MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
PROCESO CAS N° 003- 2017 - MDVY
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. N9 1057
de acuerdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes servicios:
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01GERENTE DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS
GERENCIA DEADMINISTRACION Y FINANZAS S/.2 500.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de SelecciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Basea.b.c.
LegalConstitución Política del PerúLey N2 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.Decreto Legislativo N9 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-2011-PCM.Resolución de Presidencia Ejecutiva N9 107-2011-SERVIR/PE.Ley N9 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)Ley N9 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)Ley N9 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)Ley N9 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.
Presentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión.(Anexo 2)Copia fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el caso. Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)Declaración jurada simple (Anexo 4)Ficha RUC
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III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
REQUISITOS DETALLESExperiencia • No Menor de 2 años de labor en el Sector
Publico, de preferencia en Municipalidades
Competencias • Liderazgo• Responsabilidad• Iniciativa• Pro actividad• Vocación de Servicio• Trabajo en Equipo
Formación Académica • Título Profesional de Abogado, Administrador de Empresa, Contador con constancia de habilitación.
• Con estudios de Pos Grado finalizadosCursos y/o estudios de especialización • Capacitación en computación e informática
• Diplomados en Gestión Publica y Contrataciones
Requisitos deseables • No tener vinculo ni parentesco con los funcionarios de la Municipalidad.
• No estar impedido de contratar con el estado.
• Declaración Jurada de Poseer buena salud física y mental
• Certificado de antecedentes policiales vigente *
• Certificado de antecedentes penales vigente* * Presentar al momento de la Contratación
Plazas Vacantes 01
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
1. Planificar, organizar, dirigir y ejecutar las actividades de los sistemas de Contabilidad,
de Tesorería, de Abastecimiento, de Recursos Humanos, de la unidad de Rentas y de la
Unidad de Tecnología de la información de la Municipalidad.
2. Administrar, gestionar y cautelar el uso eficiente de los recursos financieros, buscando
mejorar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
3. Supervisar que se mantenga actualizada la contabilidad y los estados financieros de la
Municipalidad, así como generar reportes periódicos para la Alcaldía y la Gerencia
Municipal.
cipa
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
4. Presentar y sustentar a la Gerencia Municipal en forma periódica los estados
financieros, así como el estado de Ejecución Presupuestal en coordinación con la
Gerencia de Planificación y Presupuesto.
5. Elaborar y proporcionar oportunamente información contable y de costos por centro
de actividad, para facilitar la toma de decisiones.
6. Ejecutar el control de la capacitación de ingresos y su oportuno registro en el SIAF - GL.
7. Ejecutar y registrar las etapas de la ejecución del gasto - compromiso, devengado y
girado en el SIAF - GL, de acuerdo a la normatividad vigente.
8. Emitir informes para el reconocimiento y cancelación de deudas que corresponden a
ejercicios anteriores, teniendo en cuenta la norma aplicable en materia presupuestal y
de tesorería y demás normas vigentes.
9. Informar mensualmente a la Gerencia de Planificación y Presupuesto, sobre la
ejecución de ingresos y egresos a nivel de fuente de financiamiento, rubro, categoría,
grupo genérico y partida específica.
10. Supervisar el control previo de las autorizaciones de pago, así como la contabilidad de
costos y el comportamiento de los egresos según los calendarios de pago y la
Programación Presupuestal.
11. Proponer e implementar las acciones orientadas a mejorar constantemente el sistema
de control interna relacionado con las Unidades de su competencia.
12. Coordinar y conciliar con la Unidad de Rentas y la Gerencia de planificación y
presupuesto el comportamiento de los ingresos.
13. Dirigir y supervisar el procedimiento de costeo del tarifario de servicios y de los
procedimientos del Texto Único de Procedimientos Administrativos, coordinando este
último con el servicio administración tributaria de la Municipalidad Provincial de
Arequipa, para su ratificación.
14. Coordinar con la unidad de Tecnología de información, los importes aprobados y
ratificados a cobrar en el tarifario de servicios y el Texto Único de Procedimientos
Administrativos, con sus respectivas partidas presupuéstales.
15. Administrar y controlar los fondos, valores e instrumentos financieros, cautelando el
mantenimiento del equilibrio financiero de la Municipalidad.
16. Otras que se le asigne según el Reglamento de organización y Funciones
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servicio
Municipalidad Distrital de Yarabamba
S/ 2 500.00 Gerente de Administración
y Finanzas
2mese con 12 días
Contar con RUC vigente
01
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
PROCESO CAS N° 003- 2017 - MDVY
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. N9 1057
de acuerdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes servicios:
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01GERENTE DE ASESORIA
JURIDICA
GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
S/. 2 500.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de SelecciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Base Legala. Constitución Política del Perúb. Ley N9 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.c. Decreto Legislativo N9 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.d. Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-2011-PCM.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N9 107-2011-SERVIR/PE.f. Ley N9 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)g. Ley N9 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)h. Ley N9 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)I. Ley N9 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.
II. REQUISITOSPresentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión.(Anexo 2)Copia fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el caso.Certificado de estudios secundarios completos y/o técnicos de presentarse a una plaza de personal de servicio.Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)Declaración jurada simple (Anexo 4)Certificado de Salud según amerite el caso. ( NO INDISPENSABLE)Ficha RUC
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III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. GERENTE DE ASESORIA JURIDICA
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REQUISITOS DETALLESExperiencia • 3 años en el ejercicio de su profesión y 2 años
en Administración Publica
Competencias ••••••
Liderazgo Responsabilidad Iniciativa Pro actividad Vocación de Servicio Trabajo en Equipo
Formación Académica • Título de Abogado Colegiado y habilitadoCursos y/o estudios de especialización •
••
Capacitación en Contrataciones con el Estado Conocimiento en Ofimática Capacitación Relacionado al cargo
Requisitos deseables ••
•
Poseer buena salud física y mental Certificado de antecedentes policiales vigente *Certificado de antecedentes penales vigente* * Presentar al momento de la Contratación
Plazas Vacantes 01
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a.b.
f.
Dirigir, Coordinar, Dirigir, y Supervisar las actividades del órgano.Asesorar a la alta dirección y demás órganos de la Municipalidad en asuntos jurídicos con carácter complejo.Elaborar, proponer y revisar proyectos de disposiciones legales que le solicite la Alta Dirección para uso eficaz y eficiente gestión Municipal Distrital, en concordancia con la legislación vigente Emitir informes legales en los recursos impugnados de apelación, que en segunda instancia Administrativa deba resolver la alta DirecciónEmitir opinión jurídica sobre la aplicación y alcances de normas legales que tengan implicancia yalcances de normas legales que tengan implicancia en el desempeño de su funciónOtras funciones que le asignen sus superiores y el reglamento de Organización y Funciones
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servicio
Municipalidad Distrital de Yarabamba
S/ 2 500.00 Gerencia de Asesoría Jurídica
2mese con 12 días
Contar con RUC vigente
01
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
PROCESO CAS N° 003- 2017 - MDVY
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. N2 1057
de acuerdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes servicios:
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01 JEFE UNIDAD DE TESORERIAGERENCIA DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS S/. 2 000.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de SelecciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Base Legala. Constitución Política del Perúb. Ley N2 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.c. Decreto Legislativo N5 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.d. Reglamento del Decreto Legislativo N2 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N2 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Ng 065-2011-PCM.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N2 107-2011-SERVIR/PE.f. Ley N2 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)g. Ley N2 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)h. Ley N5 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)i. Ley N? 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.
II. REQUISITOS• Presentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante
a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)• Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión.(Anexo 2)• Copia fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)• Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el
caso.• Certificado de estudios secundarios completos y/o técnicos de presentarse a una plaza de
personal de servicio.• Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.• Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de
productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)• Declaración jurada simple (Anexo 4)• Certificado de Salud según amerite el caso. ( NO INDISPENSABLE)• Ficha RUC
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. JEFE UNIDAD DE TESORERIA
REQUISITOS DETALLESExperiencia • No menor de 5 años en tesorería en el Sector
Publico
Competencias ••••••
Liderazgo Responsabilidad Iniciativa Pro actividad Vocación de Servicio Trabajo en Equipo
Formación Académica • Bachiller Y/O Titulado en Economía, Contabilidad, Adm de Empresas
Cursos y/o estudios de especialización •••
Manejo del Sistema SIAF, SIAMSOFT Conocimiento en Informática (Excel, Word) Cursos afines al Cargo
Requisitos deseables ••
•
Poseer buena salud física y mental Certificado de antecedentes policiales
vigente *Certificado de antecedentes penales vigente* * Presentar al momento de la Contratación
Plazas Vacantes 01
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Implementar medidas de seguridad adecuadas para el giro de cheques, custodia y traslado de fondos, cartas, fianzas, valores y otros así como respecto de la seguridad física de fondos y otros valores bajo custodiaSupervisar y revisar las conciliaciones mensuales de todas las cuentas bancarias de la Municipalidad.Verificar que las órdenes de compra y servicios estén correctamente con la documentación sustentada y visada por las oficinas respectivas, para la elaboración del comprobante de Pago. Elaborar el parte diario de fondos y de compromisos para preparar y autorizar cheques de remuneraciones y otros pagos de bienes y servicios.Elaborar, controlar y efectuar el pago a proveedores así como las remuneraciones, pensiones y asignaciones del personal, por las obligaciones y compromisos contraídos, por la Municipalidad, debidamente autorizados.Formular, actualizar el flujo de cajaAdemás las funciones que estén en el Reglamento de organización y funciones Otras que le asignen sus Superiores
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
■ / riM
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servicio
Municipalidad Distrital de Yarabamba
S/ 2 000.00 Gerencia de Administración
y finanzas
2 mese con 12 días
Contar con RUC vigente
01
/
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
PROCESO CAS N° 003 2017 - MDVY
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. Ns 1057
de acuerdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes servicios:
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01 CONTADORGERENCIA DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS S/.2 000.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de SelecciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Base Legala) Constitución Política del Perúb) Ley N? 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.c) Decreto Legislativo N? 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.d) Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-2011-PCM.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N9 107-2011-SERVIR/PE.f) Ley N9 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)g) Ley N9 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)h) Ley N9 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)i) Ley N9 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.
REQUISITOSPresentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión. (Anexo 2)Copia fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el caso. Certificado de estudios secundarios completos y/o técnicos de presentarse a una plaza de personal de servicio.Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)Declaración jurada simple (Anexo 4)Certificado de Salud según amerite el caso. ( NO INDISPENSABLE)Ficha RUC.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. CONTADOR
REQUISITOS DETALLESExperiencia • No menor de 2 años en Adm Publica.
Competencias • Liderazgo• Responsabilidad• Iniciativa• Pro actividad• Vocación de Servicio• Trabajo en Equipo
Formación Académica • Contador Público Colegiado - HabilitadoCursos y/o estudios de especialización • Manejo del Sistema SIAF, SIAMSOFT
• Conocimiento de (Excel-Word)• Capacitación Especializada en contabilidad
Gubernamental
Requisitos deseables • Poseer buena salud física y mental• Certificado de antecedentes policiales
vigente *• Certificado de antecedentes penales vigente*
* Presentar al momento de la ContrataciónPlazas Vacantes 01
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Dirigir, Programar, organizar y controlar la aplicación dei sistema de Contabilidad Pública de la Municipalidad en coordinación con las diferentes dependencias del Nivel Nacional Coordinar informar y remitir mensualmente a la Oficina de Planificación y presupuesto el consolidado de los ingresos y egresos financieros de acuerdo a la Normativa presupuestal Realizar el control previo de la transacciones para el registro Administrativo y contable del sistema
integrado de Administración Financiera SIAFElaborar y presentar el balance de Comprobación, Balance general y Estados Financieros de la Municipalidad en los Plazos establecidos por la Normatividad Vigente.Elaborar y presentar mensualmente a la gerencia de Administración y Finanzas los estados financieros emitidos a través del sistema integrado de Gestión Financiera para gobiernos Locales (SIAF - GL) y a la Dirección General de Contabilidad Publica dentro de los Plazos establecidosSupervisar las actividades de análisis de Cuentas en forma permanente y analizar las cuentas de GastoElaborar informes correspondientes a su funciónLas demás atribuciones que le correspondan conforme a ley y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones y las que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
;
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servicio
Municipalidad Distrital de
■Yarabamba
S/ 2 000.00 Unidad de Tesorería
2mese con 12 días
Contar con RUC vigente
01
v° B° J$¡;W ' . V >
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
PROCESO CAS N° 003- 2017 - MDVY
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. N? 1057
de acuerdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes servicios:
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01JEFE UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
GERENCIA DEADMINISTRACION Y FINANZAS S/. 2 000.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de SelecciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Base Legala. Constitución Política del Perúb. Ley N9 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.c. Decreto Legislativo N9 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.d. Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-2011-PCM.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N9 107-2011-SERVIR/PE.f. Ley N9 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)g. Ley N9 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)h. Ley N9 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)i. Ley N9 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.
II. REQUISITOSPresentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión.(Anexo 2)Copia fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el caso.Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)Declaración jurada simple (Anexo 4)Certificado de Salud según amerite el caso. ( NO INDISPENSABLE)Ficha RUC
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. JEFE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS DETALLESExperiencia • 5 años de experiencia en Administración
Publica.
Competencias ••••••
Liderazgo Responsabilidad Iniciativa Pro actividad Vocación de Servicio Trabajo en Equipo
Formación Académica • Título Profesional en Adm de Empresas, Contabilidad, Educación y/o Afines
Cursos y/o estudios de especialización ••
••
Capacitación en Gestión Pública.Capacitación en manejo laboral y Planillas D.L 276, D.L 1057, D.L 728 y Reg. Construcción Civil.Capacitación en PDT.PLAME Capacitación en Ofimática
Requisitos deseables ••
•
Poseer buena salud física y mental Certificado de antecedentes policiales vigente *Certificado de antecedentes penales vigente* * Presentar al momento de la Contratación
Plazas Vacantes 01
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Formular, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Unidad de Recursos Humanos Planificar y conducir y ejecutar las políticas y acciones del sistema de gestión de Recursos Humanos Conducir los análisis de la administración de Sueldos y salarios proponiendo la escala remunerativa de los funcionarios y servidores que se rigen bajo los diferentes regímenes laborales con los que contrata la Municipalidad.Administrar y controlar la asistencia del personal, licencias, vacaciones ,permisos, suspensiones, amonestaciones,legajo del personal y otros del sistema de Gestión de Recursos Humanos Proponer el cuadro para la asignación de personal provisional o cuadro de puestos de la entidad, en coordinación con la gerencia de planificación y presupuestos.Supervisar y controlar los procesos de pago de planillas de remuneraciones bonificaciones beneficios, compensaciones,pensiones y el pago de honorarios profesionales Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia a través de reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos..Las demás atribuciones y responsabilidades que estén en el Reglamento de organización y funciones.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
H''yAÁrwsy
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servido
Municipalidad Distrital de Yarabamba
S/ 2 000..00 Gerencia de Administración
y Finanzas
2 meses con 12 días
Contar con RUC vigente
01
Ivi'0 0
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
PROCESO CAS N° 003- 2017 - MDVY
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES
1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. N9 1057
de acuerdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes servicios:
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01 SECRETARIA TECNICA DE PROCESOS DISCIPLINARIOS
GERENCIA DEADMINISTRACION Y FINANZAS S/. 2 500.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de SelecciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Base LegalConstitución Política del PerúLey N9 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.Decreto Legislativo N9 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.Reglamento del Decreto Legislativo N? 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-2011-PCM.Resolución de Presidencia Ejecutiva N9 107-2011-SERVIR/PE.Ley N9 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)Ley N9 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)Ley N9 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)Ley N9 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.Ley N° 3057 Ley del Servicio Civil.
Presentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión.(Anexo 2)
Copia fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el caso.Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)Declaración jurada simple (Anexo 4)Certificado de Salud según amerite el caso.Ficha RUC
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. SECRETARIA TECNICA DE PROCESOS DISCIPLINARIOS
REQUISITOS DETALLESExperiencia • 4 años de labor en la administración Pública.
Competencias • Pensamiento Critico, Trabajo en equipo• Responsabilidad• Comunicación iniciativa , Análisis• Pro actividad• Vocación de Servicio• Trabajo en Equipo
Formación Académica • Abogado debidamente colegiado y habilitadoCursos y/o estudios de especialización • Capacitación en derecho Administrativo
• Capacitación en Gestión Pública.• Capacitación en Ofimática
Requisitos deseables • No tener impedimento de Contratar con el Estado.
• No tener Vinculo de Parentesco con los funcionarios de la municipalidad Distrital de Yarabamba
• Poseer buena salud física y mental• Certificado de antecedentes policiales
vigente *• Certificado de antecedentes penales vigente*
* Presentar al momento de la ContrataciónPlazas Vacantes 01
RACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Realizar y recibir las denuncias verbales o Escritas de terceros y reportes de la propia entidad sobre presuntas inconductas de los servidores, para tramitar las denuncias y brindar al denunciante una respuesta dentro de los plazos establecidos.Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento disciplinario, cuando la entidad se4a competente.Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.Elaborar y mantener actualizada la base de datos de procesos administrativos disciplinarios para controlar la situación real y el cumplimiento de los plazos de ley.Efectuar la precalificación en función de hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas para emitir informes sobre la procedencia del inicio de procedimiento administrativo disciplinario, identificando la posible sanción a aplicarse y elaborar notificaciones, requerimientos, oficios y otros documentos para el desarrollo del proceso administrativo disciplinario en concordancia con lo dispuesto en la normativa vigente.Elaborar notificaciones, requerimientos, oficios y otros documentos para el desarrollo del proceso administrativo disciplinario en concordancia con lo dispuesto en la normativa vigente.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servicio
Municipalidad Distrital de Yarabamba
S/ 2 500.00 Gerencia de Administración
y Finanzas
2mese con 12 días
Contar con RUC vigente
01
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
PROCESO CAS N° 003- 2017 - MDVY
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES
1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. N9 1057 de acurdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ALCALDIA
ALCALDIA S/. 1 600.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Selección El proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Base Legala. Constitución Política del Perúb. Ley N9 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.c. Decreto Legislativo N? 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.d. Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N? 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N9 065-2011-PCM.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N9 107-2011-SERVIR/PE.f. Ley N9 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)g. Ley N9 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)h. Ley N9 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)i. Ley N9 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.
II. REQUISITOSPresentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión.(Anexo 2)Copia fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el caso.Certificado de estudios secundarios completos y/o técnicos de presentarse a una plaza de personal de servicio.Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)Declaración jurada simple (Anexo 4)Certificado de Salud según amerite el caso.Ficha RUC
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ALCALDIA
REQUISITOS DETALLESExperiencia • 1 años en labores en el sector
Competencias • Responsabilidad• Iniciativa• Pro actividad• Vocación de Servicio• Trabajo en Equipo
Formación Académica • Con Estudios Superiores UniversitariosCursos y/o estudios de especialización • Con conocimiento en computación Word
,Excel• Capacitación en Administración Publica
Requisitos deseables • No tener impedimento para contratar con el estado
• No tener vinculo de Parentesco con los funcionarios de la Municipalidad Distrital
• Poseer buena salud física y mental• Certificado de antecedentes policiales
vigente *• Certificado de antecedentes penales vigente*
* Presentar al momento de la ContrataciónPlazas Vacantes 01
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Funciones a desarrollar:
Verificar el cumplimiento de la programación y evaluación orientada a la ejecución de obras Verificar e informar de los servicios contratados para la ejecución de obras por Administración Directa.Verificar e informar del cumplimiento del plan de inversiones en obras publicas Verificar e informar del cumplimiento de la formulación del plan anual de adquisiciones.Verificar el ingreso de documentación remitida por las diferentes unidades y oficinas de la MunicipalidadElaborar informes correspondientes a su función Cumplir con las disposiciones emitidas por el Alcalde Brindar adecuada atención a los compañeros de trabajo Otras funciones que le sean asignadas por Alcaldía
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servido
Municipalidad Distrital de Yarabamba
S/.l 600.00 Alcaldía 2mese con 12 días
Contar con RUC vigente
01
PROCESO CAS N° 003- 2017 - MDVY
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. Ns 1057
de acuerdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes servicios:
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01ASISTENTE ADMINISTRATIVO
GERENCIA MUNICIPALGERENCIA MUNICIPAL S/ 2 000.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de SelecciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Base Legala. Constitución Política del Perúb. Ley N2 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.c. Decreto Legislativo N5 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.d. Reglamento del Decreto Legislativo N? 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N? 065-2011-PCM.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N? 107-2011-SERVIR/PE.f. Ley Ns 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)g. Ley N5 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)h. Ley Ns 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)i. Ley Ns 27050 Ley General de la Persona con Discapacldad.
II. REQUISITOSPresentar Curriculum Vltae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión.(Anexo 2)Copla fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el caso.Certificado de estudios secundarios completos y/o técnicos de presentarse a una plaza de personal de servicio.Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)Declaración jurada simple (Anexo 4)Certificado de Salud según amerite el caso. (NO INDISPENSABLE)Ficha RUC
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO - GERENCIA MUNICIPAL
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REQUISITOS DETALLESExperiencia • 1 años en labores de Administración Publica
Competencias • Responsabilidad• Iniciativa• Pro actividad• Vocación de Servicio• Trabajo en Equipo
Formación Académica • Grado académico de Bachiller en Contabilidad , adm de empresas economía
Cursos y/o estudios de especialización • En Gestión Publica• En Procedimientos Administrativos• Capacitación en Ofimática
Requisitos deseables • Declaración Jurada de gozar de buena Salud, física y mental.
• No tener impedimento para contratar con el estado.
• No tener vinculo de parentesco con los funcionarlos de la MDVY
• Contar con RUC y DNI actualizado• Certificado de antecedentes policiales
vigente *f • Certificado de antecedentes penales vigente** Presentar al momento de la Contratación
Plazas Vacantes 01
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Verificar que la información contable suministrada a la gerencia sea las más adecuada y oportuna para la toma de decisionesVerificar que la ejecución financiera de ingresos y gastos remitida a la Gerencia Municipal cumpla con los requisitos establecidos por las normasverificar y comunicar a la gerencia del cumplimiento de las normas y directivas Presupuéstales,Impulsar y coordinar con la Oficina de Recursos Humanos las acciones para la firma de convenios para la capacitación del personal de la Municipalidad.Elaborar informes correspondientes a su función Cumplir con las disposiciones emitidas por la Gerencia Municipal Brindar adecuada atención a los Administrados y trabajadores Otras funciones que le asigne sus superiores
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servicio
-f Municipalidad Distrital de 'fatabamba
S/ 2 000.00 GerenciaMunicipalidad
2mese con 12 días
Contar con RUC vigente
01
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
PROCESO CAS N° 002- 2017 - MDVY
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
I. GENERALIDADES
1. Objetivo de la ConvocatoriaContratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. N2 1057
de acuerdo al requerimiento efectuado por el área usuaria, los siguientes servicios:
CANTIDAD SERVICIO-PUESTO UNIDAD ORGANICA REMUN S/.
01 JEFE DE UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
SECRETARIA GENERAL S/.l 600.00
2. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de SelecciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión designada para la contratación de personal.
3. Base Legala. Constitución Política del Perúb. Ley Ne 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.c. Decreto Legislativo N2 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.Reglamento del Decreto Legislativo N? 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Ns 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N2 065-2011-PCM.Resolución de Presidencia Ejecutiva N2 107-2011-SERVIR/PE.Ley Ns 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)Ley N2 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)Ley N2 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (en lo que resulte pertinente)Ley N2 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.
II. REQUISITOSPresentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, indicando el Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante), (ver Anexo 1)Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión.(Anexo 2)Copia fedateada del DNI, carnet de identidad o extranjería (vigente y nítida)Título Profesional, y constancia de habilidad referida a la plaza que postula según sea el caso. Certificado de estudios secundarios completos y/o técnicos de presentarse a una plaza de personal de servicio.Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula.Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos finales y cumplimiento de términos de referencia.(Anexo 3)Declaración jurada simple (Anexo 4)Certificado de Salud según amerite el caso.( NO INDISPENSABLE )Ficha RUC
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO
1. JEFE DE UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
REQUISITOS DETALLESExperiencia • 3 años de Experiencia como Relacionlsta
Público en entidades del Estado
Competencias ••••••
Liderazgo Responsabilidad Iniciativa Pro actividad Vocación de Servicio Trabajo en Equipo
Formación Académica • Título Profesional en Relaciones PublicasCursos y/o estudios de especialización •
••
Capacitación en Ofimática Capacitación en Administración Publica Capacitación en Protocolo y Prensa
Requisitos deseables
’}
•
•
••
•
No tener vinculo de Parentesco con los Funcionarios de la Municipalidad MDVY No estar Impedido de contratar con la MunicipalidadPoseer buena salud física y mental Certificado de antecedentes policiales
vigente *Certificado de antecedentes penales vigente* * Presentar al momento de la Contratación
Plazas Vacantes 01
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Planificar diseñar coordinar, organizar,dirigir y ejecutar las estrategias de comunicación Municipal, las actividades y programas de relaciones Institucionales ,protocolo e imagen corporativa Formular promover desarrollar e implementar políticas y estrategias de comunicación de la Municipalidad a nivel externo e interno.Cautelar que la información del portal de transparencia institucional se encuentre actualizada. Elaborar y aprobar el diseño y contenido del portal Web institucional.Planificar y organizar las actividades de imagen y comunicación de la Municipalidad de Yara bamba Planificar y programar los actos protocolares y las ceremonias internas y externas de la Municipalidad Promover y difundir la buena Imagen de la Municipalidad de Yara bamba Cursar invitaciones para los actos oficiales y protocolares de la Municipalidad de Yara bamba Editar el boletín informativo y notas de prensa , para su difusión en los medios de comunicación hablados y escritosElaborar informes correspondientes a su funciónCumplir con las disposiciones emitidas por la Gerencia Municipal y AlcaldíaLas demás atribuciones y responsabilidades signadas en el Reglamento de Organización y funciones de la Municipalidad
MUNICIPALIDAD DISTRITAL Y VILLA DE YARABAMBA
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución
Lugar de Prestación de
Servicio
Retribución Mensual (*)
Lugar de Prestación de
Servicio
Duración del Contrato
Otrascondicionesesenciales
Cantidad del servicio
Municipalidad Distrital de Yarabamba
S/ 1 600.00 Secretariageneral
2mese con 12 días
Contar con RUC vigente
01
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