PLAN DE MEJORAMIENTO AÑO 2010-2014ENTIDAD TERRITORIAL: TUNJA
INSTITUCION: GUSTAVO ROJAS PINILLAOBJETIVO GENERAL: Acreditar los requisitos institucionales que demanda la Gestión de la Calidad para obtener la Certificación ISO 9001METAS: A diciembre de 2011 obtener la Certificación ISO 9001 en la etapa de alistamiento.INDICADOR: Mínimo de número de no conformidades/cantidad de evidencias auditadas.
GES
TIO
N
ASPECTOS A MEJORAR
RESULTADOS ESTRATEGICOS
METAS INDICADOR ACCIONES RESPONSABLES
RECURSOS PLAZO PROGRAMACION
Seguimiento a la Ejecución Apoyo que requiere de la SE
Fecha inicio metas
Fecha terminación metas
Avance Físico ejecución metas
% de avances físicos de ejecución de las metas
Resultados obtenidos
Gestión del DireccionamientoEstratégico
Implementar el sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001 para la prestación del servicio educativo
En diciembre de 2011 obtener la Certificación de calidad ISO 9001-2008
Número de evidencias aprobadas/cantidad de evidencias solicitadas.
Sensibilización de la Comunidad educativa sobre la implementación de un SGC
RectoraConsultor Externo
HumanosFinancieros
Oct.09
Nov.09 100%
Caracterización de los clientes internos y externos de la Institución
Consultor externo
EncuestasEntrevistasHumanos
Nov.09
Dic.09 100%
Conformación del Equipo de Gestión de la Calidad
RectoraConsultor ExternoDirectivos
Humanos Dic.09 Dic.09 100%
Creación y socialización de Políticas de Calidad
RectoraConsultor Externo
HumanosPEI
Dic-09 En-10
Generación de espacios para
RectoraDirectivos
HumanosCronograma
En.10 Nov-11 Seguimiento a personal no
DIRECTIVA
la im- plementación del SGC
comprometido en el SGC
Estrategias que garanticen la dinamización del PEI
Resignificar el PEI
A Abril de 2010 el PEI estará resignificado en un 100% y socializado con la Comunidad Educativa
Porcentaje de integrantes de la Comunidad Educativa demostrando apropiación de las metas y estrategias institucionales,
Definición de Plan Operativo de resignificación del PEI
RectoraDirectivos-DocentesConsejo DirectivoConsultor Externo
May-10 May-10
Conformación de equipos de trabajo
RectoraDirectivos-docentes
May-10 May-10
Revisión de la identidad institucional
Equipos de trabajo
Jun-10 Ag-10
Revisión de la malla curricular
Docentes de áreas y comités intersedes
En-10 Sep.10
Revisión del Modelo Pedagógico
Equipos de trabajo
Ag-10 Nov- 10
Socialización del PEI con la Comunidad Educativa
Directores de grado
Feb-11 Mar-11
Liderazgo del Gobierno Escolar
Operacionalizar las instancias del gobierno escolar
A septiembre de 2010 el 100% de las instancias del Gobierno escolar demuestran operacionalidad y liderazgo en el cumplimiento de sus funciones.
Elección de los integrantes del Gobierno escolar
RectoraDocentes Area de C. Sociales
En-11 Mar-11
Socialización e implementación de los
RectoraDocentes Area de C,
Mar-|0 May-10
planes de trabajo de todas las instancias del Gobierno Escolar.
SocialesAC
ADEM
ICA
Diseño Curricular
Diseñar un plan de estudios coherente con las política del PEI y del SGC
A diciembre de 2010 La institución contará con un plan de estudios que garantice la pertinencia y calidad en la prestación del servicio educativo.
Porcentaje de docentes implementando el plan de estudios institucional.
Construcción de planes de área y asignatura
Consejo Académico.Docente
En-10 Sep-10
Jornadas Pedagógicas para realizar acuerdos básicos del plan de estudios
Asesor ExternoDocentes de las áreas.Comité de Gestión de la Calidad
En 10 Dic. 11
Diseño de formatos para la elaboración, seguimiento y control de las planeaciones de área y asignatura
Comité de Gestión de calidad.Asesor Externo
En-10 Jun-11
Indicadores de las Pruebas ICFES y SABER
Mejorar el rendimiento de las Pruebas ICFES y SABER
A octubre de 2014 la institución se ubicará en el Nivel Superior de las pruebas Icfes.
A 2013 el porcentaje de estudiantes en el nivel Insuficiente de las Pruebas Saber será 0%
Puesto del Col/No.Col. en el país X 100
Promedio col/Promedio ColombiaX100
Planeación de las áreas de acuerdo a las políticas del PEI, al modelo pedagógico institucional y a los lineamientos y estándares del MEN
CoordinadoresDocentes
En-10 Dic. 14
Evaluación coherente con el sistema evaluativo
CoordinadoresDocentes
En-10 Dic.14
institucionalAplicación de una prueba estandarizada externa
Consejo Directivo
Nov-10Nov-11
Nov-10Nov. 11
Cualificación de los docentes en el diseño de Pruebas Estandarizadas.
Consejo DirectivoAsesor Externo
En. 10 Dic. 10
Utilización de la Plataforma Virtual como recurso pedagógico y evaluativo
Consejo DirectivoRectoraEmpresa Externa
Nov. 09 Dic-14
Evaluación en el aula
Mejorar las competencias de los estudiantes
A diciembre de 2011 los docentes estarán utilizando el SIE y estrategias de seguimiento y retroalimentación del rendimiento académico de los estudiantes.
Porcentaje de docentes utilizando el SIE
Jornadas de trabajo para establecer acuerdos básicos sobre evaluación en el aula
Consejo Académico.
Decreto 1290Diagnóstico Institucional
Ab-09 Oct-09
Definición del sistema institucional de evaluación en el Decreto 1290
Consejo AcadémicoConsejo Directivo
Bibliográficos
Oct-09
May-10
Socialización y validación del SIE
Rectora RectoraDocentes
Ag-09 Dic-10
Implementación de estrategias para la aplicación del SIE
DocentesDirectivos docentes
DocentesEmpresa Externa de programación
Feb-10
Dic-12
Mantenimiento Ejecutar A diciembre de Porcentaje de equipos
Inventario mensual de equipos que
AlmacenistaDocentes encargados
Humanos:AlmacenistaMateriales:
Semes-tral
Permanente
oportuno y adecuado de equipos
acciones que permitan el funcionamiento adecuado de los equipos
2011 el 100% de los equipos se encontrarán en correcto funcionamiento
funcionando correctamente
necesitan mantenimiento
Equipos. Registro de almacén
ADM
INIS
TRAT
IVA
Revisión periódica y arreglo de los equipos detectados para mantenimiento
AlmacenistaConsejo DirectivoTécnicos especializados.
Humanos:AlmacenistaTécnico.Financieros:Presupuesto
Feb.10Jul.10Feb-11JUl-11Feb.12Jul.12Feb.13Jul-13
Dic.14
Laboratorio de Ciencias Naturales
Terminar la construcción y adecuación del laboratorio de Ciencias Naturales
A diciembre de 2010 el laboratorio de Ciencias Naturales estará terminado, adecuado y dotado al 100%
Cantidad de obra realizada/Cantidad de obra contratada
Terminación de la construcción del laboratorio de Ciencias Naturales
Alcaldía Municipal.
Presupuesto Municipal
Jul-09 Jul.10 Intervención para la terminación oportuna de la construcción
Adecuación del espacio físico del laboratorio de C.N
Alcaldía Municipal
PresupuestoMunicipal
Ag-10 Oct-10 Inclusión en prioridades municipales la adecuación del laboratorio
Dotación del material para el laboratorio de C.N.
RectoraEmpresa patrocinadora
Aporte de empresa privada
Feb-10
Nov-10 Apoyo en solicitudes ante embajadas
Mobiliario de las aulas de clase y salas de profesores
Dotar de mobiliario faltante los espacios institucionales
A diciembre de 2013 las aulas de clase y las salas de profesores contarán con mobiliario adecuado
Porcentaje de estudiantes y profesores con mobiliario adecuado
Inventario de necesidades de mobiliario
AlmacenistaCoordinadores
Proyecto Oct-10
Jun-11
Cotización de mobiliario
AlmacenistaRectora
Fabricantes especializados
Ag-11 Oct-11
Adquisición de mobiliario
Secretaria de Educación
Presupuesto Municipal.
Feb-12
Dic-13 Garantizar el mobiliario solicitado
Mantenimiento de las plantas físicas de todas las sedes
Embellecer y mantener los espacios físicos de todas las sedes
A diciembre de 2014 las plantas físicas de las seis sedes tendrán resueltos sus problemas de tejados, cubiertas, pisos y querellas con los vecinos.
Porcentaje de obras realizadas/cantidad de obra necesaria
Priorización de atención según riesgos físicos
RectoraConsejo Directivo
Proyecto Jul-10 Nov-10
Registro presupuestal de la Alcaldía
Profesional Universitario de la sec. De Educación.
PresupuestoMunicipal
Jun-11
Nov-11 Asumir ekl mantenimiento de las plantas físicas de la I.E
Adecuación de espacios físicos de todas las sedes
Secretaría de Educación.Rectora
Presupuesto municipal.Contratistas
Feb. 12
Dic-13
Pertenencia del personal vinculado
Mejorar el sentido de pertenencia por la institución
A diciembre de 2011 todo el personal vinculado laboralmente con la institución reflejará a través de sus acciones el grado de pertenencia institucional.
A mayor grado de pertenencia institucional menor número de no conformidades en la realización de actividades y rendición de informes.
Sensibilización sobre la importancia de la pertenencia institucional.
RectoraAsesor externo
Humanos Jun. 10
Dic. 10i
Jornada motivacional
Rectora Humanos Feb-11
Nov-11
Manual de Convivencia
Adecuar el manual de convivencia para que garantice la convivencia y el desempeño académico de excelencia
Adoptar el Manual de Convivencia a partir de Noviembre de 2010
Estudiantes sancionados/estudiantes matriculados
Conversatorio con los estamentos de la Comunidad para identificar las expectativas al respecto
RectoraCoordinadoresOrientadora Escolar
Encuestas May-10
Jul-10
Selección de las expectativas de interés de la Comunidad
RectoraCoordinadoresOrientadoras escolares
Humanos Ag-10 Sept-10
Integración de las expectativas al Manual de Convivencia
RectoraCoordinadoresOrientadoras
Humanos Oct- 10
Nov-10
Plan de emergencia Escolar
Diseñar y ejecutar el plan de emergencia escolar en todas las sedes
A diciembre de 2014 todas las sedes contarán con un plan de emergencia escolar
Cantidad de espacios físicos intervenidos/cantidad de espacios que requieren intervención
Conformación de comités para el plan de prevención en cada sede
RectoraCoordinadores de sede
Docentes Abr-10
Jun-10
Vinculación de entidades expertas en el tema
Equipo responsable
Humanos Jul-10 Ag-10 Mediación ante Cruz Roja y defensa Civil para su participación en el diseño y ejecución del plan.
Diseño del plan de emergencia escolar de cada sede
Equipo responsable
HumanosFísicos
Sep-10
Jun-13
Ejecución de los planes de emergencia escolar
Equipo responsable
FísicosHumanos
Jun-12
Nov.14
Escuela de Padres
Fortalecer la Escuela de padres de familia
A diciembre de 2011 el número de padres que asisten a la escuela será del 80%
Número de padres asistentes a la Escuela/ total de padres de la I.E
Selección de temáticas acordes con las necesidades de la Comunidad
Orientadoras escolares.
Humanos Feb-10Feb-11
Ab-11Ab.11
Motivación y ejecución de las Escuelas de Padres
Orientadoras escolares
HumanosTics
Ab-10Ab-11
Oct-10Oct.11
iMARLAIN ARANGUREN DE RAMIREZRectora
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