una empresa, tiene el
derecho de disfrutar de los beneficios que se de sta desprendan, comotambin el deber de afrontar las prdidas que nazcan del fracaso.
Bndividualizar las ganancias y colectivizar las perdidas quebranta el sentido
de justicia que debe imperar dentro de la organizacin, donde la
complicidad para los fines compartidos entre los actores es necesaria. En
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este orden de ideas la participacin de los involucrados en los beneficios
que se desprendan de la misma, refuerza ese sentido de unidad
empresarial.
'6 E7)*+*)+:El empresario debe poseer la habilidad para generar ganancia,
lucro. Esta habilidad muchas veces es objeto de estigmatizacin como una
forma de ambicin inherente a un vicio. La religin cristiana protestante
atenu esta visin negativa sobre el lucro, otorgando a la prosperidad y a la
ganancia econmica mediante el esfuerzo un sentido de ofrenda a Aios; por
lo que algunos atribuyen el desarrollo capitalista hasta este cambio de
paradigma 4Heber9. Aesde esta ptica la rentabilidad y la ganancia son
ticamente admisibles y hasta deseables.
76 #)*+ (' 9;-)9.:La identificacin de las necesidades para la utilidad
social, y la prudente asuncin de riesgos justamente distribuidos,
necesariamente hace referencia a una tica de m$nimos; la cual procura
armonizar dos dimensiones en aparente conflicto) el capital y el recurso
humano 4%avater
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+6 S)(+):Los trabajadores son compa(eros de convivencia que poseen
una misma dignidad por el simple hecho de ser personas; no competidores
a los cuales derrotar en una relacin ganar"perder donde el triunfo de unos
es la derrota de otros. Las relaciones de ganar"ganar posibilitan un
ambiente de armon$a y crecimiento compartido, donde el beneficio espiritual
acompa(a al material.
6 R'./-.+':%i bien el patrono debe responsabilizarme por los riesgos
inherentes a la empresa; el trabajador debe igualmente responsabilizarse
por cumplir con sus obligaciones laborales, e incluso contribuir en la medida
de sus posibilidades, ayudado por un clima de confianza, a la subsistencia
de la empresa en caso de coyunturas graves. La prosperidad de la empresaposibilita el reclamo justo de mayores reivindicaciones y participacin en los
beneficios que el trabajador con sus labores ayuda a generar; pero la
misma debe atender a las realidades productivas y econmicas.
*6 C/'+)>:La empresa es como un organismo vivo que requiere del
trabajo mancomunado y coordinado de todos sus miembros para funcionar
correctamente. %i los elementos constitutivos de una organizacin est'n enconstante pugna, o funcionan de manera independiente sin cooperacin
alguna, esto resulta perjudicial para todos los elementos que la componen.
3rmonizar el trabajo para laborar en equipo, no slo beneficia el
funcionamiento general de la empresa, sino tambin en la relaciones
humanas que en ella e!isten.
(6 H-'.: %i bien es cierto que e!isten muchas organizacionesempresariales cuya pol$tica consiste en tratar despticamente a los
trabajadores, tal situacin no justifica una suerte de reciprocidad viciosa
donde la deshonestidad se constituya en la medida de compensacin del
trabajador para tales atropellos. n desempe(o honesto no slo dignifica a
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la persona que materializa en la realidad este valor con sus acciones, sino
que le proporciona una solvencia tica que le otorga mayor credibilidad a la
hora de e!igir en justicia mejores condiciones de trabajo y justicia
reivindicativa.
CAPITULO IV
$! ROL #TICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES
$!1 FORTALECER LA CAPACIDAD PRODUCTIVA
La pobreza y el desempleo son los s$ntomas de la enfermedad. El remedio
milagroso es la inversin, el aumento de la produccin y el aumento de la mano de
obra que toda nueva inversin implica. Aesde luego que esa inversin debe ser
inversin privada. La productividad de la econom$a es la clave del crecimiento y del
bienestar. Esto no se decreta sino se logra con esfuerzo y dedicacin . &ero para
que las premisas anteriores y sta funcionen, se hace necesario limitar el poder de
los gobernantes para manipular la econom$a a su conveniencia.
&ara concluir citaremos nuevamente a 5ary JecKer, quien con su capacidad dean'lisis y poder de s$ntesis, nos ense(a que) &ara atacar el desempleo, los
gobiernos deben reducir impuestos, subsidios, regulaciones y controles respecto
del empleo, los salarios y la creacin de empresas. Eso crear$a empleo y
aumentar$a la produccin. onseguir trabajo aumenta la autoestima de la gente, la
cual entonces aporta a la creacin de riqueza en lugar de depender de las d'divas
gubernamentales.
Aesde una perspectiva general, vale decir que se requieren nuevos valores
sociales que se interrelacionen con el componente tico"empresarial y que
permitan atender, al menos, las siguientes necesidades)
Delacionarse, m's all' de lo que indique la Ley; directamente con la parte m's
cercana a la empresa, su personal, en el marco de la responsabilidad social.
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Bnstrumentar una autntica reforma social integral, que parta de la profunda
desarticulacin que subsiste en la sociedad y de las distancias econmicas que
separan a los grupos sociales y los trabajadores.
3bordar un enfoque integral del desarrollo econmico, bajo las reglas de una
nueva cultura de la solidaridad y responsabilidad social en el 'mbito laboral
4trabajadores9 que incluya el reconocimiento de ellos como sujetos de derechos.
Estas necesidades constituyen el cuadro de accin que deben incorporar las
organizaciones empresariales hoy en el conte!to del nuevo modelo del capitalismo
global"competitivo. &ara ello, su pol$tica general en el plano de la tica y de
responsabilidad social en las relaciones laborales debe asumir como valores
fundamentales la defensa de la dignidad de las personas y el respeto de los
derechos fundamentales de las masas de trabajadores incorporados a lasempresas.
&or otra parte, la dimensin de la empresa en la sociedad del conocimiento debe
identificarse con la justicia social de tal manera que permanentemente transmita a
los clientes, proveedores y trabajadores 4internos"e!ternos9 un escenario
confiable, fle!ible e innovador. %e trata en consecuencia, de un sentido de
responsabilidad social armnica e integrador que debe desarrollarse tomando en
cuenta todos los factores que intervienen en la actividad econmica corporativa.
Aesde esta perspectiva las nuevas relaciones " laborales simbolizadas en los
h'bitos o conductas naturales de la relacin capital " trabajo deben desplazarse
hacia una nueva racionalidad que incorpore elementos a!iolgicos distintos al
pensamiento hegemnico del trabajo, para pasar a configurar una estructura que
de cuenta de las consideraciones atinentes a) el trabajador como persona
humana, la seguridad integral del trabajador y el bienestar del medio laboral, la
relacin armnica con el conte!to y el respeto y cuidado por ambiente.
El estado va a garantizar y promocionar el futuro de los ciudadanos para que estoy
tengan una mejor vida, trabajo digno y decente, entonces La tica en el trabajo es
una e!tensin de los est'ndares personales o carencia de ellos que es inherente a
la gente que forma el lugar de trabajo. on todas las noticias y atencin sobre
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aquellos que han demostrado carecer de tica moral en la manera como conducen
sus negocios, ser$a ventajoso para nosotros observar las bases de la tica que
soportar' la prueba de la tentacin en un mundo que parece recompensar los
#negocios turbios.# &arece que la visin mundial actual considera que la nica
cosa mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el trabajo es el ser
#descubierto.#
El Estado tiene principalmente tres funciones en esta materia, por un lado ser
socialmente responsable con los funcionarios pblicos, ser un buen #empleador#,
ser tambin un buen consumidor y un inversor responsable, por otro formular
pol$ticas pblicas que den un marco global al actuar de las empresas, y finalmente
promocionar, potenciar y fortalecer las acciones que realizan los organismosprivados. %e discute una tercera funcin que se relaciona con la regulacin o
reglamentacin de la responsabilidad social empresarial.
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5! CONCLUSI"N
El estado va a garantizar y promocionar el futuro de los ciudadanos para
que estoy tengan una mejor vida, trabajo digno y decente, entonces La
tica en el trabajo es una e!tensin de los est'ndares personales o
carencia de ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo.
on todas las noticias y atencin sobre aquellos que han demostrado
carecer de tica moral en la manera como conducen sus negocios, ser$aventajoso para nosotros observar las bases de la tica que soportar' la
prueba de la tentacin en un mundo que parece recompensar los #negocios
turbios.# &arece que la visin mundial actual considera que la nica cosa
mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el trabajo es el ser
#descubierto.#
La mayor parte de la vida de una persona transcurre en los centros de
trabajo. En ese ambiente social se llevan a cabo interacciones de
convivencia humana, que por su propia naturaleza transcienden lo
meramente econmico, y se trasladan al campo de lo tico, de los valores y
de las virtudes, donde el sentido de lo humano cobra vital importancia.
omprender que la responsabilidad de los actores involucrados en las
relaciones laborales; "incluyendo al Estado actuando como patrono y
garante de la legislacin laboral", implica mucho m's que el simple
cumplimiento de un contrato, del acatamiento de las leyes en la materia, o
incluso de las normas morales.
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%! BIBLIOGRAF&A
5mez, Emeterio 467789 La Desponsabilidad Ioral de la Empresa
apitalista. aracas, Genezuela. &lasarte %. 3.
5udez, G$ctor 4677:9 -tica y &r'ctica de la Desponsabilidad %ocial
Empresarial. aracas, Genezuela. Editorial &laneta %. 3.
Deal 3cademia Espa(ola 4677
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