CONSULTOR-DIRECTOR PROYECTOS DESARROLLO, COACHING
EQUIPOS Y TRANSICIONES ORGANIZACIONALES
OFERTA DE EMPLEO MADRID
TESARIA Estrategia Organizacional y Transiciones, es una consultora con mas de 20 años en
el mercado. Cuenta con marcas acreditadas como Tésares y desarrollos/metodologías propias
en Hardiness-Hardy Leadership®, Team Foundatión®, Team Fusion®, Transitium-Coaching de
Transición® y Dominium®. Sus clientes desde el inicio han sido Grandes Compañías Lideres
como la Caixa, Capsa-Central Lechera Asturiana, Eulen, Campofrio, Tui, Fundación
Universidad de Salamanca…
Más información: www.tesaria.es
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO VACANTE
Buscamos un Consultor con experiencia que aporte:
Habilidades de comunicación avanzadas: impacto en equipos de dirección y directivos,
persuasión y argumentación para presentar y defender proyectos complejos, debriefing y
capacidad de diagnostico situacional como punto de partida para elaborar propuestas.
Mentalidad de crear negocio en todo momento, en toda intervención y en cada contacto.
Sensibilidad y compromiso fuerte: para aportar valor en base a enfoques integradores
(humanistas, sistémicos y cognitivos) que se sustenten en objetivos claros, que pongan el
acento en la resolución de problemas y en la aceleración controlada de procesos. En
definitiva, amplitud de visión humanística y tecnología de ayuda precisa.
Espíritu “Hardiness”, resistencia y aguante: nuestro Sector de Consultoría mas que
experimentar una crisis se está cayendo en parte porque la contracción del mercado está
siendo mucho mas acusada que otros sectores. Llevamos mas de 20 años con proyectos
claramente innovadores en Grandes Compañía Líderes. Aspiramos a seguir muchos mas
años. Pero en este viaje, duro sin duda en estos momentos, necesitamos compañeros y
aliados con valores, que aporten y puedan dirigir sus esfuerzos con inteligencia y
aguante.
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CONSULTOR-DIRECTOR PROYECTOS DESARROLLO, COACHING EQUIPOS Y TRANSICIONES ORGANIZACIONALES
OFERTA DE EMPLEO MADRID
CONDICIONES INICIALES QUE APORTAMOS PARA SU DESEMPEÑO:
Training con Director General y conocimiento de metodologías y grandes proyectos de
la empresa
análisis con nuestra Controller de la forma de gestionar proyectos
intervención junto con el Director General con clientes clave
elaboración y pacto de retos y objetivos
pacto de timing de intervenciones, desarrollos y acciones de captación negocio
pacto del sistema de evaluación y frecuencia/condiciones retribución variable
OFRECEMOS:
Una retribución que se pactará en cada caso y compuesta de:
Contrato Laboral Indefinido + Variable por proyecto gestionado y resultados empresa.
Evaluación y análisis de las condiciones pactadas para su mejora a los 9 y 18 meses.
Dependencia del Socio-Director General
Incorporación Noviembre 2012 - Enero 2013
Lugar de trabajo: Las Rozas-Madrid
Envío de CV a: [email protected]
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