14/1/2015 Qubuscaelmercadolaboralenlostrabajadoresdehoy?|EmpleoyManagement|Gestion.pe

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EMPLEOYMANAGEMENT

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Qucualidadesdebepotenciarparasermsatractivoenelmercadolaboral?Qusectoressernlosmsactivosenreclutamientoenlosprximosaos?Gestin.peconversconJuanLizarraga,directorcomercialdeManpowerPer,grupoespecialistaengestinhumana,paratratarestostemas.

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LuisaHuarucoGonzaleslhuaruco@diariogestion.com.pe

Laparadojadeltalento,queescomodefineManpowerPeraldesequilibrioqueexisteentrelaabundantedemandadetrabajoylaescasezdeltalento,seralaprincipalbrechaavencerenlaluchacontraeldesempleo.

Losmercados,empresasyconsumidoressehansofisticado.Lademandainternadetalentoquetienenlasempresassehaoptimizadomucho,masnoaslacapacidaddelaoferta.Estoseacentaennuestropas,dondeyadeporsilaeducacinnoesoptima,sealaJuanLizarraga,directorcomercialdeManpowerGroupPer.

Segnelespecialistalascaractersticasmsvaloradasporlasempresasalahoradelreclutamientosonlassiguientes:

Especializacin:Unmercadolaboralsofisticadoexigeunaclaraespecializacin.Sedebeabandonarlaideadesaberunpocodetodoyorientarlacarreraaunreaespecfica.

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Idiomas:Elidiomainglseselmsrequeridoyesimportantequesumanejosedeanivelavanzado.Cuandovemosunahojadevidaquediceinglesintermediosabemosquenosirveparadeterminadasposiciones.Hoyendalaspersonastienenqueserbilingesparacomunicarseconelcrecientemercadodeconsumidoresyconlasempresasquevienendeotrospases,refiereLizrraga.

Softskills:Entrelashabilidadesblandasmsrequeridasestnlacapacidaddeliderazgo,lainteligenciaemocionalylaresiliencia.Sobreestepuntoelespecialistarecomiendahacerunanlisisrealista,pedirleaalguiendeconfianzaquenosdigaconsinceridadcmonosperciben,yaquelavisinquetenemosdenosotrosmismospuedenocoincidirconlaimagenquedamosanteelmundo.

Capacidaddegestin:Estahabilidadvadirigidaalosperfilesejecutivos,desdejefaturas,gerenciasmediasyaltasgerencias.Sabemosqueelrecursohumanofinalmenteseselactivoprincipaldeunaorganizacin.Entonces,ungerenteodirectordebesaberdirigirymotivaraesteequipohumano,tambinesimportantequetengaconocimientosfinancierosyeconmicosaplicadosalaempresaytercero,debetenerunconocimientotcnicoespecificoalalaborqueestdesarrollando,explicaLizrraga.

SectoresencrecimientoSitieneenmentebuscarempleoenlosprximosmesesdebetenerencuentaquelossectoresconmayordemandadepersonalsernelsectormineroyeldeinfraestructura.

Porelladotcnico,lademandaesfuerteenlasactividadesrelacionadasalaminera,especialmenteenelrubrodeelectricidad.Porelladoprofesionalelsectordeinfraestructurademandarmuchosingenierosciviles,mecnicos,electromecnicoseingenierosdetelecomunicaciones,diceelespecialista.

Otrosectordegrandemandaeselrelacionadoalasventas,queeseldemsaltarotacindepersonalenelmercadolaboralperuano.Anivelgerenciallaescasaofertadepersonalcalificadohacequeexistaunagrandemandadejefes,gerentesdemandomedioygerentesdeprimeralneaparadistintossectores.

HerramientastecnolgicasparaelreclutamientoEnelcasodelasempresasesimportantehacerusodeunacorrectaplataformadeseleccin,yaqueusarherramientasobsoletaspuedehacerquepierdanaloscandidatosmscalificados.

EnelcasodeManpowerhandesarrolladounaplicativode3pasos,elATSoAplicantTrackingSystem,querecogetodalainformacindeloscandidatosencadaunadelasetapasdelprocesoypermitecontrolarlosindicadoresclavessolicitadosparacadapuesto.ElCRMoCustomerRelationshipManagement,queesunacomunidaddetalentoquelespermiteinteractuarconloscandidatosyrecibirelfeedbacknecesario,yfinalmente,unportalquepermitenalasempresasconoceradetallecadaetapadelprocesodeseleccin.

Hoyendamuypocostrabajossonparatodalavida.Perolasempresasesperanreteneraltalentoporlomenos4a5

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JaniceSeinfeld

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