COLABORADOR
¿QUÉ PUEDO VER? ¿QUÉ PUEDO HACER?
Mi organización, roles asignados y si pertenezco a algún sindicato.
DETALLES DEMI PUESTO
IDs asignados, contactos de emergencia y cuenta de cheques.
MI INFORMACIÓNPERSONAL
Formación, intereses y desempeño (feedback recibidos, dados y solicitados, así como resultados).
PERFILPROFESIONAL
Cuánto gano y qué grado tengo.
MI COMPENSACIÓN TOTAL Y CAMBIOS EN LA MISMA
Mis objetivos, el feedback recibido y solicitado y planes de mejora.
MI DESEMPEÑO
Vacaciones e incapacidades propias y de mi equipo.
MIS AUSENCIAS
Mis beneficios y mi plan de pensiones.
MIS BENEFICIARIOSY DEPENDIENTES
Nombre, fotografía, cuenta de cheques, contactos de emergencia, estado civil, nacionalidad, pasaporte, IDs.
ACTUALIZAR MISDATOS PERSONALES
Educación, certificaciones, idiomas, intereses profesionales.
ACTUALIZAR MIPERFIL DE TALENTO
Crear y editar objetivos, recibir y solicitar feedback, realizar planes de mejora.
GESTIONAR MIDESEMPEÑO
Delegar tareas y renunciar.
Cambiar beneficiarios y dependientes.
Gestionar mis vacaciones e incapacidades.
MANAGER
¿QUÉ PUEDO VER? ¿QUÉ PUEDO HACER?
Paquetes de compensación, grados, niveles, compensación total y cambios en la misma de los colaboradores de mi equipo.
DATOS GENERALESDE COMPENSACIÓN
Realizar una baja, congelar una posición.
HACER UN CAMBIODE PUESTO
de mi equipo.
SOLICITAR CAMBIOSDE COMPENSACIÓN
revisar autoevaluaciones de mi equipo, recibir feedback y gestionar una acción disciplinaria.
CASCADEAR Y REVISAR OBJETIVOS,
Datos del puesto, diversos reportes y dashboards.
DATOSPERSONALES
editar y revisar planes de mejora para mis colaboradores y evaluar su potencial.
LANZAR “TALENT REVIEWS”,
Ficha de talento, skills, experiencia, job profile (descripción del puesto), competencias, intereses, planes de sucesión, formación de los colaboradores de la organización.
TALENTO
Objetivos, resultados, calibración de desempeño de los colaboradores de mi equipo, así como su feedback, planes de mejora y acciones disciplinarias.
DESEMPEÑO
Vacaciones, incapacidades y días de permiso de todo mi equipo.
AUSENCIAS
(solicitud de vacante).
ABRIR, CERRAR CONGELAR Y EDITAR UNAJOB REQUISITION
¿QUÉ PUEDO VER? ¿QUÉ PUEDO HACER?
Talento.GESTIONAR
un One Time Payment.PEDIR
una Baja. HACER
HR BUSINESS PARTNER
Vacaciones, incapacidades propias y días de permiso.
AUSENCIASElegibilidad, beneficios totales, planes de retiro.
BENEFICIOS
Datos del puesto y permisos.
DATOSPERSONALES Ficha de talento, skills,
experiencia, job profile (descripción del puesto), competencias, potencial, intereses, planes de sucesión, formación de los colaboradores de la organización.
TALENTO
Objetivos, resultados, calibración de desempeño de los colaboradores, así como su feedback, planes de mejora y acciones disciplinarias.
DESEMPEÑO
Paquetes de compensación, grados, niveles, compensación total y cambios en la misma de los colaboradores.
DATOS GENERALESDE COMPENSACIÓN