SEGURIDADE e CUALIFICACIÓN para o MANEXO de MAQUINARIA de CONSTRUCCIÓN28 de noviembre de 2018
Intervención dos Servizos de Prevención na Formación e Autorización para o Uso da Maquinaria en Obra
José Manuel Blanco
1ORIGENReferencias normativas
2EL CAMINOFormación internaIntegración de la PRLConocimientosAptitudInformación del entornoInformación del equipoEstado y mantenimiento del equipoAutorizaciónActitud. Gestión de personasRetirada de autorización
3VERIFICACIÓNSistema de valoración de la gestiónAuditoria interna
4PLATAFORMAS DOCUMENTALES
5ALQUILER DE EQUIPOSDocumentación del equipoAutorización de usoCesión del equipo
1ORIGEN
Referencias normativas
O R I G E N . R E F E R E N C I A S N O R M AT I V A S
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Art. 3 y 5 R.D. 1215/1997 El EMPRESARIO debe GARANTIZAR la formación e información ADECUADAS sobre los riesgos
derivados de la utilización de los equipos de trabajo
LA INFORMACIÓN Por escrito (EVIDENCIA)
Condiciones de utilización del equipo (INSTRUCCIONES FABRICANTE)
Condiciones de utilización en el entorno (PREVISIBLES)
Formato (COMPRENSIBLE)
CAE
LA FORMACIÓNLos autorizados (ESPECÍFICA y ADECUADA)
LA AUTORIZACIÓN / DESIGNACIÓNCuando se requiere un particular conocimiento para el uso seguro (DOCUMENTADA)
Art. 18 y 19 LEY 31/1995
LA INFORMACIÓN Deber de protección implica información sobre• Riesgos generales y específicos• Medidas aplicables
Individualizada
LA FORMACIÓNTeórico / Práctica (SUFICIENTE y ADECUADA)
Continuada (INICIO y MODIFICACIONES)
Específica (PUESTO / FUNCIÓN)
En horario de trabajo (COSTE)
Medios adecuados (PROPIOS / AJENOS)
2EL CAMINO
Formación internaIntegración de la PRLConocimientosAptitudInformación del entornoInformación del equipoEstado y mantenimiento del equipoAutorizaciónActitud. Gestión de personas
E L C A M I N O
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MEDIOS
PUESTO
FUNCIÓN
MOMENTO
ESPECÍFICA
COMPRENSIBLE
TEÓRICA
PRÁCTICA
SUFICIENTE
ADECUADA
GARANTÍA
FORMACIÓNCONVENIO
FORMACIÓNSPA
FORMACIÓNINTERNA
FORMACIÓNALQUILADORES / FABRICANTES
FORMACIÓNREGLADA
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
EXPERIENCIA
F O R M A C I Ó N I N T E R N A . I N T E G R A C I Ó N D E L A P R L
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VALORACIÓN CUALIFICACIÓN
Inf. ENTORNO
APTITUD
ACTITUD
Inf. EQUIPOAUTORIZACIÓN
Mto. EQUIPO
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Vig. SALUD
C O N O C I M I E N T O S
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A P T I T U D . C ATÁ L O G O D E F O R M A C I Ó N I N T E R N A
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A P T I T U D . C ATÁ L O G O D E F O R M A C I Ó N I N T E R N A
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I N F O R M A C I O N D E L E N T O R N O
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I N F O R M A C I Ó N D E L E N T O R N O
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I N F O R M A C I Ó N D E L E Q U I P O
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E S TA D O y M A N T E N I M I E N T O D E L E Q U I P O
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IDENTIFICACIÓN EQUIPO
INCORPORACIÓN A OBRA
CERTIFICACION MANTENIMIENTO
DOCUMENTACION
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IDENTIFICACIÓN CERTIFICADOR
A U T O R I Z A C I Ó N
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A U T O R I Z A C I Ó N
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Formación específica
Información del centro
Información del equipo
Mantenimiento del equipo
AUTORIZACIÓN
AUTORIZACIÓN CONDICIONADAApertura plazo para información (≤ 2 días)
AUTORIZACIÓN CONDICIONADAApertura plazo para información (≤ 1 día)
Equipo en FUERA DE SERVICIO hasta certificación
NO AUTORIZADO
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A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S
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en Seguridad y Salud
DIRECTORES
MANDOS INTERMEDIOS
EMPRESAS COLABORADORAS
TRABAJADORES
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A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S
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OBJETIVO GENERALPOTENCIAR LA CONCIENCIA COLECTIVA DE
SEGURIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
OBJETIVOS ESPECIFICOS Identificar y poner en valor los comportamientos seguros Difusión sistemática y ordenada de los logros en PRL Corregir comportamientos arriesgados Promover cambios conductuales en los equipos Consolidar los comportamientos seguros a través de la indagación positiva
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A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S
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OBSERVACIONES No busca culpables. Sin nombre – Sin culpa Planificación semanal Sin concretar las zonas a observar Realizadas por observadores entrenados Alcanzando a todas las empresas del proyecto Trabajadores agrupados por empresas. Los comportamientos individuales hacen sumar al grupo Refuerzo de las conductas positivas observadas Enfoque del cambio de actitud a través de la modificación de la conducta Complementar con la valoración positiva de los comportamientos seguros Entrar en diálogo con los observados en caso de comportamientos inseguros (excepto RGI)
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A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S
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CONDUCTAS A OBSERVAR
Uso de equipos
anticaídas
Uso adecuado equipos de
corte
Conducción de equipos y maquinaria
OBSERVADORES
Técnico PRL Obra
Técnico Depto. PRL
Mandos intermedios
Trabajadores
Uso adecuado de equipos anticaídasEn buen estado/Completo/RevisadoAbrochado y ajustado correctamenteEnganchado correctamente
Conducción adecuada de vehículos y maquinariaVelocidad adecuada a las condiciones de la víaUso de sistema de retenciónAusencia de uso de elementos distractores (móvil, GPS, auriculares, etc.)Atención en las maniobras
Uso adecuado de máquinas de corteEmpleo de los EPIs necesariosProtecciones correctamente instaladasEmpleo de la maquina/herramienta para el uso establecido
Manipulación manual de cargas adecuadaPeso de las cargas que se manejanPosturas adecuadas: flexión de rodillas, giros adecuados, etcDesplazamiento con la carga junto al cuerpoPlanificación del itinerario
Manipulación de cargas
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R E T I R A D A D E L A A U T O R I Z A C I Ó N
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Iniciativa de obra
SVG Auditoria
Investigación incidente
observaciones
amonestación
3VERIFICACIÓN
Sistema de valoración de la gestiónAuditoria interna
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HERRAMIENTA / APP EMPRESAINDICADOR DE SEGUIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE PRL
CAPÍTULOS OBJETO de VERIFICACIÓN
GESTIÓN DE PRL
GESTIÓN DE TRABAJADORES
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
ASPECTOS VERIFICADOS
1 Liderazgo, política y participación en PRL
2 Gestión de PRL
3 Organización general de obra
4 Instalaciones de higiene y bienestar
5 Emergencias. PPAA. Plan autoprotección incendios
6 Equipos de protección individual
7 Prevención técnica y sistemas de protección colectiva
8 Actividades críticas
9 Medios auxiliares
10 Equipos de trabajo y maquinaria
11 Instalaciones de obra
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
La valoración del estado de la
documentación de gestión de los equipos
muestreados a través del portal GESTIONA no
podrá, en general, superar el valor de
“CORRECTO”. Valoraciones superiores en
este apartado deberán ser justificadas a
través del análisis específico de la
documentación subida al sistema
argumentando el motivo de dicha valoración
por encima del cumplimiento legal de
referencia.
Dado que el número de equipos de trabajo
puede presentar múltiples variables a lo largo
de la obra, se muestrearán con carácter
general un 10% de los equipos propios de
ACCIONA, al menos un equipo de cada
empresa colaboradora (tanto si se trata de
equipos en propiedad como equipos en
alquiler o cesión) y otro de cada empresa que
incorpore los equipos a obra en régimen de
alquiler siendo el arrendatario ACCIONA.
La valoración del estado de la
documentación de gestión de los
trabajadores muestreados a través del portal
GESTIONA no podrá, en general, superar el
valor de “CORRECTO”. Valoraciones
superiores en este apartado deberán ser
justificadas a través del análisis específico de
la documentación subida al sistema
argumentando el motivo de dicha valoración
por encima del cumplimiento legal de
referencia.
El muestreo del número de trabajadores (T)
seguirá los siguientes criterios de mínimos:
T ≤ 50 muestreo del al menos 10 trabajadores
51 < T ≤ 100 muestreo de al menos 15
trabajadores
T > 100 muestreo de al menos 20
trabajadores (+5 por cada fracción de 50)
GESTIÓN DE TRABAJADORES
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4PLATAFORMAS DOCUMENTALES
P L ATA F O R M A S D O C U M E N TA L E S
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5ALQUILER DE EQUIPOS
Documentación del equipoAutorización de usoCesión del equipo
A L Q U I L E R D E E Q U I P O S
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EMPRESA USUARIA
SELECCIÓN EQUIPO adecuado al trabajo
ADOPTAR MEDIDAS para que se use exclusivamente portrabajadores designados (autorizados) garantizando elconocimiento del equipo y sus riesgos.
ADOPTAR MEDIDAS para que se conserven en adecuadascondiciones de utilización (mantenimiento adecuado)
GARANTIZAR la formación e información de los trabajadores
EMPRESA ALQUILADORA
Documentación del equipo
Declaración CE
Manual de uso
Certificación de resultado de mantenimiento y estado
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