PSICO-PREVCAP LTDA es una empresa que se ha ido reinventando durante su historia y ya desde mayo de 2015 comienza como una consultora integral, donde
participan diferentes profesionales que abarcan el área de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Ocupacional y el área de la educación.
Nuestro valor diferenciador es entregar un servicio de consultoría y asesoría de
alto nivel, comprometidos con el desarrollo de nuestra región, convirtiéndonos en aliados estratégicos de nuestros clientes resguardando la confidencialidad de los
procesos, analizando y proponiendo constantemente cambios planificados, utilizando metodologías innovadoras y entregando conocimientos actualizados
por parte del equipo de profesionales que conforman nuestra organización
HISTORIA
La misión de Psico-PrevCap es brindar productos organizacionales de
excelencia, ajustados a las necesidades específicas de nuestros clientes transformándonos en aliados
estratégicos en el diseño, implementación y seguimiento de
procesos de cambio planificados en los ámbitos de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Ocupacional,
Educación y Gestión en RSE, basados en un equipo humano cohesionado,
transparente y en constante actualización profesional.
Nuestra visión es posicionarnos en la II región como un equipo profesional de alto nivel que instale una metodología
de trabajo creíble, en constante actualización y con una relación de
confianza con nuestros clientes.
MISION VISION
AREAS DE NEGOCIOS
§ Establecimientos Educacionales
§ Condominios / Edificios
§ Municipalidades
§ Asociaciones - Agrupaciones
§ Mineria
§ Construccion
§ Retail
§ Mutualidades
§ Centros De Salud
§ Otros.
NUESTROS SERVICIOS
1. Evaluacion de diagnostico, de acuerdo a los trabajos a desarrollar por la
empresa.
2. Evaluacion de diagnostico sobre el cumplimiento legal de la empresa.
3. Soporte tecnico a las empresas.
4. Capacitacion. De acuerdo a las necesidades de la empresa.
1. EVALUACION DE DIAGNOSTICO
§ Plan de Trabajo y sus elementos definidos por la empresa.
§ Objetivos, Metas e Indicadores de Gestión
§ Peligros Identificados y controles (en especial aquellos mayores)
§ Programa establecido por roles
§ Otros.
Documental: Revisión, Análisis, Controles y Cumplimiento relacionado con:
Terreno: Revisión, Análisis, Controles y Cumplimiento relacionado con:
§ Entrevista a distintos roles.
§ Aplicabilidad de controles definidos.
§ Cierre y trazabilidad de desviaciones detectadas
§ Otros.
2. EVALUACION DE DIAGNOSTICO SOBRE EL CUMPLIMIENTO LEGAL
§ D.S. Nº 132 Reglamento de Seguridad Minera
§ Ley N° 16.744 Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
§ D.S. Nº 594 Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de trabajo.
§ D.S. Nº 54 Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad
§ D.S. Nº 40 Prevención de Riesgos Profesionales
§ Ley Nº 18.290 Transito
§ Ley N° 20.096 Establece Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias
Agotadores de la Capa de Ozono
§ Ley Nº 20.123 Ley Subcontratación
§ Código del Trabajo
§ Otros.
Revisión, Análisis, Controles y Cumplimiento relacionado con:
Fiscalizaciones
realizadas por:
Sernageomin,
Inspección del Trabajo y
Servicio de Salud.
3. SOPORTE TECNICO A LAS EMPRESAS
§ Desarrollo de plan de gestión de riesgos a la medida de la empresa
§ Directrices asociadas a la Identificación, evaluación y control operacional.
§ Definición de indicadores de gestión.
§ Informes de trazabilidad de acuerdo a programa de trabajo.
§ Sistemas Conductuales.
§ Preparación para auditorias.
§ Revisión de actividades del programa
§ Planes de Emergencia.
Planificación, Implementación, Asesoría y Seguimiento en:
3. SOPORTE TECNICO A LAS EMPRESAS
§ Cumplimiento de Aspectos Legales.
§ Desviaciones detectadas y controles definidos (internas y externas)
§ Protocolos Minsal.
§ Deteccion de Necesidades de Capacitacion
§ Herramientas Preventivas (Inspecciones, Observaciones, Conductas, Matriz de Riesgos, etc,)
§ Gestión documental (formatos, registros, biblioteca, documentos)
§ Otros.
Planificación, Implementación, Asesoría y Seguimiento en:
Que necesita la Empresa? Disponer de herramientas especificas que permitan focalizar los riesgos del negocio y u;lizar los recursos necesario para su control
4. CAPACITACION
§ Conceptos Basicos de Prevencion, salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.
§ Desarrollo efectivo de herramientas preventivas (Inspecciones, observaciones, etc.)
§ Construcción Efectiva Procedimientos De Trabajo Participativo.
§ Comunicación Efectiva.
§ Trabajo En Equipo
§ Talleres De Autocuidado y Conductuales
§ Desarrollo Personal.
§ Otros.
Potenciamiento de personal y grupos sobre la base de:
SOPORTE COMPLEMENTARIO
§ Produccion de eventos
§ Servicios de banqueterias
§ Campañas de seguridad
§ Organismos administradores de la ley
§ Desarrollo de imagen corporativa
§ Merchandising a empresas (lapices, tazones, jokeys, etc)
Coordinación con empresas para el desarrollo de:
ALIANZAS
Hemos establecido una alianza estrategica con la Fundacion del
Consejo Nacional de Seguridad de Chile, para ofrecer iniciativas
de capacitacion con Codigo Sense y para la validacion de dichos
cursos. Ademas de actividades en conjunto.
Desarrollo y Gestion del Capital Humano
Asesorías y Gestión de Calidad Alimentaria