INDICADORESLABORALES
REGIONALES DE LA PEA OCUPADA
ASALARIADA
socio económicos laboralessocio económicos laboralesRed de observatorios
Boletín LaboralNº 01-2019
© MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARROMinistra de Trabajo y Promoción del Empleo
JAVIER EDUARDO PALACIOS GALLEGOSViceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
GLORIA MARÍA ZAMBRANO ROZASDirectora General de Promoción del Empleo
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL
RAMÓN ABRAHAM DÍAZ VÁSQUEZDirector de Investigación Socio Económico Laboral
ELABORACIÓN Y EDICIÓN
EDITH DELIA CHÁVEZ RAMÍREZJISHAIM JARED TELLO LLANOSDAX KEVIN MANCILLA PAUCARRed de Observatorios Socioeconómicos Regionales
DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN
BRIAN REQUE ARADIELProfesional en Difusión Estratégica
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOAv. Salaverry N° 655, Jesús MaríaTeléfono: 630-6000 / 630-6030
LIMA-PERÚ AÑO 2019
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
3
I nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
ÍNDICECAPÍTULO 1: ASPECTOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS
CAPÍTULO 2: CARACTERÍSTICAS LABORALES REGIONALES
NOTAS TÉCNICAS
FUENTES DE INFORMACIÓN
12
12
4
5
| Capítulo 1: Aspectos generales de los trabajadores asalariados4
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
Subempleo por ingresos
21,3%
Subempleo por horas
2,1%
Empleo adecuado
76,7%Subempleo
23,3%
El 76,7% de la fuerza de trabajo asalariada contó con empleo adecuado en términos de ingresos y horas.
El subempleo de los asalariados representó el 23,3%,de los cuales el 21,3% cuenta con subempleo por ingresos y sólo el 2,1% con subempleo por horas.
El mayor porcentaje de asalariados estuvo representado por los hombres.
La costa del país concentró el 66,4% de los asalariados a nivel nacional, cifra mayor a comparación de la sierra (24,1%) y la selva (9,5%).
5 de cada 10 trabajadores asalariados (47,5%) a nivel nacional contaron con educación superior.
ASPECTOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS
CAPÍTULO 1
NIVEL DE EMPLEO (Porcentaje)
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS(Porcentaje)
Asalariado
Asalariado privado
Asalariado público
Sexo
Hombre Mujer
Dominio geográ�co
Costa Sierra Selva
Nivel educativo alcanzado
Superior1 Secundaria Primaria2
62,2
64,4
52,5
37,8
35,6
47,5
66,4
68,6
56,3
24,1
22,4
31,7
9,5
9,0
12,0
47,5
77,9
40,7
40,7
18,6
45,7
11,8
13,6
3,4
1 Incluye nivel educativo superior no universitario y superior universitario.2 Incluye sin nivel y educación básica especial.
Elaboración: MTPE - DGPE - DISEL - Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).
| Capítulo 2: Características laborales regionales5
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CARACTERÍSTICAS LABORALES REGIONALES
CAPÍTULO 2
Lima es el departamento que lideró con la mayor concentración y crecimiento en el empleo.
En comparación al año 2014, la participación de los trabajadores asalariados se incrementó, esencialmente, en los departamentos de Lima (118 mil trabajadores), La Libertad (51 mil), Piura (44 mil), Lambayeque (37 mil) y Puno (31 mil).
Lima
Áncash Huánuco
Junín
Arequipa
Puno
Cusco
La Libertad
Lambayeque
Piura
Cajamarca
Loreto
San Martín
Pasco
Madre de Dios
Ucayali
Huancavelica
AyacuchoApurímac
MoqueguaTacna
Ica
AmazonasTumbes
<290 - 4000]
PEA ocupada asalariadaMiles de trabajadores
<165 - 290]
<75 - 165]
<1 - 75]
Departamento
PEA ocupada Asalariada
2018 (Miles)
Variación absoluta
2018/2014(Miles)
Perú 7 771 3 8 3
Lima3 3 398 1 1 8
La Libertad 477 5 1
Piura 434 4 4
Cajamarca 230 -9
Puno 294 3 1
Cusco 239 8
Junín 270 -8
Arequipa 391 1 9
Lambayeque 321 3 7
Áncash 248 1 2
Loreto 165 -8
San Martín 168 -1
Huánuco 141 9
Ica 236 1 6
Ayacucho 121 8
Ucayali 116 7
Huancavelica 69 1 8
Apurímac 81 3
Amazonas 73 9
Tacna 89 2
Pasco 63 4
Tumbes 58 5
Moquegua 51 2
Madre de Dios 37 7
3 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.
Elaboración: MTPE - DGPE – DISEL – Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).
| Capítulo 2: Características laborales regionales6
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
Los departamentos Pasco, San Martín, Apurímac, Madre de Dios y Áncash presentaron las mayores brechas de genero.
Caso contrario sucedió en los departamentos de Lima, Tacna, Junín, Cusco y Arequipa.
La tasa de asalariados en el ámbito urbano estuvo por encima de la rural en todos los departamentos, a excepción de Huancavelica.
Lima, Tumbes, Arequipa, Ica, Loreto, Tacna y La Libertad presentaron la mayor brecha entre los asalariados urbanos y rurales.
GÉNERO(Porcentaje)
ÁMBITO GEOGRÁFICO(Porcentaje)
58,8 60,0 60,2 60,5 60,7 61,6 61,7 62,2 62,2 63,6 63,9 64,8 64,8 65,1 66,9 67,1 67,3 68,2 68,3 68,7 69,6 69,6 70,3 70,6
41,2 40,0 39,8 39,5 39,3 38,4 38,3 37,8 37,8 36,4 36,1 35,2 35,2 34,9 33,1 32,9 32,7 31,8 31,7 31,3 30,4 30,4 29,7 29,4
Lima4
Tacn
a
Juní
n
Cusc
o
Areq
uipa
Huan
cave
lica
Tum
bes Ica
Huán
uco
Ayac
ucho
La Li
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Moq
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Lam
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Amaz
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Lore
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Caja
mar
ca
Puno
Piur
a
Ucay
ali
Ánca
sh
Mad
re d
e Di
os
Apur
ímac
San
Mar
tín
Pasc
o
Hombre Mujer
47,5
64,275,7
53,5
92,8
72,959,7
80,8
56,4
92,577,1
90,1 85,598,6
91,2 86,2 88,5 83,7 87,673,4 77,7
90,897,2
89,6
Amaz
onas
Ánca
sh
Apur
ímac
Areq
uipa
Ayac
ucho
Caja
mar
ca
Cusc
o
Huan
cave
lica
Huán
uco Ica
Juní
n
La Li
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Lam
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que
Lima4
Lore
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Mad
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os
Moq
uegu
a
Pasc
o
Piur
a
Puno
San
Mar
tín
Tacn
a
Tum
bes
Ucay
ali
Urbano Rural5
35,824,3
46,5
7,2
27,140,3
19,2
43,6
7,522,9
9,9 14,51,4
8,8 13,8 11,5 16,3 12,426,6 22,3
9,22,8
10,4
52,5
4 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.5 Cifras referenciales para Cusco, Ica, La libertad, Lambayeque, Lima, Loreto, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Piura, Tacna, Tumbes y Ucayali.
Elaboración: MTPE - DGPE – DISEL – Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).
| Capítulo 2: Características laborales regionales7
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
Los asalariados en los departamentos de Moquegua, Lima e Ica presentaron una buena calidad del empleo.
El Índice de Calidad del Empleo (ICE) analizado indica que los trabajadores asalariados ocupan empleos que pueden considerarse como de mala calidad en casi todos los departamentos del país.
En algunos de los departamentos se evidencia que las mujeres registran un promedio de la calidad del empleo, ligeramente mayor a los de hombres.
Los departamentos de Moquegua, Lima e Ica ocupan empleos considerados como de buena calidad para los hombres y solo en Moquegua y Lima las mujeres cuentan con buena calidad del empleo.
ÍNDICE DE CALIDAD DE EMPLEO
0,0
25,0
50,0
75,0
Hombre Mujer Regional
Muy mala calidad de empleo
Buena calidad de empleo
Puno
Caja
mar
ca
Ayac
ucho
Amaz
onas
Huán
uco
San
Mar
tín
Apur
ímac
Huan
cave
lica
Juní
n
Piur
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Ánca
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Tacn
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Ucay
ali
Lam
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Mad
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os
La Li
berta
d
Lore
to
Tum
bes
Pasc
o
Cusc
o
Areq
uipa Ica
Lima6
Moq
uegu
a
Mala calidad de empleo
0,0
25,0
50,0
75,0
ICE regional de los asalariados ICE regional
Mala calidad de empleo
Muy mala calidad de empleo
Buena calidad de empleo
Puno
Caja
mar
ca
Ayac
ucho
San
Mar
tín
Huan
cave
lica
Huán
uco
Juní
n
Amaz
onas
Apur
ímac
Tacn
a
Ánca
sh
Mad
re d
e Di
os
Ucay
ali
Lam
baye
que
Piur
a
La Li
berta
d
Pasc
o
Tum
bes
Cusc
o
Lore
to
Areq
uipa Ica
Lima6
Moq
uegu
a
6 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.
Elaboración: MTPE - DGPE – DISEL – Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).
| Capítulo 2: Características laborales regionales8
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
En todas las ramas de actividad, la tasa de asalariados resultó mucho mayor en la costa frente a los departamentos de la sierra y la selva.
En los departamentos de la costa, la rama industria manufacturera agrupó la mayor cantidad de trabajadores asalariados.
El grupo ocupacional Profesional, gerente, empleado y afines concentró la mayor cantidad de asalariados.
Alrededor del 20% de los asalariados en la costa, sierra y selva del Perú estuvo representado por los artesanos y obreros jornaleros.
RAMA DE ACTIVIDAD(Porcentaje)
GRUPO OCUPACIONAL(Porcentaje)
Extractiva7 Industria8 Construcción Comercio Servicios9
Costa
Sierra
Selva
18,0 5,3 9,8 9,0 8,2
37,1
12,132,3
18,4 23,2
44,9
82,658,0
72,6 68,6
Costa
Sierra
Selva
Profesional,gerente,
empleado ya�nes10
Vendedor Trabajador deactividad
extractiva11
Artesano yobrero
jornalero12
Trabajadoresde los servicios
y del hogar
39,2
9,5 8,2
22,5 20,6
34,2
6,9
18,923,9
16,1
29,9
7,8
26,4
19,416,4
7 Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería.8 Incluye industria de bienes de consumo, industria de bienes intermedios y de capital.9 Incluye servicios comunitarios, sociales y recreativos; restaurantes y hoteles; transporte, almacenamiento y comunicaciones; establecimientos financieros y seguros; servicios personales y hogares.10 Incluye técnico, administrador y funcionario.11 Incluye agricultor, ganadero, pescador, minero y cantero.12 Incluye operario y conductor.
Elaboración: MTPE - DGPE – DISEL – Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).
| Capítulo 2: Características laborales regionales9
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
Moquegua es el departamento que lideró con el mayor porcentaje de asalariados con algún tipo de contrato.
En los departamentos de Ica, Moquegua, Lima, Cusco, Pasco, Arequipa y Piura más del 30% de los asalariados contaron con contrato a plazo fijo.
Alrededor del 20% de los asalariados contaron con contrato indefinido en los departamentos de Moquegua, Tumbes, Lima, Loreto y Lambayeque.
Solo el 33,8% de los asalariados en el departamento de Puno contaron con algún tipo de contrato.
Los asalariados de Moquegua, Lima, Arequipa, Loreto y Madre de Dios percibieron ingresos y jornadas semanales por encima del registrado a nivel nacional.
El promedio mensual del los ingreso y de la jornada laboral fueron S/ 1 748 y 202 horas. En 11 departamentos del país, los trabajadores asalariados percibieron ingresos y laboraron jornadas por debajo del promedio nacional en el 2018.
MODALIDAD CONTRACTUAL(Porcentaje)
INGRESO LABORAL PROMEDIO MENSUAL Y JORNADA LABORAL
Contrato a plazo �jo13 Contrato inde�nido14 Otros15
13,7
12,4
16,0
18,4
12,9
13,4
21,1
18,3
19,6
15,9
21,3
24,2
25,1
26,2
30,8
29,7
25,3
26,8
36,4
34,2
30,5
45,1
39,1
40,3
9,5
12,8
15,3
11,6
16,3
14,8
12,4
12,6
7,8
9,8
17,6
13,6
18,2
14,5
11,5
14,4
21,0
20,5
16,6
11,5
15,7
13,7
20,7
21,5
10,6
9,8
5,5
8,9
10,3
11,7
7,2
12,3
18,3
21,5
8,7
9,9
5,3
8,3
8,7
8,9
9,6
9,5
4,9
13,1
13,5
5,4
7,5
10,7
Puno
Ayacucho21
Cajamarca20
San Martín
Amazonas20
Huánuco
Junín
Madre de Dios
Huancavelica19
Apurímac18
Tacna
Ucayali
Lambayeque
Áncash
Piura
La Libertad
Tumbes
Loreto
Arequipa
Pasco17
Cusco
Ica
Lima16
Moquegua
2 100
1 748
1 300
900
173 191 208202 225 243
Ingr
eso
labo
ral p
rom
edio
men
sual
real
(Sol
es)
Jornada laboral(Horas al mes)
AmazonasÁncash
Apurímac
Arequipa
AyacuchoCajamarca
Cusco
Huancavelica
Huánuco
Ica
JunínLa Libertad
Lambayeque
Lima16
Loreto Madre de Dios
Moquegua
Pasco
Piura
Puno
San Martín
TacnaTumbes
Ucayali
III
IVIII
S/
13 Sujeto a modalidad.14 Incluye nombrado y permanente. Se considera a los trabajadores de las Fuerzas armadas/policiales dentro de esta modalidad contractual.15 Incluye los convenios de formación laboral juvenil, las practicas pre-profesionales, el periodo de prueba, contrato administrativo de servicios y contrato por locación de servicios.16 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.17 Cifra referencial para contrato indefinido.18 Cifras referenciales para contratos a plazo fijo e indefinido.19 Cifras referenciales para contratos indefinidos y otros.20 Cifra referencial para otro tipo de contrato.21 Cifras referenciales para contratos a plazo fijo, indefinidos y otros.
Elaboración: MTPE - DGPE – DISEL – Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).
| Capítulo 2: Características laborales regionales10
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
El nivel de protección social en la costa, sierra y selva del país representó más del 80% de los asalariados.
Más del 75% de los asalariados en la parte costa, sierra y selva del país, contó con un seguro de salud.
En la costa, sierra y selva, el 63,9%, 44,9% y 41,0% de los asalariados estuvo afiliado a un sistema de pensiones, respectivamente.
CONDICIÓN DE AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONAL(Porcentaje)
Los departamentos de Moquegua, Lima, Arequipa, Loreto y Madre de Dios presentaron ingresos y años de estudio por encima del promedio nacional en el 2018.
El promedio mensual del los ingreso y años de estudio fueron S/ 1 748 y 11 años. Mientras que, en 9 departamentos del país, los asalariados registraron ingresos y años de estudios por debajo del promedio nacional.
INGRESO LABORAL PROMEDIO MENSUAL Y AÑOS DE ESTUDIO
Ambos(pensión y salud)
Solo a�liado alsistema de pensión
Solo conseguro de salud
Ninguno
Costa Sierra Selva
Costa 83,8 Sierra 81,6 Selva 83,2
57,5
6,4
19,9 16,2
40,0
4,9
36,7
18,4
36,1
4,9
42,2
16,9
22 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.
Elaboración: MTPE - DGPE – DISEL – Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).
Ingr
eso
labo
ral p
rom
edio
men
sual
real
(Sol
es)
1 200
1 748
2 300
10 11 12 13
Años de estudios
III
IVIII
AmazonasÁncash
Apurímac
Arequipa
AyacuchoCajamarca
Huancavelica
Huánuco
Ica
JunínLa Libertad
Lambayeque
Lima22
LoretoMadre de Dios
Moquegua
Pasco
Piura
Puno
San Martín
TacnaTumbes
Ucayali
Cusco
S/
| Capítulo 2: Características laborales regionales11
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
El departamento de Pasco registró altos niveles de inadecuación ocupacional.
La tasa de inadecuación ocupacional en todos los departamentos fue mayor en trabajadores con educación superior no universitaria en comparación al grupo de trabajadores con educación superior universitaria, a excepción de Huancavelica, Tumbes, Madre de Dios, Cusco y Cajamarca.
El empleo informal en los departamentos de Puno, Huancavelica, San Martín, Ayacucho, Huánuco y Apurímac representaron más del 70% de los trabajadores.
Los departamentos que contaron con menos del 45% de informalidad fueron Moquegua, Lima e Ica.
INADECUACIÓN OCUPACIONAL(Porcentaje)
EMPLEO FORMAL E INFORMAL DENTRO Y FUERA DEL SECTOR INFORMAL(Porcentaje)
Huán
uco
Ayac
ucho
Caja
mar
ca
Lore
to
Apur
ímac
Amaz
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Ucay
ali
San
Mar
tín
Puno
Lima23
Tacn
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Huan
cave
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Ánca
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Piur
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La Li
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d
Juní
n
Areq
uipa
Mad
re d
e Di
os
Cusc
o
Moq
uegu
a Ica
Pasc
o
Superior Superior no universitaria24 Superior universitaria25
34,1 37,2 37,7 40,9 41,1 41,4 41,5 42,4 43,0 43,3 44,0 45,1 47,0 47,7 47,9 49,4 50,0 50,6 51,0 52,9 54,0 55,2 55,8 60,851,4 57,2
32,3 42,0 48,6 47,2 46,1 49,9 46,1 51,2 53,2 61,0 45,8 60,1 46,0 51,0 51,3 60,9 58,6 49,2 49,1 57,9 62,3 66,425,3 24,542,9
39,8 33,3 36,2 34,9 33,1 41,1 38,3 37,4 32,3 48,4 39,0 50,8 47,1 49,1 42,9 44,0 56,9 58,4 52,4 48,757,2
TotalDentro del
sector informalFuera del
sector informal
Total 53,8 24,9 28,9 46,2
Amazonas 66,1 45,0 21,1 33,9
Áncash 61,4 34,3 27,1 38,6
Apurímac 70,3 43,1 27,2 29,7
Arequipa 53,0 24,9 28,1 47,0
Ayacucho 71,7 47,3 24,4 28,3
Cajamarca 70,0 48,1 21,8 30,0
Cusco 57,8 23,1 34,8 42,2
Huancavelica 73,8 37,2 36,6 26,2
Huánuco 70,7 41,1 29,6 29,3
Ica 44,7 21,1 23,7 55,3
Junín 69,0 37,7 31,4 31,0
La Libertad 54,5 28,6 25,9 45,5
Lambayeque 57,4 32,9 24,5 42,6
Lima23 44,3 13,5 30,7 55,7
Loreto 55,4 22,0 33,4 44,6
Madre de Dios 66,7 43,2 23,6 33,3
Moquegua 41,6 17,9 23,7 58,4
Pasco 58,4 29,1 29,3 41,6
Piura 60,7 34,2 26,5 39,3
Puno 76,0 48,6 27,3 24,0
San Martín 71,8 46,8 25,0 28,2
Tacna 62,7 31,0 31,6 37,3
Tumbes 56,2 22,6 33,5 43,8
Ucayali 60,0 28,0 32,0 40,0
Empleo informal
DepartamentoEmpleo formal
Amazonas
Áncash
Apurímac
Arequipa
Ayacucho
Cajamarca
CuscoHuancavelica
Huánuco
Ica
Junín
La Libertad
Lambayeque
Lima
Loreto
Madre de Dios
Moquegua
Pasco
Piura
Puno
San Martín
Tacna
Tumbes
Ucayali
Tasa de empleo informal(Porcentaje)
<70 - 77]<61 - 69]<56 - 60][41 - 55]
Empleo formal e informal
Empleo formalEmpleo informal en el sector informalEmpleo informal fuera del sector informal
23 Incluye la Provincia Constitucional del Callao. 24 Cifras referenciales para Huánuco, Ayacucho, Apurímac, Amazonas, Ucayali, San Martín y Huancavelica. 25 Cifras referenciales para Cajamarca, Apurímac y Huancavelica.
Elaboración: MTPE - DGPE – DISEL – Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
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I nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
NOTAS TÉCNICAS• El empleo adecuado se refiere a la PEA ocupada que no se encuentra subempleada. El subempleo se refiere a la PEA ocupada cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente. Se considera dos grupos de subempleo:
i) Subempleo por horas: Se refiere a la PEA ocupada con menos de 35 horas semanales, que desea trabajar horas adicionales y tiene disponibilidad para hacerlo.
ii) Subempleo por ingresos: Se refiere a la PEA ocupada que no es subempleada por horas y cuyo ingreso es inferior al Ingreso Mínimo Referencial (canasta mínima de consumo familiar/promedio de perceptores de ingresos laborales por hogar).
• La información estadística del departamento de Lima incluye la Provincia Constitucional del Callao.
• La calidad del empleo es definida como un conjunto de factores relacionados al trabajo que influyen en el bienestar económico, social, psíquico y de salud de los trabajadores. Estos factores se basan, esencialmente, en la institucionalidad y normas aceptadas universalmente para todo ser humano.
• El Índice de Calidad del Empleo (ICE), propuesto por Farné (2003), oscila entre los valores de 0 a 100. Permite agruparlos en cuatro categorías dependiendo del valor que alcance el ICE. La clasificación es resumida de la siguiente manera: si es (i) menor a 25 se considera como de muy mala calidad; (ii) entre 25 y 50, de mala calidad; (iii) entre 50 y 75, de buena calidad, y si es (iv) mayor que 75, de muy buena calidad.
• Se excluye a los Trabajadores Familiares No Remunerados (TFNR) en el cálculo del ICE.
• La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
• Clasificación de ramas de actividad basada en el CIIU Rev. 4.
• La clasificación de las ocupaciones tiene como base el Código Nacional de Ocupaciones adaptado a la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-88) excluyendo a los ocupados de las fuerzas armadas y policiales.
• Para el cálculo de los ingresos, se excluye a los Trabajadores Familiares No Remunerados y a la PEA ocupada sin ingresos. Se consideran los ingresos totales por trabajo de la ocupación principal y secundaria del trabajador.
• Protección social incluye afiliados al sistema de pensiones, seguro de salud y ambos.
• Para el cálculo de años de estudios se considera el último año o grado de estudios aprobado.
• Para el cálculo del indicador ocupacional se considera a la PEA ocupada de 18 años a más con educación superior universitaria y superior no universitaria alcanzada.
• La informalidad se calcula en base a la Metodología de la OIT. Comprende a aquellos trabajadores que laboraron en unidades productivas que no cuentan con RUC registrado en la SUNAT o aquellos que no cuentan con beneficios sociales como seguro de salud. La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) continua 2014-2018. Metodología actualizada con proyección de la población sobre la base de los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
FUENTES DE INFORMACIÓN
| Capítulo 1: Aspectos generales de los trabajadores asalariados13
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada
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