En Chile tenemos MÁS RIQUEZA ESCONDIDA en MUJERES que NO se han incorporado a la fuerza de TRABAJO,
que en todo el cobre que tenemos por explotar.
PromedioAmérica
Latina: 53%
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
Hombres
Mujeres
Chile 42% (Casen, 2009)América Latina 53% (Cepal, 2009)Países de OECD 65% (OECD, 2009)
Hay un gran retraso en participación laboral
femenina.
El impacto económico sería de
gran magnitud.
Fuente: CorpResearch en base a datos OCDE
Chile
Islandia
Luxemburg
Noruega
Estados Unidos
Mexico
40
50
60
70
80
90
0 20000 40000 60000 80000 100000
Participación Laboral Femenina e Ingreso Per Cápita
BID 2007: “Chile alcanza tasa América Latina, pobreza se reduciría un 20% y el ingreso per cápita se incrementaría en un 10%”
6 de cada 10 PROFESIONALES que salen al mercado hoy en Chile son MUJERES.
Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.
5
1,88
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010
Evolución de la tasa de natalidad en Chile, 1950-2010
Se refiere al número medio de hijos e hijas que ha tenido cada mujer al final de su periodo fértil (15‐49 años)
Fuente: Proyecciones y Estimaciones de Población, INE
Evolución de la tasa de
natalidad en el mundo
Fuente: Estadísticas de la OECD
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
19…
20…
20…
20…
20…
20…
Australia
France
Germany
Ireland
New ZealandChile
4,0
3,9
3,2
2,9
2,5
2,0
1,9
Evolución de la tasa de natalidad de Alemania
2,03
1,38
1
1,2
1,4
1,6
1,8
2
2,2
1970
1972
1974
1976
1978
1980
1982
1984
1986
1988
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
Fuente: Estadísticas de la OECD
Evolución de la tasa de natalidad: ellos lo hicieron bien
Fuente: Estadísticas de la OECD
1,9
1,73
1,93
1,78
1,66
2
2,12
1,85
2,1
2,18
1,89
2,182,14
1,5
1,91
1,4
1,5
1,6
1,7
1,8
1,9
2
2,1
2,2
2,3
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Australia
France
Ireland
New Zealand
Sweden
Países Nórdicos
1. Extensión permisos maternales2. Creación sistema cuidado infantil3. Sistemas laborales flexibles y meritocraticos4. Conciliación familia y trabajo
USA
NZL
IRL
NORNLD
AUS
UKSWE
CAN
GER JAPITA
ESP
AUT
CZK
HUNPOL
1
1,2
1,4
1,6
1,8
2
2,2
0 10 20 30 40 50 60 70 80
tasa de na
talid
ad
% de respuestas que estaban de acuerdo con la afirmación: El trabajo de un hombre es ganar dinero, el trabajo de una mujer es cuidar del hogar y la familia.
Fuente: Mortvik and Spant, based on UN and ISSP data
Tasa de natalidad y corresponsabilidad familiar
¿Y qué quieren las mujeres?
74% declara que quiere mayor
Tiempo y equilibrio
Horarios flexibles
Jornadas alternas
Evaluación por objetivos
Cercanía del hogar
Reconocimiento y Promoción
Apoyo familiar
Promotores internos y referentes
PROYECTO DE LEY POSNATAL DE 6 MESES
CONCILIAR MEJOR FAMILIA Y TRABAJO1) Permite mejorar el período de lactancia materna y apego con el niño, y mejorar
fuertemente los indicadores de salud de madres e hijos.
2) Incentivar la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de sus hijos.
3) Mejorar la cobertura para incluir a las madres trabajadoras más vulnerables que trabajan y que hoy no tienen acceso a este beneficio.
4) Focalizar el gasto en las madres e hijos que más lo necesitan, disminuyendo la regresividad de este subsidio.
5) Dar mayor flexibilidad y libertad a las madres, para que puedan decidir ellas la mejor forma de usar el permiso, permitiéndoles una mayor adaptación de este permiso a sus necesidades y realidad.
42
PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO
1. Descanso de maternidadEl proyecto de ley:
‐ Mantiene el actual permiso de pre y postnatal, en las mismas condiciones: 6 semanas de prenatal y 12 semanas de postnatal.
‐ Entrega a todas las beneficiarias 12 semanas adicionales de posnatal, a través de un permiso postnatal parental, para alcanzar así las 24 semanas íntegras.
‐ Entrega a todas las beneficiarias subsidio financiado por el Estado. Este nuevo subsidio tiene un tope de 30 UF mensuales, el que cubre íntegramente el sueldo del 83% de las madres trabajadoras de nuestro país.
‐ Entrega a todas las beneficiarias el derecho trabajar a jornada parcial, sin perder el subsidio, para complementar su remuneración hasta el promedio de lo que obtenían los 3 meses anteriores al inicio del prenatal.
‐ Entrega a los padres adoptantes: a) Niño menor de 6 meses, la madre tiene postnatal de 12 semanas + permiso parental de 12 semanas; b) si es mayor de 6 meses, tiene permiso parental.
(para el 2010, el 77% de las adopciones registradas por SENAME, fueron de niños mayores de 6 meses )44
PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO
2. Beneficiarias
‐ Trabajadoras con contrato indefinido que tengan 6 meses de afiliación previsional y 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores al inicio de la licencia (Situación actual)
‐ Trabajadoras independientes que tengan 12 meses de afiliación previsional, 6 cotizaciones en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia y que hayan pagado la cotización del mes anterior a la licencia (Situación actual).
2012: por Reforma Previsional, comienza obligación de cotizar para independientes.
‐ Nuevo: Trabajadoras con último contrato a plazo fijo, obra, que cumplan los siguientes requisitos:‐ Integrar un hogar perteneciente al 20% más pobre de la población, según FPS;
‐ Tener doce meses de afiliación previsional antes del embarazo;
‐ Tener 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo.
45
3. Adaptabilidad:
El proyecto entrega a las madres el derecho a optar por la manera que más lesacomode para tomarse este beneficio adicional de 12 semanas de posnatal,pudiendo:
a) Traspasar hasta 2 de las 6 semanas del permiso pre natal, para extender,por el mismo período traspasado, el permiso posnatal.
b) Transferir al padre 6 de las 12 semanas adicionales de permiso posnatal,con el subsidio calculado según la remuneración de la madre y traspasándole elfuero laboral correspondiente al padre.
c) Volver a trabajar en jornadas parciales, sin perder el subsidio, hastacomplementar la remuneración promedio que tenían 3 meses antes del prenatal.Esto, una vez que el hijo haya cumplido las 12 primeras semanas de vida.
46
PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO
4. Enfermedad hijo menor de un año
‐ El proyecto hace regir el subsidio solo una vez que hayan sido ejercidos losderechos a pre, postnatal y permiso postnatal parental.
‐ El médico, al dar la licencia y junto a ésta, debe hacer y entregar un informedetallado y fundado en el que conste la necesidad de su otorgamiento y los mediosa través de los cuales se llegó al diagnóstico.
‐ Distingue entre enfermedades graves y gravísimas, determinadas mediantedecreto supremo, expedido por el Ministerio de Salud.
‐Enfermedades gravísimas: se mantiene sistema actual.
‐Enfermedades graves: permiso y subsidio equivalente a la remuneración de lamadre, con tope de 30 UF y con copago escalonado de acuerdo al tramo del ingresode la madre.
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PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO
PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO:
5. Fuero
‐ Reduce el fuero de 2 a 1, 9 años. Mantiene su inicio junto con elembarazo y se prolonga hasta un año después del nacimiento del niño.
‐ Si el padre ejerce el derecho a permiso postnatal parental, tendrá fuerodesde los 10 días anteriores a que inicia el permiso y por el doble delperiodo de éste. El periodo de fuero ejercido por el padre serátraspasado desde el fuero de la madre.
‐ En caso de los contratos a plazo fijo o por obra, se hace coincidir laduración del fuero con el término de la obra o plazo que dio origen alcontrato.
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PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO
6. Entrada en vigencia
‐ Al momento de publicarse en el Diario Oficial.
‐ El permiso postnatal parental: para todas las madres que ya estén haciendo uso de su permiso maternal cuando entre en vigencia la ley, incluso aunque ya hayan vuelto a su trabajo, siempre que su hijo tuviere menos de 24 semanas de edad.
‐ Para quienes estuvieren haciendo uso del permiso por enfermedad grave del niño menor de un año, se seguirán rigiendo por la ley anterior. Sin embargo, una vez vencida la licencia, si se otorga una nueva deberá hacerse bajo las nuevas normas.
‐ Aumento de cobertura: se aplicará a las mujeres cuya sexta semana anterior al parto se verifique con posterioridad a los ocho meses de entrada en vigencia la ley. Es decir, quedarán cubiertas las mujeres que tengan 34 semanas de embarazo 8 meses después de que la ley entra en vigencia.
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La CONCILIACION FAMILIA- TRABAJO no solo genera VALOR sino que fortalece los VALORES que queremos como sociedad.