PROCESO CAS N° 001-2019-MDP
PRESIDENTE: ROBER CCENCHO LIMA
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
MIEMBRO : WILIAN LIZARBE CAMASCA
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
MIEMBRO : PATTY BETTY PAHUACHO ORIBE
SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÓN
CONVOCATORIA PÚBLICA DE
PERSONAL BAJO REGIMEN
LABORAL ESPECIAL D.LEG. 1057
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIO CAS
BASES ADMINISTRATIVAS
I. GENERALIDADES:
1. Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de personal administrativo, personal técnico y
profesionales, según cuadro adjunto.
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Áreas Solicitantes.
Secretaria General, Gerencia Municipal, Gerencia de Desarrollo Urbano e
Infraestructura, Gerencia de Administración Tributaria, Gerencia de Desarrollo
Social y Servicios Públicos, Gerencia de Desarrollo Económico y Gestión
Ambiental, Sub Gerencia de Tesorería y Sub Gerencia de Logística y
Patrimonio.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base Legal
4.1 . Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales. (CAS)
4.2 . Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal
2019.
4.3 . Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen de contratación
Administrativa de servicio.
4.4. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057.
4.4 . Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que aprueba las modificaciones del
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y se adicionaron otras
Disposiciones.
4.5 . Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio
CAS.
5. REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE
Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes:
PROCESO CAS Nº 001-2019-MDP
01 SECRETARIA GENERAL CANTIDAD MENSUAL
01.01 ARCHIVO CENTRAL 01 S/ 930
01.02 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
01 S/1100
02 GERENCIA MUNICIPAL CANTIDAD MENSUAL
02.01 SECRETARIA PARA LA GERENCIA MUNICIPAL
01 S/ 1100
02.02 ASISTENTE DE MESA DE PARTES
01 S/1000
02.01 SUB GERENTE DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO
CANTIDAD MENSUAL
02.01.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO. 01 S/1100
02.02 SUB GERENTE DE TESORERÍA CANTIDAD MENSUAL
02.02.01 CAJERA 01 S/1000
02.03 SUB GERENTE DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL
MUNICIPAL
CANTIDAD MENSUAL
02.03.01 SUB GERENTE DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL
MUNICIPAL
01 S/ 1200
02.03.02 ASISTE ADMINISTRATIVO (ÁREA DE DIFUSIÓN NORMATIVA)
01 S/ 1,000
02.03.03 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)
01 S/ 1,000
03
GERENTE DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
CANTIDAD MENSUAL
03.01 SECRETARIA DE SGDUEI. 01 S/1000
03.02 SUB GERENTE DE ESTUDIOS, OBRAS PUBLICAS
01 S/1300
03.03 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (obras públicas y maquinarias)
01 S/1100
03.04 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (supervisión y liquidación)
01 S/ 1100
03.05 SUB GERENTE DE CATASTRO URBANO Y RURAL
01 S/ 1300
04
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÓN
CANTIDAD
MENSUAL
04.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO. 01 S/ 1000
04.02 SUB GERENTE DE REGISTRO DE CONTRIBUYENTES Y PREDIOS.
01 S/ 1200
04.03 SUB GERENTE DE CONTROL, FISCALIZACIÓN Y COBRANZA DE DEUDA.
01 S/ 1200
04.04 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (área de cobranzas coactivas administrativas)
01 S/ 1100
05
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS
CANTIDAD MENSUAL
05.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (DEMUNA – PROGRAMAS SOCIALES)
01 S/ 1000
05.02 SUB GERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS.
01 S/1200
05.03 JEFE DE SERENAZGO 01 S/1100
05.04 JEFE DE OPERACIONES DE SERENAZGO
01 S/1100
05.05 AGENTE SERENO 11 S/ 1000
06
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN AMBIENTAL
CANTIDAD MENSUAL
06.01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO (gestión ambiental)
01 S/ 1100
06.02 SUB GERENTE DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y TURÍSTICA
01 S/1200
CÓDIGO Nº 01.01
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) RESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRAL.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
SECRETARIA GENERAL DE ALCALDIA
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia de 01 año en cargos similares.
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Administración, Economía u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Manejo de office
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) RESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRAL
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Es responsable de organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las
actividades archivísticas en el ámbito Institucional.
b) Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia.
c) Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos.
d) Atender las solicitudes de expedición de copias, según indicación del
superior y verificar la autenticidad de las mismas.
e) Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el
ámbito de su competencia.
f) Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes
niveles de archivo.
g) Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.
h) Mantener actualizado registros, fichas y documentos técnicos que le
competen.
i) Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden
de llegada y la disponibilidad de espacio físico que exista.
j) Controlar la salida y devolución de documentos y expedientes; así como
ejecutar el servicio de préstamo de los mismos.
k) Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver
consultas sobre la ubicación de algún expediente que se encuentre en
custodia.
l) Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.
m) Emitir informes según indicación expresa de su superior sobre las
actividades archivísticas en la Municipalidad, entregando resultados de los
trámites realizados en el área.
n) Puede corresponderle participar en programas de restauración de fondos
documentales, así como actividades de apoyo archivístico.
o) Otras funciones inherentes al cargo.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Archivo central de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 01.02
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) RESPONSABLE DEL ÁREA DE
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
SECRETARIA GENERAL DE ALCALDIA
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia 01 años en el Sector Publico y/o Privado
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Administración, Economía u otras carrearas afines
Cursos y/o estudios de capacitación Conocimiento certificado en sistemas operativo y/o redes de seguridad.
Conocimientos para el puesto y/o cargo
Capacitación especializada en office
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DEL AREA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y
COMUNICACIÓN.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar el diseño e implementación de
la infraestructura tecnológica, los sistemas informáticos y los procesos
digitales de la información de la municipalidad.
b) Reglamentar y capacitar en el uso de equipos y sistemas informáticos
desarrollando acciones en niveles de acceso, de seguridad y de calidad en
resguardo de la información automatizada de la entidad.
c) Elaborar el Plan Informático Anual.
d) Garantizar el funcionamiento óptimo del Sistema de TIC’S de la
Municipalidad.
e) Implementar Tecnologías de Información y Comunicaciones de Gestión
Institucional, que garanticen el funcionamiento óptimo de los procesos de la
Municipalidad, de acuerdo al Direccionamiento Estratégico y el logro de los
objetivos propuestos.
f) Desarrollar, mantener las aplicaciones de Tecnologías de Información y
Comunicaciones.
g) Administrar y configurar la red de datos de la municipalidad.
h) Monitorear el sistema informático de la entidad compuesto por los recursos
de hardware y software.
i) Desarrollar e implementar los sistemas de informática.
j) Supervisar el uso de los equipos de cómputo.
k) Establecer derechos de usuarios, accesos y seguridad a la información
institucional procesada en los dispositivos de almacenamiento informático.
l) Proponer normas respecto al uso adecuado del hardware y software
disponible.
m) Brindar soporte, asesoramiento técnico a los diferentes órganos y unidades
orgánicas en la aplicación de TIC’S.
n) Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo,
demás y accesorios.
o) Emitir disposiciones para el correcto uso, protección, mantenimiento de los
equipos y accesorios de cómputo.
p) Administrar, actualizar, monitorear y evaluar la página web de la
municipalidad, en concordancia con la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública.
q) Racionalizar y supervisar el uso institucional de internet.
r) Realizar, actualizar el inventario de hardware y software de la municipalidad.
s) Realizar la seguridad y protección adecuada del sistema informático.
t) Formular, evaluar el plan operativo institucional correspondiente y comunicar
a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en forma detallada y periódica
(trimestral, semestral y anual) el cumplimiento de metas y logro de
resultados.
u) Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes, para la
actualización permanente del Portal Electrónico de la municipalidad.
v) Representar a la municipalidad en comisiones, eventos, mesas de
concertación y otros espacios de participación de carácter intersectorial, en
los temas de su competencia y por delegación
w) implementar el Sistema de Control interno.
x) implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control,
provenientes de los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control,
a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o
especialidad de la respectiva unidad orgánica.
y) Presentar informes oportunos de implementación de dichas
recomendaciones ante el órgano de Control Institucional de la Municipalidad
Distrital de Pilcomayo.
z) Asistir a las sesiones de concejo y participar las veces que sea requerido.
aa) Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su
misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Secretaria de alcaldía de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,100.00 (mil cien y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 02.01
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA
MUNICIPAL.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares.
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, Secretariado Ejecutiva, Administración u otras carreras afines.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada.
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Manejo de office
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA MUNICIPAL
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Ejecutar y supervisar actividades de la Alta Dirección.
b) Registrar y preparar la documentación que ingresa y egresa a de la
Gerencia.
c) Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones del Jefe.
d) Coordinar reuniones y preparar la agenda.
e) Orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.
f) Llevar el archivo y coordinar la distribución de materiales del área.
g) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su transferencia al archivo
pasivo.
h) Recepcionar, analizar sistematizar y archivar la documentación clasificada.
i) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia Municipal de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 02.02
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) ASISTENTE DE MESA DE PARTES
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, Secretariado Ejecutiva, Administración u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Manejo de office
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE DE MESA DE PARTES
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Proponer estrategias que permitan viabilizar los registros, trámites y la
oportuna atención del público.
b) Recepción y registro de documentos que ingresa y sale de la Municipalidad.
c) Calificación de documentos presentados por los administrados para
determinar si está sujeto a Ley.
d) Utilizar un sistema de trámite documentario y otros sistemas informáticos de
su competencia, como herramientas de gestión Municipal.
e) Informar al administrado si su documento presenta observación invitándole la
subsanación de acuerdo a los plazos establecidos en la Ley.
f) Orientar adecuadamente al público que necesita Información de la
Municipalidad.
g) Revisar los documentos administrativos y emitir informe respectivo.
h) Efectuar el seguimiento de los expedientes ingresados y que se encuentren
en procesamiento de las diferentes áreas de la Municipalidad.
i) Elaborar el Manual de codificación de asuntos archivísticos.
j) Otras funciones del cargo que le sean asignadas..
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
En mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,000.00 (mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 02.01.01
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de administración, Contabilidad u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Conocimiento en sistema de abastecimiento o logística, manejo de Office.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la
Sugerencia de Logística y Patrimonio.
b) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
c) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.
d) Preparar y ordenar la documentación para el despacho diario de gerente; así
como para las reuniones en el ámbito de su competencia.
e) Informar a los contribuyentes y recurrentes sobre la situación, ubicación de
documentos y expedientes derivados a la subgerencia.
f) Solicitar y distribuir diligentemente los útiles de escritorio y materiales para
uso diario en el desarrollo de las actividades de las subgerencias.
g) Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos que le
competen.
h) Las demás que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y
las que le delegadas por la autoridad superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
En la Sub Gerencia de Logística y Patrimonio de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 02.02.01.
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) CAJERA.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
SUB GERENCIA DE TESORERÍA.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Contabilidad, administración u otras carreras afines.
Cursos y/o estudios de capacitación capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Office
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) CAJERA
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Extender y preparar recibos de pagos, cobranzas y aplicar reducciones por
diferentes descuentos retenidos.
b) Efectuar el depositado de los ingresos de fondos en las cuentas corrientes
bancarias en la Agencia del Banco de la Nación en las 24 horas y recabar el
comprobante de depósito.
c) Elaborar informes periódicos y diarios sobre el monto de fondos de ingresos.
d) Pago a proveedores, acreedores, remuneraciones y por otros conceptos.
e) Codificar y registrar las cuentas de ingresos corrientes y de capital.
f) Elaborar el estado consolidado de la estadística de ingresos por
asignaciones específicas.
g) Intervenir en la elaboración de los partes diarios de las áreas de fondos,
bienes y presupuesto municipal.
h) Preparar y efectuar el pago a proveedores por las obligaciones y
compromisos contraídos por la Municipalidad.
i) Preparar y efectuar el pago de remuneraciones, pensiones y asignaciones
del personal activo de la Municipalidad.
j) Otras funciones afines con el cargo que disponga el subgerente.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
En la Sub Gerencia de Tesorería de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 02.03.01
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Fiscalización y Control
Municipal.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENTE MUNICIPAL
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Contabilidad, Abogacía, Administración u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Conocimiento en tributación municipal.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL MUNICIPAL.
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades previas a la
imposición de infracciones y sanciones administrativas a través de medidas
preventivas que tienen por finalidad un cambio de conducta en los
administrados, a fin de garantizar el cumplimiento voluntario de las
disposiciones administrativas municipales.
b) Programar, organizar, ejecutar, coordinar y controlar las actividades
relacionadas con el desarrollo de las labores de los fiscalizadores
municipales y policía municipal encargado de cautelar el fiel cumplimiento de
las normas y disposiciones municipales·.
c) Coordinar con las Subgerencias correspondientes y con los órganos
competentes, la realización de operativos que resulten necesarios para
asegurar el respeto y cumplimiento de las disposiciones municipales.
d) Llevar el control y supervisión del procedimiento sancionador; emitir la
Resolución de declaración de no existencia de la sanción; determinar las
medidas complementarias; evaluación y resolución de prescripción de
papeletas de infracción.
e) Formular y analizar las estadísticas en materia de fiscalización y Control
Municipal
f) Mantener actualizado y al día el Sistema de Integral de Resoluciones de
Sanciones Administrativas y otros sistemas informáticos de su competencia,
utilizados como herramientas de gestión municipal. Así mismo supervisar
que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.
g) Recibir el informe de calificación de las papeletas de infracción al reglamento
de tránsito, transporte, actas de control por infracciones y sanciones
administrativas, así como la emisión de la Resolución de Sanción
correspondiente, dentro de los plazos que señala las normas nacionales y
municipales
h) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de seguimiento de las
Resoluciones de Sanciones impuestas.
i) Emitir las resuelve los recursos impugnativos en primera instancia
administrativa que se presenten contra las resoluciones de sanción
administrativa.
j) Llevar un registro de inspecciones como instrumentos del sistema de
fiscalización y control de las disposiciones municipales administrativas, así
mismo deberá llevar el control de los expedientes administrativos generados
a raíz del inicio del procedimiento administrativo.
k) Formular, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y su presupuesto
acorde a los objetivos y metas programadas en el Plan Estratégico
Institucional
l) Emitir las resoluciones firmes, dentro de los plazos establecidos para la
ejecución de las sanciones pecuniarias, complementarias y cautelares.
m) Fiscalizar el cumplimiento de las normas municipales en materia de
actividades económicas comerciales, industriales y de servicios, publicidad
exterior, comercio informal y ambulatorio, espectáculos públicos no
deportivos, actividades sociales, defensa civil, gestión ambiental, salud y
salubridad, servicio de transporte público especial en vehículos menores y
otros.
n) Fiscalizar el cumplimiento de las normas municipales en materia de
edificaciones y habilitaciones urbanas y efectuar la verificación técnica de las
licencias otorgadas por la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura,
según las normas vigentes.
o) Solicitar, en el ámbito de sus competencias, la cooperación, intervención,
pronunciamiento y/o dictamen de las diversas unidades orgánicas de la
municipalidad, en materias relacionadas a la fiscalización y control municipal,
pudiendo solicitar la intervención de agentes externos a la entidad con
sujeción a la normativa vigente.
p) Dar opinión, y/o recabar información correspondiente, sobre los recursos de
Apelación que se formulen contra las Resoluciones de Sanciones
Administrativas; elaborando el informe técnico y elevación de todo lo actuado
a la Subgerencia de Fiscalización y control municipal para su atención.
q) Organizar y cautelar los archivos administrativos de la unidad orgánica
(documentales) y de las Resoluciones de Sanción Emitidas (digital).
r) Emitir y ejecutar las resoluciones administrativas de medidas de carácter
provisional que adopte, mediante decisión motivada y con elementos de
juicio suficientes, a fin de garantizar la eficacia de la Resolución de Sanción
Administrativa a emitir, en casos que se verifique que está en peligro la
salud, medio ambiente, higiene o seguridad pública; así como los casos de
discriminación en los que se vulnere las normas sobre urbanismo,
zonificación u otros, en concordancia con la normatividad vigente.
s) Disponer y ejecutar medidas cautelares u otras necesarias, emitidas
mediante decisión motivada y con elementos de juicio suficientes, para
garantizar la eficacia de las sanciones administrativas impuestas, en casos
que se verifique que está en peligro la vida, salud, medio ambiente, higiene o
seguridad pública, así como en los casos en los que se vulnere las normas
contenidas en la Ley de Regulación de Habilitaciones Urbanas y de
Edificaciones o las que legislan sobre urbanismo, zonificación, o vulneren
derechos de los consumidores respecto a prácticas discriminatorias y demás
normas legales vigentes.
t) Generar conciencia ciudadana para facilitar el cumplimiento voluntario de las
disposiciones municipales administrativas.
u) Generar mecanismos administrativos ágiles y eficientes de atención al
ciudadano en sus reclamos y de ejecución de las sanciones pecuniarias.
v) Llevar un registro de sanciones como herramientas de fiscalización y control
de las disposiciones municipales administrativas.
w) Requerir en los casos que sea necesario, la participación del Ministerio
Público, Policía Nacional del Perú, Policía Ecológica, Ministerio de Salud,
INDECOPI y otros para los casos de Ejecución conjunta de las acciones y
los operativos destinados a la fiscalización y control del cumplimiento de la
normatividad dentro del ámbito de su competencia.
x) Informar la ejecución de sanciones no tributarias impuestas por infracciones
a las disposiciones municipales a través del Área de Cobranza Coactiva No
Tributario, de conformidad con la Ley de Ejecución Coactiva, quien será el
área competente para efectuar la cobranza de la obligación de dar suma de
dinero y de ejecutar las medidas complementarias impuestas en las
Resoluciones de Sanciones.
y) Proponer la suscripción de convenios de fraccionamiento de las multas
administrativas, verificando que se cumpla lo establecido en las normas
vigentes; asimismo emitir informe a la Gerencia de Administración Tributaria.
z) Organizar y cautelar los archivos (documentales y digitales), de su
competencia.
aa) Cautelar la buena disposición final de los bienes retenidos, según la
normatividad municipal Vigente
bb) Supervisar, evaluar y controlar las actividades de las operaciones de
Fiscalización y Difusión de las disposiciones municipales administrativas
cc) Elaborar los reportes estadísticos de las acciones y servicios de su
competencia
dd) Elaborar los informes de gestión sobre las actividades de Fiscalización y
Control Municipal
ee) Realizar las acciones de investigación en materia de fiscalización y control
Municipal.
ff) Establecer lineamientos y directivas para la aplicación del procedimiento de
fiscalización y su respectiva cobranza
gg) Supervisar y controlar el correcto cumplimiento de los procedimientos
administrativos.
hh) Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente
Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 02.03.02
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo de difusión
normativa, control sanciones y operaciones de fiscalización.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENTE MUNICIPAL.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, administración u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Conocimiento en tributación municipal.
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DIFUSIÓN NORMATIVA, CONTROL SANCIONES Y
OPERACIONES DE FISCALIZACIÓN.
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de difusión a
través de medidas preventivas que tienen por finalidad un cambio de
conducta en los administrados, a fin de garantizar el cumplimiento voluntario
de las disposiciones administrativas municipales.
b) Formular y analizar las estadísticas en materia de Difusión, Fiscalización y
Control de Sanciones.
c) Investigar, analizar y recabar informes respecto de la comisión de
infracciones a fin de generar procedimientos acordes al debido trámite y
proceder a emitir el informe de calificación de la papeleta de infracción dentro
de los plazos previstos.
d) Investigar y analizar las causas que motivan cometer las infracciones más
frecuentes o graves a fin de proponer mecanismos que promuevan que estas
no se produzcan.
e) Realizar actuaciones previas de investigación, averiguación e inspección con
el objeto de determinar con carácter preliminar si concurren circunstancias
que justifiquen el inicio del procedimiento sancionador.
f) Realizar programas educativos de difusión de normas municipales.
g) Coordinar y ejecutar capacitaciones a los administrados, instituciones,
municipalidad y otros interesados en temas relacionados con el trabajo de
Difusión Normativa y Control Municipal disposiciones municipales
administrativas y temas relacionados con las competencias.
h) Elaborar los informes de Gestión sobre las actividades de Fiscalización y
Control Municipal.
i) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de seguimiento de las
papeletas por infracción de tránsito, transporte, actas de control de
sanciones.
j) Dar inicio al procedimiento sancionador con la emisión de la Resolución
administrativa como autoridad instructora con el levantamiento de un acta de
control o papeleta de infracción de carácter administrativo en la que consten
las presuntas infracciones como resultado de una acción de control, por la
notificación de la Resolución de Inicio del Procedimiento Sancionador,
cuando tome conocimiento de la infracción por cualquier medio orden del
superior jerárquico, petición o comunicación motivadas por otros órganos o
entidades públicas o por denuncias de parte de personas que invoque
interés legítimo entre las que están incluidas las que invocan defensa de
interés.
k) informe de calificación de las papeletas de tránsito, transporte, actas de
control por infracciones y sanciones remitiéndose dentro de los plazos
determinados por normas nacionales y municipales a la Subgerencia.
l) Coordinar con las Gerencias para realizar programas de difusión de normas
sobre obligaciones, prohibiciones, multas y medidas, complementarias para
lo cual utilizara distintos medios de difusión tales como charlas,
inspecciones, entrega de volantes, banderolas y uso de los canales de
información con los que cuenta la Municipalidad.
m) Realizar indagaciones, investigaciones, inspecciones, exámenes y análisis
necesarios orientados a determinar con carácter preliminar si concurren
circunstancias que justifiquen el inicio del procedimiento administrativo
sancionador.
n) Prestar el apoyo requerido, en coordinación con los organismos públicos y
competentes para la ejecución de las acciones y operativos destinados al
control del cumplimiento de la normatividad correspondiente al comercio,
control sanitario, defensa civil, tránsito, transporte y vialidad en el distrito.
o) Emitir Informe a la Subgerencia del registro de las denuncias vecinales
presentadas realizando las inspecciones preliminares pertinentes con la
finalidad detectar, constatar y recomendar la imposición de la sanción,
cuando corresponda o el archivamiento de la misma.
p) Calificar los descargos procediendo a evaluar las circunstancias en la que se
produjeron los hechos materia de infracción, los medios probatorios, los
argumentos jurídicos y otros, que sean parte del descargo del infractor, si
procede o no la imposición de sanción administrativa.
q) Coordinar, en los casos que se requiera la participación de la Policía
Nacional del Perú, el Ministerio Publico, el Ministerio de salud, el Ministerio
de Agricultura, el Instituto Nacional de defensa de la Competencia y
Propiedad Intelectual (INDECOPI) u otras entidades públicas competentes,
en operativos especiales de fiscalización y control de competencia municipal,
en resguardo de los intereses de la comunidad.
r) Dar opinión y/o recabar información correspondiente sobre los recursos de
apelación que se formulen contra la resolución de sanciones al reglamento
de sanciones administrativas de infracciones, elaborando el informe técnico y
elevación de todo lo actuado a la Subgerencia de Fiscalización y Control
Municipal para su atención.
s) Organizar y cautelar los archivos administrativos (documentales) y de la
información ingresado (Papeletas de las infracciones de tránsito, transporte y
control municipal - digital).
t) Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Fiscalización y Control
Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1000.00 (Mil y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 02.03.03
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (notificador).
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA MUNICIPAL
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Técnico en la especialidad de administración, Contabilidad u otras carreras afines o secundarias completa.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Conocimiento en notificaciones de valores tributarios, resoluciones, otros.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Verificar las relaciones y los notificaciones concuerden de acuerdo
b) Efectuar la entrega de notificación al usuario, debiendo registrar la recepción
conforme estipulado en el reglamento.
c) Diligenciar las notificaciones u otros documentos en estricta reserva, a los
lugares y/o domicilios indicados.
d) Llevar el archivo ordenado y control de las relaciones decepcionadas y
atendidas.
e) Coordinar con todas las gerencias de la municipalidad distrital de Pilcomayo.
f) Las demás actividades que le asigne el jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1000.00 (Mil y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 03.01.
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Secretaria para la Gerencia de Desarrollo
Urbano e Infraestructura.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, Secretariado Ejecutivo, administración u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Manejo de office
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO URNANO E
INFRAESTRUCTURA.
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial
de la Gerencia.
b) Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Gerencia.
c) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la
Gerencia, preparando periódicamente los informes de situación, utilizando
sistemas de cómputo y automatizar la documentación por medios
informáticos.
d) Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por el
Gerente de Infraestructura.
e) Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus expedientes.
f) Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
de prestación del servicio Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 03.02.
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Estudios, Obras Públicas,
Supervisión Liquidación.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Ingeniería Civil, Arquitectura Administración, Economía u otras carreras afines.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Dominio de la Ley de Contrataciones. Conocimiento del Sistema de Administración Pública Dominio de computación (Word, Excel, etc.)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE ESTUDIOS, OBRAS PÚBLICAS, SUPERVISIÓN
LIQUIDACIÓN.
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las obras municipales que
se ejecuten dentro de la jurisdicción, por parte de la Municipalidad.
b) Controlar y supervisar que las obras municipales, se ejecuten de acuerdo
con los proyectos y especificaciones técnicas aprobadas.
c) Ejecutar estudios de infraestructura básica de servicios públicos y
equipamiento social.
d) Solicitar a la Comisión de Recepción y Liquidación de Obras, la recepción de
obras ejecutadas por la Municipalidad, sea por contrata o administración
directa. Para la liquidación de las obras ejecutadas.
e) Emitir informes técnicos para la valorización del avance físico de obras
ejecutadas bajo la modalidad de contrata, conforme a la normatividad
vigente.
f) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las obras públicas
municipales que lleve a cabo la Municipalidad, bajo la modalidad de
Administración Directa.
g) Desarrollar planes y programas permanentes de mantenimiento de la
infraestructura urbana (pistas, veredas, sardineles, etc.) del Distrito de
Pilcomayo.
h) Atender consultas técnicas del público, relacionadas con las funciones
administrativas de los estudios y obras públicas.
i) Proponer al Concejo Municipal la transferencia de obras liquidadas al sector
correspondiente para su administración y/o mantenimiento.
j) Coordinar la supervisión de las construcciones que cuenten con licencia de
edificación durante su ejecución, a través de los supervisores.
k) Atender las diferentes solicitudes administrativas contenidas en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
l) Proponer, organizar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes al
desarrollo y mantenimiento de las obras que se realizan en el Distrito,
formulando el Plan Anual respectivo.
m) Recepcionar de otras entidades públicas, las obras ejecutadas por
transferencia financiera o por encargo, de conformidad con la normatividad
vigente o Convenio suscrito.
n) Efectuar el control administrativo de las obras bajo cualquier modalidad.
o) Disponer la formulación del pre - liquidaciones técnicas y financieras de las
obras ejecutadas, de acuerdo a la normatividad vigente.
p) Recepcionar y evaluar los pres - liquidaciones técnicas financieras de obras
para su remisión a la comisión correspondiente.
q) Realizar las liquidaciones técnicas financieras de las obras concluidas
r) Proponer y elaborar programas de equipamiento de maquinarias pesadas y
herramientas de trabajo.
s) Calificar la ubicación y forma de todo tipo de instalación y/o mobiliario urbano
que influya en el perfil de la vía pública.
t) Formular, elaborar expedientes técnicos, ejecutar y evaluar los proyectos de
inversión pública
u) Dirigir y controlar la formulación de los estudios de pre inversión y/o
expedientes técnicos en las modalidades de administración directa o contrata
de obras públicas a ejecutar, para el trámite de aprobación previo al inicio de
ejecución de las obras.
v) Las demás funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo
Urbano e Infraestructura.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 03.03.
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (Obras Públicas Y
Maquinarias)
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Ingeniería Civil, Arquitectura u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Conocimiento del Sistema de Administración Pública Dominio de computación (Word, Excel, etc.)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISITRATIVO (OBRAS PÚBLICAS Y MAQUINARIAS)
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Elaborar el expediente técnico o documentos equivalentes para el proyecto
de inversión, sujetándose a la concepción técnica y dimensionamiento
contenidos en la ficha técnica o estudios de preinversión, según sea el caso.
b) Elaborar el expediente técnico o documentos equivalentes para las
inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de
rehabilitación, teniendo en cuenta la información registrada en el Banco de
Inversiones.
c) Ser responsable por la ejecución física y financiera del proyecto de inversión
y de las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y
de rehabilitación, sea que lo realice directa o indirectamente conforme a la
normatividad vigente en materia presupuestal y de contrataciones. En el
caso de los proyectos de inversión a ser ejecutados mediante asociaciones
público privadas cofinanciadas, las responsabilidades de la ejecución se
establecen en los contratos respectivos.
d) Mantener actualizada la información de la ejecución delas inversiones en el
Banco de Inversiones durante la fase de Ejecución, en concordancia con la
Ficha Técnica o el estudio de preinversión, para el caso de los proyectos de
inversión; y con el PMI respectivo.
e) Ejecutar el cumplimiento del Plan Anual de inversión y el plan multianual de
inversiones de la municipalidad y la asignación de los recursos
presupuestales y financieras de inversión.
f) Promover la formulación e implementación de convenios con otras
organizaciones, tanto públicas como privadas para impulsar la ejecución de
obras públicas destinadas a la organización y acondicionamiento del territorio
urbano-rural y la promoción del Desarrollo Económico, Social, Ambiental e
Institucional.
g) Elaborar el padrón de beneficiarios, para asegurar la recuperación por
concepto de contribución especial por obras públicas viales.
h) Supervisar la ejecución de las obras por administración directa, contrata,
encargo o concesión.
i) Realizar el mantenimiento vial y des colmatación de cunetas del distrito de
Pilcomayo de forma preventiva, periódica y rutinaria.
j) Controlar las acciones relacionadas a los expedientes técnicos para la
ejecución de obras públicas por las diversas modalidades en la jurisdicción
distrital.
k) Programar los requerimientos de equipos, materiales, maquinarias,
vehículos, combustibles, personal y otros para la ejecución de las obras,
cuando estos se ejecuten por la modalidad de administración directa.
l) Evaluar y efectuar el servicio de mantenimiento y reparación de las
maquinarias, equipos mecánicos.
m) Designar a los responsables de controlar las maquinarias, personal y
almaceneros de obras en coordinación con la Subgerencia de Recursos
Humanos.
n) Reportar mensualmente el informe valorizado de avance físico de obras
(l.V.A. F.) a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
o) Dirigir y ejecutar las obras que cuenten con expediente técnico aprobado, de
acuerdo a la programación establecida mediante contrato, convenio o
administración directa.
p) Efectuar el control administrativo de las obras bajo cualquier modalidad.
q) Supervisar y Monitorear el adecuado mantenimiento de las maquinarias y
equipos.
r) Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de
concertación y otros espacios de participación de carácter intersectorial, en
los temas de su competencia y por delegación.
s) Implementar el Sistema de Control interno.
t) Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control,
provenientes de los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control,
a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o
especialidad de la respectiva unidad orgánica.
u) Presentar informes oportunos de implementación de dichas
recomendaciones ante el órgano de Control Institucional de la Municipalidad
Distrital de Pilcomayo.
v) Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
w) Otras funciones y actividades que la Subgerencia le asigne de acuerdo a su
misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 03.04.
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (supervisión y
liquidación)
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Ingeniería Civil, Arquitectura u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Conocimiento del Sistema de Administración Pública Dominio de computación (Word, Excel, etc.)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISITRATIVO (SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN)
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Programar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de su
competencia.
b) Aplicar la normatividad técnico funcional necesaria para la supervisión y
evaluación de las obras en el ámbito de su competencia.
c) Preparar y/o adecuar normas y procedimientos complementarios a fin de
establecer los mecanismos que viabilicen el proceso de liquidación técnica y
financiera de las obras por diferentes modalidades.
d) Supervisar la aplicación de normas y procedimientos sobre procesos
técnicos de ejecución de obras y equipamiento, cualquiera sea la modalidad
de ejecución proponiendo las medidas correctivas correspondientes.
e) Opinar sobre los términos y condiciones previas a la suscripción de
convenios y/o contratos para el cumplimiento de sus fines.
f) Sistematizar los costos de materiales y mano de obra que intervienen en la
ejecución de los proyectos de inversión.
g) Efectivizar el cumplimiento de los términos establecidos en los convenios y/o
contratos suscritos por la Municipalidad, en lo que respecta a la ejecución de
obras
h) Efectuar el control sobre la ejecución de obras y verificar los informes de
avance de obras.
i) Elaborar informes de valorizaciones periódicas, calendarios de avance de
obras, informes técnicos, deductivos y adicionales de obras, ampliaciones de
plazo, y actas de recepción de obras.
j) Verificar y controlar la compatibilidad entre el expediente técnico y las obras
ejecutadas, como requisito para la recepción de la obra de parte de los
contratistas.
k) Revisar, evaluar, aprobar y/u observar la liquidación técnico financiera de las
obras concluidas y que cuenten con Acta de Recepción de obra,
prosiguiendo el trámite hasta la obtención de la memoria descriptiva
valorizada a fin de efectuar la entrega o transferencia a los beneficiarios o al
Sector correspondiente.
l) Verificar el cumplimiento de la normatividad vigente referido a los plazos y
condiciones contractuales durante la ejecución de obras.
m) Asesorar a la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura en el ámbito
de su competencia.
n) Otras funciones que le asigne la Subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 03.05.
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Catastro Urbano y Rural.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Arquitectura, Ingeniería Civil u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Dominio de la Ley de Contrataciones. Conocimiento del Sistema de Administración Pública Dominio de computación (Word, Excel, etc.)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE CATASTRO URBANO Y RURAL.
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Promover la formulación y reformulación de Planes y procesos de
Ordenamiento Territorial, el Plan de Desarrollo Urbano de Pilcomayo y otros
instrumentos de planificación del espacio físico de acuerdo a los
procedimientos establecidos por Ley, identificando las áreas urbanas y de
expansión urbana, áreas rurales, de reserva, así como las áreas de
protección o de seguridad por riesgos naturales, áreas agrícolas, áreas
ecológicas, áreas de conservación ambiental y otras áreas zonificadas.
b) Evaluar, proponer planes específicos y gestionar su aprobación de acuerdo
al procedimiento legal establecido, proponiendo al fomento y promoción del
desarrollo urbano, generando condiciones favorables para la inversión
pública y privada.
c) Brindar y facilitar información de los planes de Ordenamiento Territorial, Plan
de Desarrollo Urbano y otros para diferentes procesos de intervención.
d) Aprobar las habilitaciones urbanas dentro del distrito de Pilcomayo.
e) Resolver los procedimientos administrativos de las Habilitaciones Urbanas
en sus diferentes modalidades (nuevas, ejecutadas, remodelaciones,
modificaciones, reurbanizaciones, especiales con construcción simultánea y
otros establecidas por ley), sub divisiones, independizaciones, parcelaciones,
entre otras establecidas por Ley, dentro de su competencia.
f) Recepcionar las obras de habilitación urbana aprobadas.
g) Brindar apoyo a la Comisión Técnica Calificadora de Licencia de Habilitación
Urbana.
h) Elaborar y aprobar habilitaciones urbanas de oficio del distrito, conforme a
Ley.
i) Otorgar Constancias de Posesión, asignación y numeración de finca,
parámetros urbanos, de zonificación y vías, visación de planos y memoria
descriptiva, entre otros establecidos por Ley.
j) Emitir opinión de ser el caso, instruir y coordinar en los procedimientos
referidos al otorgamiento de licencias de funcionamiento de establecimientos
comerciales, industriales y de servicios de acuerdo a la normatividad vigente.
k) Llevar un control y registro de las Licencias de Habilitaciones Urbanas
otorgadas, Certificaciones, y otras Autorizaciones de su competencia.
l) Promover la formulación y suscripción de Convenios con otras
organizaciones públicas y privadas, sobre los diversos planes, para el
desarrollo urbano-rural y el adecuado ordenamiento territorial.
m) Otorgar los Certificados de Alineamiento Vial, y Resoluciones de afectación
vial.
n) Otorgar Licencias de Edificación (Autorizaciones municipales), de obras
nuevas, regularizaciones, remodelaciones, ampliaciones, demoliciones,
cercos perimétricos, refacciones, acondicionamiento, modificaciones,
anteproyecto en consulta y otros, en todas sus modalidades de acuerdo al
marco normativo vigente.
o) Otorgar Certificado negativo de catastro y certificado catastral de ser el caso.
p) Otorgar autorizaciones para ocupaciones de vía pública con material de
construcción, desmonte, maquinaria y otros, para fines de edificación,
refacción, demolición y afines.
q) Otorgar autorizaciones para la ejecución de obras de telecomunicaciones en
espacios públicos, instalación de antenas, tendidos de cables de cualquier
naturaleza, instalación de postes, canalización, construcción de cámaras
subterráneas y otros relacionados, conforme a las condiciones y requisitos
establecidos por Ley.
r) Disponer la paralización de obras públicas o privadas no autorizadas y la
demolición de edificaciones, de acuerdo a la normatividad vigente.
s) Llevar un control y registro de las Licencias de Edificaciones, de
Numeraciones de Finca, Certificaciones y otras Autorizaciones de su
competencia.
t) Verificar y otorgar conformidad de obra y declaratorias y pre-declaratoria de
edificación; así como la independización de unidades inmobiliarias sujetas al
régimen de propiedad exclusiva y común.
u) Coordinar la supervisión de las construcciones que cuenten con licencia de
edificación durante su ejecución, a través de los supervisores
v) Otorgar Certificados de Habitabilidad.
w) Brindar apoyo a la Comisión Técnica Calificadora de Edificaciones.
x) Apoyar técnicamente en las inspecciones de seguridad física de
edificaciones a cargo del Sistema de Defensa Civil
y) Proponer proyectos de la apertura de calles nuevas producto de la
reestructuración urbana, habilitación urbana, planes urbanos de acuerdo al
marco de ley.
z) Desarrollar acciones de control respecto a las autorizaciones expedidas
sobre construcciones, remodelaciones, avisos, ocupación de vías con
materiales de construcción y ornato público.
aa) Otorgar autorizaciones de carácter temporal, de anuncios y propaganda
cultural, espectáculos públicos deportivos y no deportivos, instalación fija de
letreros, avisos y anuncios publicitarios comerciales, instalación de los
paneles publicitarios y antenas de comunicación, ubicación de anuncios y
avisos publicitarios y propaganda política.
bb) Apoyar en la paralización de obras públicas o privadas no autorizadas, en
coordinación con la Oficina de Ejecución Coactiva.
cc) Coordinar las inspecciones técnicas básicas a solicitud de Defensa Civil
antes de la realización de espectáculos públicos, conforme a la ley, en
coordinación con los Órganos competentes. 30. Representar a la
Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros
espacios de participación de carácter intersectorial, en los temas de su
competencia y por delegación.
dd) Implementar el Sistema de Control Interno.
ee) Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
ff) Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su
misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 04.01
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÓN
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de administración, Contabilidad u otras carreras afines.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Manejo de office(intermedio)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la
Gerencia de Administración Tributaria.
b) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
c) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.
d) Preparar y ordenar la documentación para el despacho diario de gerente; así
como para las reuniones en el ámbito de su competencia.
e) Informar a los contribuyentes y recurrentes sobre la situación y ubicación de
documentos y expedientes derivados a la subgerencia.
f) Solicitar y distribuir diligentemente los útiles de escritorio y materiales para
uso diario en el desarrollo de las actividades de la subgerencia.
g) Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos que le
competen.
h) Las demás que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y
las que le delegadas por la autoridad superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Administración Tributaria y Fiscalización de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,000.00 (mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 04.02
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Registro de Contribuyentes
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÓN
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares.
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Contabilidad, Abogacía, Administración, Economía u otras carreras afines.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Tributación Municipal Office avanzado
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE REGISTRO DE CONTRIBUYENTES
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de registro,
determinación tributaria y orientación al contribuyente, en el marco de la
normativa vigente.
b) Programar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones necesarias para la
determinación de las tasas de los arbitrios municipales, aplicados a los
contribuyentes.
c) Administrar el proceso técnico de individualización del obligado tributario y la
liquidación de la deuda tributaria, en base a las declaraciones juradas
presentadas.
d) Proponer e implementar directivas y reglamentos de normatividad en materia
de registro y determinación tributaria y orientación al contribuyente.
e) Realizar la emisión masiva anual de los cronogramas de pagos del impuesto
predial y los arbitrios municipales de los regímenes de vivienda y comercial,
así como distribuirlos a los domicilios de los contribuyentes.
f) Organizar, ejecutar y supervisar los procesos de recepción de declaraciones
juradas, así como el registro y la actualización en la respectiva base de
datos.
g) Dirigir, organizar, custodiar y mantener actualizado el archivo tributario.
h) Informar a los contribuyentes o responsables sobre las normas y
procedimientos tributarios, así como realizar acciones de divulgación y
orientación de los derechos y obligaciones tributarias de los vecinos.
i) Tramitar y Resolver los procedimientos administrativos de su competencia,
solicitados por los usuarios, conforme al Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA).
j) Mantener actualizado el registro de las cuentas corrientes de los
contribuyentes por los tributos.
k) Mantener actualizado y difundir el contenido del compendio normativo
tributario de la Municipalidad.
l) Las demás que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y
las que le delegadas por la autoridad superior
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Administración Tributaria y Fiscalización de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 04.03
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Control, Fiscalización y
Cobranza de Deuda
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÓN
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínimo de 01 año en sectores públicos o similares.
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Contabilidad, Abogacía, Administración, Economía u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Tributación Municipal Office avanzado
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE CONTROL, FISCALIZACIÓN Y COBRANZA DE
DEUDA
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Formular, proponer y ejecutar el plan anual de fiscalización tributaria
municipal y los planes operativos que se requieran, disponiendo eficaz y
eficientemente de los recursos humanos, económicos, materiales y equipos
asignados para el cumplimiento de sus funciones.
b) Programar, organizar y dirigir las actividades relacionadas con la fiscalización
y control municipal respecto al cumplimiento de las normas y disposiciones
municipales en materia tributaria.
c) Dirigir y supervisar el adecuado cumplimiento de las funciones y labores que
realiza el equipo de fiscalizadores municipales conformado por profesionales,
técnicos especializados y policías municipales, encargados de cautelar el fiel
cumplimiento de las normas y disposiciones municipales.
d) Efectuar y supervisar la capacitación del personal de la Subgerencia.
e) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de sensibilización a
los miembros de la comunidad respecto a las disposiciones municipales,
para conocimiento general y debido cumplimiento, en coordinación con el
área de Imagen Institucional.
f) Coordinar con los órganos de ejecución y de soporte de Alta Dirección de la
municipalidad cuando se requiera su participación para el cumplimiento del
proceso fiscalizador y/o sancionador.
g) Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
h) Remitir a la Subgerencia de Ejecución Coactiva las sanciones tributarias
para su ejecución.
i) Emitir y ejecutar las resoluciones de multa tributaria de acuerdo a la
normativa legal vigente.
j) Realizar las acciones de registro, ejecución, seguimiento y control de
sanciones tributarias.
k) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de seguimiento de las
resoluciones de sanción tributarias impuestas.
l) Ejecutar operativos para fiscalizar y cautelar el cumplimiento de las
obligaciones tributarias.
m) Atender y adoptar las acciones que correspondan en razón a las quejas
formuladas por los vecinos.
n) Elaboración y/o actualización del RASA y el CUIS de su subgerencia, en
coordinación con su Gerente y el área de policía municipal y remitir a la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para su consolidación.
o) Ejecutar el registro de información de la base de datos de los contribuyentes
morosos a una central de riesgo.
p) Emitir los informes técnicos sobre los recursos impugnatorios planteados por
los contribuyentes para ser resueltos por la Gerencia de Administración
Tributaria.
q) Formular y Evaluar el plan operativo institucional correspondiente a la
Subgerencia y comunicar a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en
forma detallada y periódica (trimestral, semestral y anual) el cumplimiento de
metas y logro de resultados.
r) Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la
Subgerencia, para la actualización permanente del Portal Electrónico de la
Municipalidad.
s) Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de
concertación y otros espacios de participación de carácter intersectorial, en
los temas de su competencia y por delegación.
t) Implementar el Sistema de Control Interno.
u) Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control,
provenientes de los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control,
a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o
especialidad de la respectiva unidad orgánica.
v) Presentar informes oportunos de implementación de dichas
recomendaciones ante el órgano de Control Institucional de la Municipalidad
Distrital de Pilcomayo.
w) Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.
x) Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su
misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Administración Tributaria y Fiscalización de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 04.04
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (Área de Cobranzas
Coactivas Administrativas)
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÓN
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares.
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, administración u otras carreras afines.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Tributación Pública Office avanzado
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ÁREA DE COBRANZAS COACTIVAS
ADMINISTRATIVAS)
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Organizar, coordinar y controlar la ejecución coactiva administrativas de las
obligaciones administrativas y no tributarias, que sean exigibles
coactivamente.
b) Formular el Plan Anual de Cobranza de obligaciones no tributarias en
cobranza coactiva, procesando e informando sus resultados en forma
mensual, aplicando los ajustes y correctivos a fin de lograr las metas
propuestas.
c) Programar y evaluar las ejecuciones coactivas administrativas, informando
de los resultados a la Subgerencia de Fiscalización y Control Municipal.
d) El Ejecutor Coactivo es el Titular del Procedimiento Coactivo y ejerce, a
nombre de la Municipalidad, las acciones de coerción para el cumplimiento
de la obligación, de acuerdo a lo establecido en la Ley de la materia.
e) Disponer y ejecutar las medidas cautelares y los actos de ejecución forzosa
señaladas en la ley de procedimiento de ejecución coactiva y su reglamento,
relacionado a las obligaciones administrativas y no tributarias.
f) Supervisar el cumplimiento de los plazos y procedimiento establecidos por
ley, respecto del inicio del procedimiento de ejecución coactiva
administrativo.
g) Informar a las unidades orgánicas que correspondan sobre la ejecución de
los procedimientos coactivos de obligaciones administrativas.
h) Emitir las Resoluciones Sub Gerenciales sobre acumulación de expedientes
y documentos administrativos.
i) Resolver las solicitudes de suspensión, tercerías y escritos presentados por
los administrados en relación a los procedimientos de ejecución coactiva por
obligaciones administrativas y deudas no tributarias.
j) Coordinar y brindar información necesaria sobre los procedimientos
administrativos con la finalidad de elaborar los costos, en el ámbito de su
competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Administración Tributaria y Fiscalización de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 05.01
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (Demuna)
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, Servicio Social, administración u otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Office Básico
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (DEMUNA)
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de
Área de Demuda y Programas Sociales.
b) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
c) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.
d) Preparar y ordenar la documentación para el despacho diario del Jefe del
Área; así como para las reuniones en el ámbito de su competencia.
e) Informar a los contribuyentes y recurrentes sobre la situación y ubicación de
documentos y expedientes derivados al Área.
f) Solicitar y distribuir diligentemente los útiles de escritorio y materiales para
uso diario en el desarrollo de las actividades del Área.
g) Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos que le
competen.
h) Otras funciones que lo son inherentes de acuerdo a las normas
legales vigentes y asignadas por la instancia competente.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 05.02
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Servicios Públicos
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Administración, economía, ing. Ambiental, Sociólogo, otras carreras afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Office avanzado
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
supervisión de los servicios públicos locales, asegurando los niveles de
calidad requeridos por la población, sean estos servicios administrados
directamente por la municipalidad o por terceros.
b) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
seguridad ciudadana, que asegure una protección eficaz de los vecinos
frente a actos de violencia o delincuencia.
c) Emitir credenciales de conductor y certificados de operación a los vehículos
menores autorizados y autorización de paraderos de vehículos menores.
d) Administrar el Cementerio Municipal, de conformidad con las disposiciones
legales vigentes.
e) Llevar el padrón de los registros de los entierros realizados en el Cementerio
Municipal.
f) Mantener actualizado las estadísticas de entierros, remitiendo la información
a las entidades competentes.
g) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción de la
cultura, deporte y la recreación de la población en el distrito
h) Elaborar el Plan Operativo de la unidad orgánica a su cargo y controlar el
cumplimiento de las metas trazadas.
i) Ejecutar el Plan Operativo y el Presupuesto Municipal correspondiente a la
unidad orgánica a su cargo, disponiendo eficiente y eficazmente de los
recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos
asignados.
j) Proponer políticas y normas para la adecuada prestación de los servicios
públicos locales que brinda la municipalidad.
k) Coordinar acciones con entidades públicas y privadas, orientadas a cautelar
la seguridad de los ciudadanos.
l) Proponer políticas y normas para la adecuada prestación de servicios
públicos que brinda la municipalidad en administración del mercado.
m) Representar a la Municipalidad ante organismos internos y externos, para la
coordinación de las actividades correspondientes al ámbito de su
competencia.
n) Realizar el mantenimiento, reparación, conservación y seguridad de los
equipos, maquinarias y vehículos de propiedad de la Municipalidad.
o) Administrar la gestión documentaria en el ámbito de su competencia,
conforme a la normatividad vigente.
p) la Evaluación Trimestral, Semestral y Anual de su Plan Operativo, Plan de
Trabajo y otros documentos de gestión de su competencia.
q) Cumplir con las demás funciones inherentes a su cargo.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 05.03
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: UN (01) JEFE DE SERENAZGO.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínimo de 01 año en sector público y/o privada.
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Egresado de las Fuerzas Armadas o Secundaria completa.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. Capacitación en primeros auxilios.
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Ley de seguridad ciudadana 27933 Estatura mínima 1,68 cm. VARONES Ser mayor de edad. . Ser oficial retirado Técnico o Sub Oficial de la P.N.P. o Licenciados de las FF.AA. Tener capacidad física y mental. No tener antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales. Trabajo bajo presión. Disponibilidad de tiempo.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE SERENAZGO
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones relacionadas con el servicio de seguridad ciudadana.
b) Coordinar con la Policía Nacional y la Junta de Delegados Vecinales el apoyo requerido.
c) Denunciar ante la Policía Nacional, las situaciones que pudieran afectar la tranquilidad y seguridad integral.
d) Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de atentados contra la tranquilidad pública y emergencias domésticas.
e) Promover la constitución de comités vecinales de seguridad ciudadana, proporcionando la integración vecinal, a fin de promover su participación en acciones de seguridad ciudadana y orden público.
f) Programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones preventivas y de control, como vigilancia y patrullaje, que garanticen la seguridad de los hogares, la integridad física de los vecinos, la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública, dando cuenta de su cumplimiento.
g) Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de capacitación y preparación de los miembros de Serenazgo a su cargo.
h) Apoyar las acciones de la policía nacional en defensa de la integridad física y moral de la población y sus bienes patrimoniales.
i) Coordinar con la Policía Nacional en el control de tránsito vehicular, en caso de necesidad hasta su normal funcionamiento.
j) Apoyar en implementación de la política de prevención del delito. k) Apoyar las acciones de control de las actividades y eventos especiales
organizados por la municipalidad. l) garantizar la seguridad a los vecinos en coordinación con los organismos del
Gobierno Central y las Organizaciones Sociales. m) Apoyar a la Policía Nacional y Junta de Delegados Vecinales según
autorización. n) Ejecutar y coordinar las actividades que protegen a la comunidad Distrital de
actos que atenten contra la moral y buenas costumbres, así como la seguridad ciudadana.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos – Unidad de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Dos (02) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,100.00 (mil cien y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 05.04
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) JEFE DE OPERACIONES DE SERENAZGO.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínimo de 01 año en sector público y/o privada.
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Egresado de las Fuerzas Armadas o Secundaria completa.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. Capacitación en primeros auxilios
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Ley de seguridad ciudadana 27933 Estatura mínima 1,68 cm. VARONES Ser mayor de edad. Ser Técnico o Sub Oficial de la P.N.P. o Licenciados de las FF.AA. Tener capacidad física y mental. No tener antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales. Trabajo bajo presión. Disponibilidad de tiempo.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE OPERACIONES DE SERENAZGO
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones relacionadas con el servicio de seguridad ciudadana.
b. Coordinar con la Policía Nacional y la Junta de Delegados Vecinales el apoyo requerido.
c. Denunciar ante la Policía Nacional, las situaciones que pudieran afectar la tranquilidad y seguridad integral.
d. Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de atentados contra la tranquilidad pública y emergencias domésticas.
e. Promover la constitución de comités vecinales de seguridad ciudadana, proporcionando la integración vecinal, a fin de promover su participación en acciones de seguridad ciudadana y orden público.
f. Programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones preventivas y de control, como vigilancia y patrullaje, que garanticen la seguridad de los hogares, la integridad física de los vecinos, la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública, dando cuenta de su cumplimiento.
g. Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de capacitación y preparación de los miembros de Serenazgo a su cargo.
h. Apoyar las acciones de la policía nacional en defensa de la integridad física y moral de la población y sus bienes patrimoniales.
i. Coordinar con la Policía Nacional en el control de tránsito vehicular, en caso de necesidad hasta su normal funcionamiento.
j. Apoyar en implementación de la política de prevención del delito. k. Apoyar las acciones de control de las actividades y eventos especiales
organizados por la municipalidad. l. garantizar la seguridad a los vecinos en coordinación con los organismos del
Gobierno Central y las Organizaciones Sociales. m. Apoyar a la Policía Nacional y Junta de Delegados Vecinales según
autorización. n. Ejecutar y coordinar las actividades que protegen a la comunidad Distrital de
actos que atenten contra la moral y buenas costumbres, así como la seguridad ciudadana.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
De prestación del servicio Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos – Unidad de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Dos (02) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,100.00 (mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 05.05
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (11) AGENTES SERENOS.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia mínimo de 01 año en sector público y/o privada.
Competencia
Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Egresado de las Fuerzas Armadas o Secundaria completa.
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. Capacitación en primeros auxilios
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana. Estatura mínima 1,65 cm. VARONES Estatura mínima 1,50 cm. MUJERES Ser mayor de edad. Licenciados de las FF.AA. Tener capacidad física y mental. No tener antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales. Trabajo bajo presión. Disponibilidad de tiempo.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ONCE (11) AGENTES SERENOS
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar
a) Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo en apoyo a
la Policía Nacional de Perú.
b) Prestar auxilio y protección al vecindario, para la protección de su vida e
integridad física.
c) Apoyar a defensa civil, en el cumplimiento de las normas de seguridad contra
incendios, inundaciones y otras catástrofes.
d) Garantizar la tranquilidad, orden seguridad y moral pública del vecindario, en
apoyo a la policía nacional.
e) Apoyar y conservar la limpieza pública, ornato público y la infraestructura
pública.
f) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local y
sus unidades orgánicas, cuando lo solicitan para la ejecución de sus
acciones de su competencia, debidamente justificada referida solo en el
aspecto de seguridad.
g) Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información.
h) Administrar de manera eficiente el uso de los bienes muebles e inmuebles
asignados a la unidad, para brindar un buen servicio.
i) Dirigir y asignar al personal de serenazgo de manera eficiente, transparente
y equitativa para una mejor prestación del servicio.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos – Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Dos (02) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,000.00 (mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 06.01
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Técnico Administrativo (Gestión Ambiental)
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN AMBIENTAL
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de Experiencia en cargos similares.
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Ing. Forestal, Ing. Ambiental, Administración u otras carrearas afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Conocimiento de la normativa ambiental.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO (GESTION AMBIENTAL)
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de proyectos sobre Recursos
Naturales y Gestión Ambiental Local para el Desarrollo Sostenible.
b) Participar en la elaboración de normas directivas y reglamentos en el campo de
Recursos Naturales y Gestión Ambiental Local para el Desarrollo Sostenible.
c) Formular perfiles y expedientes de proyectos; con la finalidad de inventariar y
evaluar los recursos naturales y áreas naturales a proteger en el Distrito.
d) Supervisar el cumplimiento del PIGARS del Distrito y actualizarlo a los cambios
que se necesiten.
e) Elaborar el Plan de acción Ambiental a largo Plazo y la agenda ambiental local a
corto plazo con - participación multisectorial.
f) Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicación y evaluación de los
instrumentos de evaluación ambiental y la ejecución de políticas ambientales.
g) Participar y representar a los actores del Distrito en la gestión ambiental
provincial y regional.
h) Brindar asistencia técnica a las comunidades campesinas y autoridades locales
en el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales.
i) Participar en los comités y comisiones en general.
j) Supervisar y participar en la formulación y evaluación de estudios y expedientes
de proyectos.
k) Proponer planes para la conservación y uso racional de los recursos naturales
del Distrito en coordinación con las instituciones públicas y privadas
involucradas.
l) Evaluar periódicamente el desarrollo de los proyectos concernientes a Recursos
Naturales y Gestión Ambiental Local para el Desarrollo Sostenible.
m) Promover y mantener viveros forestales municipales para las campañas de
forestación, reforestación en el ámbito del Distrito.
n) Otras que le asigne el Jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Económico y Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1100.00 (Mil Cien y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CÓDIGO Nº 06.02
I. GENERALIDADES:
Objetivo de la convocatoria.
Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Promoción Económica y
Turística.
Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN AMBIENTAL
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares
Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo
presión Confidencialidad y honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Administración, Economía, ingeniería u otras carrearas afines
Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada
Conocimientos para el puesto y/o cargo.
Manejo de office
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y TURÍSTICA.
III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinar y dirigir la formulación del Plan Estratégico de Desarrollo de
PYMES, enmarcado al Plan de Desarrollo Económico Local y el Plan de
Desarrollo Concertado Distrital.
b) Promover la implementación de acciones y actividades orientadas al
fortalecimiento de capacidades que fomenten la consolidación y el desarrollo
de la pequeña y microempresa.
c) Promover el fortalecimiento de las organizaciones de productores,
organizaciones comunales y Asociaciones de negocios turísticos, etc. Con el
objeto de conseguir una mayor eficiencia, calidad y competitividad en el
mercado.
d) Proponer proyectos de ordenanza que promuevan y fomenten la actividad
empresarial y el turismo local.
e) Desarrollar actividades de fortalecimiento de capacidades y asistencia
técnica a los agentes económicos del distrito.
f) Capacitar a los productores organizados sobre canales de comercialización,
estrategias de marketing y valor agregado del producto.
g) Incentivar, promover y organizar eventos de capacitación sobre temas de
PYMES, industrias, ferias, etc.
h) Fomentar el desarrollo de una cultura emprendedora en la juventud y
ciudadanía de Pilcomayo.
i) Buscar alianzas de cooperación y comercialización con empresas privadas y
estatales a nivel Regional, Nacional e Internacional.
j) Coordinar y dirigir la formulación del inventario turístico local.
k) Coordinar y dirigir activamente en la formulación, ejecución, supervisión y
evaluación del Plan de Estratégico de Desarrollo Turístico.
l) Desarrollar actividades de sensibilización que promuevan la generación de
una conciencia turística en los distintos agentes, económicos, sociales,
culturales y en la ciudadanía en su conjunto.
m) Promover la organización y el fortalecimiento de gremios representativos de
la actividad turística en el distrito.
n) Fomentar el mejoramiento de la calidad de los servicios que prestan los
distintos establecimientos turísticos del distrito.
o) Fomentar y promover la artesanía de las comunidades nativas del Distrito.
p) Administrar eficientemente la caseta turística del distrito.
q) Coordinar acciones con otras instituciones y organizaciones que promuevan
y fomenten el desarrollo de turismo responsable con los recursos y
poblaciones locales.
r) Otras funciones inherentes le sean asignadas por la Subgerencia de
Promoción Económica y Turística.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Desarrollo Económico y Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.
Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1.
Publicación en el Aplicativo Informático para Registro y Difusión de las Ofertas Laborales del Estado-MTPE.
Del 09 de Mayo al 22 de mayo de 2019
Página web:
www.empleosperu.gob.pe
2. Convocatoria y Publicación
23 de Mayo al 28 de Mayo de 2019
Página web: www.munipilcomayo.gob.pe En la Vitrina informativa de la Unidad de Recursos Humanos.
3. Presentación de Documentos
29 de Mayo de 2019. 08:00 a 12:45 14:30 a 17:00 horas
Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo. (segundo piso)
4. Evaluación de documentos 30 de Mayo de 2019.
Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
5. Resultado de aptos para la entrevista personal
31 de Mayo de 2019
Página web: www.munipilcomayo.gob.pe En la Vitrina informativa de la Sub gerencia de Recursos Humanos.
6. Entrevista Personal 03 de Junio de 2019 10:00 HORAS
En el auditorio de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
7. Resultado del proceso
04 de Junio 2019
Página web: www.munipilcomayo.gob.pe Vitrina informativa en la Unidad de Recursos Humanos y Panel informativo de la MDP.
8. Suscripción del Contrato Del 05 de Junio al 10 de Junio de 2019
EN LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS - MDP
9. Inicio de labores Al día siguiente de la suscripción del contrato
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
50%
35 50
ENTREVISTA PERSONAL 50% 35 50
100% 70 100
ETAPAS DE SELECCIÓN
La Comisión Evaluadora CAS, efectuará la evaluación objetiva del postulante, relacionado con
las necesidades del servicio, incluyendo obligatoriamente la evaluación curricular y entrevistas.
La evaluación de los postulantes se realizará tomando en consideración los requisitos
relacionados con las necesidades del servicio, las presentes bases y garantizando los
principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
El resultado de la evaluación se publicará a través de los mismos medios (Página web y vitrina)
utilizado para publicar la convocatoria, en forma de lista por orden de mérito, que contendrá los
nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.
I. COMPONENTES DE EVALUACION
1. EVALUACIÓN CURRICULAR:
Puntaje Máximo 50 puntos, mínimo 35 puntos, solo participaran de la evaluación
de entrevista aquellos postulantes que hayan sido declarados APTOS en la
evaluación curricular. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio.
2. ENTREVISTA PERSONAL:
Puntaje Máximo 50 puntos, mínimo 35 puntos. El seleccionado será el que haya
obtenido el mayor puntaje, por orden de mérito.
ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO:
Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden
mérito tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, el
cual se llevará a cabo en la Sub gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital
de Pilcomayo, Jr. N° 190 (Plaza Libertad), de 08:00 a 17:00 horas. Si vencido el plazo el
seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará
ganadora a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que
proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del
área usuaria, la Comisión Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.
Con la suscripción del contrato, el contratado deberá presentar un documento en el que
especifique la Administradora del Fondo de Pensiones a la que se afilie o a la que se encuentre
afiliado de ser el caso y según corresponda.
II. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE
PERCEPCION:
1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
2. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
3. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado.
4. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la municipalidad Distrital del Pilcomayo.
5. El PERSONAL QUE TENGA RELACION LABORAL AL MOMENTO DE LA CONVOCATORIA NECESARIAMENTE DEBERA DE PRESENTAR SU RENUNCIA AL PUESTO QUE VIENE DESEMPEÑANDO, ANTES DE LA ULTIMA ETAPA DEL PROCESO (ENTREVISTA PERSONAL).
III. DE LAS BONIFICACIONES:
Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los requisitos
para el cargo que postula y alcance un puntaje aprobatorio.
En consecuencia, para obtener la bonificación respectiva el postulante debe cumplir
con lo anteriormente señalado.
IV. REQUISITOS PARA LA FIRMA DE CONTRATO:
01 Copia fotostáticas simples del D.N.I. al 200%
Copia fotostática simple de R.U.C actualizado.
Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (es a
libre elección del postulante)
V. FACTORES DE EVALUACIÓN.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Evaluación curricular Peso
Puntaje mínimo
Puntaje máximo
50% 35% 50%
Formación académica 30 puntos
Capacitaciones 05 puntos
Experiencia 15 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
Evaluación curricular Peso
Puntaje mínimo
Puntaje máximo
50% 35% 50%
Conocimientos 35 puntos
Desenvolvimiento y cultura general
15 puntos
Puntaje Final acumulado:
MAXIMO 100 PUNTOS – MINIMO 70 PUNTOS.
IMPORTANTE:
a. Los postulantes al momento de presentar su expediente, deberá tener el siguiente
orden caso contrario será descalificado:
1. Declaraciones juradas (Anexo 1,2,3 y 4)
2. Datos personales (Curriculum y otros)
3. Nivel Educativo (documentado)
4. Experiencia Laboral (documentado)
5. Cursos de capacitación (últimos 4 años)
La no presentación de documentos en este orden serán descalificados.
b. Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.
c. Abstenerse los postulantes que hayan tenido faltas consecutivas en su prestación de
servicio, que hayan sido sancionados y otros como trabajador en la MDP.
ANEXO 01
SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN PARA LA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE PILCOMAYO.
Yo……………………………………………………………………………………………….con documento de identidad Nº….…………………………….,con domicilio
en……………………………………………………….……Distrito…….……………………provincia...…………………….…Departamento………………………..Estado Civil ………..……………..….. de ………………….. Años de edad.
Que, habiéndome enterado de la convocatoria al Proceso de Selección, para
cubrir el cargo de: ____________________________________________
CODIGO ( ___________________ ); y teniendo interés en dicha plaza, solicito
dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión que
usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los
documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.
POR TANTO:
A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud.
Pilcomayo, Del 2019.
…………………………..…… El POSTULANTE
ANEXO 02 DECLARACION JURADA PARA POSTULANTES CAS
(Ley N° 26771, Ley 30294, D.S. N°021-2000-PCM y D.S. N°017-2002-PCM) (Ley N° 28927), (Ley N°28970, que crea el Régimen de Deudores Alimentarios
Morosos) Yo,……………………………..……………………………………………………….………con documento de identidad N°………………………….., con domicilio en.….………………………………….…………Distrito………………………………………
Provincia….………………… Departamento……………………… y Estado
Civil………..……………..….. de………………….. Años de edad.
DECLARO BAJO JURAMENTO
Derecho
1. Desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado por Contrato Administrativo de Servicio – CAS, locación de servicio, asesoría o consultoría.
SI NO
2. Contar con vínculo de parentesco familiar hasta de cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con Funcionarios, Directivos y/o Autoridades de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
SI
NO
3. Tener antecedentes da haber sido destituido de la Administración Pública u objeto de despido de la actividad privada por falta administrativa grave.
SI NO
4. Tener sanción disciplinaria en el sector Público.
SI NO
5. Estar inhabilitado Administrativamente.
SI NO
6. Tener antecedentes penales y/o judiciales que puedan dificultar las labores dentro de la Municipalidad de Pilcomayo
SI
NO
7. Estar registrado en el registro deudores alimentarios morosos –REDAM
SI NO
8. Ser pensionista de Estado.
SI NO
Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General. Pilcomayo,………………………………………….
________________ Firma
Huella Digital Índice derecho
ANEXO 03
DECLARACION JURADA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE
SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILCOMAYO
S.A.
Por el presente documento yo,……………………………….......................................................con
DNI Nº.…………..…………..con domicilio en…………...…………………………para desempeñar
el cargo de ……………………………………….………..……………………………………..en
la (Gerencia y/o Sub Gerencia) …………………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO Y RESPONSABILIDAD QUE LA SIGUIENTE
INFORMACION SE SUJETA A LA VERDAD:
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOMICILIO LEGAL DNI N° RUC N° INDICAR AFP/ONP CORREO ELECTRONICO TELEFONO FIJO O MOVIL
Por lo indicado, dejo constancia que los datos consignados son ciertos y que conozco las sanciones a los que seré sometido (a) en caso de haber anotado información falsa. Por lo tanto para mayor constancia firmo y dejo mi huella digital en la presente.
Pilcomayo,………………………………………….
….………………………….
FIRMA
Huella Digital Índice Derecho
ANEXO 04
DECLARACION JURADA
Yo,…………………...………………………………………………………………………… con DNI N°…….…………………………………. y con domicilio en …………………………………………………………………………...................................declaro bajo juramento en pleno uso de mis facultades civiles y consciente de que no media ningún acto que lo invalide, manifiesto que no me encuentro en conflicto judicial de carácter laboral con la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad
establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Pilcomayo,…………………………………………….
________________
FIRMA
Huella Digital Índice Derecho
ANEXO 05
DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Y/O FAMILIARIDAD
Mediante la presente, yo____________________________________________________,
en calidad de postulante al Proceso CAS 001-2019-Municipalidad Distrital de Pilcomayo
identificado con DNI N°______________________ y con domicilio en
_________________________________________DECLARO EN HONOR A LA
VERDAD, que no tengo ningún grado de parentesco y/o familiaridad hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad o por razón de matrimonio y/o conviviente, con
los funcionarios públicos, servidores públicos, jefes de oficinas, empleados de confianza,
Directivos superiores que gozan de la facultad de nombramiento, trabajadores en general
de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo y/o involucrados en el mismo proceso de
selección.
Formulo la presente, con carácter de DECLARACION JURADA, sometiéndome a las
sanciones de Ley en caso de falsedad.
_____________________ FIRMA NOMBRE y APELLIDOS: DNI: EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILCOMAYO presta servicios el personal cuyos
apellidos y nombres indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial
(M) y unión de hecho (UH) señalados a continuación:
Relación Apellidos Nombres Detalle de Oficina
Pilcomayo, a los_____ días del mes de _____________________ del 2019
_____________________
FIRMA Nombres y Apellidos: DNI:
Impresión Dactilar
GRADO PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD
En línea recta En línea colateral
1er Padres/hijos --------------
2do Abuelos/nietos Hermanos
3ro Bisabuelos/bisnietos Tíos, sobrinos
4to Primos, sobrinos, nietos, tíos abuelos
GRADO PARENTESCO POR AFINIDAD
1er Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos del cónyuge Cuñados
ANEXO 06
ETIQUETA DEL SOBRE MANILA
CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 001-2019-MDP
CÓDIGO AL QUE POSTULA: ___________________
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
DATOS DEL POSTULANTE
APELLIDOS:……………………….……………………………………….……………………
NOMBRES: ………………………………………………………………………………………
Puesto a que Postula: ….….………………………….………………………………………
Gerencia, Subgerencia y/o Área: …..………………….………………………………….
N° de Folios del Curriculum………………………………………………………………..
En aplicación a lo establecido por el artículo 48º de la Ley Nº 29973, Ley General de Personas con Discapacidad, responder si ¿Tiene algún tipo de
Discapacidad?: ( ) SI ( ) NO
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