Ofrece una experiencia incomparable de autodesarrollo, inspirada en los mejores lugares para trabajar en el mundo.
Las 3 claves de la gestión del Talento en la era digital
Autodesarrollo vs las viejas formas de control
Estrategia y agilidad vs trabajo operativo centralizado.
Mayor alcance e inclusión vs concentración en la cima de la pirámide
Hoy, un profesional en Talaentia…
Y todo esto… con el modelo de competencias de tu organización!
Tiene una visión objetiva de sus puntos
fuertes y brechas, a través de
valoraciones 360
Recibe recomendacion
es de su líder, mentor y
expertos para crecer y avanzar.
¿Cómo funciona?
Autodesarrollo1 Diagnóstico de competencias 360
Declaración de rutas de carrera, basada en proyecciones
Planificación: transversales de
brechas y fortalezas
Flujo de Talento: identificación de
potenciales líderes y sucesores.
4 5Estrategia
2
Estímulo al compromiso con acciones3
Perfil de competencias por individuo• Valoración y simulación 360°, 100% automatizadas, con
modelos configurables para cada rol.• Información detallada de brechas y fortalezas.
1
Diagnóstico rol actual
Proyección rol más exigente
Rutas de carrera, basada en proyecciones
Incluye: -Acciones de desarrollo individuales con focos en la minimización de brechas para:
1.- Rol actual del profesional2.- Roles mas exigentes
2
Compromiso con Acciones• De acuerdo a sus brechas, la persona
recibe sugerencias de acciones previamente definidas por la organización.
• El líder o algún miembro del equipo de desarrollo de Talento las asigna individualmente o grupo de colaboradores.
• A través de mensajes positivos que funcionan como motivadores frecuentes, el profesional es estimulado a realizar todas las acciones antes del siguiente diagnóstico semestral o anual.
(enfoque en el verdadero objetivo de la acción)
• Talaentia guarda información sobre las acciones que han sido más efectivas en el cierre de brechas.
3
Desarrollo: diagnóstico transversal de brechas y fortalezas
• Diagnósticos transversales en brechas y fortalezas más comunes por rol, unidad o todos los participantes.
• Panorama de las competencias claves
4
Planes de sucesión y de flujo de Talento
•Identifica los potenciales líderes.
•Encuentra quienes son los mejores talentos para nuevos equipos
• Crea y gerencia programas de mentoring
5
¿Cómo comenzar?
Configuración: personaliza el
diccionario, los roles y los modelos de tu organización
Piloto: haz un lanzamiento entre
profesionales de alta influencia
Hazlo viral: El paradigma de redes sociales propicia los
procesos de autodesarrollo en toda la empresa
En Talaentia, podrás invitar a Expertos que te ayudarán en estos 3 pasos. También puedes invitar a tu consultor de confianza.
5 cosas que te fascinarán de Talaentia• Su poder viral facilita el desarrollo de
intervenciones y planes de sucesión en toda la organización.
• En tiempo real conocerás la riqueza de tu mercado interno, sin límites.
• Es fácil de usar porque es similar a la experiencia social de las redes, no requiere entrenamiento y tu gente está encantada de usarla.
• La información de tu organización se mantendrá segura ( en una nube privada) con altos estándares de seguridad para plataformas en la nube
• Altamente configurable, tu organización responderá con mayor agilidad a las nuevas estrategias.
¿Estás [email protected]
@talaentia
Top Related