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SEGURIDAD LABORAL
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FAQ Delegadosde PrevenciónBY EDGAR CABALLERO MONTES · 29
MAYO 2009
Esta es una lista de preguntas
frecuentes que he recopiladosobre la actuación con los
delegados de Prevención.
1. Mi delegado renuncio por
voluntad propia, Que debo hacer?
Bien, debes documentar
Curso Vigilancia
Epidemiologica
Ocupacional
4 y 5 de Diciembre de
2014
Dr Hector ParraSalones Imperial,
Valencia. Edo Carabobo
Disponible
Libro Lopcymat 100
preguntas 100
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correctamente que el delegado
renuncio voluntariamente, te
recomendaría que redacte una
segunda carta a puño y letra
donde renuncia a su cargo de
delegado, lleva esté documento ala DIRESAT correspondiente y
solicita una nueva elección, solo
se va a elegir una solo cargo o la
cantidad de los que hayan
renunciado.
2. En las Elecciones ganó unapersona con contrato a tiempo
determinado, ahora tengo que
contratarla por 2 años y 3
meses?
No, solo que cuando vayas a
inscribirla en la DIRESAT, lleva sucontrato para que sea anexado a
su expediente, esto validara
cuando tenga que ser retirado de
la organización. Si, como supones
tienes que volver a eligir el cargo.
3. Mi obra es por tiempo
determinado, y elegí los
delegados de prevención, tengo
ahora que contratarlos fijos?
No, pero acuerdate que ellos
deben permanecer hasta el final
de la obra.
respuestas
Abg. Luis Mendoza
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Si pero cuando reduzca personal
se supone que necesitare menos
delegados¡
Ahorrate problemas
administrativos y mantenlos
hasta que termine la Obra.
4.Tengo menos de 5 empleado
debo elegir delegados de
prevención?
La respuesta es si, toda
organización sin importar sutamaño debe tener delegados de
prevención.
5. Quiero elegir a los DP pero los
trabajdores no se postulan, que
hago?
Dirigete a la DIRESAT de tu
estado y solicita que un
funcionario de una charla
orientativa al personal
6. Somos una organización con
varias dependencias dispersas
geograficamente, debo elegir DP
por cada una?
Si, cada depencia debe elegir sus
DP.
7. Mis delegados salen
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frecuentemente a cursos o
reuniones con el Inpsasel, es esto
Normal?
Si, lo delegados tienen derecho a
asistir a todas las convocatorias
del Inpsasel con permiso
remunerado
Esto son solo recomendaciones,
recuerda acercarte a al Diresat de
tu Region para informarte
oficialmente de los
procedimientos de cada region.
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laboral, Graduado del
IUTSI en 1996.
Gerente de Pro
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ComentariosMichelle dice:
24 junio 2014 a las 10:13 PM
Buenas noches, tengo una duda,
¿Existe un articulo que prohíba la
presencia de un representante de la
empresa en una elección de
delegados? Si tengo tres turnos de
trabajo, ¿Debo elegir delegados encada turno?
Dayana González dice:
23 junio 2014 a las 10:54 AM
Si tengo un delegado de prevención
que fue promovido a un cargo de
jefatura, sigue siendo delegado de
prevención? el mismo no quiere
renunciar a delegado de prevención.Pero es jefe.
Alejandro dice:
19 junio 2014 a las 10:05 AM
Buenos dias. Tengo una consulta. Un
delegado de prevención puede
reemplazar a un supervisor durante
sus vacaciones? es decir, hacerle las
vacaciones a su supervisor por unaproximadamente un mes? Gracias
de antemano
yoseth falcon dice:
7 junio 2014 a las 3:01 PM
buenas tardes mi empresa esta
cerrando sucursal y tengo una ano de
DP osea que me queda otro año y
27 AGO,
2010
ran??
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tres meses de inamovilidad como
deberian arreglarme
VANESSA RAMOS dice:
23 mayo 2014 a las 9:19 AM
Buen dia Edgar. Saludos Cordiales a
todos.
Por favor requiro tu opinión y la de loscompañeros de este foro sobre el
siguiente caso. Un trabajador se retira
en horas del mediodia de la empresa
a comer a su casa, durante el trayecto
tiene un accidente de transito, se
trasladaba en una moto, sufrio
lesiones leves sin embargo los
Delegados de Prevencion insisten enque hay que declararlo y asumirlo
como un accidente laboral…a mi
criterio esta fuera de toda realidad
debido a que no es un suceso con
ocasion del trabajo si no mas bien
personal. Requiero basamento legal
de esto y confirmacion de mi opinion
de parte de ustedes apreciadoscolegas.
Ley dice:
23 mayo 2014 a las 6:04 PM
Por tu descripción es un accidente de
trabajo con ocasión de trayecto
siempre y cuando se encuentre
especificado dicho accidente dentro
del croquis del rutagrama el cual fuellenado por el mismo trabajador al
momento de ingresar a la empresa
por lo tanto si esta dentro de la
descripción antes mencionada es un
accidente de trayecto y debe ser
declarado sea leve hay que declararlo
MICHAEL R dice:
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11 junio 2014 a las 11:40 AM
no es catalogado como accidente
itinere, la hora del almuerzo es a libre
disposicion del trabajador. para que
sea declarado accidente de trabajo
seria si el imprevisto sucede dentro
de la empresa; claro esta si laempresa posee comedor, de no ser
asi el trabajador estaria obligado a ir a
su casa, y si se declararia como
accidente itinere. artículo 189 de la
Ley Orgánica del Trabajo, se entiende
por jornada de trabajo efectiva el
tiempo durante el cual el personal
está a disposición del patrono y nopuede disponer libremente de su
tiempo y realizar sus actividades
personales.
Alejandra dice:
8 mayo 2014 a las 7:45 PM
Muy buena esta pagina, quiero
postular me como DP, ¿que consejo
puedes darme?.MICHAEL R dice:
11 junio 2014 a las 11:42 AM
buen dia, postulate, todo trabajador
esta en su derecho de participar
Jessika dice:
8 mayo 2014 a las 11:00 AM
Buenos días cuántas personas deben
conformar la comisión electoral.Ruth Urbina dice:
7 mayo 2014 a las 7:27 PM
buenas noches, una pregunta como
se hace con la inamovilidad de los
empleados para las elecciones de
delegados si su contrato se termina
antes de las elecciones?? seria de
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gran ayuda la respuesta, gracias!!
MAI dice:
15 abril 2014 a las 4:57 PM
BUENAS TARDES, SI NO HE
ENTREGADO LOS ANEXOS 12 DE
MESES ANTERIORES Y QUISIERA
ENTREGAR EL MES QUETRANSCURRE QUE PASARIA?? LOS
DEBO REGISTRAR EN EL LIBRO DE
ACTAS O NO REGISTRO SOLO EL MES
QUE ESTOY ENTREGANDO DEJANDO
LOS ANTERIORES POR FUERA?
Jose dice:
14 abril 2014 a las 7:37 AM
cuando en una cooperativa devigilancia, todo los integrantes son
directivos y no tienen trabajadores ni
fijo ni contratados, como hacer con lo
del delegado de prevencion
Yenny dice:
9 abril 2014 a las 4:44 PM
Yenny Perez
Buenas tardes, si el DP luego de serelecto lo ascienden a supervisor debe
renunciar a ser el DP, mi pregunta es
como exigir su renuncia en vista de
que ya hace 4 meses que fue
asendido y aun no presenta su
renuncia? Todo esto a llevado como
consecuencia que el DP no apoya a
los trabajadores con quejas sino a laempresa, existe alguna sanción o
medida obligatoria para este DP?
MICHAEL R dice:
11 junio 2014 a las 11:46 AM
buenas tardes, si esta violando la
norma, asesorate con la guia tecnica
de prevencion.
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LEY dice:
9 abril 2014 a las 9:18 AM
MUY BUENOS DIAS , ME GUSTARIA
QUE ME INFORMARAN TENGO UNA
EMPRESA QUE CUENTA CON UNA
NOMINA DE 5 EMPLEADO DONDE EL
RUBRO DE LA EMPRESA VENTAS DEHERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS ,
VERIFICANDO EL ART 97 DEL
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES
DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO DONDE ESTIPULA LOS
REFERENTE AL AREA DE COMEDOR
,MI INQUIETUD ES SABER SI DEBO
HABILITARLE UN AREA DECOMEDOR ” EN EL CASO DE QUE MI
EMPRESA NO ES DE TRABAJO
CONTINUO Y TENGO UNA PEQUEÑA
NOMINA” SIENDO EL CASO DE QUE
ELLOS EN ALGUNAS OCASIONES SE
QUEDAN AL ALMORZAR EN LA
EMPRESA COSA QUE NO LES
PERMITO POR QUE REPRESENTATANTO UN RIESGO PARA ELLOS
COMO PARA LA EMPRESA , MOTIVOS
POR EL CUAL LOS TRABAJDORES NO
QUIEREN ACATAR DICHAS NORMAS ,
ME GUSTARIA SABER QUE
OBLIGACION TENGO PARA
HABILITARLE UN COMEDOR SI NO
CUENTO CON ESPACIO ADECUADO YNO ES UNA EMPRESA DE TRABAJO
CONTINUO Y DE POCA NOMINA
GRACIAS
Jose dice:
9 abril 2014 a las 7:18 AM
Buenos días, por favor necesito me
guíen, si solo tengo un trabajador,
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como resuelvo lo del delegado de
prevención, como se designa a esta
persona, por que es obvio que no se
puede realizar la eleccion
MICHAEL R dice:
11 junio 2014 a las 11:48 AM
buenos dias, haga una cartaexplicativa, llene el anexo 10 y saque
copia de su nomina. y listo el es su
delegado.
Marisol Cordero dice:
2 abril 2014 a las 5:57 PM
buenas tardes, quisiera saber como
hacer para hacer elecciones nuevas,
una de las personas renuncio, cualesserian los pasos a seguir para hacer
nuevas elecciones. gracias
Victor Rodriguez dice:
27 enero 2014 a las 3:59 PM
Buenas amigos foristas, que se debe
hacer en este caso: En la empresa
donde yo trabajo como asesor de
seguridad, dicha empresa tiene elinteres maximo porque se realizen las
elecciones de delagados y delegadas
de prevencion, pero dicho
trabajadores los cuales son 8, no
quieren realizar dichas elecciones.
Yo le di un plazo a los trabajadores
hasta el jueves de esta semana para
que ellos tomaran una desicion, perosi a pasar ese plazo y ellos no me dan
una desicion concreta, yo tengo
pensado realizar un informe o una
minuta donde exprese que los
trabajadores no quieres realizar
dichas elecciones de delegados(a)
Pero Necesito saber si puedo realizar
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dicho informe y luego trasladarme a
la sede de inpsasel para presentarlo y
asi quede notificado ante ellos que los
trabaladores no quisieron realizar
dichas elecciones y para que asi la
empresa no tenga problema a la hora
de una inspeccion de de parte deINPSASEL.
Espero de sus Respuesta.
leidy dice:
27 enero 2014 a las 11:40 AM
donde consigo las preguntas exactas
tanto del informe del delegado como
del comité…en la diresat me dicen
que son 9 del delegado y 8 delcomité..pero yo solo cuento con 8 del
delgado y 7 del comité…donde puedo
conseguir la pregunta que me falta…
gracias de ante mano
ley dice:
21 enero 2014 a las 12:20 AM
BUENAS ME GUSTARIA SABER SI LA
EMPRESA CUENTA CON DOSTRABAJADORES , SE REALIZARON LA
ELECCIONES CORRESPONDIENTE ,
RESULTANDO AL AÑO LA RENUNCIA
DEL DELEGADO , QUEDANDO UN
SOLO EMPLEADO QUE DEBO HACER
EN RELACION AL PROCESO DE
ELECCION DE DELEGADO
Edgar Caballero Montes dice:21 enero 2014 a las 2:36 PM
Ley, depende si vas a contratar un
reemplazo o si te vas a quedar con un
solo empleado, si solo queda un
empleado debes llevar una carta
explicativa al INPSASEL mas tu
nomina, para que se convierta esté,
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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en tu nuevo delegado
Fabiola Carolina Valero León dice:
8 enero 2014 a las 3:21 PM
Buen día,
Tengo una pregunta, en la empresa
donde trabajo, sólo votan el 60% de
los empleados, el 40% restante nosuele asistir a las elecciones de
delegados de prevención. Con este
porcentaje bajo de participantes
puedo registrar a mi delegado de
prevención que resultó electo?
Gracias de antemano,
Fabiola Valero
Edgar Caballero Montes dice:9 enero 2014 a las 10:57 AM
Fabiola, no hay parámetros para el
porcentaje de votación, a mi parecer
un 60 % es representativo
Elimar dice:
6 enero 2014 a las 12:38 PM
si tengo solo un empleado como sera
el proceso para registrarlo comoDelegado de Prevención?
Edgar Caballero Montes dice:
6 enero 2014 a las 3:25 PM
Depende de la Diresat de tu zona,
pero lo común es una cara ta
explicativa y copia de la nomina.
Michelle dice:
6 enero 2014 a las 10:04 AMSr Edgar, como esta, otra duda que
tengo, en caso de que un
representante del patrono renuncio a
la empresa, cuál sería el
procedimiento para elegir otro ante el
inpsasel? Se debe llevar la renuncia
del anterior representante?
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://www.facebook.com/fabiolca
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Edgar Caballero Montes dice:
6 enero 2014 a las 3:27 PM
En ese caso Inpsasel no están severo,
ya que es el represente del patrono,
solo debes incluirlo y dejar asentado
en el acta siguiente la sustitucion
dayana astudillo dice:23 diciembre 2013 a las 4:22 PM
después de vencido el lapso de dos
años que es el periodo
correspondiente para el delegado de
prevención, cual es el tiempo que se
requiere para hacer las nuevas
elecciones y en que articulo esta
reflejado?Edgar Caballero Montes dice:
30 diciembre 2013 a las 9:31 PM
No hay plazo fijado lo único que se
establece es que mientras no exista la
elección los delegados no cesan en su
cargo
Victor Rodriguez dice:
23 mayo 2014 a las 1:35 PMSi despues de 3 dias de vencido el
lapso de los 2 años se puede
convocar elecciones de DP?
Michelle dice:
27 noviembre 2013 a las 9:52 AM
¿Qué hacer en caso que una empresa
no llevo libro de actas por un año por
desconocimiento? Se debe redactaruna carta explicativa?
Edgar Caballero Montes dice:
28 noviembre 2013 a las 6:52 AM
Depende de las circunstancias, pero el
acta a suscribir debe ser redactada
por el comité en pleno, explicando
esas circunstancias.
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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laurys dice:
20 noviembre 2013 a las 11:20 AM
elegi delegados per no he podido
registrarlos. eso fue hace 2 meses
debo llevar de nuevo la comunicacion
al inspector
Edgar Caballero Montes dice:21 noviembre 2013 a las 7:25 AM
Solo, dile al delegado que se presente
con sus documentos a la diresat de
su localidad
Heirinch dice:
1 julio 2014 a las 7:18 PM
Buenas, hay días específicos para ir a
registrarse como delgado después deser electo..?? Es por cédula días
especiales???
KARELY dice:
13 noviembre 2013 a las 11:03 AM
BUENOS DIAS … MI EMPRESA TIENE
UN SOLO TRABAJADOR …. NECESITO
HACER LAS ELECCIONES DE
DELEGADO,?? SE REALIZA UNACARTA A DIRESAT DONDE NOTIFICO
QUE EL EMPLEADO ES EL DELEGADO
??
Edgar Caballero Montes dice:
14 noviembre 2013 a las 10:33 PM
Ve hasta la Diresat de tu zona ya que
los procedimiento varían
YULEIKA dice:11 noviembre 2013 a las 9:58 AM
HOLA, SOMOS UNA EMPRESA
PEQUEÑA LOS CUALES HAY SOLO 3
TRABAJORES. EN ESE CASO SE
DEBEN HACER LAS VOTACIONNES??
XQ TRABAJE EN UNA EMPRESA Q
SOLO TENIAMOS 2 TRABAJADORES Y
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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6/11/2014 Preguntas Frecuentes sobre los Delegados de Prevención
http://www.proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/faq-delegados-de-prevencion/ 16/
ME MANDARON HACER FUE UNA
CARTA EXPLICATIVA, DONDE ELLAS
ESTABAN DE ACUERDO EN QUE
GANARA 1.
Edgar Caballero Montes dice:
14 noviembre 2013 a las 10:34 PM
Tienes que solicitar una consultaantes a la Diresat de tu zona ya que
los procedimientos varían entre
regioones
frank sierra dice:
9 noviembre 2013 a las 11:48 AM
si soy DP, y me dan el un cargo de
supervisor, debo renunciar como DP?
Edgar Caballero Montes dice:11 noviembre 2013 a las 8:12 AM
Si Frank, debes renunciar a ser
Delegado de Prevención
Maryelin H dice:
7 noviembre 2013 a las 12:01 PM
Buenos dias, soy delegada de
Inpsasel ya pasaron los dos años y no
han realizado nuevas elecciones paraelegir nuevos delegados, sigo siendo
delegada?? aun sigo amaparada por
la inamovilidad ??
Edgar Caballero Montes dice:
11 noviembre 2013 a las 8:11 AM
Mientras no se realicen nuevas
elecciones tu cargo esta vigente
LISBETH dice:30 octubre 2013 a las 11:03 AM
Buenos días el delegado de la
empresa tiene contrato de tiempo
determinado y ya está por vencerse.
Sólo tiene 5 meses de ser electo
como DP.¿ lo puedo votar cuando ya
haya culminado su contrato, y él
http://www.proseguridad.com.ve/https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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puede apelar a su fuero sindical?
Edgar Caballero Montes dice:
1 noviembre 2013 a las 8:02 AM
Al culminar su contrato cesa en sus
funciones de delegado.
cesar dice:
26 octubre 2013 a las 9:54 AMBuenos días, por que un pasante en
relaciones laborales no puede votar
en la elección de delegados si en
ninguna LEY o norma dice que deba
ser considerado como persona de
confianza (cosa que actualmente no
contempla la ley) ni que pertenezca al
servicio de SSL de la empresa. En sucondición de pasante
independientemente del
departamento puede participar? o
quizás exista alguna consideración
que desconozco?..
Edgar Caballero Montes dice:
28 octubre 2013 a las 2:43 PM
Dirígete a la diresat de tu región yexpón por escrito tu solicitud
ESTEBAN GOMES dice:
26 octubre 2013 a las 8:27 AM
buenos días amigo AHORITA
ESTAMOS EN PROCESO DE
ELECCIONES PARA DELEGADOS DE
PREVENCIÓN PERO TENGO UNA
DUDA Y BUSQUE EN LA LEY Y NOENCONTRÉ NADA QUE ME AYUDARA
CONCRETAMENTE, SE VAN A ELEGIR
DOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
AHORA ESTA ES MI DUDA: EN CASO
DE QUE YO GANE Y ME RETIRE
INSTANTÁNEAMENTE AL TERMINAR
EL PROCESO DE VOTACION HABRÍA
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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QUE REPETIR LAS ELECCIONES O
QUEDARÍA EN MI CARGO EL
SIGUIENTE CON MAS VOTOS
OBTENIDOS DURANTE EL PROCESO
DE VOTACIÓN??? ME GUSTARÍA QUE
ME AYUDARAS CON ESTO Y GRACIAS
DE ANTEMANO.Edgar Caballero Montes dice:
28 octubre 2013 a las 2:39 PM
La elección es una elección sencilla no
existe una segunda vuelta, mi
recomendación no te postules
David dice:
26 octubre 2013 a las 5:13 AM
Hola tengo una empresa con 110empleados en uno de los centros
tengo 80 y en el otro centro tengo 30
cuantos delegados tengo q poner y
cuantos comites de seguridad y salid
tengo q formar y como tienen q estar
situados los delegados por cada uno
de los centros?
Muchas graciasUn saludo
Edgar Caballero Montes dice:
28 octubre 2013 a las 2:38 PM
Por cada centro de trabajo necesitas
un comité, la cantidad de delegados
por cada uno varia según la
distribución de los turnos y la
amplitud del espacio de trabajo, comomínimo necesitas 3 en la de 80 y 2 en
la de 20 según la tabla de la lopcymat
art 41
yalexy adrian dice:
24 octubre 2013 a las 2:08 PM
Mi esposo es delegado de la
compañía en donde trabaja, ya se le
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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cumplio el tiempo establecido por la
ley y no quiere seguir siendo
delegado, pero la empresa se niega a
hacer nuevas elecciones para elegir a
otros delegados y el ya no quiere
seguir bajando a las oficinas de
inpsasel…. que me aconcejan quehaga
Edgar Caballero Montes dice:
25 octubre 2013 a las 7:18 AM
la elección de delegados es un
proceso que solo manejan los
trabajadores, la directiva de la
empresa no tiene nada que ver, el
mismo puede promover una nuevaelección, la ley lo faculta.
Fabio R. Vegas Sierra dice:
23 octubre 2013 a las 9:12 PM
La empresa donde laboro tiene 7
turnos dentro del horario de 12 horas
y tenemos aproximadamente 450
trabajadores distribuidos en los
turnos.¿ Cuantos delegados debotener en la empresa?
Edgar Caballero Montes dice:
25 octubre 2013 a las 7:16 AM
En teoría uno por turno, pero
evidentemente los turnos se solapan,
debes garantizar que hay uno en todo
momento del dia, recuerda que no
solo el turno influye, si no ladisposición física de la planta de
trabajo
marisela gomez dice:
19 octubre 2013 a las 9:53 AM
disculpa amigo e sido reelecto por 2
periodos consecutivo pero la empresa
me dijo que no me podia postularme
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://www.facebook.com/profile.php?id=1589005568https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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nuevamente q nada mas era por 2
periodos y los trabajadores quieren q
me postule nuevamente como hago
Edgar Caballero Montes dice:
21 octubre 2013 a las 2:04 PM
No hay nada que evite que puedas
postularte nuevamente, la ley noindica nada a ese punto
Pedro dice:
15 octubre 2013 a las 12:46 PM
Buenos dias tengo una duda soy
coordinador laboral de una obra para
pdvsa y manejo un grupo de 31
obreros los cuales pertenecen a una
comunidad indigena, estos no quierenpor ningun motivo elegir el delegado
de prevencion y asi me lo han
manifestado hasta por escrito, a
demas se basan en las leyes d
eproteccion indigena vigentes, q debo
hacer ya q por exigencias legales
debo dar cumplimiento a esto, debo
hacer notar q la empresa cuen6ta consu comite de seguridad propio, les
agardeceria me pudiesen orientar a
este respecto.
Edgar Caballero Montes dice:
21 octubre 2013 a las 2:08 PM
Los delegados son un derecho de los
trabajadores, no un deber del
empleador; es mas si el empleadorinterviene de alguna forma con ese
proceso es sancionado. de su parte
solo puedes conminarlos a hacerlo.
Ningun inspector puede sancionar a
un a empresa por no tener delegados
esther dice:
11 octubre 2013 a las 9:57 AM
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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Una pregunta: en la empresa donde
trabajo se eligieron 2 delegados. Ellos
están exigiendo se les cancele la
comida y el taxi de traslado. Se acordó
cancelarles el traslado de taxi. En
cuanto a la comida a ellos se les
cancela viaticos fijos por día laboradode Bs 82,00, aparte de recibir la
Tarjeta de Alimentacion Completa.
Aún así, ellos dicen que debe
cancelarseles la comida mientras
están en el curso, aún cuando ellos
salen del curso y se van a su casa. En
este sentido, Se les debe dar algo
adicional por la comida?eder dice:
10 octubre 2013 a las 9:31 PM
buenas tardes, los delegados pueden
alegar no trabajar por ser delegados
???? (no firman asistencia, van
cuando quieren) alegan que tiene
inmovilidad laboral por 2 años.
articulo 44.Eulises dice:
9 octubre 2013 a las 9:36 PM
Hola, soy Delegado en una oficina de
un Banco y tengo dos años fijos en
adscrito a esa oficina pero eliminaron
mi cargo para colocarme rotativo por
todas las oficinas. Todo esto para
Neutralizar mi cargo de Delegado.Esto es legal? que debo hacer?
Edgar Caballero Montes dice:
13 octubre 2013 a las 10:13 AM
Si sientes que tus condiciones de
trabajo han sido desmejoradas
puedes acudir al ministerio del trabajo
o al inpsasel.
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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oli dice:
2 octubre 2013 a las 2:09 PM
por cuantos periodos pueden
reelegirse los DP?
Edgar Caballero Montes dice:
3 octubre 2013 a las 2:54 PM
La ley no establece limitanteEdgar Caballero Montes dice:
3 octubre 2013 a las 2:58 PM
la Ley no establece un limite.
franklin alejandro dice:
1 octubre 2013 a las 1:44 PM
cuantos años tengo que tener en un
empresa para ser delegado de
prevencionElvis Torres dice:
3 abril 2014 a las 5:03 PM
el mismo dia de tu ingreso
esther dice:
26 septiembre 2013 a las 5:23 PM
hola, tengo una sucursal y no se como
realizar el registro de la misma
Elvis Tporres dice:3 abril 2014 a las 5:05 PM
El registro se realiza en la diresat
correspondiente al estado y sector
donde este ubicada la sucursal
FERNANDO CASTILLO dice:
25 septiembre 2013 a las 12:32 PM
MI RIF TERMINA EN 4 QUE DIA DEBO
REGISTRAR DELEGADOS? Y ES SOLOMI SECRETARIA ELLA ES COMISION
ELECTORAL Y DEMAS FUNSIONES??
Elvis Torres dice:
3 abril 2014 a las 5:06 PM
jueves
la china dice:
21 septiembre 2013 a las 11:31 AM
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor
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buenas para ser delegado de
prevención tienes que tener tiempo
trabajando en la empresa o de igual
forma puedo participar o pòstularme
Victor Rodriguez dice:
23 mayo 2014 a las 1:53 PM
El mismo dia de tu ingreso.Carmen V dice:
12 septiembre 2013 a las 3:30 PM
buenas tardes: si solo tengo una
persona postulada como DP, debo
realizar de igual forma la elección?
MICHAEL R dice:
12 marzo 2014 a las 7:56 AM
BUENOS DIAS, DEPENDE DELNUMERO DE TRABAJADORES QUE
POSEAS EN NOMINA.
Jesus Lacruz dice:
10 septiembre 2013 a las 12:24 PM
Por favor ayuda necesito la carta de
mutuo acuerdo entre trabajadores
para designar delegado de prevención
cuando solo son 3 trabajadores enuna empresa.
Carolina Pineda dice:
4 septiembre 2013 a las 11:58 AM
Cual es el procedmiento a seguir
cuando uno de los Delegados de
Prevención renuncia a la Empresa,
pero no preparó carta de renuncia al
Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo, el soporte que se tiene es la
carta de renuncia a la empresa. Es
suficiente este soporte?, Lo debe
llevar a la Diresat cualquiera de los
Delegados que queda vigente? y es
en la Diresat donde se solicita la
elección del nuevo Delegado de
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Prevención o hay que acudir a la
Inspectoria del Trabajo para iniciar el
proceso de notificación?
Gerson Osorio dice:
25 junio 2014 a las 5:37 PM
Tienes que realizar una nueva
elección para elegir un nuevoDelegado de Prevención y cuando
este vaya a registrarse en la Diresat
debe llevar la carta de renuncia del
Delegado saliente. Eso es todo.
Jose Hernandez dice:
3 septiembre 2013 a las 7:40 AM
BUENOS DIAS.! TENGO VARIOS
DELEGADOS DE INPSASEL PEROUNO DE ELLOS SE NIEGA A
TRABAJAR ALEGANDO QUE SU
FUNCION ES SUPERVISAR LA PARTE
DE SEGURIDAD ADICIONAL A ESO
TAMBIEN EXIGE QUE SE LE PAGUEN
HORAS DE SOBRETIEMPO ¿ ES
CIERTO ESO? ¿ES LEGAL PAGARLE
UN SOBRETIEMPO SINTRABAJARLO?. ESTO HA TRAIDO UN
DESCONTENTO Y UN MALESTAR
CON TODO LOS TRABAJADODRES
DEL DEPARTAMENTO YA QUE ESE
DELEGADO ESTARÁ GOZANDO DE
UNOS BENEFICIOS SIN HACER NADA.
LES AGRADEZCO DE ANTEMANO
CUALQUIER INFORMACIONRELACIONADA CON EL TEMA.
Maria Eugenia Sosa dice:
2 septiembre 2013 a las 8:13 PM
Hola Buenas noches… como hago si
tengo un delegado de prevencion que
lo menos que hace es cumplir sus
atribuciones y funciones segun lo que
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establece la lopcymat? a parte los
trabajadores lo que hacen es quejarse
de sus actitudes, los mismo
decidieron redactar una carta con sus
problemas..
MICHAEL R dice:
12 marzo 2014 a las 9:00 AMBuenos dias solicita una rebocatoria
donde firmen todos los trabajadores y
presentala al inpsasel. alli se tomaran
las medidas para la destitucion y
nuevas elecciones.
Rilaizza dice:
21 agosto 2013 a las 10:21 AM
Hola, mi pregunta seria si dentro de laley de la lopcymar hay algun articulo
que me hable si como delegados
debemos o tenemos que tener un
lugar (oficina) donde podamos
atender las denuncias formulados por
los trabajadores.
Carlos Piña dice:
13 agosto 2013 a las 4:58 PMBuenas tardes tengo 11 empleados y
dos turnos de trabajo en el turno de la
mañana son 4 y el resto es del turno
de la tarde,se hizo la elección de los
delegados y ganaron las dos del turno
de la mañana ahora cuando ellas
vallan a reuniones solo tendré dos
empleadas en ese turno mi preguntaes la siguiente , los delegados pueden
ser del mismo turno de trabajo, así
eso implique la falta de personal? por
ejemplo si una de las otras chicas no
asiste al trabajo por X causa debo
trabajar con 1 solo empleado, si ese
día tienen reunión las delegadas?
http://xn--coro-edo-falcn-iob/
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maria dice:
6 agosto 2013 a las 5:17 PM
Para llenar los formatos que estan en
la Guia tecnica para delegados de
prevencion, hay que colocarlos tal
cual como sale en la guia o solo hay
sacarlo de ahi y colocarlo en otroformato con el logo de la empresa.
JESUS ALBERTO dice:
5 agosto 2013 a las 11:06 AM
BUENOS DÍAS TENGO UNA DUDA, EN
UNA EMPRESA SOLO HAY TRES
EMPLEADOS Y DEBEN REALIZARSE
LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE
PREVENCIÓN, O SOLO SE HACE LACARTA DE DESIGNACIÓN DE CARGO
COMO DELEGADO, ALGUIEN TENDRÁ
UN FORMATO DE DICHA CARTA? SE
LOS AGRADEZCO SOY NUEVO EN LA
MATERIA!! LOS PRIMEROS PASOS
PARA LAS ELECCIONES SON
IGUALES? DEBEN DIRIGIRSE AL
MINISTERIO DE TRABAJO CON ELANEXO 1?
cesar fischer dice:
5 agosto 2013 a las 6:17 AM
Si tengo un (01) solo empleado, este
será empleado de por vida? ya que es
el delegado y tiene inamovilidad…
anny blanco dice:
1 agosto 2013 a las 8:23 PMun representante de un sindicato
pueda ser delegado de prevención en
la misma empresa. E las ventajas y/o
desventaja. necesito ayuda en lo que
pueda audarme se lo agradecería
mucho
richard villarroel dice:
http://ayuda/http://maria/
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1 agosto 2013 a las 12:58 PM
hola buena tarde necesito arguie xf
me ayude me oriente yo tengo una
certificacion de una discapacidad
parcial permanente laboral desde año
2009 de insapsel no se como hacer
los tramite para cobrar del pago ivvssla certificacion se puede peder si no
hago estos trasmite depues de lo
cinco año
jose useche dice:
10 julio 2013 a las 3:31 PM
buenas si un delegado esta de
vacaciones y lo llaman para reuniones
charlas y entrega de minuta por cadadia que vayas a las actividades
cuantos dias por cada actividad
ale dice:
14 junio 2013 a las 9:03 AM
Si el rif termina en 3 que día nos toca
hacer el registro del nuevo comite. No
es primera vez que hacemos
eleccionesJesus dice:
31 mayo 2013 a las 5:32 PM
Tengo un caso de una empresa donde
el representante patronal se
encontraba de reposo y se designo a
otro empleado como nuevo delegado
patronal, se llevaron dichas cartas al
inpsasel y no aceptaron las cartas,pero si sellaron y firmaron el informe
de cssl donde aparecía el
representante patronal nuevo. Ahora
para este mes vuelvo a enviar las
cartas al inpsasel donde el antiguo
representante patronal ya se
incorpora a sus funciones y dicen que
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esas cartas no son necesarias y que
coloque en el informe que en el mes
anterior no se hizo reunion!!! pero eso
ya esta plasmado en el libro de actas
y no se que hacer!!
MARIA MARTINEZ dice:
22 mayo 2013 a las 9:10 PMMuy buena esta pagina. mi pregunta
es: si alguno de los trabajadores tiene
su equipo de seguridad en mal
estado, como las botas por ejemplo y
yo como delegada de prevención se lo
hice saber al inspector de seguridad y
aun no toman las medidas
correctivas, debo agregar eso en elinforme mensual? o debo hacerlo por
escrito nuevamente a la empresa?
existe algún formato para esa
observación o reclamo.
OTRA PREGUNTA ES SI LA EMPRESA
YA TENIA UN COMITE DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL DEBE
ACTUALIZARLO CON LOS NUEVOSDELEGADOS? SI AUN NO LO HA
HECHO PUEDO LLENAR MI INFORME
MENSUAL?
Luisa dice:
16 mayo 2013 a las 10:25 AM
El DP de la empresa donde laboro,
utiliza su cargo para beneficio propio,
cuando le provoca detiene la obra yde buenas a primeras convoca
reuniones sin previo aviso, ademas le
ha faltado el respeto en mas de una
ocasión a su supervisor inmediato.
ydith dice:
8 mayo 2013 a las 11:42 AM
¿Que requisitos o procedimiento debe
http://http//www.proseguridad.com.ve
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de seguir el Comite de Seguridad y
Salud Laboral cuando se les termina
el Libro de Actas, es primera vez que
se les culmina, ellos deben de llevar
uno nuevo para que se lo sellen la
primera hoja (folio #1) pero para que
se lo sellen deben de llevar algo máspara que se lo puedan firmar y sellar?
lourdes dice:
7 mayo 2013 a las 10:40 AM
el delegado de prevencion se fue de
obra sin firmar la carta de renuncia a
su cargo que se debe hacer.
yirme rodriguez dice:
3 mayo 2013 a las 2:03 PM¿a partir de cuantos trabajadores
asisten a las jornadas diarias lo
delegados?
eduin bracho dice:
17 abril 2013 a las 9:25 PM
buenas noches hermano tengo esta
duda quisiera saber si un directivo
sindical o secretario de un sindicatode un personal empleado puede
postularse como delegado de
prevención.
gracias
Edgar Caballero Montes dice:
20 abril 2013 a las 6:35 PM
La respuesta es si, no existe ningún
impedimento para esa postulacionandreina m dice:
12 marzo 2013 a las 12:18 PM
hola tengo una duda si solo hay 1
postulado de 3 trabajadores que
hago? debe hacerse una carta?
Ana Fernandes dice:
27 febrero 2013 a las 12:05 PM
https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttp://www.proseguridad.com.ve/http://google.com/
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Buen día, tengo un solo Delegado de
prevención y éste se va de
vacaciones, ¡cómo hago con los
informes que debo entregar
mensualmente?
Virgilio Jimenez dice:
22 febrero 2013 a las 11:20 AMBuenos dias gente de Pro Seguridad,
una cconsulta los postulados a
delegados de prevencion pueden
votar en el proceso de seleccion?
Gerson Osorio dice:
25 junio 2014 a las 5:43 PM
Claro todos votan en un derecho
Yuri dice:14 febrero 2013 a las 3:22 PM
Buenas tardes. Cómo actuamos en
caso de no tener suficientes
candidatos (postulados) para realizar
el proceso de elecciones, es decir,
necesitamos 2 delegados y sólo se
postularon 2 personas. Gracias si
pueden aclarar mi duda.Monica dice:
9 febrero 2013 a las 5:25 PM
Buenas tardes Sres. soy estudiante
de seguridad e Higiene Industrial, me
encuentro haciendo pasantìas en una
empresa donde estoy realizando el
proceso de elecciones de delegados
de prevenciòn, tengo unas dudas alllenar los anexos en cuanto a la fecha
que debo colocar por ejemplo: el
anexo 1, 5 y 6 debe contener la
misma fecha o puedo realizarlo en
distintos dìas?
jesús dice:
19 enero 2013 a las 12:02 PM
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Un trabajador de una contratista
firmó un contrato para trabajar en el
área (A), luego de estar trabajando 9
meses en dicha área, es trasladado
sin su consentimiento al área (B)
donde la contratista tenia un contrato
matriz diferente con la empresabeneficiaria. Sin embargo al cabo de
un tiempo este trabajador es elegido
delegado de pevención por los
compañeros del área (A) y del área (B)
que en total son 95 obreros. Luego de
un tiempo el contrato matriz del área
(B) se vence y no es renovado por la
benefiaria a la contratista, por lo queson despedidos los obreros del área
(B) que son 36 en total los de esa área
incluyendo al delegado. ¿Debe
trasladarse al delegado al área (A) en
donde aún hay 59 obreros los cuales
lo eligieron? ¿Se le puede despedir
siendo su único contrato de trabajo
firmado para el área (A) la cual aunestá operativa? por favor si no es
molestia señalr artículos referentes.
gracias.
ronald dice:
25 diciembre 2012 a las 10:47 PM
nosotros fuimos 17/12/12 a la
impectoria del trabajo a notificar q
ivamos a tirar las eleciones dedelegados deprevencion, y el
impector esta de vacaciones y
nosotros tiramos las eleciones el
19/12/12, y qdaron 2 delegados, y en
la impectoria no nos quicieron recibir
la notificacion por q el impector no
estaba y q se incorpora el 27 de
http://[email protected]/
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diciembre del 2012. nosotros no
esperamos por el el tenia q dejar a
alguien encargado de firmar las
notificaciones, el sindicato nos
dijieron, q las eleciones si valen por q
estamos en una libertya sindical, mi
pregunta es seran validas esaseleciones por favor alguien q me diga,
ya no es culpa de uno, ya en este caso
el q tiene q resolver es el impector, ya
los trabajadores cumplieron,el jueves
vamos para alla
Frank Herrera dice:
13 diciembre 2012 a las 2:51 PM
Frank Herrera
Para nada, los delegados de
prevencion no pueden ser
sindicalistas o viceversa.
Si desean postular una plancha
sindical deben renunciar a la figura de
delegados de prevencion.felix fernandez dice:
7 diciembre 2012 a las 11:53 AM
buenes yo fui operado de la colunna y
estaba biem por la cual decidi trabajar
en una distribuidora de alimento, en la
cual era chofer y me cambiaron a
ayudante y recibi un golpe donde
tengo la operacion y desde haypresento dolor y fui al medico y medio
un imforme q dice q no puedo hacer
peso y el gerente de la compania m
dijo q m iva a despedir por no poder
hacer peso yo tengo 5 meses
trabajando en esta empresa
JOSE UIS ROMERO dice:
http://www.proseguridad.com.ve/
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29 noviembre 2012 a las 10:39 AM
Yo trabajo para una empresa cuya
sede principel está en caracas ,pero
donde yo laboro es una sucursal que
está en la ciudad de puerto la cruz y
allí trabajamos tres personas. En
caracas si estan conformados losdelegados de prevención pero
nosotros estamos por fuera de este
asunto. ¿Qué debemos hacer par la
conformación?
carlos campos dice:
22 noviembre 2012 a las 10:55 AM
buen tengo un pequeño transporte y
solo tengo una sola empleada pero esmi hermana puede ser ella delegada
de prevenciòn
Maria Velasquez dice:
21 noviembre 2012 a las 4:21 PM
Cómo hace una empresa que dólo
posee un trabajador para hacer la
elección? Se elegi el mismo?
Roger Sanchez dice:23 octubre 2012 a las 12:21 PM
si una persona es elegida Delegado
de Prevención pero sale de
vacaciones al otro dia y segun la
terminacion del Rif nos toca registrar
a los delegados electos tres dias
despues de las elecciones…. la
pregunta es… ¿como se hace con esadelegada de prevención que no se
encuentra al momento del registro de
los demas delegados electos?
Oawaldo Aparicio dice:
2 octubre 2012 a las 4:29 PM
Siendo jefe de almacen, puedo ser
delegado de INPSASEL?
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Gerson Osorio dice:
26 noviembre 2012 a las 8:33 PM
No, puede. Se presume que tiene
personal a su cargo
Mickey Pinto dice:
1 octubre 2012 a las 9:24 PM
Cuando los delegados se van a curso,ademas de ser día remunerado
también se le debe pagar la comida
de ese día? Como se cancela?
Frank Herrera dice:
13 diciembre 2012 a las 2:48 PM
Se le debe cancelar de acuerdo a los
establecido en la ley de alimentacion
como jornada trabajadaValery Garcia Mezza dice:
30 septiembre 2012 a las 10:07 AM
En Mi empresa se eligieron los 4
delegados de prevencion pero tanbien
quieren postularce a una plancha para
ser elegidos como sindicalistas ¿eso
se puede hacer?
Frank Herrera dice:13 diciembre 2012 a las 2:50 PM
Para nada, los delegados de
prevencion no pueden ser
sindicalistas o viceversa.
Juberly Seijas dice:
20 septiembre 2012 a las 3:12 PM
el anexo 1 debe de llevar la firma de
todos los trabajadores, incluyendo lade los gerentes y toda la empresa en
general?
Gerson Osorio dice:
26 noviembre 2012 a las 8:37 PM
El anexo 1 tiene que llevar la firma de
trabajadores y trabajadoras según
nómina de la empresa. Los
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gerentes,supervisores y demás con
personal a cargo no firman, pero si se
toman en cuenta para determinar la
cantidad de Delegados a elegir.
willians dice:
5 septiembre 2012 a las 10:05 PM
hola amigos todos mi pregunta esdebe la empresa ala cual trabajaba
cancelarme la inmovilidad laboral por
haberme votado del trabajo aun
cuando apenas tenia 4 meses y
medio ejerciendo como delegado de
prevención la cual los patronos
decidieron pasar todos el personal de
la empresa cual laboraba a otraempresa de ellos mismos q presta
servicios en el mismo centro de
trabajo o sea solo hicieron sustitución
de patrono y aprovecharon sacarme
solo a mi persona de 3 delegados q
cumpliamos nuestras funciones como
delegados ahora me dicen q ni
reenganche ni me tienen q cancelarmas nada q mi arreglo normal porque
ya esa empresa ya no existen alegan
q todo lo legalizaron por el seniat y el
ministerio del trabajo mi pregunta el
ministerio apolla este tipo de
decisiones arbitrarias por q aun con
un mes de estar votado y el
procedimiento esta reciente en contrade esa empresa q pueden
informarme respecto a esto `por
fabor
bernardo perez dice:
4 septiembre 2012 a las 4:24 PM
buenas tengo una duda yo soy
delegado de una tienda y mi primer
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contrato q es de 5 meses se me
termnina dentro de dos meses la
empresa como tal esta en la
obligacion de renovarme el contrato o
no ?????
luis dice:
26 agosto 2012 a las 7:44 AMLos delegados estan autorizados para
que la empresa les asigne
bonificaciones extras a su salario por
el cumplimiento de sus funciones o
son los trabajadores quienes deben
asignar sus bonificaciones extras por
sus funciones mediante cuotas.Por
otra parte, deben cumpli sus ochohoras de trabajo como todos.gracias
airam urdaneta dice:
12 julio 2012 a las 9:38 AM
Somos una empresa de dos
Trabajadores, como hariamos en ese
caso para constituir el comité, debido
a que uno actuaría como Delegado y
otro como Representante delpatrono, como realizo el proceso de
elección???
yonlex dice:
14 abril 2012 a las 7:57 PM
quiero registrar a una empresa
pequeña para elegir los delegados
que es lo primero que debo hacer y
cuales serian los documentos leagradezco su informacion gracias
Angel dice:
10 abril 2012 a las 9:16 AM
Somos una empresa de dos
Trabajadores, como hariamos en ese
caso para constituir el comité, debido
a que uno actuaría como Delegado y
http://[email protected]/
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otro como Representante del
patrono, como realizo el proceso de
elección???
roberto dice:
2 abril 2012 a las 12:55 PM
buenos dias. insapsel llego a mi
edificio y nos dio un plazo para crearel programa de salud en el trabajo,
servicio y seguridad etc, etc, donde
solo hay un trabajador que es la
conserje del edificio. como elaborar
un comite si solo esta la conserje
como unica trabajadora.? tambien
realizar un programa de formacion e
informacion en materia de seguridaden el trabajo. los condominios son
asociaciones sin fines de lucro, en
algunos casos existe una morosidad
en el edificio alta debido al asituacion
ecnomica del pais, mucho menos abra
dinero para estos cursos. puede
haber una excepcion en estos casos
de conjuntos residenciales? y en elcaso de una señora q limpie una casa,
tambien hay que formar estos
comites o delegados?
arzoama dice:
2 abril 2012 a las 9:15 AM
si una empresa tiene pocos
empleados como un administrador un
contador un asistente y unasecretaria ademas de los
directores……es necesario tener un
comite de salud y seguridad e
inclusive los respectivos delegados de
prevencion??
Yorman dice:
8 abril 2012 a las 8:59 PM
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Si
yuleima salazar dice:
5 marzo 2012 a las 9:28 PM
Para realizar la reeleccion del
delegado de seguridad y salud de la
empresa debe hacerse de nuevo el
proceso de elecciones como se realizola primera vez?
Cuanto tiempo despues de vencido
los dos primeros años de formado el
comite.
Ana Marcano dice:
2 marzo 2012 a las 11:40 AM
Hola buen dia, tengo una empresa
con un solo trabajdor quisiera sabercomo redactar la carta al inpsasel
para elegirlo commo delegado y darle
cumplimiento al articulo 41 de la
lopcymat.
Yeraldid Lorenzo dice:
23 enero 2012 a las 12:21 PM
Para realizar la reeleccion del
delegado de seguridad y salud de laempresa debe hacerse de nuevo el
proceso de elecciones como se realizo
la primera vez??
leonardo dice:
15 diciembre 2011 a las 11:47 AM
Que hago? Somos 3 empleados y
quiero elegir el delegado patronal y el
delegado por el trabajador…mecomentaron que con un oficio basta…
que hago ayuuuuudenme!!!!
Yohannys Betancourt dice:
9 noviembre 2011 a las 2:58 PM
Buenas tarde, como hago para hacer
elecciones para elegir un Delegado de
Prevención si solo tengo un
http://twitter.com/Yeral_Lorenzo
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trabajador nada más, es decir en la
nomina estamos dos personas, 01
trabajador y yo como Presidente de la
empresa.
Dania dice:
10 octubre 2011 a las 9:50 AM
Buenos dias, me pueden yudar parasaber si hay un limite para la cantidad
de veces que puede reelegirse un
delegados de prevencion? y si esta
limitado o no en que articulo de la
LOPCYMAT o su Reglamento esta
establecido?
Yohannys Betancourt dice:
9 noviembre 2011 a las 3:17 PMPuede elegirse cuantas veces quiera
eso sí, siempre y cuando los
trabajadores boten por esa persona,
pero como ya dije antes en la
LOPCYMAT dice que ellos pueden
reelegirse nuevamente por periodos
iguales, lee el artículo 44 de la
LOPCYMAT.Coqueta Diaz dice:
21 septiembre 2011 a las 5:26 PM
Buenas tardes. Que se hace en caso
de que el permiso para realizar
eleciones (Anexo 1) ya sellado por la
Inspectoria del Trabajo se haya
vencido? Debo buscar nuevamente
las firmas y llevarlo a sellar y firmarnuevamente?
roberto dice:
9 septiembre 2011 a las 11:25 AM
la situación es la siguiente… en la
empresa donde laboro, exite una
persona (no tiene personal a su cargo
) que pertenece al Dpto de RRHH, el
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cual es asistente del jefe de ese
departamento, dicha asistente
manaje la nomina, LPH, HCM, mintra,
seguro social, es decir maneja los
datos de los trabajadores.. y en
algunos casos cuando el jefe del Dpto
de RRHH no esta ella asume susresponsabilidades…. mi pregunta es..
¿puede esta persona postularse
como delegada de prevención de los
trabajadores?
oscar gil dice:
5 septiembre 2011 a las 6:05 PM
la empresa no quiere que hagamos la
elecion de delegado que hago??edison leal dice:
2 septiembre 2011 a las 6:29 PM
y tu delegados elegidos por los
trabajadores donde estan acuerdate
que los delegados asignado por el
patron se supone que estan con el
patron
fernando dice:2 septiembre 2011 a las 4:30 PM
Buenas Tardes para crear el comite y
elegir los delegados la empresa debe
estar registrada ante el inpsasel? es
una empresa publica de construccion..
ina dice:
2 septiembre 2011 a las 10:45 AM
hola tengo un problema con undelegado y la empresa lo quiere
depedir por varios problemas que se
han presentado, el fue electo hace
cuatro meses pero por
inconvenientes con la empresa no se
ha podido llevar la documentación al
INPSASEL ( es decir el no esta
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registrado) se puede proceder con el
despido?
ina dice:
1 septiembre 2011 a las 4:51 PM
hola tengo un problema con un
delegado y la empresa lo quiere
depedir por varios problemas que sehan presentado, el fue electo hace
cuatro meses pero por
inconvenientes con la empresa no se
ha podido llevar la documentación al
INPSASEL ( es decir el no esta
registrado)
se puede proceder con el despido?
carmen salazar dice:29 agosto 2011 a las 12:21 PM
quiero saber que hacer primero si
debo registrar mi empresa ante
inpsasel o elegir el comite?
hilsia guedez dice:
25 agosto 2011 a las 9:34 AM
mi pregunta: los delegados asignados
por la empresa que por lo que heescuchado en muchas casos es asi, y
nunca se quejan siempre la empresa
marcha perfecta todo esta en orden
no son supervisadas por el ente ?????
donde los trabajadores se pueden
quejar
hilsia guedez dice:
25 agosto 2011 a las 9:18 AMme parece muy buena la pagina, mi
pregunta el patrono esta obligado en
alguna parte a dotar de uniformes a
los trabajadores???? y de ser asi
donde dice eso
leydis dice:
24 agosto 2011 a las 4:19 PM
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hola buenas tardes, mi pregunta es;
quienes deben llevar los informe los
primeros 5 dias del mes; los
delegados o los representantes del
patrono?
Nelson perez dice:
23 agosto 2011 a las 10:06 PMla señora de recursos humano ha
tomado una aptitud no acorde a
nuestra funciones como delegado y
en un email visto hace un comentario
el cual nos da por nombre los
metirosos y finguientes delegados,
que debemos hacer ante tal
comentario como delegadocarmen teresa molina dice:
23 agosto 2011 a las 6:45 PM
hola buenas tardes como hace un
cooperativa para tener delegados de
prevecnion si todos somos asociados
y no tenemos trabajadores como tal.
carmen teresa molina
carmen teresa molina dice:23 agosto 2011 a las 3:21 PM
hola buenos dias soy asociada de una
cooperativa como hago el regsitro de
los delegados de prevencion si somo
14 asociados no tenemos
trabajadores como tal…como se hace
en este caso debo tener delegados de
prevencion o no?? y cuales requisitosdebo entregar a la diresat de
protuguesa.
carmen teresa molina
Belkyspineda28 dice:
18 agosto 2011 a las 2:24 PM
Hola, se terminó la obra donde laboro,
ya van a liquidar el delegado y por
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ende cesa las funciones del comité y
delegado, como debo informar al
Inpsasel y que artículo debo aplicar,
gracias.
Giovanna colon dice:
11 agosto 2011 a las 4:38 PM
tengo un delegado que luego de serelecto ahora es supervisor, ¿este
debe renunciar al cargo de delegado?
que articula de la ley establece que
los delegados no deben tener cargos
supervisorios? o si aplica para
ellos(supervisores, gerentes, etc)
también gracias.
Paui dice:16 agosto 2011 a las 10:42 PM
el Artículo 71. De la representación
del patrono o patrona ante
el Comité de Seguridad y Salud
Laboral El patrono o la patrona
sólo podrá designar como sus
representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral a lassiguientes personas:
Empleados y empleadas que actúen
como representantes del patrono o
patrona. Los empleados y empleadas
de dirección. Los trabajadores y las
trabajadoras de confianza, siempre
que
participen en la administración delnegocio o en la supervisión de
otros trabajadores y trabajadoras.
Cualquier otra persona ajena a la
empresa, establecimiento,
explotación o faena que represente al
patrono o patrona.
La designación de los representantes
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del patrono o la patrona ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral
deberá hacerse por escrito,
al igual que la aceptación de la
misma.
Dianne dice:
11 agosto 2011 a las 1:00 PMBuen día, los pasantes fundei y los
pasantes inces tienen derecho a votar
en las elecciones de delegados?
Julio Pulido dice:
30 agosto 2011 a las 12:37 PM
Solo nomina de empresa, si alguno de
tus pasantes realiza la votacion,
pudiera ser anulada ante la revisiondel INPSASEL
Edwarduzcategui dice:
11 agosto 2011 a las 4:20 AM
Los delegados de prevención del
sindicato de la construcción alegan
que no trabajaran por que ya tienen
trabajo como delegado eso es legal
Julio Pulido dice:30 agosto 2011 a las 12:28 PM
Art 41, 42, 53 y 54 de la LOPCYMAT;
no pueden negarse al trabajo solo por
tener “atribuciones” en materia de
seguridad y salud laboral; revisa
tambien el articulo 102 de la Ley
Organica del Trabajo
Ktire_1986 dice:9 agosto 2011 a las 9:38 PM
Buenas tardes, en la organizacion
donde trabajo estan por efectuar las
seleccion de los DP pero voy a salir de
vacaciones pronto y me temor es que
las mismas se efectuen durante el
periodo de mis vacaciones, la
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pregunta es sera que aun estando de
vacaciones me puedo postular…?
Julio Pulido dice:
30 agosto 2011 a las 12:21 PM
Es correcto, aun estando de
vacaciones, puedes realizar tu
postulacion, solo debes hacela antesde tu salida, y de esta manera
“negociar” con el dpto de RRHH de tu
empresa para establecer las reglas en
las que pudieras estar o no durante la
lectura de votos o durante la eleccion
Jrhf08 dice:
5 agosto 2011 a las 9:13 PM
quien me informara de un trabajadorque tiene un ojo malo es tuerto podria
ser contratado como carpintero en
una empresa de construccion que
articulo de la ley me informa eso
Julio Pulido dice:
30 agosto 2011 a las 12:20 PM
La Ley para Personas Discapacidad,
con ejecútese del 5 de enero de 2007,reivindicó los derechos laborales que
ya estaban consagrados en la
Constitución, y ahora se ha obligado a
que se legisle a fin de que los
empleadores accedan a conceder
plazas para que las personas con
diversidad funcional puedan trabajar,
la cuota que se ha establecido es deun 5% de la plantilla de trabajo en
empresas (el 5% debe ser
discapacitado certificado), según el
reglamento en discusión. Hoy dia
sabemos que esto es cumplida sólo a
regañadientes y que algunos estudios
demuestran que casi totalidad de las
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empresas emplean a causa de la
obligatoriedad de Ley y que el índice
de cumplimiento es muy bajo. Los
Coordinadores de Conapdis, las
oficinas de estatales de empleo e
Inpsasel están realizando las
inspecciones pero estas no sonsuficientes para hacer cumplirla. No
obstante, día a día se incorporan al
campo laboral más personas con
discapacidad quienes están
demostrando su capacidad de ser
productivos por lo que su integración
más que ser un problema es una
magnífica oportunidad de hacerpatria. recuerda también que quienes
intentan trabajar con discapacidades
son personas que han sabido superar
muchas dificultades. Cuando se les da
una oportunidad, tienden a
aprovecharla con esfuerzo y
entusiasmo. y mil felicidades a
ustedes y su carpinteria por cumplircon esta normativa
Che1281 dice:
20 julio 2011 a las 11:23 PM
buenas. soy D.P y estoy realizando un
curso por INPSASEL, el cual me estoy
haciendo responsable yo mismo de
mis gastos. quisiera saber si esos
gasto van departe mía o de laempresa, por que no me quieren
ayudar con viatico con nada solo me
pagan el día y el tique, y el gerente me
dice que el no se va hacer
responsable de eso. quisiera que me
ayudaran en este problema. espero
su mas pronta respuesta
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Julio dice:
26 agosto 2011 a las 10:27 AM
Saludos, verifica el articulo 44 de la
LOPCYMAT y veras lo que alli reza
CHE1281 dice:
20 julio 2011 a las 9:59 PMYO ESTOY REALIZANDO UN CURSO Y
NO TENGO COMO CUBRIRME MIS
GASTOS LA EMPRESA TIENE QUE
DARME AL VIATICO O HACERSE
RESPONSABLE DE MI COMIDA Y MI
PASAJE
Inostroza1981 dice:
11 agosto 2011 a las 4:22 PMclaro que si art 44 de la lopcymat
Rafaelcastillopsuv dice:
30 junio 2011 a las 11:52 AM
buen dia soy nueva como delegada y
no se como se coloca o se llena el
libro de acta me pueden ayudar todos
en el comite somos nuevo
Rafaelcastillopsuv dice:30 junio 2011 a las 11:52 AM
buen dia soy nueva como delegada y
no se como se coloca o se llena el
libro de acta me pueden ayudar todos
en el comite somos nuevo
Marcialmejia dice:
27 junio 2011 a las 8:35 PM
En noviembre culmina el primerperiodo de de los DP para realizar las
nuevas elecciones cuales son los
requisitos?? igual que cuando se
estaban conformando???
Lucio dice:
16 junio 2011 a las 3:53 PM
Soy delegado de prevencion y en la
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empresa me quieren postular como
dirigente sindical yo puedo realizar las
dos funciones esto lo puedo hacer….?
Mariana dice:
15 junio 2011 a las 3:05 PM
buenos dias en el trabajo en el cual
laboro los baños tienen varios mesesen mal estado, incluso hay que
hecharle agua al WC con un pote que
la señora de limpieza pico, hay 4
baños de los cuales ninguni esta en
buen estado, como puedo hacer para
que un inspector venga a donde
laboramos, no posemos aire
acondicionados yo tengo unventilador que esta en mal estado, los
puestos de trabajo no son comodos
trabajamos al rededor de cajas, no
hay buenos bin o estantes donde
organizar la mercancia, el comedor es
muy pequeño para la cantidad de
personal que hay, incluso muchos
comen parados, los microondas nofuncionan muy bien…. etc etc
etc….anexo fotos de uno de los
baños…
Los delegados que tenemos no
cumplen con sus obligaciones.
Que podemos hacer.
Alfonzo dice:
10 junio 2011 a las 5:49 AMbuen dia, tengo una duda, el delegado
recibe sueldo minimo adicional a su
sueldo o ingreso solo por el hecho de
ser delegado d prevencion?
Edgar Caballero dice:
13 junio 2011 a las 5:52 PM
Alfonso, esa medida no esta
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contemplada en la Ley (lopcymat), si
has visto algún caso de esto debe ser
un convenio particular de esa
organización
Gorgi Tawil dice:
8 junio 2011 a las 4:48 AM
Muy buenos días quise escribir a estemaravilloso foro para ver si es posible
que me ayuden a aclarar unas dudas
que tengo:
En una de las tiendas de la empresa
donde trabajo todos los trabajadores
tienen menos de tres (3) meses de
trabajo los mismos como en todas las
empresas gozan de un contrato aTiempo Determinado por un lapso de
tres (3) meses (llamado también
como ya saben tiempo de prueba) los
mismos quieren realizar elecciones de
Delegado de Prevención, mi pregunta
es: como el delegado(a) a ser
elegido(a) aun esta dentro del
contrato a tiempo determinado y enel supuesto caso de que al mismo o a
la misma la empresa no le renueva el
contrato que pasaría con la
inamovilidad laboral del trabajador(a)
se perderia al momento de culminar
la relación laboral con la empresa? y
cuales serian los artículos o leyes que
me avalarían que el contrato a tiempodeterminado tiene fuerza y peso
sobre la inamovilidad del Delegado de
Prevención. Consulto esto en el
hipotetico caso de que el trabajador
quiera denunciar su condición de
Inamovilidad como Delegado de
Prevención ante la Inspectoria del
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Trabajo o ante el INPSASEL y cuales
serian mis pruebas, leyes o artículos
como mi principal fuente de prueba
ante la Inamovilidad del trabajador
entendiendo que el contrato
contraido por el trabajador con la
empresa es de TIEMPODETERMINADO y que al mismo(a) se
decidio no renovarle el contrato de
trabajo.En una de las tiendas solo
existen dos (2) trabajadores según se
debe realizar una carta de
designación del Delegado de
Prevención y solo debo llevar esta
carta o cuales documentos ya sea delos formatos de INPSASEL u otros
adicionales hay que llevarlos para la
inscripción del Delegado de
Prevención.
Sin más que hacer mención, más que
agradeciendoles infinitamente
puedan aclararme estas dudas me
despido. Saludos.Gorgi Tawil dice:
7 junio 2011 a las 5:50 AM
Buenas tengo una duda todos los
trabajadores de mi empresa tienen
menos de 3 meses, los mismos
gozan de un contrato por tiempo
determinado y vamos a realizar las
elecciones del Delegado dePrevención, mi pregunta es en
función a la inamovilidad laboral del
Delegado de Prevención, en el caso
de que al Delegado de Prevención se
decida no renovar el contrato, que
sucedería? Se le daría prioridad a la
Inamovilidad laboral de los Delegados
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de Prevención o a lo estipulado
inicialmente en el contrato celebrado
en donde el mismo es por tiempo
determinado y que sucedería con la
inamovilidad del delegado se le daria
prioridad a ella o al contrato
celebrado inicialmente y cualesartículos o leyes reforzarian esta
decisión. Les agradecería muchisimo
me ayudaran con esta interrogante
ELEGUA MELON dice:
23 mayo 2011 a las 9:05 PM
BUENAS TARDES , QUE HAGO SI EL
PATRONO , NO ME QUIERE RECIBIR
EL REPOSO, PORQUE ESTAMOLESTO PORQUE ESTOI DE
REPOSO DESDE ENERO POR ,
PRESENTAR ESTADO DEPRESIVO,,,,
ender cordero dice:
19 mayo 2011 a las 12:23 PM
Buenas amigo, que pasaría si la
empresa o sus trabajadores notifican
al inspector la voluntad de legir a losDP y esta a su vez les da un periodo
de 30 días habiles para que realicen
las elecciones pero la empresa no
cumple con el tiempo determinado es
decir hace que pase la fecha
necesaria? que problema traería
esto?
Yuly dice:16 mayo 2011 a las 10:53 PM
Buenas tardes, me gustaria saber
como es la presentacion del l
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