RIESGO PSICOLABORAL
SEGÚN LA LEY
RIESGO PSICOABORAL
FACTORES
ENDÓGENOS EXÓGENOSPRODUCE
CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO
Trastornos FISICOS O
PSICOSOMATICOS
TIPOS DE ORGANIZACIÓN Y METODOS DE TRABAJO CONTENIDO DE LA tarea
ORGANIZACIIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO RELACIONES HUMANAS
GESTIÓN
DEPENDE DE
SITUACIONES QUE TIENEN QUE VER CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
CARGA MENTAL
COMPLEJIDAD PARA DESARROLLAR LAS LABORES. SOBRECARGA DE CONOCIMIENTOS PARA IMPLEMENTAR EN UNA LABOR. ELECIÓN ACERTRADA Y PRECISA DE LAS HERRAMIENTAS. DIFICULTAD DE TRABAJOS DE PRESICIÓN. NÚMERO DE ESTIMULOS PERCEPTUALES. NÚMERO DE OPERACIONES MENTALES.
PERFIL PSICOLOGICO DEL TRABAJADOR
PATRONES DESGASTANTES POR TIPO DE TRABAJO O PRODUCCIÓN
EVALUACIÓN
MEDIO
ANALISIS DE PUESTOS Y DE PROCESOS.
CUESTIONARIOS INDIVIDUALES.
TRABAJADOR
MEDIDAS FISIOLOGICAS Y ELECTROFISIOLOGICAS.
BIOQUIMICA. MORBILIDAD
PRODUCIDA POR LOS RIESGOS .
MEDIDAS DE CONTROL
ORGANIZACIÓN DE METODOS DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL
TIEMPO DE TRABAJO
ROTACIÓN PERSONALAMPLIACIÓN DE
TAREAS
GRUPOS SEMIAUTONOMOS
INDUCCIÓN
ENTRENAMIENTO
Capacitación
EXAMENES
FACTORES PSICOLABORALES DEL TRABAJO
MENTALIDADES CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y METAS
MOTIVACIONES INFLUENCIAS EXTERNAS
INTERRELACIONES HUMANAS
DE AUTORIDAD INFORMALES FUNCIONALES
FACTORESINTRINCECOS SELLO PERSONAL
FACTORES DE RIESGO PSICOLABORALES
AGRESIVOSPOSITIVO
ALTERACIONES EN LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
Control de los factores de riesgo psicosociales
COORDINACIÓN DETERMINAR FACTORES
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