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OUTPLACEMENT

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¿Qué es el OUTPLACEMENT?

Es un servicio prestado por una consultora especializada a una organización.El objetivo es dar apoyo y soporte, tanto individual como en grupo a sus empleados, facilitando así el acceso a una nueva alternativa profesional.

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¿Qué es OUTPLACEMENT?

La pérdida del puesto de trabajo se considera uno de los acontecimientos más perturbadores o estresantes en la vida de cualquier persona. Sin la adecuada gestión puede llevar a cuadros de ansiedad, depresión, pérdida de autoestima, etc.

A través del proceso de OPC se reorienta de manera positiva al empleado que se desvincula de la empresa, ayudándole a diseñar estrategias realistas para alcanzar un nuevo objetivo laboral de acorde a sus competencias.

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¿Qué es el OUTPLACEMENT?

OPC

APOYO

FORMACIÓN

CAMBIO

ORIENTACIÓN

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Objetivos del OUTPLACEMENTMejorar la empleabilidad del candidatoContribuir a que identifique sus habilidades, conocimientos o competencias más destacadas.Conocer e identificar las oportunidades en el mercado laboral.Orientar sobre la trayectoria laboral y la definición de objetivos personales.Diseñar una estrategia para lograr sus objetivos.Utilizar las técnicas de búsqueda y canales de empleo de manera eficiente.Establecer y desarrollar el networking o red de contactos.

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¿Por qué OUTPLACEMENT?

Es un valor añadido al solicitar la autorización del expediente de regulación de empleo.

Ayuda a relajar las tensiones con los empleados que van a ser desvinculados, al facilitar una ayuda externa con consultores especializados.

Mejora la percepción de los empleados no desvinculados frente a la empresa.