Por Pablo Estef

La brecha de gnero est aumentando en empresas relacionadas a la tecnologaen Silicon Valley. En las compaas lderes del rea, la proporcin de mujerescomprende, como mximo, el 20% del personal. El panorama actual equivale alde 1960, la presencia femenina es sustancialmente menor que 30 aos atrs.Mismo escenario se repite en el mbito empresarial y cientfico. Estudios sealanque cientficos son ms proclives a contratar un hombre que una mujer yofrecerle, al candidato hombre, un mayor salario.

Las instituciones que promueven e implementan prcticas pro-diversidad en supersonal son ms productivas e innovadoras. En el mbito tecnolgico, distintasvisiones son cruciales en los equipos trabajando para la resolucin de problemas.Por lo cual se hace necesario eliminar los sesgos existentes inclusive desde laetapa escolar, de que las carreras cientficas y matemticas son para hombres.Asimismo se debe presentar y acercar estas disciplinas a nias y jvenes, paraque cada vez ms mujeres consideren y decidan optar por un trabajo en el sectorcientfico-tecnolgico.

FUENTE: http://www.usatoday.com/story/tech/2015/03/26/silicon-valley-gender-gap-widening/70444276/

Silicon Valley: A la vanguardiatambin en equidad de gnero?