EVALUACIÓNINSTITUCIONAL INFORME GRÁFICODE RESULTADOS
FONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS
Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.Consejo Estatal de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública Gobierno del Estado de Puebla 1
RESUMEN EJECUTIVO
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EVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.
3Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
• Conforme a lo estipulado en los Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Públicade los Estados y del Distrito Federal (LGEFASP), del 10 al 31 de octubre de 2016 se llevó a cabo el levantamiento de la Encuesta Institucional en elestado de Puebla.
• Lo anterior, con el interés fundamental de conocer la percepción del personal operativo de las instituciones de seguridad pública y procuración dejusticia de la entidad, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación y equipamiento, así como con las condiciones generales en lasque desarrollan sus actividades. Esto, en tanto que tales están asociados con la aplicación de los recursos del financiamiento conjunto del Fondo deAportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (FASP).
• Para ello, se realizaron 548 entrevistas directas distribuidas de manera proporcional conforme a la densidad de cada uno de los siguientes tresestratos: Policías de Investigación, Policía Preventiva Estatal y Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario.
• Los principales resultados obtenidos, conforme a las seis temáticas en que se estructura la Encuesta, son
Perfil del personal policial• Del total del personal entrevistado, 79.00 % fueron hombres y el 21.00 % mujeres.• La edad de la mayoría de las y los entrevistados oscila entre los 24 y los 41 años, pues el 60.00 % de las respuestas obtenidas caen en ese rango de
edad.
Aspectos socioeconómicos• El 50.00 % de las y los entrevistados afirmó ganar entre $4,801 y $8,000 mensuales.• El 53.00 % mencionó que de 3 a 4 personas dependen de su ingreso (incluyéndose); mientras que el 20.00 % mencionó que de su salario dependen 5
o más personas.
4Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública• De acuerdo con la opinión de las y los elementos entrevistados, es importante que el gobierno estatal destine recursos y establezca acciones
principalmente para: Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública (97.00 %), combatir el narcomenudeo (95.00 %) ycontar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia (93.00 %)
a) Profesionalización• El 55.00% de las y los entrevistados afirmó que su institución cuenta con Servicio Profesional de Carrera.• Respecto de las prestaciones laborales, el 98.00 % refirió contar con servicio médico, 91.00 % con seguro de vida, 57.00 % con créditos comerciales,
34.00 % con fondo de retiro y 23.00 % con créditos para la vivienda
b) Capacitación• El 95.00 % de las y los encuestados señaló que ha recibido cursos de capacitación desde su ingreso a la Corporación a la que pertenecen. De ellos,
98.00 % ha recibido cursos de formación inicial, 84.00 % de actualización y Nuevo Sistema de Justicia Penal, 44.00 % de especialización y 14.00 % dealta dirección.
• De las personas que han sido capacitadas en el último año, el 67.00 % aseguró haber participado en 1 a 3 cursos.
c) Evaluación• Por lo que hace a los exámenes de control de confianza, el 56.0o % de las y los encuestados mencionó que fue evaluado este año y 34.00 % señaló
que fue en el año pasado (2015).• Al solicitar a las y los encuestados su valoración sobre los diferentes aspectos de los exámenes de control de confianza, el 40.00 % consideró como
“excelente - muy bueno” a las instalaciones, 35.00 % señaló lo mismo respecto de la aplicación de las evaluaciones, 37.00 % calificó de esta manerael trato de los evaluadores, 32.00 % al equipo utilizado y 24.00 % al tiempo empleado en las evaluaciones.
5Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
d) Equipamiento• Respecto del equipamiento, el personal entrevistado señaló que lo que más recibió durante el último año fue calzado, camisas o camisolas y
pantalones.• Por su parte, lo mejor valorado por las y los encuestados en cuanto a la calidad del equipo recibido fue el tolete, el casco táctico, las esposas y la
lámpara de mano.
e) Uso de tecnología• Con referencia al uso de la tecnología, el 89.00 % afirmó que tiene conocimiento sobre el uso y operación del equipo de radiocomunicación, 79.00 %
señaló lo mismo sobre la cámara fotográfica, 75.00 % sobre el internet y la cámara de video y 73% sobre la computadora.• Nueve de cada diez de las y los encuestados dijo conocer el Informe Policial Homologado (IPH); de éstos, el 89.00 % afirmó que conoce el
procedimiento para el registro de información respecto de hechos presumiblemente constitutivos de delito y/o falta administrativa.• Por lo que hace a la elaboración de reportes, informes u otros escritos de trabajo, el 45.00 % mencionó que la hace cotidianamente a mano , 45.00 %
dijo que a computadora.• El 96.00 % señaló conocer o haber escuchado hablar de Plataforma México.
f) Infraestructura• El 41.00 % de las y los entrevistados valoró como regular el estado físico actual de sus instalaciones.• Con relación a lo anterior, 92.00 % afirmó que es necesario llevar a cabo mejoras, ampliaciones o construcciones a las instalaciones donde
actualmente opera.
6Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
Condiciones laborales• El 57.00 % de los elementos entrevistados se sienten muy orgullosos de ser policías.• Con respecto a su trabajo, el personal entrevistado señaló que lo que más le gusta de su trabajo es: proteger y servir a la sociedad (97.00 %), ayudar
a las personas (94.00 %) y brindar seguridad / vigilar (92.00 %).
Hábitos en el trabajo• El 90.00 % de las y los entrevistados opinó que las leyes deben aplicarse a todos por igual.• Por su parte, el 39.00 % consideró que la capacitación es el criterio de mayor importancia en su institución para otorgar ascensos.
Problemas en el trabajo• Al reflexionar sobre los aspectos susceptibles de mejora al interior de sus Corporaciones, el 84.00 % de las y los entrevistados consideró que hace
falta equipo de trabajo, 84.00 % opinó lo mismo de un mejor sueldo y prestaciones y 81.00 % de la capacitación.• A su vez, el 61.00 % dijo que existe falta de organización en su Corporación, mientras que el 46.00 % refirió a la falta de confianza entre los
elementos y a la falta de liderazgo de sus mandos como los principales problemas laborales al interior de la institución a la que pertenecen.
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ÍNDICEEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.
8Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
PÁGINA
INTRODUCCIÓN 10
• Marco legal de la Evaluación Institucional 12
NOTA METODOLÓGICA 13
• Objetivos de la Encuesta Institucional 14
• Diseño y muestra de la Encuesta Institucional 15
• Procedimientos para la captación y procesamiento de la información 17
• Estimaciones estadísticas y nivel de confianza y precisión de los principales indicadores obtenidos 19
RESULTADOS EN FORMA GRÁFICA 20
• Perfil del personal policial 22
• Aspectos socioeconómicos 35
• Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública 43
Profesionalización 47
Capacitación 57
Evaluación 75
PÁGINA
RESULTADOS EN FORMA GRÁFICA (sigue) 20
• Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública 43
Equipamiento 89
Uso de Tecnología 97
Infraestructura 119
• Condiciones laborales 137
• Hábitos en el trabajo 147
• Problemas en el trabajo 155
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 163
• Conclusiones 164
• Recomendaciones 172
DATOS DEL EVALUADOR EXTERNO 176
9Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
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INTRODUCCIÓN EVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.
11Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
• El presente documento muestra, de forma gráfica, los resultados obtenidos de la aplicación de la Encuesta Institucional al personal operativo de lasinstituciones de seguridad pública y procuración de justicia en el estado de Puebla.
• Para lo cual, se estructura de la siguiente manera: En primer lugar y como parte de este apartado introductorio, se menciona el marco legal dondese encuentra inserta la Encuesta, a manera de contexto y sustento del trabajo realizado. Posteriormente, en un segundo apartado, se describe lametodología empleada tanto para el levantamiento de la Encuesta, como para sistematizar la información empírica recuperada.
• Los resultados obtenidos de tal sistematización son luego presentados, de manera gráfica, en un tercer apartado que sigue la misma estructura delinstrumento (cuestionario) proporcionado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública; por lo cual, éste se divide en seistemas que contienen información útil para la toma de decisiones públicas sobre las estrategias empleadas para la salvaguarda de la seguridadpública y la procuración de justicia en la entidad federativa, saber:
a) Perfil del personal policial;b) Aspectos socioeconómicos;c) Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública (profesionalización, capacitación, evaluación,
equipamiento, uso de tecnología e infraestructura);d) Condiciones laborales;e) Hábitos en el trabajo; yf) Problemas en el trabajo
• El Informe cierra con un apartado en el que se enlistan las principales conclusiones obtenidas del análisis de la información presentada, seguidas poralgunas recomendaciones que el evaluador propone a consideración de la Dependencia con el interés de aportar al fortalecimiento de las accionesemprendidas en el marco del FASP, para beneficio último de las y los habitantes del estado de Puebla.
MARCO LEGAL DE LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
• La Encuesta Institucional encuentra su sustento legal en lo siguiente:
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 21 y 134).2. Ley de Coordinación Fiscal (artículos 25, 44 y 45).3. Criterios generales para la Administración y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del
Distrito Federal (FASP) que serán aplicables para el ejercicio fiscal 2016 y subsecuentes, aprobados en la Trigésimo Novena Sesión Ordinaria delConsejo Nacional de Seguridad Pública, mediante el Acuerdo 03/XXXIX/15
4. Lineamientos para informar sobre los recursos federales transferidos a las entidades federativas, municipios y demarcaciones territoriales delDistrito Federal, y de operación de los recursos del Ramo General 33 (publicados en el Diario Oficial de la Federación el 25 de abril de 2013).
5. Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y delDistrito Federal. (publicados en el Diario Oficial de la Federación el 29 de julio de 2016).
6. Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, que celebran elSecretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Estado de Puebla (publicado en el Diario Oficial de la Federación el 09 dejunio de 2016).
7. Anexo Técnico Único del Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal,que celebran el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Estado de Puebla.
12Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
NOTA METODOLÓGICAEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.
I. OBJETIVOS DE LA ENCUESTA, EL DISEÑO Y LA MUESTRA
14Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
OBJETIVO GENERAL“Conocer la percepción del personal operativo de las entidades federativas, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación yequipamiento, así como de las condiciones generales en las que desarrollan sus actividades; aspectos asociados con la aplicación de los recursos delfinanciamiento conjunto del FASP”.(Artículo 12 de los Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal)
OBJETIVOS ESPECÍFICOS1. Establecer el perfil de las y los agentes encuestados.2. Determinar su condición socioeconómica.3. Conocer su percepción respecto de las acciones desarrolladas a partir de cada eje estratégico, conforme a los siguientes subtemas:
profesionalización, capacitación, evaluación, equipamiento y uso de tecnología.4. Identificar las condiciones laborales en las que se encuentran.5. Conocer sus principales hábitos laborales.6. Detectar problemáticas laborales.
I. OBJETIVOS DE LA ENCUESTA, EL DISEÑO Y LA MUESTRA
15Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
DISEÑOY MUESTRA DE LA ENCUESTA INSTITUCIONAL• A efecto de que los resultados de la Encuesta Institucional constituyeran información y datos estadísticamente representativos respecto del
estado de fuerza de las instituciones de seguridad pública y procuración de justicia de la entidad federativa, el tamaño de la muestra se calculó enatención a lo siguiente:
a) Población objetivo: elementos operativos de las instituciones de seguridad pública y procuración de justicia del estado de Puebla.
b) Método de muestreo: Muestreo aleatorio estratificado, considerado una población finita y donde la distribución de los estratos se realizó demanera proporcional, conforme a los siguientes tres subconjuntos de la población objetivo establecida:
1) Policías Preventivos Estatales2) Policías de Investigación3) Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
• De tal forma que participaron en la Encuesta 548 elementos en total, atendiendo a la siguiente distribución:a) Policías Preventivos Estatales: 394 elementos.b) Policías de Investigación: 44 elementos.c) Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario: 110 elementos
I. OBJETIVOS DE LA ENCUESTA, EL DISEÑO Y LA MUESTRA
16Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
La muestra fue calculada mediante las siguientes fórmulas matemáticas:
Para lo cual se empleó un porcentaje de confiabilidad del 95.00 % y un porcentaje de error del 4.00 %. Asimismo, en todo tiempo se procuró guardar laproporcionalidad de X aY, aún cuando esta cambiara de estrato a estrato:
Estrato Población total Proporción Muestra Proporción
Policías Preventivos Estatales 4,430 71.95 % 394 71.89 %
Policías de Investigación 496 8.05 % 44 8.02 %
Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario 1,231 19.99 % 110 20.07 %
TOTAL 6,157 100.00 % 548 100.00 %
II. PROCEDIMIENTOS DE CAPTACIÓNY PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN
Para el adecuado levantamiento y procesamiento de la información relacionada con la Encuesta Institucional, se siguió el procedimiento sugerido los Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal , en su artículodecimotercero, a saber:
17Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
1. Capacitación de encuestadores y encuestadoras, conforme a los manuales previamente elaborados a fin asegurar la correcta aplicación del instrumento y, por tanto,
la recolección de la información.
2. Levantamiento en campo (captación de la información): El instrumento empleado fue el cuestionario elaborado para tales efectos por elSESNSP, consistente de 49 preguntas cerradas, divididas en los seis subtemas descritos previamente. La aplicación del cuestionario fue medianteentrevista personal y directa en el lugar de trabajo de los operativos seleccionados en la muestra, durante el periodo establecido en losLineamientos.
3. Procesamiento de la información e integración de los resultados obtenidos en la base datos (SPSS)proporcionada con tal propósito por el SESNSP. Para ello, se consideraron los factores de expansión asociados alesquema de muestreo utilizado, con el fin de obtener las frecuencias; es decir, los porcentajes correspondientes acada variable de las preguntas contenidas en el cuestionario. Tales frecuencias se muestran a continuación demanera tabulada o graficada.
4. Elaboración del Informe Gráfico de Resultadosde la Evaluación Institucional.
III. REPORTE DE INCIDENCIA DE CAMPO
18Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
El proceso de levantamiento de la Encuesta Institucional en el estado de Puebla transcurrió sin incidencias, gracias a la suma de esfuerzos de lasdependencias e instituciones de seguridad pública y procuración de justicia de la entidad (Secretaría de Seguridad Pública y Fiscalía General del Estado);pues ésas, coordinadas por el Consejo Estatal de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública, brindaron todas las facilidades necesariaspara que el equipo evaluador pudiera llevar a cabo la aplicación de los cuestionarios de manera ágil y adecuada en cada uno de los puntos delevantamiento identificados en la muestra.
IV. ESTIMACIONES ESTADÍSTICASY NIVEL DE CONFIANZA Y PRECISIÓN DE LOS PRINCIPALES INDICADORES OBTENIDOS
Las estimaciones estadísticas y el nivel de confianza y precisión de los principales indicadores obtenidos son:
Estimación y Cálculo de Estadísticos• Se consideró el diseño de muestreo complejo (asociado al esquema de levantamiento utilizado) para la estimación de proporciones, sus errores
estándares y efectos de diseño, haciendo uso de los estimadores de Horwitz-Thompson (factores de expansión).
Errores de Muestreo y Efectos de DiseñoEn todas las cifras reportadas en el presente Informe se obtuvo:
• Error de estimación absoluto teórico (bajo muestreo aleatorio simple) en las preguntas no filtradas de 4.19% con un nivel de 95.00% de confianza.
• Error estándar estimado obtenido (bajo el diseño de muestreo complejo utilizado) menor al 3.50% en las preguntas no filtradas con un nivel de
95.00% de confianza
• La raíz del efecto de diseño estimado (pérdida o ganancia en la eficiencia del diseño de muestreo, ocasionada por el efecto de conglomerar
elementos de la población para formar unidades muestrales) va de 0.95 a 1.06
19Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
RESULTADOS EN FORMA GRÁFICAEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.
1. FUNCIÓN. ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE?
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
21Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
72
8
20
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje general
2. SEXO
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
22Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
79
21
Masculino Femenino
Porcentaje general
2. SEXO
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
23Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
80 77 77
20 23 23
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Femenino Masculino
3. EDAD
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
24Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
11
2219 19
15
74 3
De 18 a 23 añosDe 24 a 29 añosDe 30 a 35 años De 36 a 41 años De 42 a 47 añosDe 48 a 53 añosDe 54 a 60 años Mayor a 60años
Porcentaje general
3. EDAD
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
25Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
61
23 30
30
54 39
923
31
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
De 18 a 35 años De 36 a 47 años De 48 años y más
4. ESTADO CIVIL
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
26Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
51
2421
3 1
Casado Soltero Unión libre Divorciado Viudo
Porcentaje general
4. ESTADO CIVIL
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
27Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
4556
68
2
5
3
1
73
24
21 1228
11 14
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Casado Divorciado Viudo Unión libre Soltero
5. ESCOLARIDAD(ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS)
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
28Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
1 3
16
8
49
6
17
Primariacompleta
Secundariaincompleta
Secundariacompleta
Preparatoriaincompleta
Preparatoriacompleta
Universidadincompleta
Universidadcompleta
Porcentaje general
5. ESCOLARIDAD (ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS)
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
29Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
11 3 3
17 19
9
5
8
48
36
55
5
5
816
54
7
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Primaria incompleta Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria completa
Preparatoria incompleta Preparatoria completa Universidad incompleta Universidad completa
6. EN SU TRABAJO, ¿CUÁNTAS PERSONAS TIENE BAJOSU MANDO O RESPONSABILIDAD?
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
30Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
17
4 3 1
75
De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 en adelante Ninguna
Porcentaje general
6. EN SU TRABAJO, ¿CUÁNTAS PERSONAS TIENE BAJO SU MANDO O RESPONSABILIDAD?
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
31Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
18 20 13
5 52
2 2
41
1
74 73 80
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 en adelante Ninguna
7. ANTIGÜEDAD. ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE TRABAJANDOEN SU ACTUAL INSTITUCIÓN?
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
32Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
26
18
11
1816
6
32
Menos de 2años
De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 añosDe 21 a 25 añosDe 26 a 30 años Más de 30 años
Porcentaje general
7. ANTIGÜEDAD. ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE TRABAJANDO EN SU ACTUAL INSTITUCIÓN?
PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
33Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
34
2 5
19
16 12
8
1424
13
9
36
16
32
8
6
185
2 9 7
2 3
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años
De 16 a 20 años De 21 a 25 años De 26 a 30 años Más de 30 años
8. INGRESOS. ¿A CUÁNTO ASCIENDE SU SUELDO MENSUAL?
ASPECTOS SOCIO
ECONÓMICOS
34Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
1
19
50
1512
3
Menos de $1,600 $1,600- $4,800 $4,801- $8,000 $8,001- $11,200 $11,201 a $16,000 Más de $16,000
Porcentaje general
8. INGRESOS.¿A CUÁNTO ASCIENDE SU SUELDO MENSUAL?
ASPECTOS SOCIO
ECONÓMICOS
35Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
1 1
18 1427
5148
49
14
11
1815
51
27
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Menos de $1,600 $1,600- $4,800 $4,801- $8,000 $8,001- $11,200 $11,201 a $16,000 Más de $16,000
ASPECTOS SOCIO
ECONÓMICOS
36Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
26
54
18
1 1
De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 De 9 a 10
Porcentaje general
9. DEPENDIENTES. ¿CUÁNTAS PERSONAS DEPENDEN DE ESE INGRESO (INCLUYÉNDOSE)?
9. DEPENDIENTES. ¿CUÁNTAS PERSONAS DEPENDEN DE ESE INGRESO (INCLUYÉNDOSE)?
ASPECTOS SOCIO
ECONÓMICOS
37Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
27 23 25
52 66 55
1911
18
1 11 1
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 De 9 a 10 Más de 10
10. INGRESO ADICIONAL. ¿CUENTA CON OTROS INGRESOS PORACTIVIDAD COMERCIAL, FINANCIERA O SERVICIOS PROFESIONALES?
ASPECTOS SOCIO
ECONÓMICOS
38Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
14
86
Sí No
Porcentaje general
10. INGRESO ADICIONAL. ¿CUENTA CON OTROS INGRESOS POR ACTIVIDAD COMERCIAL, FINANCIERA O SERVICIOS PROFESIONALES?
ASPECTOS SOCIO
ECONÓMICOS
39Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
12 924
88 9176
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
10.1. ¿A CUANTO ASCIENDE SU INGRESO ADICIONAL?*
ASPECTOS SOCIO
ECONÓMICOS
40Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
39
29
20
11
1 1
Menos de $ 1,000 De $ 1,000 - $ 3,000 De $ 3,001 - $ 5,000 De $ 5,001 - $ 8,000 De $ 8,001 - $ 15,000 De $ 15,001 - $25,000
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes responden contar coningresos adicionales.
10.1. ¿A CUANTO ASCIENDE SU INGRESO ADICIONAL?*
ASPECTOS SOCIO
ECONÓMICOS
41Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
51
19
31
5023
9
50
35
523
22
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Menos de $ 1,000 De $ 1,000 - $ 3,000 De $ 3,001 - $ 5,000 De $ 5,001 - $ 8,000
De $ 8,001 - $ 15,000 De $ 15,001 - $ 25,000 Más de $ 25,000
*Se pregunta a quienes responden contar coningresos adicionales.
11. CONSIDERA IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO DE SU ENTIDAD FEDERATIVA DESTINE RECURSOS Y ESTABLEZCA ACCIONES PARA:
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
42Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
97
95
93
93
92
92
91
91
90
89
89
88
88
83
82
73
71
2
3
5
5
6
5
7
6
6
8
6
8
8
13
13
21
25
1
2
2
2
2
3
2
3
4
3
5
4
4
4
5
6
4
Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública
Combatir el narcomenudeo
Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia
Mejorar los servicios de las llamadas de emergencia y denuncia anónima
Combatir el delito de secuestro
Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal
Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar
Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado…
Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de Centros…
Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero
Fortalecer las bases de datos de seguridad pública
Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones
Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados
Evaluar y acreditar el Control de Confianza al personal de seguridad pública
Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN
Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito
Conocer el origen e historia de una arma de fuego involucrada en un delito
Porcentaje general
Sí No No sabe
11. CONSIDERA IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO DE SU ENTIDAD FEDERATIVADESTINE RECURSOS Y ESTABLEZCA ACCIONES PARA:
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
43Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
97
95
94
94
93
92
92
92
90
90
89
88
87
83
81
73
72
2
3
4
4
6
6
5
5
6
6
6
8
10
13
13
21
24
1
2
2
2
1
2
3
3
4
4
5
4
3
4
6
6
4
Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública
Combatir el narcomenudeo
Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia
Mejorar los servicios de las llamadas de emergencia y denuncia anónima
Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar
Combatir el delito de secuestro
Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal
Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado…
Fortalecer las bases de datos de seguridad pública
Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados
Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de Centros…
Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones
Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero
Evaluar y acreditar el Control de Confianza al personal de seguridad pública
Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN
Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito
Conocer el origen e historia de una arma de fuego involucrada en un delito
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No No sabe
11. CONSIDERA IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO DE SU ENTIDAD FEDERATIVADESTINE RECURSOS Y ESTABLEZCA ACCIONES PARA:
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
44Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
100
98
98
95
93
93
93
93
93
91
91
89
89
89
84
84
82
2
5
5
7
2
7
5
7
4
2
7
14
14
2
5
2
2
7
5
2
4
4
7
9
9
2
4
Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal
Combatir el delito de secuestro
Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública
Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de Centros…
Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero
Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia
Mejorar los servicios de las llamadas de emergencia y denuncia anónima
Combatir el narcomenudeo
Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN
Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado…
Evaluar y acreditar el Control de Confianza al personal de seguridad pública
Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito
Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar
Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones
Fortalecer las bases de datos de seguridad pública
Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados
Conocer el origen e historia de una arma de fuego involucrada en un delito
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No No sabe
11. CONSIDERA IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO DE SU ENTIDAD FEDERATIVA DESTINE RECURSOS Y ESTABLEZCA ACCIONES PARA:
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
45Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
96
94
94
92
92
92
91
91
91
89
86
86
84
83
82
69
65
4
5
3
5
6
6
6
5
7
10
9
11
12
14
14
24
32
1
3
3
2
2
3
4
2
1
5
3
4
3
4
7
3
Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública
Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de Centros…
Combatir el narcomenudeo
Combatir el delito de secuestro
Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero
Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal
Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia
Fortalecer las bases de datos de seguridad pública
Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado…
Mejorar los servicios de las llamadas de emergencia y denuncia anónima
Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar
Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones
Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados
Evaluar y acreditar el Control de Confianza al personal de seguridad pública
Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN
Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito
Conocer el origen e historia de una arma de fuego involucrada en un delito
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No No sabe
12. ¿SU INSTITUCIÓN CUENTA CON SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
46Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
55
2421
Sí No No sabe
Porcentaje general
12. ¿SU INSTITUCIÓN CUENTA CON SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
47Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
52
86
51
26
5
27
229
22
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No No sabe
13. ¿SE ENCUENTRA INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONALDE PERSONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
48Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
95
2 3
Sí No No sabe
Porcentaje general
13. ¿SE ENCUENTRA INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONALDE PERSONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
49Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
9498 95
22
34 2
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No No sabe
13.1. ¿CUENTA CON CLAVE ÚNICA DEIDENTIFICACIÓN PERSONAL? *
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
50Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
97
2 1
Sí No No sabe
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes estáninscritos en el Registro Nacionalde Personal de Seguridad Pública
13.1. ¿CUENTA CON CLAVE ÚNICA DEIDENTIFICACIÓN PERSONAL?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
51Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
96 98 99
3
12
1
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No No sabe
*Se pregunta a quienes estáninscritos en el Registro Nacionalde Personal de Seguridad Pública
14. ¿CON CUÁLES DE LAS SIGUIENTES PRESTACIONES CUENTA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
52Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
98
91
57
34
23
1
4
27
38
58
1
5
16
28
19
Servicio médico
Seguro de vida
Créditos comerciales (FONACOT, conveniosinstitucionales en tiendas departamentales, etc)
Fondo de retiro
Créditos para vivienda
Porcentaje general
Sí No No sabe
14. ¿CON CUÁLES DE LAS SIGUIENTESPRESTACIONES CUENTA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
53Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
98
91
55
29
24
1
4
27
37
54
1
5
18
34
22
Servicio médico
Seguro de vida
Créditos comerciales (FONACOT, conveniosinstitucionales en tiendas departamentales, etc)
Fondo de retiro
Créditos para vivienda
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No No sabe
14. ¿CON CUÁLES DE LAS SIGUIENTESPRESTACIONES CUENTA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
54Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
100
100
45
39
13
39
50
64
16
11
23
Servicio médico
Seguro de vida
Créditos comerciales (FONACOT, conveniosinstitucionales en tiendas departamentales, etc)
Fondo de retiro
Créditos para vivienda
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No No sabe
14. ¿CON CUÁLES DE LAS SIGUIENTESPRESTACIONES CUENTA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
PROFESIONALIZACIÓN
55Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
98
86
68
51
22
2
8
25
35
69
6
7
14
9
Servicio médico
Seguro de vida
Créditos comerciales (FONACOT, conveniosinstitucionales en tiendas departamentales, etc)
Fondo de retiro
Créditos para vivienda
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No No sabe
15. DESDE SU INGRESO A LA CORPORACIÓN,¿HA RECIBIDO CURSOS DE CAPACITACIÓN?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
56Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
95
5
Sí No
Porcentaje general
15. DESDE SU INGRESO A LA CORPORACIÓN, ¿HA RECIBIDO CURSOS DE CAPACITACIÓN?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
57Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
94100 99
6
1
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
16. ¿DE QUÉ TIPO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
58Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
98
84
84
44
14
1
14
14
52
78
1
2
2
4
8
Formación inicial
Actualización
Nuevo sistema de justiciapenal
Especialización
Alta dirección
Porcentaje general
Sí No No sabe
*Se pregunta a quienes mencionaron haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública.
16. ¿DE QUÉ TIPO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
59Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
99
87
82
41
14
1
11
17
55
80
2
1
4
6
Formación inicial
Nuevo sistema de justiciapenal
Actualización
Especialización
Alta dirección
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No No sabe
*Se pregunta a quienes mencionaron haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública.
16. ¿DE QUÉ TIPO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
60Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
100
95
80
72
23
5
18
28
65
2
12
Formación inicial
Actualización
Nuevo sistema de justiciapenal
Especialización
Alta dirección
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No No sabe
*Se pregunta a quienes mencionaron haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública.
16. ¿DE QUÉ TIPO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
61Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
95
94
81
46
12
2
2
14
46
77
3
4
5
8
11
Formación inicial
Actualización
Nuevo sistema de justiciapenal
Especialización
Alta dirección
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No No sabe
*Se pregunta a quienes mencionaron haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública.
17. APROXIMADAMENTE, ¿CUÁNTOS CURSOS DE CAPACITACIÓNHA RECIBIDO EN EL ÚLTIMO AÑO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
62Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
67
18
5 6 4
De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10 Ninguno
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes mencionaron haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública.
17. APROXIMADAMENTE, ¿CUÁNTOS CURSOS DE CAPACITACIÓN HA RECIBIDO EN EL ÚLTIMO AÑO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
63Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
73 6854
1616
24
52
6
413
2
14
3
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10 Ninguno
*Se pregunta a quienes mencionaron haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública.
18. ¿CUÁLES FUERON LOS TEMAS DE LOS CURSOS A LOS QUE ASISTIÓ EN EL ÚLTIMO AÑO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
64Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
87
79
77
76
72
72
72
69
69
64
59
58
58
57
56
52
51
45
43
42
41
33
21
13
10
4
13
21
23
24
28
28
28
31
31
36
41
42
42
43
44
48
49
55
57
58
59
67
79
87
90
96
Derechos Humanos
Uso Legítimo de la Fuerza
Acondicionamiento físico
Armamento y Tiro Policial
Cadena de Custodia
Técnicas de Control y Conducción de Detenidos
Sistema Penal Acusatorio
Manejo de Bastón Policial
Preservación del lugar de los hechos
Técnicas de Defensa Policial
Conducción de Vehículos
Ética Policial
Juicios Orales
Radiocomunicación
Técnicas de la Función Policial
Marco Legal Policial
Prevención del delito
Formación Inicial (aspirantes)
Redacción de Informes Policiales
Equidad de Género
Proximidad social
Manual Básico de Policía Preventivo
Formación Inicial Equivalente (en activo)
Grupo Táctico
Diplomado para mandos
Otro
Porcentaje General
Sí No*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.
18. ¿CUÁLES FUERON LOS TEMAS DE LOS CURSOS A LOS QUE ASISTIÓ EN EL ÚLTIMO AÑO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
65Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
89
81
78
77
77
77
75
73
73
65
63
60
59
58
58
57
54
49
48
46
41
39
22
11
9
5
11
19
22
23
23
23
25
27
27
35
37
40
41
42
42
43
46
51
52
54
59
61
78
89
91
95
Derechos Humanos
Uso Legítimo de la Fuerza
Sistema Penal Acusatorio
Acondicionamiento físico
Cadena de Custodia
Preservación del lugar de los hechos
Armamento y Tiro Policial
Técnicas de Control y Conducción de Detenidos
Manejo de Bastón Policial
Técnicas de Defensa Policial
Juicios Orales
Conducción de Vehículos
Ética Policial
Radiocomunicación
Técnicas de la Función Policial
Marco Legal Policial
Prevención del delito
Formación Inicial (aspirantes)
Proximidad social
Redacción de Informes Policiales
Equidad de Género
Manual Básico de Policía Preventivo
Formación Inicial Equivalente (en activo)
Grupo Táctico
Diplomado para mandos
Otro
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.
18. ¿CUÁLES FUERON LOS TEMAS DE LOS CURSOS A LOS QUE ASISTIÓ EN EL ÚLTIMO AÑO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
66Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
70
54
54
51
49
46
46
46
43
43
43
32
32
32
30
30
27
24
22
22
22
19
14
11
8
5
30
46
46
49
51
54
54
54
57
57
57
68
68
68
70
70
73
76
78
78
78
81
86
89
92
95
Derechos Humanos
Técnicas de Control y Conducción de Detenidos
Juicios Orales
Uso Legítimo de la Fuerza
Sistema Penal Acusatorio
Cadena de Custodia
Preservación del lugar de los hechos
Prevención del delito
Acondicionamiento físico
Armamento y Tiro Policial
Ética Policial
Formación Inicial (aspirantes)
Redacción de Informes Policiales
Técnicas de Defensa Policial
Conducción de Vehículos
Equidad de Género
Marco Legal Policial
Radiocomunicación
Grupo Táctico
Proximidad social
Técnicas de la Función Policial
Manejo de Bastón Policial
Manual Básico de Policía Preventivo
Formación Inicial Equivalente (en activo)
Diplomado para mandos
Otro
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.
18. ¿CUÁLES FUERON LOS TEMAS DE LOS CURSOS A LOS QUE ASISTIÓ EN EL ÚLTIMO AÑO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
67Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
89
89
87
80
74
74
70
66
65
65
60
59
59
49
47
44
42
42
37
34
25
23
21
18
10
1
11
11
13
20
26
26
30
34
35
35
40
41
41
51
53
56
58
58
63
66
75
77
79
82
90
99
Acondicionamiento físico
Armamento y Tiro Policial
Derechos Humanos
Uso Legítimo de la Fuerza
Técnicas de Control y Conducción de Detenidos
Manejo de Bastón Policial
Técnicas de Defensa Policial
Radiocomunicación
Cadena de Custodia
Conducción de Vehículos
Técnicas de la Función Policial
Ética Policial
Sistema Penal Acusatorio
Equidad de Género
Preservación del lugar de los hechos
Prevención del delito
Juicios Orales
Marco Legal Policial
Formación Inicial (aspirantes)
Redacción de Informes Policiales
Proximidad social
Manual Básico de Policía Preventivo
Formación Inicial Equivalente (en activo)
Grupo Táctico
Diplomado para mandos
Otro
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.
19. ¿LE HAN SERVIDO LOS CURSOS DE CAPACITACIÓNPARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
68Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
91
9
Sí No
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.
19. ¿LE HAN SERVIDO LOS CURSOS DE CAPACITACIÓNPARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
69Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
92 89 87
8 11 13
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.
20. ¿EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS HA RECIBIDO CAPACITACIÓN EN EL EXTRANJERO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
70Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
2
98
Sí No
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes mencionan haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública y no responde “Ninguno” enla pregunta 17.
20. ¿EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS HA RECIBIDOCAPACITACIÓN EN EL EXTRANJERO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
71Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
1 5 4
99 95 96
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
21. CON LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL EXTRANJERO, ¿HA IMPARTIDO CURSOS AL PERSONAL OPERATIVO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
72Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
40
60
Sí No
Porcentaje general
*Se preguntaba al quienes en losúltimos cinco años ha recibidocapacitación en el extranjero.
21. CON LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL EXTRANJERO, ¿HA IMPARTIDO CURSOS AL PERSONAL OPERATIVO?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
CAPACITACIÓN
73Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
75
25
25
100
75
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
*Se preguntaba al quienes en losúltimos cinco años ha recibidocapacitación en el extranjero.
22. ¿CUÁNDO FUE LA ÚLTIMA VEZ QUE LE APLICARON EXÁMENES DE CONTROL DE CONFIANZA? (EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, POLIGRÁFICA,
INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA, MÉDICA Y TOXICOLÓGICA)
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
74Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
56
34
9
1
En el 2016 En el 2015 En el 2014 En el 2013
Porcentaje general
22. ¿CUÁNDO FUE LA ÚLTIMA VEZ QUE LE APLICARON EXÁMENES DE CONTROL DE CONFIANZA? (EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, POLIGRÁFICA,
INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA, MÉDICA Y TOXICOLÓGICA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
75Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
6143 43
31
41 43
7 16 12
1 2
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
En el 2016 En el 2015 En el 2014 En el 2013 Hace más de 4 años
22.1. EN CASO DE HABER SIDO EVALUADO EN CONTROL DE CONFIANZA, ¿CÓMO CALIFICA LOS SIGUIENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN QUE LE
PRACTICARON? CONFORME A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
76Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
19
15
14
12
8
21
20
22
20
16
41
47
40
42
40
13
14
18
20
25
6
4
6
6
11
Instalaciones (condiciones del inmueble ymobiliario)
Aplicación de las evaluaciones
Trato por parte de los evaluadores
Equipo utilizado
Tiempo empleado en las evaluaciones
Porcentaje general
5 Excelente 4 Muy bueno 3 Bueno 2 Regular 1 Malo
*Se pregunta a quienesmencionan que les aplicaronexámenes de control de confianza.
22.1. EN CASO DE HABER SIDO EVALUADO EN CONTROL DE CONFIANZA, ¿CÓMO CALIFICA LOS SIGUIENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN QUE LE
PRACTICARON? CONFORME A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
77Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
20
14
14
12
7
23
26
23
23
18
38
37
43
37
39
13
17
15
22
25
6
6
5
6
11
Instalaciones (condiciones del inmueble ymobiliario)
Trato por parte de los evaluadores
Aplicación de las evaluaciones
Equipo utilizado
Tiempo empleado en las evaluaciones
Porcentaje generalPolicías Preventivos Estatales
5 Excelente 4 Muy bueno 3 Bueno 2 Regular 1 Malo
*Se pregunta a quienesmencionan que les aplicaronexámenes de control de confianza.
22.1. EN CASO DE HABER SIDO EVALUADO EN CONTROL DE CONFIANZA,¿CÓMO CALIFICA LOS SIGUIENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN QUE LE
PRACTICARON? CONFORME A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
78Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
16
14
11
9
7
11
18
23
16
11
64
48
50
59
46
9
18
14
14
27
2
2
2
9
Aplicación de las evaluaciones
Trato por parte de los evaluadores
Instalaciones (condiciones del inmueble ymobiliario)
Equipo utilizado
Tiempo empleado en las evaluaciones
Porcentaje generalPolicías de Investigación
5 Excelente 4 Muy bueno 3 Bueno 2 Regular 1 Malo
*Se pregunta a quienesmencionan que les aplicaronexámenes de control de confianza.
22.1. EN CASO DE HABER SIDO EVALUADO EN CONTROL DE CONFIANZA, ¿CÓMO CALIFICA LOS SIGUIENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN QUE LE
PRACTICARON? CONFORME A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
79Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
19
18
13
11
11
16
11
13
13
14
46
54
45
41
54
13
13
23
23
13
6
4
6
12
8
Instalaciones (condiciones del inmueble ymobiliario)
Aplicación de las evaluaciones
Trato por parte de los evaluadores
Tiempo empleado en las evaluaciones
Equipo utilizado
Porcentaje generalPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
5 Excelente 4 Muy bueno 3 Bueno 2 Regular 1 Malo
*Se pregunta a quienesmencionan que les aplicaronexámenes de control deconfianza.º
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
80Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
77
149
Sí No No sabe
Porcentaje general
22.2. ¿CONSIDERA QUE LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZAQUE LE APLICARON FUE ACORDE A SU GRADO, CARGO Y FUNCIONES?
22.2. ¿CONSIDERA QUE LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZAQUE LE APLICARON FUE ACORDE A SU GRADO, CARGO Y FUNCIONES?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
81Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
7589
77
144
1811
7 5
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No No sabe
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
82Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
2821
51
Sí No No fui promovido
Porcentaje general
22.3. DE HABER SIDO PROMOVIDO DE GRADO Y/O CARGO,¿LE APLICARON EXÁMENES DE CONTROL DE CONFIANZA ANTES DE LA PROMOCIÓN?
22.3. DE HABER SIDO PROMOVIDO DE GRADO Y/O CARGO,¿LE APLICARON EXÁMENES DE CONTROL DE CONFIANZA ANTES DE LA PROMOCIÓN?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
83Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
3043
17
2111
25
49 4658
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No No fui promovido
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
84Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
62
38
Sí No
Porcentaje general
22.4. ¿LE HAN REALIZADO EL EXAMEN TOXICOLÓGICO DE MANERA SORPRESIVA, ES DECIR, SIN SER NOTIFICADO CON ANTICIPACIÓN?
22.4. ¿LE HAN REALIZADO EL EXAMEN TOXICOLÓGICO DE MANERA SORPRESIVA, ES DECIR, SIN SER NOTIFICADO CON ANTICIPACIÓN?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
85Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
6173
65
3927
35
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
86Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
57
36
7
Sí No No sabe
Porcentaje general
22.5. CONSIDERA QUE, ¿LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA CONTRIBUYE A LA MEJORA DE LAS INSTITUCIONES?
22.5. CONSIDERA QUE, ¿LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA CONTRIBUYE A LA MEJORA DE LAS INSTITUCIONES?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EVALUACIÓN
87Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
55
84
53
37
11
40
8 5 7
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No No sabe
23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDAD LE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EQUIPAMIENTO
A) CANTIDAD
88Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
65
62
62
56
53
49
34
32
29
27
26
23
18
18
17
17
17
15
10
9
9
13
21
20
1
1
2
2
2
1
2
21
1
1
1
1
1
1
2
2
2
1
1
1
1
2 3
1
1
1
1
1
1
1
1
1
20
15
16
42
45
48
62
65
70
70
48
75
80
81
81
82
82
85
89
90
90
Calzado (botas o choclos-pares)Pantalón
Camisa o camisolaArma cortaArma larga
Chaleco balísticoCasco balístico
Escudo de acrílicoCandados de mano o esposas
ToleteCargadores
Casco tácticoPatrulla (camioneta)
Equipo de radiocomunicaciónFornitura
Lámpara de manoPatrulla (sedan)
Gas lacrimógenoInstrumental de investigación criminalística
MotocicletaEquipo de cómputo
Porcentaje general
1 2 3 4 Más de 5 Ninguno
*18% sí recibió municiones9% menciona “Ninguno”
23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDAD LE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EQUIPAMIENTO
89Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
70
70
67
66
66
60
44
42
35
35
31
29
21
20
19
18
18
16
10
10
9
18
2
26
26
2
3
3
2
2
2
27
1
1
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
4
1
1
1
1
1
1
1
11
28
6
7
32
36
51
55
62
63
36
69
77
77
79
80
80
84
89
89
90
Calzado (botas o choclos-pares)
Arma corta
Pantalón
Camisa o camisola
Arma larga
Chaleco balístico
Casco balístico
Escudo de acrílico
Tolete
Candados de mano o esposas
Cargadores
Casco táctico
Patrulla (camioneta)
Fornitura
Patrulla (sedan)
Lámpara de mano
Equipo de radiocomunicación
Gas lacrimógeno
Motocicleta
Instrumental de investigación criminalística
Equipo de cómputo
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
1 2 3 4 Más de 5 Ninguno
*19% sí recibió municiones3% menciona “Ninguno”
A) CANTIDAD
23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDAD LE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EQUIPAMIENTO
90Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
57
52
50
50
45
36
34
34
32
30
30
27
27
25
25
25
18
18
18
18
18
2
7
18
7
14
4
2
5
2
43
48
48
50
55
52
48
66
57
52
70
73
73
75
75
75
82
82
82
82
82
Arma larga
Arma corta
Chaleco balístico
Equipo de radiocomunicación
Lámpara de mano
Camisa o camisola
Cargadores
Candados de mano o esposas
Calzado (botas o choclos-pares)
Pantalón
Fornitura
Gas lacrimógeno
Patrulla (camioneta)
Patrulla (sedan)
Instrumental de investigación criminalística
Equipo de cómputo
Casco balístico
Tolete
Casco táctico
Escudo de acrílico
Motocicleta
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
1 2 3 4 Más de 5 Ninguno
*43% sí recibió municiones20% menciona “Ninguno”
A) CANTIDAD
23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDAD LE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EQUIPAMIENTO
91Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
58
56
55
7
7
6
6
5
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
1
5
6
2
3
4
4
1
2
2
1
38
35
35
91
93
92
94
92
94
95
95
95
95
95
96
96
96
96
96
96
96
Calzado (botas o choclos-pares)
Pantalón
Camisa o camisola
Arma corta
Chaleco balístico
Arma larga
Equipo de radiocomunicación
Cargadores
Casco balístico
Fornitura
Escudo de acrílico
Candados de mano o esposas
Patrulla (camioneta)
Patrulla (sedan)
Tolete
Casco táctico
Lámpara de mano
Gas lacrimógeno
Motocicleta
Instrumental de investigación criminalística
Equipo de cómputo
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
1 2 3 4 Más de 5 Ninguno
*5% sí recibió municiones27% menciona “Ninguno”
A) CANTIDAD
23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDAD LE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EQUIPAMIENTO
B) CALIDAD
92Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
41
40
30
31
33
32
20
19
29
21
22
24
21
19
19
17
17
15
16
14
7
11
42
43
30
29
39
33
15
24
45
37
28
43
32
31
39
43
36
41
38
35
24
39
13
12
14
7
13
22
15
10
22
10
22
16
24
23
23
28
43
41
44
45
20
41
4
5
26
33
15
13
50
47
4
32
28
17
23
27
19
12
4
3
2
6
49
9
Arma cortaArma larga
Patrulla (sedan)Lámpara de mano
Candados de mano o esposasMuniciones
Equipo de cómputoInstrumental de investigación criminalística
CargadoresGas lacrimógeno
FornituraTolete
Patrulla (camioneta)Equipo de radiocomunicación
Casco tácticoEscudo de acrílico
Calzado (botas o choclos-pares)Camisa o camisola
PantalónChaleco balístico
MotocicletaCasco balístico
Porcentaje general
Buena Regular Mala No sabe
38
38
31
25
32
24
22
25
18
25
22
22
19
20
17
16
12
9
14
13
11
11
46
44
36
18
43
37
42
47
32
48
37
42
30
43
46
35
40
30
35
39
41
38
13
15
17
17
15
8
11
17
14
24
28
28
26
25
30
47
28
26
51
47
43
48
3
3
16
40
10
31
25
11
36
3
13
8
25
12
7
2
20
35
1
5
3
Arma larga
Arma corta
Patrulla (sedan)
Equipo de cómputo
Candados de mano o esposas
Lámpara de mano
Gas lacrimógeno
Tolete
Instrumental de investigación criminalística
Cargadores
Patrulla (camioneta)
Municiones
Fornitura
Casco táctico
Escudo de acrílico
Calzado (botas o choclos-pares)
Equipo de radiocomunicación
Motocicleta
Pantalón
Camisa o camisola
Casco balístico
Chaleco balístico
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Buena Regular Mala No sabe
23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDADLE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EQUIPAMIENTO
93Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
B) CALIDAD
12
27
27
63
55
66
65
50
64
25
38
33
48
32
33
29
9
8
5
13
9
5
8
8
16
14
4
16
29
29
9
17
5
4
9
9
12
22
15
9
9
9
8
88
73
73
32
40
17
17
36
16
67
46
53
26
37
29
33
73
67
Casco balístico
Patrulla (sedan)
Instrumental de investigación criminalística
Municiones
Lámpara de mano
Arma corta
Cargadores
Equipo de radiocomunicación
Arma larga
Patrulla (camioneta)
Fornitura
Candados de mano o esposas
Chaleco balístico
Calzado (botas o choclos-pares)
Camisa o camisola
Pantalón
Equipo de cómputo
Gas lacrimógeno
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Buena Regular Mala No sabe
23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDADLE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EQUIPAMIENTO
94Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
B) CALIDAD
50
50
60
50
50
20
60
40
40
56
38
40
17
22
22
22
18
20
20
33
12
50
17
56
56
54
46
15
20
12
16
18
20
27
14
50
50
40
50
50
80
20
40
40
11
38
10
50
22
4
4
9
71
Tolete
Casco táctico
Candados de mano o esposas
Lámpara de mano
Gas lacrimógeno
Patrulla (sedan)
Municiones
Fornitura
Escudo de acrílico
Cargadores
Chaleco balístico
Arma corta
Casco balístico
Arma larga
Camisa o camisola
Pantalón
Calzado (botas o choclos-pares)
Equipo de radiocomunicación
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Buena Regular Mala No sabe
23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDADLE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
EQUIPAMIENTO
95Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
B) CALIDAD
24. ¿TIENE CONOCIMIENTO SOBRE EL USO Y OPERACIÓNDE LAS SIGUIENTES TECNOLOGÍAS?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
96Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
89
79
75
75
73
11
21
25
25
27
Equipo de radiocomunicación
Cámara Fotográfica
Internet
Cámara de video
Computadora
Porcentaje general
Sí No
24. ¿TIENE CONOCIMIENTO SOBRE EL USO Y OPERACIÓNDE LAS SIGUIENTES TECNOLOGÍAS?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
97Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
87
78
77
75
75
13
22
23
25
25
Equipo de radiocomunicación
Cámara Fotográfica
Internet
Computadora
Cámara de video
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No
24. ¿TIENE CONOCIMIENTO SOBRE EL USO Y OPERACIÓNDE LAS SIGUIENTES TECNOLOGÍAS?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
98Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
98
91
88
86
86
2
9
12
14
14
Equipo de radiocomunicación
Cámara Fotográfica
Internet
Computadora
Cámara de video
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No
24. ¿TIENE CONOCIMIENTO SOBRE EL USO Y OPERACIÓNDE LAS SIGUIENTES TECNOLOGÍAS?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
99Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
90
76
68
63
61
10
24
32
37
39
Equipo de radiocomunicación
Cámara Fotográfica
Cámara de video
Internet
Computadora
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No
25. ¿CONOCE EL INFORME POLICIAL HOMOLOGADO (IPH)?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
100Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
92
8
Sí No
Porcentaje general
25. ¿CONOCE EL INFORME POLICIAL HOMOLOGADO (IPH)?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
101Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
97 95
73
35
27
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
26. ¿CONOCE EL PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INFORMACIÓN RESPECTO A HECHOS PRESUMIBLEMENTE CONSTITUTIVOS DE DELITO Y/O FALTA ADMINISTRATIVA A TRAVÉS DEL
INFORME POLICIAL HOMOLOGADO (IPH)? *
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
102Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
89
11
Sí No
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes conocen el Informe Policial Homologado (IPH)
26. ¿CONOCE EL PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INFORMACIÓN RESPECTO A HECHOS PRESUMIBLEMENTE CONSTITUTIVOS DE DELITO Y/O FALTA ADMINISTRATIVA A TRAVÉS DEL
INFORME POLICIAL HOMOLOGADO (IPH)? *
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
103Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
91100
70
9
30
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
*Se pregunta a quienes conocen el Informe Policial Homologado (IPH)
27. EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, ¿ELABORA INFORMES POLICIALES HOMOLOGADOS (IPH’S)? *
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
104Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
79
21
Sí No
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes conocen el Informe Policial Homologado (IPH)
27. EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, ¿ELABORA INFORMES POLICIALES HOMOLOGADOS (IPH’S)?*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
105Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
84 86
53
16 14
47
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
*Se pregunta a quienes conocen el Informe Policial Homologado (IPH)
28. ¿QUÉ HERRAMIENTA UTILIZA COTIDIANAMENTE PARA ESCRIBIR SUS REPORTES, INFORMES, U OTROS ESCRITOS OFICIALES DE TRABAJO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
106Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
45 45
8
2
Lo hace a mano Computadora No elabora reportes, informes o escritos Máquina de escribir
Porcentaje general
28. ¿QUÉ HERRAMIENTA UTILIZA COTIDIANAMENTE PARA ESCRIBIR SUS REPORTES, INFORMES,U OTROS ESCRITOS OFICIALES DE TRABAJO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
107Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
50
89
10
2
2
3
39
9
82
95
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Computadora Máquina de escribir Lo hace a mano No elabora reportes, informes o escritos
29. ¿CONOCE O HA ESCUCHADO HABLARDE PLATAFORMA MÉXICO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
108Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
96
4
Sí No
Porcentaje general
98 10085
2
15
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
29. ¿CONOCE O HA ESCUCHADO HABLAR DE PLATAFORMA MÉXICO?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
109Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
30. EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, ¿HA SOLICITADO INFORMACIÓN DEL SISTEMA ÚNICO DE INFORMACIÓN CRIMINAL (SUIC)?
(VEHÍCULOS ROBADOS, MANDAMIENTOS JUDICIALES, ENTRE OTROS)
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
110Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
59
37
4
Sí No No sabe
Porcentaje general
30. EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, ¿HA SOLICITADO INFORMACIÓN DEL SISTEMA ÚNICO DE INFORMACIÓN CRIMINAL (SUIC)?
(VEHÍCULOS ROBADOS, MANDAMIENTOS JUDICIALES, ENTRE OTROS)
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
111Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
69
89
13
28
11
79
38
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No No sabe
31. EN SU ÁREA DE TRABAJO, ¿CUENTA CON EQUIPO PARA CONSULTAR EL SISTEMA ÚNICO DE INFORMACIÓN CRIMINAL (SUIC)?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
112Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
41
59
Sí No
Porcentaje general
48 52
8
52 48
92
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
31. EN SU ÁREA DE TRABAJO, ¿CUENTA CON EQUIPO PARA CONSULTAR EL SISTEMA ÚNICO DE INFORMACIÓN CRIMINAL (SUIC)?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
113Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
32. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE: ¿CON QUÉ MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO DE PERSONAL CUENTA SU INSTITUCIÓN?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
114Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
95
92
81
78
5
8
19
22
Clave Única de Identificación Personal (CUIP)
Identificación con fotografía (actualizada)
Huellas dactilares
Registro de voz
Porcentaje general
Sí No
32. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE: ¿CON QUÉ MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO DE PERSONAL CUENTA SU INSTITUCIÓN?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
115Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
95
92
82
79
5
8
18
21
Clave Única de Identificación Personal (CUIP)
Identificación con fotografía (actualizada)
Huellas dactilares
Registro de voz
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No
32. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE: ¿CON QUÉ MÉTODOSDE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO DE PERSONAL CUENTA SU INSTITUCIÓN?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
116Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
95
89
68
57
5
11
32
43
Clave Única de Identificación Personal (CUIP)
Identificación con fotografía (actualizada)
Huellas dactilares
Registro de voz
Porcentaje por Corporación Policías de Investigación
Sí No
32. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE: ¿CON QUÉ MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRODE PERSONAL CUENTA SU INSTITUCIÓN?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
USO DE TECNOLOGÍA
117Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
95
93
85
81
5
7
15
19
Clave Única de Identificación Personal (CUIP)
Identificación con fotografía (actualizada)
Huellas dactilares
Registro de voz
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No
33. EN GENERAL, ¿CÓMO CONSIDERA EL ESTADO FÍSICOACTUAL DE SUS INSTALACIONES?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
118Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
4
11
28
41
16
Excelente Muy bueno Bueno Regular Malo
Porcentaje general
33. EN GENERAL, ¿CÓMO CONSIDERA EL ESTADO FÍSICO ACTUAL DE SUS INSTALACIONES?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
119Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
3 5 612 412
26 41 29
4141
37
189
16
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Excelente Muy bueno Bueno Regular Malo
34. CONSIDERA QUE HUBO MEJORAS FÍSICAS A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
120Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
48 50
Sí No
Porcentaje general
34. CONSIDERA QUE HUBO MEJORAS FÍSICAS A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
121Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
46 41
61
54 59
39
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
35. INDIQUE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES EJECUTADAS CUMPLEN CON LA CALIDAD QUE USTED ESPERABA*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
122Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
40
3228
Sí No Poco
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes consideran que hubo mejoras físicas a lasinstalaciones donde actualmente opera.
35. INDIQUE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES EJECUTADAS CUMPLEN CON LA CALIDAD QUE USTED ESPERABA*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
123Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
38
61
40
37
17
26
25 2234
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No Poco
*Se pregunta a quienes consideran que hubo mejoras físicas a lasinstalaciones donde actualmente opera.
36. MENCIONE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES REALIZADAS A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE
OPERA RESUELVEN LA NECESIDAD QUE SE TENÍA*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
124Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
3935
26
Sí No Parcialmente
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes consideran que hubo mejoras físicas a lasinstalaciones donde actualmente opera.
36. MENCIONE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES REALIZADAS A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE
OPERA RESUELVEN LA NECESIDAD QUE SE TENÍA*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
125Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
3855
37
4017
26
22 2837
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No Parcialmente
*Se pregunta a quienes consideran que hubo mejoras físicas a lasinstalaciones donde actualmente opera.
37. MENCIONE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES REALIZADASA LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA INFLUYEN
EN LA MEJORA DE SU CAPACIDAD OPERATIVA Y/O DE RESPUESTA*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
126Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
47
30
23
Sí No Poco
Porcentaje general
*Se pregunta a quienes consideran que hubo mejoras físicas a lasinstalaciones donde actualmente opera.
37. MENCIONE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES REALIZADASA LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA INFLUYEN
EN LA MEJORA DE SU CAPACIDAD OPERATIVA Y/O DE RESPUESTA*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
127Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
4455 55
34 622
2239
23
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No Poco
*Se pregunta a quienes consideran que hubo mejoras físicas a lasinstalaciones donde actualmente opera.
38. ACTUALMENTE, ¿CONSIDERA QUE LAS INSTALACIONES CON LAS QUE CUENTALE PERMITEN OPERAR DE MANERA EFICIENTE Y EFICAZ?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
128Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
4852
Sí No
Porcentaje general
38. ACTUALMENTE, ¿CONSIDERA QUE LAS INSTALACIONES CON LAS QUE CUENTA LE PERMITEN OPERAR DE MANERA EFICIENTE Y EFICAZ?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
129Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
4457 56
5643 44
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
39. SI LA RESPUESTA A LA PREGUNTA ANTERIOR ES NO, INDIQUE ELPOR QUÉ MARCANDO LAS SIGUIENTES OPCIONES:*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
130Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
79
72
77
84
21
28
23
16
Faltan espacios
No hay suficiente capacidad
Los espacios están en malas condiciones
Los espacios no son adecuados para la operación
Porcentaje general
Sí No
*Se pregunta a quienes responden que las instalaciones con las que cuentan no les permiten operar de manera eficiente y eficaz.
39. SI LA RESPUESTA A LA PREGUNTA ANTERIOR ES NO, INDIQUE EL POR QUÉ MARCANDO LAS SIGUIENTES OPCIONES:*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
131Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
82
76
75
85
18
24
25
15
Faltan espacios
No hay suficiente capacidad
Los espacios están en malas condiciones
Los espacios no son adecuados para la operación
Porcentaje por Corporación Policías Preventivos Estatales
Sí No
*Se pregunta a quienes responden que las instalaciones con las que cuentan no les permiten operar de manera eficiente y eficaz.
39. SI LA RESPUESTA A LA PREGUNTA ANTERIOR ES NO, INDIQUE EL POR QUÉ MARCANDO LAS SIGUIENTES OPCIONES:*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
132Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
84
68
63
89
16
32
37
11
Los espacios están en malas condiciones
Faltan espacios
No hay suficiente capacidad
Los espacios no son adecuados para la operación
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No
*Se pregunta a quienes responden que las instalaciones con las que cuentan no les permiten operar de manera eficiente y eficaz.
39. SI LA RESPUESTA A LA PREGUNTA ANTERIOR ES NO, INDIQUE EL POR QUÉ MARCANDO LAS SIGUIENTES OPCIONES:*
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
133Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
85
60
67
79
15
40
33
21
Los espacios están en malas condiciones
No hay suficiente capacidad
Faltan espacios
Los espacios no son adecuados para la operación
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No
*Se pregunta a quienes responden que las instalaciones con las que cuentan no les permiten operar de manera eficiente y eficaz.
40. ¿CONSIDERA NECESARIO QUE SE LLEVEN A CABO MEJORAS, AMPLIACIONES O CONTRUCCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
134Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
92
8
Sí No
Porcentaje general
40. ¿CONSIDERA NECESARIO QUE SE LLEVEN A CABO MEJORAS, AMPLIACIONES O CONTRUCCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA?
ACCIONES DESARROLLADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
INFRAESTRUCTURA
135Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
92 95 90
8 5 10
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
41. ¿QUÉ TAN ORGULLOSO SE SIENTE DE SER… (POLICÍAS PREVENTIVOS ESTATALES / POLICÍAS DE INVESTIGACIÓN / PERSONAL DE GUARDA Y
CUSTODIA DEL SISTEMA PENITENCIARIO)?
CONDICIONES LABORALES
136Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
57
36
61
Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso
Porcentaje general
41. ¿QUÉ TAN ORGULLOSO SE SIENTE DE SER… (POLICÍAS PREVENTIVOS ESTATALES / POLICÍAS DE INVESTIGACIÓN / PERSONAL DE GUARDA Y
CUSTODIA DEL SISTEMA PENITENCIARIO)?
CONDICIONES LABORALES
137Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
5968
45
3327
49
7 5 41 2
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso
42. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE QUÉ LE GUSTA DE SU TRABAJO
CONDICIONES LABORALES
138Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
97
94
92
88
87
86
72
69
61
45
3
6
8
12
13
14
28
31
39
55
Proteger y servir a la sociedad
Ayudar a las personas
Brindar seguridad/vigilar
Contacto con la ciudadanía
Combatir a la delincuencia
Portar el uniforme
Presentar ante la autoridad competente a los responsables
Investigar los hechos delictivos
Investigar y analizar las evidencias
El sueldo y las prestaciones
Porcentaje general
Sí No
42. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUEQUÉ LE GUSTA DE SU TRABAJO
CONDICIONES LABORALES
139Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
99
98
93
93
90
89
78
71
59
44
1
2
7
7
10
11
22
29
41
56
Proteger y servir a la sociedad
Ayudar a las personas
Brindar seguridad/vigilar
Contacto con la ciudadanía
Combatir a la delincuencia
Portar el uniforme
Presentar ante la autoridad competente a los responsables
Investigar los hechos delictivos
Investigar y analizar las evidencias
El sueldo y las prestaciones
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No
42. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUEQUÉ LE GUSTA DE SU TRABAJO
CONDICIONES LABORALES
140Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
95
95
89
89
86
86
82
80
59
48
5
5
11
11
14
14
18
20
41
52
Proteger y servir a la sociedad
Combatir a la delincuencia
Investigar los hechos delictivos
Ayudar a las personas
Contacto con la ciudadanía
Presentar ante la autoridad competente a los responsables
Investigar y analizar las evidencias
Brindar seguridad/vigilar
Portar el uniforme
El sueldo y las prestaciones
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No
42. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUEQUÉ LE GUSTA DE SU TRABAJO
CONDICIONES LABORALES
141Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
92
90
85
82
72
67
58
55
48
44
8
10
15
18
28
33
42
45
52
56
Brindar seguridad/vigilar
Proteger y servir a la sociedad
Portar el uniforme
Ayudar a las personas
Combatir a la delincuencia
Contacto con la ciudadanía
Investigar y analizar las evidencias
Investigar los hechos delictivos
Presentar ante la autoridad competente a los responsables
El sueldo y las prestaciones
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No
43. ¿TIENE CONOCIMIENTO DE LA POLICÍA ACREDITABLEEN SU ENTIDAD FEDERATIVA?
CONDICIONES LABORALES
142Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
90
10
Sí No
Porcentaje general
43. ¿TIENE CONOCIMIENTO DE LA POLICÍA ACREDITABLE EN SU ENTIDAD FEDERATIVA?
CONDICIONES LABORALES
143Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
88100
92
12 8
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
44. USTED, ¿HA PARTICIPADO EN AUDIENCIA DE JUICIODEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL?
CONDICIONES LABORALES
144Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
15
85
Sí No
Porcentaje general
44. USTED, ¿HA PARTICIPADO EN AUDIENCIA DE JUICIODEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL?
CONDICIONES LABORALES
145Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
1430
15
8670
85
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Sí No
45. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FRASES SE ACERCA MÁS A LO QUE PIENSA?
HÁBITOS EN EL TRABAJO
146Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
90
10
Las leyes deben aplicarse a todos por igual Pueden hacerse excepciones en algunos casos
Porcentaje general
45. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FRASESSE ACERCA MÁS A LO QUE PIENSA?
HÁBITOS EN EL TRABAJO
147Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
94 9382
6 718
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Las leyes deben aplicarse a todos por igual Pueden hacerse excepciones en algunos casos
46. ¿CUÁNTAS VECES A LA SEMANAREALIZA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES?
HÁBITOS EN EL TRABAJO
148Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
54
43
18
17
13
13
8
6
14
16
19
16
17
11
10
24
25
23
39
29
35
19
15
47
5
11
17
23
24
34
38
18
2
7
7
15
11
23
29
5
Pases de lista
Cumplimiento de mandamientos
Inspección física de uniforme y calzado
Revisión del armamento (arme y desarme)
Reuniones del mando con sus subordinados
Actualización de normatividad
Calibración de instrumental
Entrenamiento físico
Porcentaje general
5 a 6 3 a 4 1 a 2 Ninguna No aplica
46. ¿CUÁNTAS VECES A LA SEMANAREALIZA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES?
HÁBITOS EN EL TRABAJO
149Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
61
48
20
18
14
14
8
6
9
13
17
20
17
10
11
23
25
20
30
43
35
20
17
47
4
12
25
15
24
38
42
19
1
7
8
4
10
18
22
5
Pases de lista
Cumplimiento de mandamientos
Revisión del armamento (arme y desarme)
Inspección física de uniforme y calzado
Reuniones del mando con sus subordinados
Actualización de normatividad
Calibración de instrumental
Entrenamiento físico
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
5 a 6 3 a 4 1 a 2 Ninguna No aplica
46. ¿CUÁNTAS VECES A LA SEMANAREALIZA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES?
HÁBITOS EN EL TRABAJO
150Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
57
43
25
23
20
18
18
11
5
25
18
23
23
9
14
36
23
27
39
20
20
2
11
37
11
2
14
18
23
41
39
16
4
3
4
16
14
30
18
Pases de lista
Cumplimiento de mandamientos
Reuniones del mando con sus subordinados
Revisión del armamento (arme y desarme)
Actualización de normatividad
Inspección física de uniforme y calzado
Calibración de instrumental
Entrenamiento físico
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
5 a 6 3 a 4 1 a 2 Ninguna No aplica
46. ¿CUÁNTAS VECES A LA SEMANAREALIZA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES?
HÁBITOS EN EL TRABAJO
151Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
25
20
15
6
6
5
5
2
35
25
23
20
9
17
7
8
29
35
41
50
16
31
27
12
5
12
14
18
24
30
20
22
6
8
7
6
45
17
41
56
Pases de lista
Cumplimiento de mandamientos
Inspección física de uniforme y calzado
Entrenamiento físico
Actualización de normatividad
Reuniones del mando con sus subordinados
Revisión del armamento (arme y desarme)
Calibración de instrumental
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
5 a 6 3 a 4 1 a 2 Ninguna No aplica
47. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS CONSIDERA QUEES EL DE MAYOR IMPORTANCIA PARA OTORGAR ASCENSOS?
HÁBITOS EN EL TRABAJO
152Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
19
39
30
11
1
Antigüedad en el puesto Capacitación Desempeño laboral Favoritismo Puntualidad
Porcentaje general
47. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS CONSIDERA QUE ES EL DE MAYOR IMPORTANCIA PARA OTORGAR ASCENSOS?
HÁBITOS EN EL TRABAJO
153Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
21 218
37 43
46
31 2730
10 913
1 3
Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario
Porcentaje por Corporación
Antigüedad en el puesto Capacitación Desempeño laboral Favoritismo Puntualidad
48. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ CONSIDERA QUE HACE FALTA EN SU INSTITUCIÓN PARA MEJORAR SU TRABAJO?
PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
154Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
84
84
81
76
70
69
69
66
57
5
4
16
16
19
24
30
31
31
34
43
95
96
Equipo de trabajo (armamento, vehículos, instrumentación, equipo de protección…
Mejor sueldo y prestaciones
Capacitación
Oportunidades de crecimiento
Instalaciones adecuadas
Mejor trato y motivación por parte de los superiores
Personal
Trabajo en equipo y compañerismo
Lealtad y ética laboral
Otros
Ninguno
Porcentaje general
Sí No
48. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ CONSIDERA QUE HACE FALTA EN SU INSTITUCIÓNPARA MEJORAR SU TRABAJO?
PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
155Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
84
83
82
75
70
70
66
63
57
7
4
16
17
18
25
30
30
34
37
43
93
96
Equipo de trabajo (armamento, vehículos, instrumentación, equipo…
Capacitación
Mejor sueldo y prestaciones
Oportunidades de crecimiento
Mejor trato y motivación por parte de los superiores
Instalaciones adecuadas
Trabajo en equipo y compañerismo
Personal
Lealtad y ética laboral
Otros
Ninguno
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No
48. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ CONSIDERA QUE HACE FALTA EN SU INSTITUCIÓNPARA MEJORAR SU TRABAJO?
PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
156Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
86
80
75
75
75
75
68
64
57
2
14
20
25
25
25
25
32
36
43
98
100
Equipo de trabajo (armamento, vehículos, instrumentación, equipo…
Instalaciones adecuadas
Personal
Capacitación
Oportunidades de crecimiento
Mejor sueldo y prestaciones
Trabajo en equipo y compañerismo
Mejor trato y motivación por parte de los superiores
Lealtad y ética laboral
Otros
Ninguno
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No
48. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ CONSIDERA QUE HACE FALTA EN SU INSTITUCIÓNPARA MEJORAR SU TRABAJO?
PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
157Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
92
90
85
77
77
70
66
64
57
1
5
8
10
15
23
23
30
34
36
43
99
95
Mejor sueldo y prestaciones
Personal
Equipo de trabajo (armamento, vehículos, instrumentación, equipo…
Capacitación
Oportunidades de crecimiento
Mejor trato y motivación por parte de los superiores
Trabajo en equipo y compañerismo
Instalaciones adecuadas
Lealtad y ética laboral
Otros
Ninguno
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No
49. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ PROBLEMAS CONSIDERA QUE EXISTEN DENTRO DE SU INSTITUCIÓN?
PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
158Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
61
46
46
45
37
34
30
29
14
21
39
54
54
55
63
66
70
71
86
79
Falta de organización
Falta de confianza entre los elementos
Falta de liderazgo de sus mandos
Falta de actitud de servicio por parte de los elementos
Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores
Conflictos personales entre elementos
Corrupción de malos elementos
Negligencias en la actuación de los elementos
Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación
Ninguno
Porcentaje general
Sí No
49. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ PROBLEMAS CONSIDERA QUE EXISTEN DENTRO DE SU INSTITUCIÓN?
PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
159Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
63
49
47
47
43
37
34
32
17
19
37
51
53
53
57
63
66
68
83
81
Falta de organización
Falta de liderazgo de sus mandos
Falta de actitud de servicio por parte de los elementos
Falta de confianza entre los elementos
Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores
Conflictos personales entre elementos
Corrupción de malos elementos
Negligencias en la actuación de los elementos
Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación
Ninguno
Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales
Sí No
49. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ PROBLEMAS CONSIDERA QUE EXISTEN DENTRO DE SU INSTITUCIÓN?
PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
160Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
52
45
45
39
36
30
30
27
18
27
48
55
55
61
64
70
70
73
82
73
Falta de confianza entre los elementos
Falta de actitud de servicio por parte de los elementos
Falta de organización
Falta de liderazgo de sus mandos
Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores
Negligencias en la actuación de los elementos
Conflictos personales entre elementos
Corrupción de malos elementos
Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación
Ninguno
Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación
Sí No
49. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ PROBLEMAS CONSIDERA QUE EXISTEN DENTRO DE SU INSTITUCIÓN?
PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
161Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
56
39
39
37
26
21
18
12
2
27
44
61
61
63
74
79
82
88
98
73
Falta de organización
Falta de confianza entre los elementos
Falta de liderazgo de sus mandos
Falta de actitud de servicio por parte de los elementos
Conflictos personales entre elementos
Corrupción de malos elementos
Negligencias en la actuación de los elementos
Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores
Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación
Ninguno
Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario
Sí No
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONESEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.
CONCLUSIONES
A continuación, se presentan las principales conclusiones extraídas de los resultados del presente informe gráfico. Para un mejor entendimiento, semuestra la información dividida de acuerdo a los objetivos, es decir, los temas evaluados durante el levantamiento de la encuesta.
Perfil del personal policial
Del total del personal entrevistado, el 79.00 % son hombres y el 21.00 % son mujeres. Al comparar estas cifras con el ejercicio fiscal anterior (2015),se observa que son similares: 77.00 % hombres y 23.00% mujeres. Esto, sin embargo, contrasta con la Encuesta Institucional de 2014, donde el82.00 % de los entrevistados fueron hombres y el 18.00 % mujeres. Conforme a lo anterior, se concluye que estas cifras pueden ser un indicador deuna mayor presencia femenina al interior de las corporaciones de seguridad pública y procuración de justicia del estado, lo cual es un resultadopositivo en términos de equidad de género.
El 49.00 % de las y los encuestados afirmó tener la preparatoria terminada, mientras que el 23.00 % tienen estudios universitarios. Lo anterior, entanto que en el año 2015 se reportó que un 44.00 % de los entrevistados tenía la preparatoria terminada y 17.00 % contaba con estudiosuniversitarios. En 2014 los porcentajes correspondía al 42.00 % y 5.00 %, respectivamente. Esto sigue siendo un reflejo de las acciones que, en losúltimos años, se han llevado a cabo al interior de las corporaciones para favorecer que las y los agentes puedan concluir sus estudios de educaciónbásica, media superior y superior.
Respecto de la antigüedad que las y los agentes en su Corporación, es importante tener en consideración que el 44.00 % del personal tiene 5 años omenos de servicio.
163Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
Aspectos socioeconómicos
El 50.00 % de las y los encuestados afirmó tener un sueldo de entre $4,801.00 y $8,000.00 pesos mensuales, mientras que el 20.00 % mencionó quepercibe $4,800.00 o menos. El año anterior, un 55.00 % del personal percibía ingresos en este primer rango, por lo que se observa una mejora en losingresos de las y los agentes.
El 53.00 % mencionó que de 3 a 4 personas dependen de su ingreso (incluyéndose), porcentaje similar al obtenido en el año 2015. Un 20.00 %mencionó que de su salario dependen 5 o más personas, mientras que en 2015 este rango reportó un 21.00 %. En total, un 73.00 % de las y losentrevistados tienen más de dos dependientes económicos, manteniendo la tendencia del año anterior.
Sólo el 14.00 % del personal entrevistado declaró tener ingresos adicionales. Esta cifra continúa en descenso, frente al 18.00 % del año 2015 y el24.00 % en el año 2014.
Los dos resultados previos son, sin duda, consecuencia de la estrategia puesta en marcha al interior de las diferentes Corporaciones para fortalecerlos ingresos del personal operativo.
164Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública Si bien todas las medidas evaluadas fueron calificadas como importantes, de acuerdo con la opinión de las y los elementos entrevistados, es
necesario que el gobierno destine recursos y establezca acciones principalmente para: a) Implementar cursos de capacitación a elementos deseguridad pública (97.00 %), b) Combatir el narcomenudeo (95.00 %) y c) Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia(93.00%).
Al respecto, es de mencionar que el primer y tercer elemento fueron también favorecidos con la opinión de las y los encuestados en 2015, con un98.00 % y 97.00 % según cada caso; por lo que es posible afirmar que se mantiene la priorización de esta clase de acciones según su percepción. Porlo que estos resultados deben considerarse como indicadores muy específicos de la orientación que pueden tener los futuros componentes depolítica pública que se desarrollen en la entidad federativa.
a) Profesionalización De entre las y los encuestados, el 55.00 % afirmó que su institución cuenta con Servicio Profesional de Carrera. En cuanto al Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública (RNSP), 95.00 % del personal dijo estar inscrito. De éstos, el 97.00 % afirmó contar
con Clave Única de Identificación Personal (CUIP). En materia de prestaciones, el 98.00 % afirmó tener servicio médico y 91.00 % dijo contar con seguro de vida. De igual forma, 57.00 % refirió tener
créditos comerciales, 34.00 % fondo de retiro y 23.00 % créditos para la vivienda. Estos resultados son evidencia de las acciones que se hanemprendido, a lo largo de los ejercicios fiscales anteriores, para fortalecer las prestaciones laborales del personal operativo.
165Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
b) Capacitación
El 95.00 % del personal entrevistado mencionó que ha recibido cursos de capacitación desde su ingreso a la corporación a la que pertenecen. De
ellos, el 98.00 % dijo haber participado en cursos de formación inicial, el 84.00 % se ha beneficiado con programas de actualización, el 84.00 % ha
recibido información acerca del Nuevo Sistema de Justicia Penal, 44.00 % ha formado parte de cursos de especialización y un 14.00 % mencionó
haber estado inscrito en programas de alta dirección. En el año 2015, la mayor parte de estos porcentajes fueron ligeramente menores a los
obtenidos este año, por lo que se aprecia el fortalecimiento de las acciones de capacitación, especialmente en cuanto a la impartición de cursos
sobre alta dirección, conforme a los Programas con Prioridad Nacional.
Con relación a lo anterior, es de mencionar que el 91.00 % de las y los entrevistados que recibieron cursos en el último año afirmó que tales le han
servido para el desempeño de sus funciones.
166Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
c) Evaluación En cuanto a los exámenes de Control de Confianza, 56.00 % dijo haber sido evaluado este año y el 34.00 % señaló haber aplicado las pruebas
durante el ejercicio fiscal anterior. Al solicitar a las y los encuestados su valoración sobre los diferentes aspectos de los exámenes de control de confianza, el 40.00 % consideró como
“excelente - muy bueno” a las instalaciones, 35.00 % señaló lo mismo respecto de la aplicación de las evaluaciones, 37.00 % refirió así a al trato delos evaluadores, 32.00 % al equipo utilizado y 24.00 % al tiempo empleado en las evaluaciones.
Asimismo, es de mencionar que el 77.00 % consideró que la Evaluación de Control de Confianza fue acorde a su grado, cargo y funciones. Por último, el 57.00 % opinó que la Evaluación de Control de Confianza contribuye a la mejora de las instituciones.
167Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
d) Equipamiento Por lo que hace al equipamiento, de acuerdo al personal entrevistado, lo que más se recibió durante el último año fue calzado, camisas o camisolas y
pantalones. Respecto de la calidad del equipo, lo mejor valorado por las y los encuestados fue el tolete, el casco táctico, las esposas y la lámpara de mano. Sin lugar a dudas, se considera que estas respuestas son indicadores centrales sobre las necesidades de las y los agentes operativos de las diferentes
corporaciones de seguridad pública y procuración de justicia estales, pues proporcionan información útil para la toma de decisiones sobre futurasadquisiciones en de equipamiento.
e) Uso deTecnología En cuanto al uso de la tecnología, el 89.00 % de las y los encuestados dijo tener conocimiento sobre el uso y operación del equipo de
radiocomunicación, 79.00 % señaló lo mismo sobre la cámara fotográfica, 75.00 % sobre el internet y la cámara de video y 73.00 % sobre lacomputadora.
Asimismo, el 92.00 % afirmó conocer el Informe Policial Homologado (IPH); de éstos, el 89.00 % dijo que conoce el procedimiento para el registrode información respecto a hechos presumiblemente constitutivos de delito y/o falta administrativa. Estas cifras son coincidentes con las obtenidasel año pasado, lo cual es un resultado muy positivo en tanto que refleja una mejora en la difusión y utilización de esta herramienta.
Al respecto, el 79.00 % afirmó que, en el desempeño de sus funciones, elabora Informes Policiales Homologados (IPH´s).
168Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
Con referencia a la redacción de reportes, informes u otros escritos de trabajo, el 45.o0 % de las y los encuestados mencionó que éstos se elaboranregularmente a mano, mientras que el 45.00 % afirmó utilizar una computadora con este propósito.
Un 96.00 % del personal operativo entrevistado conoce o ha escuchado hablar de Plataforma México, en un porcentaje equivalente al del año 2015 ysuperior en tres puntos porcentuales al resultado en el año 2014. Es decir, este sistema informático es conocido casi por la totalidad de las y losencuestados.
En el desempeño de su trabajo, el 59.00% de las y los entrevistados ha solicitado información del Sistema Único de Información Criminal (SUIC).Ello, en comparación con un 52.00 % que mencionó haberlo hecho en el año 2015, así como un 45.00 % reportado en 2014. Al respecto, un 41.00 %de las y los encuestados afirmó contar con equipo para consultar el SUIC en su lugar de trabajo. En este sentido, se aprecia un incremento en lautilización de los sistemas de información por parte del personal operativo en el desempeño de sus labores relacionado con la disponibilidad deequipos para realizar tales consultas.
Por otro lado, en cuanto a métodos de identificación y registro personal con los que cuentan sus corporaciones, el 95.00 % de las y los entrevistadosrefirió contar con Clave Única de Identificación Personal (CUIP); mientras que un 92.00 % indicó tener identificación con fotografía actualizada; el
81.00 % mencionó tener registro de huellas dactilares y un 78.00 % dijo contar con registro de voz. En general, como se observa, se tiene un usoextendido de los diferentes métodos de identificación y registro personal con los que se cuenta en las diferentes corporaciones.
169Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
f) Infraestructura En este apartado, recientemente incorporado al cuestionario para la Evaluación Institucional, el 41.00 % de las y los entrevistados consideró que el
estado físico actual de las instalaciones en las que prestan sus servicios es “regular”. Al tiempo, el 48.00% del personal encuestado mencionó la realización de mejoras físicas a su lugar de trabajo. De este segmento de los
entrevistados, un 40.00% consideró que las ampliaciones o construcciones ejecutadas cumplieron con la calidad que esperaban; el 39.00 %identificó que las ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde opera resolvieron las necesidades que se tenía y un 47.00 %refirió que estas ampliaciones o construcciones influyeron en la mejora de su capacidad operativa y/o de respuesta.
En relación con la infraestructura física, por último, un 92.00 % de las y los encuestados consideró necesario que se lleven a cabo mejoras,ampliaciones o construcciones a las instalaciones donde desempeña habitualmente sus labores.
170Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
Condiciones laborales Del total del personal operativo entrevistado, un 57.00 % de los elementos dijo sentirse “muy orgulloso” de pertenecer a sus respectivas
corporaciones, en proporción similar al año 2015. Con respecto a la importancia de desempeñar sus labores, las y los entrevistados identifican principalmente: a) proteger y servir a la sociedad (97.00
%, frente a un 87.00 % en 2015), ayudar a las personas (94.00 %, mientras que en 2015 equivalía a 77.00 %) y brindar seguridad/vigilar (92.00 %,cuando en 2015 sólo correspondió a 74.00%). Se observa entonces una importante disposición al servicio entre las y los encuestados.
En lo referente a la Policía Acreditable, un 90.00 % de las y los entrevistados tiene conocimiento de su existencia.
171Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
Hábitos en el trabajo Un 90.00 % de los encuestados opina que las leyes deben aplicarse a todos por igual. Esta respuesta es cercana a los resultados obtenidos en los dos
ejercicios fiscales anteriores (95.00 % en 2015 y 94.00 % en 2014). En relación a las actividades practicadas habitualmente al interior de las corporaciones, destaca que un 54.00 % realiza pases de lista de 5 a 6 veces
por semana, y el 43.00% de las y los encuestados ejecuta mandamientos con la misma regularidad. Por lo que hace al entrenamiento físico, 47.00 % afirma ejercitarse de 1 a 2 veces por semana, aumentando en cuatro puntos porcentuales esta cifra,
en relación a lo obtenido en la Evaluación Institucional de 2015. Asimismo, el 39.00 % del personal operativo entrevistado considera que la capacitación es el criterio de mayor importancia en la institución para
otorgar ascensos, manteniéndose la percepción previamente registrada en los años 2014 y 2015.
172Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
CONCLUSIONES
Problemas en el trabajo Al inquirir sobre los aspectos faltantes en las diferentes corporaciones, el 84.00 % consideró que hace falta equipo de trabajo (como lo hizo el 85.00
% en 2015 y el 90.00% en 2014). Un 84.00 % opinó sobre la necesidad de contar con mejores sueldos y prestaciones (80.00 % en e ejercicio fiscalanterior y 90.00 % en 2014). Al mismo tiempo, 81.00 % de las y los encuestados señaló la capacitación como faltante (frente al 80.00 % en 2015 y90.00 % en 2014).
173Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
RECOMENDACIONES
De acuerdo al análisis de la información, a continuación se muestran una serie de recomendaciones que se sugiere considerar para mejorar la puestaen marcha de acciones encaminadas al fortalecimiento de las instituciones de seguridad pública y procuración de justicia en el estado de Puebla.Estas recomendaciones derivan de las conclusiones descritas en las sección previa, por lo que se presentan en el mismo orden con el fin de facilitarsu vinculación.
Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública Se recomienda continuar con el fortalecimiento de las diferentes acciones de capacitación de los elementos de las distintas corporaciones,
destacando las temáticas de combate al narcomenudeo, así como la prevención de la violencia y la delincuencia como los temas más relevantes, enconsideración del personal operativo.
a) Profesionalización Se sugiere reforzar las estrategias de comunicación interna que permitan dar a conocer elementos básicos de información estandarizada entre los
miembros del personal operativo, incluyendo temas como el Servicio Profesional de Carrera y su forma de aplicación, así como las prestacioneslaborales, puesto que dichos temas se han mantenido como poco claros para los participantes de la Encuesta Institucional a lo largo de los años.
174Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
RECOMENDACIONES
b) Capacitación De acuerdo con la percepción de las y los encuestados, resulta prioritario incrementar la programación y disponibilidad de cursos de capacitación
sobre el Nuevo Sistema de Justicia Penal para favorecer que los elementos de las corporaciones lo conozcan a cabalidad, de acuerdo con susfunciones y responsabilidades.
Existe un importante opinión respecto de la utilidad de los cursos recibidos para el ejercicio de las funciones cotidianas del personal entrevistado; eneste sentido, se recomienda mantener y procurar la permanencia de los programas de capacitación con las características actuales, a efecto delograr que el personal operativo de las corporaciones siga desarrollando sus conocimientos y habilidades de manera sistemática y periódica.
c) Evaluación En cuanto a los exámenes de Control de Confianza, se recomienda revisar los dos puntos con la evaluación menos satisfactoria, es decir, el tiempo
de aplicación y el equipo utilizado, pues parecen ser los aspectos más susceptibles de mejora en el proceso de evaluación. Por otro lado, se sugiere también generar campañas o estrategias de comunicación a nivel interno destinadas a difundir la importancia de la
Evaluación de Control de Confianza para el desarrollo y mejora de las instituciones y como cada uno de los miembros, al ser evaluado, contribuyenal mejoramiento de su corporación.
175Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
RECOMENDACIONES
e) Uso deTecnología En cuanto al uso de la tecnología, se sugiere fortalecer los planes de capacitación existentes para el personal operativo de las corporaciones, a fin de
que incorporen más acciones orientadas a reducir la brecha tecnológica que aparece en las respuestas de las y los encuestados y buscando con ellodotarlos de más herramientas para el desarrollo de sus funciones. Para lo cual, se sugiere asimismo realizar un diagnóstico de las necesidades deconocimiento tecnológico de cada corporación, a efectos de encaminar los esfuerzos de manera estratégica.
f) Infraestructura Considerando que el estado físico de las instalaciones donde laboran los entrevistados fue calificado como regular en un 41.00 %, se recomienda
realizar un diagnóstico de las necesidades de infraestructura de las corporaciones para, de nuevo, encaminar los esfuerzos de mejora hacia lonecesario y urgente, de manera que se puedan mejorar las condiciones en las cuales los elementos realizan su labor.
Condiciones laborales Dado que el 85.00 % no ha participado en una audiencia de juicio del Nuevo Sistema de Justicia Penal, se recomienda realizar ejercicios prácticos, o
bien, organizar visitas como observadores a audiencias de juicio para que los elementos puedan reafirmar conocimientos y observar los nuevosprocesos implementados.
176Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
RECOMENDACIONES
Problemas en el trabajo Tomando en cuenta que el 84.00 % de las y los encuestados considera que hace falta equipo de trabajo y el 84.00 % opina lo mismo de un mejor
sueldo y prestaciones, se recomienda analizar a profundidad estos aspectos para encontrar alternativas de mejora. Por otro lado, dado que el 61.00 % opina que existe falta de organización en su corporación, se recomienda también generar planes de capacitación
para los mandos medios y altos de las corporaciones, orientados a fortalecer sus habilidades de organización, liderazgo y planeación del trabajo delos elementos.
177Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.
DATOS DEL EVALUADOR EXTERNOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.
Institución Estatal de Seguridad Pública Remitente: • Consejo Estatal de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública del Estado de Puebla• Maestro Carlos Jesús Cadena Lozano, Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal de Coordinación del Sistema Nacional de
Seguridad Pública.
Evaluador Externo: ONG Contraloría Ciudadana para la Rendición de Cuentas, A.C.• Coordinador de la Evaluación: Mtra. Ambar Varela Mattute• Principal equipo colaborador: Sergio Rivera, Ernesto Gómez, Luis Enrique Pérez, Marco Antonio Torres, Jesús Evangelista,
Omar Gutiérrez, Belén Gutiérrez.• Forma de contratación: Invitación a cuando menos tres personas• Costo total de la evaluación externa: $ 900,000.00 (novecientos mil pesos 00/100 M.N. , monto con Impuesto al Valor
Agregado; conforme a los siguiente, Evaluación Institucional: $300,000.00 y Evaluación Integral – Informe Anual de Evaluación-$600,000.00)
• Fuente de financiamiento: recursos federales, convenidos en el marco del FASP 2016 en el rubro “Seguimiento y evaluación de los distintos Programas).
Fecha de elaboración: Octubre – Diciembre de 2016
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