N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
1 Encuentro Público Valdivia E El mejor aporte al medio ambiente es producir madera
2 Encuentro Público Valdivia EReclama por puentes y caminos en mal estado. Daños medioambientales y
emisión de polvo.
3 Encuentro Público Valdivia E
Los trabajadores creen que esto es un montaje para que Arauco se
certifique. Reclama porque los empleadores se oponen a la sindicalización
4 Encuentro Público Valdivia E
Siente que viene a perder el tiempo, se pregunta porqué después de 30
años Arauco establece este dialogo??? Foro Abierto es aburrido.
5 Encuentro Público Valdivia E
Quiere que sigan haciendo estos encuentros para que haya mejor diálogo.
Que haya un acercamiento entre Forestal Arauco con otras Instituciones
6 Encuentro Público Valdivia E
El tema que me interesa más es el medio ambiente, se han destruido
muchos bosques nativos que también afectan las aguas. Y la fauna, se han
pasado a llevar, los esteros no se respetan los metros de bosque nativo, no
se respeta la ley o la pasan a llevar. Sería genial que recuperarán todos esos
daños ecológicos que han causado y no seguir cortando bosque nativo y
cortar los pinos y colocar bosques nativos que son los que deben estar
7 Encuentro Público Valdivia E
Me pareció importante el seminario, esperamos que se implemente la
estrategia que se está elaborando. Sugerencia: falta más participación de
representantes mapuches. Se sugiere que los próximos seminarios sea en
un horario adecuado
8 Encuentro Público Valdivia E
Bueno las respuestas al anverso reflejan mi opinión pero creo que como
persona debemos darle l oportunidad a forestal Arauco de cambiar la
manera de realizar sus actividades forestales, respetando a sus trabajadores
y a las comunidades
9 Encuentro Público Valdivia E
Necesitamos algún tipo de indemnización (no necesariamente monetaria)
por la infertilidad provocada por la sombra. Necesitamos que la empresa
tenga algún registro acerca de los subcontratistas, que cuando terminan
faena, nos roban animales y se comen un buen asado y no hay ningún
interlocutor válido a quién reclamarle. Los químicos utilizados nos echan a
perder nuestros frutales que antes producían y ahora no. Nos gustaría
saber a quién recurrir en caso que un árbol (eucalipto) caiga sobre un
vehículo en tránsito, ya que las plantaciones están a centímetros del camino
y en invierno y con temporal, es muy frecuente su caída.
10 Encuentro Público Valdivia EQue la empresa de la posibilidad a la mano de obra local, pero con buenos
sueldos.
11 Encuentro Público Valdivia E
Esfuerzo, constancia y transparencia. Capacitación interna y seguimiento
para que la operación actué acorde a las definiciones y exigencias. No
despertar falsas expectativas, Alta dirección siempre presente, toda la
organización con línea directa con el tema y el fondo = principios, según
dándose el tiempo necesario.
12 Encuentro Público Valdivia EEstá preocupado por el Medio ambiente, que no debemos llorar sobre la
leche derramada.
13 Encuentro Público Valdivia ENo se dio a conocer los avances concretos en terreno sólo declaración de
intenciones ¿cuándo empiezan a concretar?
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
14 Encuentro Público Valdivia ESigan con su trabajo de acercamiento con toda la comunidad y créanme que
obtendremos buenos resultados. ¡cambiar el Chip!
15 Encuentro Público Valdivia EEn su opinión personal no se han cumplido las metas propuestas. Piensa que
la instancia de dialogo es muy enriquecedora
16 Encuentro Público Valdivia E
Participación de los ciudadanos alrededor de sus áreas de proyectos es muy
importante para la sustentabilidad de su empresa
17 Encuentro Público Valdivia E
Desarrollo es un derecho de todos. Buenas inversiones, cambiar la vida por
todos. Escuchen al Mapuche y denle una chance para un buen vivir
18 Encuentro Público Valdivia E
La empresa deber socializar y solucionar problemas internos de
comunicación para solucionar los problemas con los vecinos. Temas:
problemas de caminos, problemas de deslindes, atropellos de cercos en
cosechas, embancamiento de esteros
19 Encuentro Público Valdivia ESería bastante importante realizar visitas en terreno con el propósito de
conocer en la práctica los desafíos pendientes
20 Encuentro Público Valdivia E Ampliar la Convocatoria (Informar)
21 Encuentro Público Valdivia E
Una observación es que veo que lo que ustedes buscan es la certificación
FSC, pero todavía no cumplen con los compromisos con las comunidades,
los “caminos” siguen estando en malas condiciones. Lo otro es no más
compromisos sino que hechos concreto de parte de ustedes. Espero que en
si puedan lograr su objetivo y así cumplir con lo que se proponen, “con los
compromisos
22 Encuentro Público Valdivia E
Una sugerencia para la empresa: el avance de esta certificación es positiva,
pero mi inquietud es primero, que se dé énfasis a las aguas, proteger
también el bosque nativo y a la vez, cumplir con los compromisos con las
comunidades en los temas de los caminos. El control de velocidad de los
camiones cuando cosechan sus plantaciones extras
23 Encuentro Público Valdivia E
Se nota que ha habido un cambio, que ha ido mejorando la relación
Empresa-Comunidad a través del manejo forestal FSC. Como prioridad
queda el impacto relativo a las captaciones de agua y el polvo en suspensión
que afecta a los habitantes de orilla de camino. Que se repitan estos foros
24 Encuentro Público Valdivia E
Reunirse con pequeños empresarios, comunidades y pueblos originarios. El
gremio del transporte también tiene mucho que decir ya que es la cara
visible de la forestal entre y con las comunidades donde se realizan las
cosechas
25 Encuentro Público Valdivia ESería mucho pedir o no hay recursos para una carpeta porque un evento de
esto lo amerita.
26 Personal Propio EMe parece importante que sigan Reuniones periódicas para ir adquiriendo
conocimiento
27 Personal Propio E
Todo lo que permita hacernos crecer, y nos de la oportunidad de colaborar
para ser un aporte concreto al bienestar medio ambiental, social y
económico
28 Personal Propio E Trabajar más fuerte con personal que está en terreno.
29 Personal Propio ESe debería hacer una instancia donde se den a conocer todos los frentes en
que se está trabajando.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
30 Personal Propio E
Que se logre la participación de choferes y despachadores. Descubrir a
través de una encuesta cuales serían las necesidades de la zona de
Constitución para mejorar la relación Arauco-comunidad
31 Personal Propio EFalta de comunicación del personal de transporte y coordinación antes de
iniciar la faena para no afectar a la comunidad.
32 Personal Propio EAgradezco esta charla que me da oportunidad de expresarme y participar en
ayudar al mejoramiento de nuestras actividades.
33 Personal Propio E
Me parece importante algún tipo de charla para interactuar de mejor
manera con la comunidad porque es importante para este proceso.
34 Personal Propio ESe solicita a los operativos su opinión técnica. Generar charlas de consulta
de temas controversiales.
35 Personal Propio EMejorar las comunicaciones de las distintas entidades que intervienen en las
operaciones
36 Personal Propio E La confianza y compromiso es importante par el trabajo en equipo.
37 Personal Propio EEs bueno preocuparnos de nosotros mismos para proyectar una imagen
hacia el exterior.
38 Personal Propio EIntegrar más a otra ciudades que pertenecen a la organización, que se
incorporen en todas las actividades.
39 Personal Propio EQue la Gerencia de asuntos públicos de a conocer los trabajos y aportes que
hace Arauco.
40 Personal Propio EMi opinión es que estoy de acuerdo como se está tomando el tema.
41 Personal Propio EEs el camino que nos hacía falta, en que todos trabajemos en conjunto y en
una misma línea
42 Personal Propio ETrabajo de maquinarias que se puedan regular de noche, ya que reclaman
vecinos que no dejan dormir
43 Personal Propio E
Es buena estas encuestas que sirven para unificar criterios en relación a
temas tan importantes como para la Cía., como también para los vecinos de
esta.
44 Personal Propio E
Siempre es bueno mejorar relaciones con los actores de este proceso, falta
preocupación por el funcionario, por su situación laboral. Trabajador
contento trabaja mejor
45 Personal Propio E Me parece muy importante que la empresa se abra a la comunidad
46 Personal Propio E
este proceso por el cual está pasando nuestra empresa creo que es muy
buena. Ya que no solo es una forma de guiar una empresa sino de cambiar
nuestra vida.
47 Personal Propio ECreo que lo que la empresa está realizando es muy bueno tanto interno
como externo.
48 Personal Propio E
En relación a la reunión creo que es muy positivo el camino que se está
siguiendo, pero falta darle mas importancia a cosas pequeñas que la larga
nos pueden dar más beneficios.
49 Personal Propio E
Es importante que los compromisos que se adquieren se respeten y se
solucionen en tiempos cortos para ser más creíbles ante el mundo exterior.
50 Personal Propio EQue es tos foros sean más seguidos, que es de mucha importancia para mi y
a la vez transmitir a las comunidades vecinas
51 Personal Propio E Mas que ser combatientes , deberíamos ser prevenidos o cuidados
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
52 Personal Propio E
Encontré bastante interesante el tema abordado, dado que esto ha sido una
problemática por muchos años y con esto por fin encontraremos soluciones.
53 Personal Propio E
Siento que es importante tener conversaciones con nuestro entorno, pero
también hay que pensar en los trabajadores de Arauco.
54 Personal Propio E
Buena idea respecto de la revisión, debería de repetirse a través del tiempo,
de manera de detectar aspectos positivos y negativos de mostrar
operaciones y poder comunicar las instancias del proceso.
55 Personal Propio ESon necesarias charlas como estas para conocer el avance del proceso.
56 Personal Propio E
Como administrativo o trabajador de oficina, a parte de tener el
conocimiento de los principios FSC, cual sería mi rol o participación esta
área,???, donde tengo que enfocarme??? Y hacía qué personas???.
57 Personal Propio EComo nos organizamos en forma interna para generar una imagen desde
adentro hacia el exterior???
58 Personal Propio E
Potenciar la comunicación y la interacción interna a nivel empresa. El
resultado de esta acción ayudaría a evitar problemas de convivencia
periódica.
59 Personal Propio E Tratar de difundir paso a paso las nuevas formulas de trabajo.
60 Personal Propio E
Estoy de acuerdo en que en Forestal Arauco debe dar a conocer y publicitar
las cosas buenas que hace ya que es una de las formas de cambiar la
opinión de los ciudadanos. Ej., Los excelentes campamentos que tenemos
para trabajadores.
61 Personal Propio E Generar más instancias participativas y difusión.
62 Personal Propio EQue cada unidad plantee sus reticencias y como las enfrentará en adelante
63 Personal Propio EMe parece esta iniciativa importante dialogar y conocer vuestras opiniones.
64 Personal Propio E Falta más comunicación entre empresa y trabajador.
65 Personal Propio EQue es muy importante el cambio que ha tenido la empresa hacia la
comunidad.
66 Personal Propio E
Me gustó mucho el foro de hoy. Debemos cambiar la imagen débil de la
comunidad hacia forestal Celco. Deberíamos coordinarnos nosotros dentro
de FCEL antes de abrirla a la comunidad.
67 Personal Propio EDebe existir un foro u otra forma de evaluar si las subgerencias lo hacen
bien
68 Personal Propio EQue algunos constituyamos en difusores coherentes del accionar de Arauco
69 Personal Propio E
En reuniones futuras se podrían tratar algunos temas pero con mas tiempo,
hubo cosas que se vieron muy rápido. Es importante este espacio
70 Personal Propio E
Soy alumnos en practica y puedo decir que antes de llegar a Forestal mi
opinión ha cambiado, confundía forestal con celulosa Arauco. Como
consejo deben hacer más conocido forestal.
71 Personal Propio E Vivir reunión con colegas de BASA, (Reunión conjunta)
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
72 Personal Propio E
Como te dije, es importante incluir y seguir considerando a personas que no
estén en 1era línea de mando y así en este tema todos tengan el mismo
nivel.
73 Personal Propio E
Incluir en un rol activo en este proceso al personal de subgerencia de
administración. Coordinación y conocimiento de lo que se está efectuando
en la operación.
74 Personal Propio EComo proceso se esta usando muy bien, ojalá que este tipo de charla se siga
dando. Más capacitaciones
75 Personal Propio E Beneficiar paralelamente a esta comunidad.
76 Personal Propio E Muy buena Reunión. Deberían realizarse en forma mas continua.
77 Personal Propio E Faltan más espacios de diálogos entre empresa y trabajadores.
78 Personal Propio E Falta coordinación con diferentes áreas de trabajo
79 Personal Propio E Más foros como estos
80 Personal Propio E
Insistir en política de buenos vecinos, empatizar con las comunidades en
conflicto. Pensar con horizontalidad la relación con la comunidad
81 Personal Propio EMejorar la limpieza en los bosques de cosechas. Transporte conoce sus
responsabilidades.
82 Personal Propio ECuando se hagan cosecha en los predios que se consulte al área par ver
salidas alternativas que hay por los predios de la empresa.
83 Personal Propio E Seguir adelante que se cumplan las metas fijadas.
84 Personal Propio E
Como empresa debiera compartir y reunirse con mas frecuencia con las
comunidades y así dar soluciones concretas y rápidas de sus peticiones.
También solucionar este sistema en la interna de la empresa con nuestros
trabajadores.
85 Personal Propio EMejoraría la difusión hacia la comunidad y empresa, de los acuerdos
tomados en los FOROS híbridos.
86 Personal Propio EQue estos eventos sean mas constantes para retroalimentarnos de las cosas
se están haciendo.
87 Personal Propio E
Para llevar a cabo y finalizar de buena forma con esta certificación, deben
realizar instancias como la vivida hoy. Debemos impregnarnos de cada
principio para poder externalizarlo a personas que no conocen el tema.
88 Personal Propio EBueno al parecer estoy inserto en FSC hace 7 años. Las familias agradecen
lo que hacemos por la comunidad y vecinos.
89 Empresas de Servicios E
Creo que es una nueva iniciativa por parte de la empresa darnos a conocer
la importancia de los estándares de los que FSC nos ha querido dar.. Cuidar
nuestro ecosistema
90 Empresas de Servicios E
Seria bueno contar con esta presentación para darla a conocer a las
personas que laboran en nuestras empresas, ya que la encontré de fácil
entendimiento.
91 Empresas de Servicios EEs de real importancia para el desempeño de nuestra actividad como
transportista.
92 Empresas de Servicios EEsta es una apuesta audaz, que requiere de un cambio de cultura y de visión
de los nuevos tiempos.
93 Empresas de Servicios E
Para obtener la certificación debemos internalizar los principios, la
seguridad, el medio ambiente, la sustentabilidad etc. Nosotros somos la
cara visible de Arauco ante los vecinos, la comunidad. Necesitamos también
un canal expedito de comunicación con Celco.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
94 Empresas de Servicios EEs bueno que haya esta instancia. Requerimos de canales de comunicación
más expeditos.
95 Empresas de Servicios E
Señores, sustentabilidad lo asimilo a Sustento, y es eso es lo que buscamos
asegurar a nuestras familias. Por eso protejamos el proceso para que
perdure en el tiempo.
96 Empresas de Servicios E
Me parece bueno todo lo que se está haciendo, pero esto debe ir tomado
de la mano con el buen trato de los jefes hacia su personal en especial a
transportistas y guardias
97 Empresas de Servicios EDar las condiciones para poder desarrollarlo en forma agradable en todas
las instancias.
98 Empresas de Servicios E
Forestal Celco se ha preocupado en este último tiempo en no provocar
daños e interrumpir la vida de los vecinos. El Problema es que los vecinos
son familiares directos e indirectos de los trabajadores.
99 Empresas de Servicios E
Me interesa saber como será compatible la prevención con la Producción y
como se reflejará en el beneficio social en los trabajadores.
100 Empresas de Servicios E Se necesita un mayor análisis para y con los trabajadores
101 Empresas de Servicios E
Mejorar la ventilación del auditorio para así hacer mas confortables las
capacitaciones y el personal capte mayor porcentaje de los expositores.
102 Empresas de Servicios E nula
103 Empresas de Servicios E
Un poco largas las presentaciones. Pero interesantes los temas. Pobre la
presentación de German Schaub. Es importante tratar de no generar foros
aún, paso lo que paso.
104 Empresas de Servicios E
Seria importante recibir vía mail la mayor información adicional posible para
poder transmitir a nuestro personal lo mas claro posible los conceptos, que
nos permitan estar preparados para las auditorias de certificación.
Interesante y motivador es saber que podemos participar activamente con
opiniones diversas.
105 Empresas de Servicios E Interesante¡¡¡¡¡¡
106 Empresas de Servicios E Mejorar los canales de comunicación hacia los empresarios
107 Empresas de Servicios E Las siguientes generaciones lo agradecerán.
108 Empresas de Servicios EMejorar canales de comunicación Empresa de Servicios - Empresa Principal
109 Empresas de Servicios E Me interesa, es buena
110 Empresas de Servicios E Esta bien la preocupación por la comunidades.
111 Empresas de Servicios EEl cambio cultural debe darse en toda la organización, la base es el personal
directo de Arauco.
112 Empresas de Servicios ELa empresa predica y no practica, me refiero a las quemas (no toma en
cuenta a los vecinos de sus predios)
113 Empresas de Servicios E
Seria buena una instancia igual a esta entre el señor Seron y los
trabajadores de terreno (Choferes, motosierristas, jornales , etc.), para que
ellos sientan que la empresa los considera y valora su compromiso con las
nuevas metas
114 Empresas de Servicios E
Pienso que lo que se quiere lograr con este objetivo es algo en que todos
debiéramos participar, ya que esto repercutirá en las generaciones futuras
favorablemente y también en generaciones cercanas.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
115 Empresas de Servicios EFSC muy bueno¡¡¡¡¡¡. Será un orgullo ser parte de este nuevo desafío y
certificación. Me gusta.
116 Empresas de Servicios E
Ojalá se mejore la comunicación entre el personal a Unidad F. Celco a la cual
cada uno pertenece y nosotros como empresarios. Que se respeten y
actualicen las tarifas acordadas y también que se incremente el trabajo para
cada uno.
117 Empresas de Servicios ESer claro y transparente en lo que se logra con esta certificación (FSC), en
todo aspecto.
118 Empresas de Servicios E
Encuentro entretenido este tipo de foro donde se explica claramente para
donde vamos. Felicito a nuestro gerente por la claridad en tratar el tema y la
motilidad que se aplica.
119 Empresas de Servicios EMayor comunicación entre personal Forestal Celco y contratista. Que no
sólo sea dar instrucciones.
120 Empresas de Servicios EDebido a tantas exigencias deberían hacernos contrato de trabajo a los
transportistas.
121 Empresas de Servicios E
Seria un aporte muy importante lograr terminar doble turno de camiones,
por contaminación acústica en la noche sobre las comunidades.
122 Empresas de Servicios E
Me gustan los desafíos y es muy importante que sigan ya que esto nos
ayuda a ser mejore personas y a llevar una mejor vida para todos.
123 Personal Propio EEstablecer diálogo permite tener relaciones a largo plazo. Lo importante es
hacerlo.
124 Personal Propio E
Es importante mantener buena comunicación entre los dirigentes, jefaturas
y superiores, con el fin de integrar soluciones al momento de ser requeridos
por los otros actores sociales.
125 Personal Propio EEsta es una tarea de todos, por ende debe participar íntegramente la
organización. Todos debemos ser parte de este cambio.
126 Personal Propio EFaltaron en este encuentro los guardabosques y supervisores de
producción.
127 Personal Propio E
Es de importancia reforzar al momento de ejecutar una operación forestal.
El diálogo con la comunidad, que este dialogo sea antes que se inicie la
operación.
128 Personal Propio EPara presentaciones futuras no realizar charlas tan extensas. Mejor
parcializar la información en más reuniones.
129 Empresas de Servicios E
La convocatoria estuvo excelente. Sin embargo como comentario me
hubiera gustado que hubiesen asistido subgerente y diferentes jefes de
unidad.
130 Empresas de Servicios E
Me parece necesario que se abran más canales de participación para los
trabajadores de empresas de servicio, al menos un trabajador de cada
rubro en estos foros híbridos.
131 Empresas de Servicios E Participaremos en este proceso.
132 Empresas de Servicios ECreo que es importante hacer participar a los mandos medios de cada
empresa, supervisores , jefes de faena, etc.
133 Empresas de Servicios E Ojalá las actividades pendientes no estén limitadas por los costos
134 Empresas de Servicios EQue el proceso sea fructífero por la alta necesidad que tiene la empresa
para cambiar la opinión de la comunidad.
135 Empresas de Servicios E
Como siempre Arauco trabajó ante reacción de los problemas, ojalá algún
día seamos proactivos y actúen antes que tengan el problema.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
136 Empresas de Servicios E Mayor información continua
137 Empresas de Servicios EOjalá que esta nueva política de Arauco de resultado, que es escuchar los
problemas de la comunidades.
138 Empresas de Servicios E Considerar enviar información vía mail
139 Empresas de Servicios E Es muy importante, lo que Arauco está realizando.
140 Empresas de Servicios EBuena instancia de dialogo. Ojalá que esto se desarrolle hasta lograr
objetivos.
141 Empresas de Servicios E
Creo que el foro va a ser muy provechoso para FA. Para mejorar la imagen
que tiene la comunidad con respecto a la actividad Forestal.
142 Encuentro Público Concepción E
Que se respete a sus colaboradores y que se les informe de que se trata
FSC. Como organización sindical creemos que tienen que educar a los
colaboradores. Cuando alguien se accidente que lo lleven al hospital y no a
la mutual.
143 Encuentro Público Concepción EConsiderar acciones compensatorias. Como se consideran las cosechas de
gran extensión se debieran buscar alternativas.
144 Encuentro Público Concepción EAcercar esta iniciativa a los vecinos. Hora y lugar donde puedan participar.
145 Encuentro Público Concepción E
Es muy importante que se generen estas instancias de diálogo entre Arauco
y la Comunidad, porque el cuidado del medio ambiente es un tema que no
puede esperar, el recurso primordial para el ser humano es un recurso
agotable y se está agotando.
146 Encuentro Público Concepción E
Muy buena iniciativa. Tratar en detalle como se abordarán controversias y
problemas para cumplir con el sello a medida que se avance. Aprovechar
web para captar a nuevos participantes en lo foros.
147 Encuentro Público Concepción E
Mayor participación. Difundir estos temas a la comunidad a través de los
medios de comunicación regionales o comunales. Realizar foros en distintas
localidades donde Arauco tiene participación activa.
148 Encuentro Público Concepción E
Sin duda es el mejor camino generar estas instancias de dialogo, es
importante escuchar a los trabajadores, que es el capital humano. Que no
hayan más diferencias entre trabajadores y contratistas, que entiendan que
estamos todos en el mismo carro.
149 Encuentro Público Concepción E
Felicitar a la empresa por de decisión de involucrarnos en la certificación
FSC y principalmente por entender que el proceso es el que genera un
cambio en la gestión con sustentabilidad social y ambiental.
150 Encuentro Público Concepción E
Los foros temáticos debieran seguir, sobre todo el foro mapuche que es
muy sensible por todas las operaciones que desarrollan en la zona de las
comunidades donde habitan
151 Encuentro Público Concepción E
Invitar a los dirigentes vecinales, comunidades mapuches, facilitarles la
participación. Explicarles temas claves de FSC, con ejemplos concretos.
152 Encuentro Público Concepción EFaltó invitar a mas vecinos de la comunidad. Las propuestas no fueron bien
transmitidas. La hora de inicio perjudicó la asistencia.
153 Encuentro Público Concepción E
Es de suma importancia la continuación de estos foros para continuar este
proceso para desarrollarnos en lo económico, social ambiental etc.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
154 Encuentro Público Concepción E
Cumplir con las propuestas de las partes interesadas. Hacer participar a la
comunidad, que no sea sólo dialogo. Al identificar el impacto que se actúe
rápido.
155 Encuentro Público Concepción EEs necesario llevar este proceso a terreno. Hay que destruir la desconfianza.
156 Encuentro Público Concepción ECreo que la forma en que se ha enfrentado este proceso es muy buena
manera, comunicacionalmente y de trabajo con foros.
157 Encuentro Público Concepción E
Que se continúe con este proceso con más personas involucradas y ojalá en
zonas donde hay más problemas. Queremos participar en los foros, pero
no nos consideran, somos dirigentes de los trabajadores y tenemos mucho
que aportar.
158 Encuentro Público Concepción EBAVC - PFNM
159 Encuentro Público Concepción E
El discurso de buena crianza del gerente Saavedra aparece como muy
necesario que se materialice en una forma de trabajo de genuino
convencimiento, en la practica aún no ocurre. Hay desconfianza de las
comunidades aledañas, es labor de la empresa generar comunicación y
confianza.
160 Encuentro Público Concepción E
Faltó presencia de subcontratistas, representantes de comunidades y del
pueblo mapuche. Interesantes criterios y conceptos a considerar expuestos
por el Sr. Bernardo Reyes.
161 Encuentro Público Concepción E
Es importante que estos grandes conceptos del FSC bajen y sean vividos a
diarios por guardabosques, jefes de área/unidad, gerentes etc.
162 Encuentro Público Concepción E
Valoro esta nueva postura de Arauco querer hacer las cosas bien, en
beneficio de los trabajadores, comunidades y al medio ambiente.
163 Encuentro Público Concepción ELlegar a las comuna con los foros. Permitir más participación de la
comunidad para la búsqueda de problemas y soluciones.
164 Encuentro Público Concepción E
Me satisface que esta empresa Bosque Arauco, trate de mejor ir su gestión,
considerando el medio ambiente y la comunidad en que está inserta,
165 Encuentro Público Concepción E
En el foro se necesita un integrante que trabaje más de 30 años y un obrero
forestal y que cuenten su experiencia. Por favor cambiar la palabra de
Colaborador a Trabajador Forestal
166 Encuentro Público Concepción E
Me gusta este tipo de eventos. Me gustaría que participaran actores activos,
para seguir trabajando en este proyecto. Felicitaciones y gracias.
167 Encuentro Público Concepción EEste es el primer paso es evidente que falta mucho por recorrer. Mejorar
practicas en terreno.
168 Encuentro Público Concepción EFalta difusión a la comunidad general. De la misma manera abrir canales
para que quien quiera participar.
169 Encuentro Público Concepción E
Realicen mapas de fragilidad del territorio, donde ejecuten faenas forestales
de distinta forma. No planten pinos hasta la orilla del camino, ni los patios
de las casas.
170 Encuentro Público Concepción E
Es buena la instancia para generar discusión y solucionar lo malo. Desde ya
se debiera informar a las escuelas de los ingenieros forestales las
problemáticas sociales y ecológicas que envuelven a las Empresas de este
rubro.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
171 Encuentro Público Concepción E
Debo felicitar el nuevo enfoque de la empresa, espero que se cumpla y que
la empresa se comprometa con las comunidades, el medio ambiente y el
país en general. Para que no escuchemos que en esta empresa trabajan
terroristas ambientales.
172 Encuentro Público Concepción ELos foros llevarlos a las comunidades con mayor conflicto. Relaciones
comunales y derechos de los trabajadores.
173 Encuentro Público Concepción E
Agradecer la invitación y sugerir que a estos foros faltan actores
importantes como vecinos, comunidades indígenas. Es importante que uno
de los ejecutivos principales de este negocio represente a los trabajadores
forestales.
174 Encuentro Público Concepción E
Fortalecer el proceso de participación y consulta, en particular buscar
metodologías que ayuden a este propósito y más tiempo para escuchar la
opinión de los distintos actores.
175 Personal Propio ENecesitamos más comunicación para saber más de lo hace la empresa. Más
reuniones con guardias y supervisores.
176 Personal Propio EFalta llevar a la operación y a la practica lo que decimos que vamos o
queremos hacer.
177 Personal Propio E Felicitaciones
178 Personal Propio E La metodología final con la Psicóloga , muy buena.
179 Personal Propio EMuy Bien, primera vez creo ver el Olimpo unido. Y comprometió a todos.
180 Personal Propio EGrupo demasiado grande no se aprecia mayor integración de los
participantes. Segmentar las capacitaciones.
181 Personal Propio E Micrófono desde el inicio para las personas que hacen consultas.
182 Personal Propio EIntegración de las distintas áreas de trabajo. Que nos informen antes de lo
que va hacer la empresa.
183 Personal Propio EPara mejorar nuestra imagen con la comunidad, sería bien visto invitarla a
mejorar su calidad de vida.
184 Personal Propio E
Tema interesante es desarrollar foro interno. Informar directamente como
hacer marketing institucional para cambio en lo percibe la sociedad.
185 Personal Propio E
Se observa buena disposición para trabajar y mejorar el trabajo que ya se ha
hecho, complementando con nuevas ideas. También unificar criterios.
186 Personal Propio Eme gustó mucho la sección de los foros , ya que se exponen muchos temas y
se discuten
187 Personal Propio EYo creo que este proceso va ha cambiar la cara de la empresa ante la
comunidad.
188 Personal Propio E me sumo al compromiso de la compañía, es algo que hacía falta.
189 Personal Propio E
Que haya un acercamiento entre cada uno de los grupos de trabajo, que
haya comunicación entre todos… pero que haya una sola voz que los
represente.
190 Personal Propio EA través de correos ir contando cada cierto periodo el avance y los logros de
los foros.
191 Personal Propio E Capacitación para las comunidades
192 Personal Propio E
Se habla mucho de la relación con las comunidades. La pregunta es: Está
todo el personal de F Celco principalmente en terreno, preparado para
interactuar con ellos, ya sea en vocabulario y calidad humana???
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
193 Personal Propio E
Dentro de la organización canalizar información de gestiones por realizar o
gestiones realizadas ya sea, con la comunidad o dentro de la organización.
194 Personal Propio E
Muy provechoso el curso y la presentación de los relatores…, se debiera
invitar a personal de la junta de vecinos y club deportivo para que conozcan
aspectos claves de la empresa.
195 Personal Propio E
Se solicita mas información de lo que se quiere para la certificación FSC, en
que consistirá nuestro nuevo trabajo hacia la comunidad y nuestra empresa.
196 Personal Propio E
Faltó tiempo para mayor participación… Se debe informar más al personal a
veces por el poco conocimiento de su labor o lo que deben hacer pasa a ser
un obstáculo más que un aporte.
197 Personal Propio E Tener comunicación con el personal, mantenerlo informado.
198 Personal Propio E Transversalidad en hacer bien las cosas
199 Personal Propio E Oportunidad para lograr el compromiso de todos- acciones.
200 Personal Propio E
La Organización: debemos trabajar en conjunto tanto en patrimonio,
transporte y regadío de caminos. Donaciones de leña, talajes a nuestro
vecino
201 Personal Propio E
Seguir con reuniones e informar lo que se está haciendo con este tema.
Sobre toda las personas que participan en los foros y conocer sus
experiencia
202 Personal Propio EAgradeceremos incluir en este tipo de foros a los proveedores de madera.
203 Personal Propio E
Importante la cooperación con la comunidad, cuando son temas como la
cooperación o aporte en caminos de uso de transporte de la empresa.
FCELCO S.A.
204 Personal Propio E
Es un proceso que será variable a medida que todos nos involucremos
aprendiendo y cumpliendo los compromisos contraído. Con comunidad
vecina y pueblos indígenas y teniendo una conservación de áreas de
protección y BN.
205 Personal Propio E
Mi opinión sobre este encuentro es que la opinión de cada uno sea valorada
y acogida y también la participación del gerente con nosotros de igual a
igual.
206 Personal Propio E
creo que estos encuentros son muy necesarios para sentirse parte del
proceso y tener una visión clara es el rol que cada uno tiene. Debería
repetirse cada cierto tiempo.
207 Personal Propio EValoro a la empresa por su forma de trabajo. Valoro sus trabajadores, por la
comunidad de todas las personas.
208 Personal Propio E
Ideas: Reuniones de trabajo en su unidad para abordar el tema FSC,
instancias para intercambiar ideas, opiniones que den otras unidades. Crear
foros de trabajo para llevar a la práctica los temas abordados.
209 Personal Propio E Sintetizar estas instancias por ejemplo cada 2 meses
210 Personal Propio EMe gustaría que la empresa cambie en el sentido de una comunicación
entre todos.
211 Personal Propio E
Este tipo de reunión donde participa y se informa a toda la empresa son
muy buenas, creo que debe considerarse repetir unas 3 veces al año por lo
menos.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
212 Personal Propio E
Clarificar algunos conceptos respecto de los deberes y obligaciones de los
foros híbridos. Que participe la comunidad de los foros.
213 Personal Propio ETodo se resume en un cambio cultural, se debiera hace más marketing para
lo que realiza Arauco.
214 Personal Propio E Que se invite a reuniones participativas e informativas.
215 Personal Propio E Ser más rigurosos con los horario de inicio y término.
216 Personal Propio ECapacitación: Para las personas locales para que tengan oportunidad de
trabajo.
217 Personal Propio EMe parece importante este tipo de reuniones, nos permite conocer de
muchas cosas que se deben mejorar.
218 Personal Propio E
El dialogo y respeto hacia las comunidades. Las fiscalizaciones son
importantes y la continuidad de los hechos en los procesos de ejecución de
la empresa.
219 Personal Propio E
Informar todos los criterios en forma transversal a los trabajadores, no
excluir a ningún área de la empresa ya sea de terreno o de oficina.
220 Personal Propio E
Para lograr el sello FSC debe ser a través de buenas practicas. Por
intermedio del buen dialogo, respeto y cumplir con peticiones básicas de la
comunidad, si hay alguna practica que no esté dentro de las buenas,
incluirla
221 Personal Propio E
Es bueno tener más contacto con los vecinos pero hay que tratar de
capacitarlos a ellos y la comunidad y cumplirles lo que se les promete y
respetar sus derechos para que las cosas funcionen bien.
222 Personal Propio E
De mi parte tendría que formarse un grupo de personas para ir a hacer
charlas a las comunidades. La reunión me pareció muy interesante.
223 Personal Propio E Felicitaciones
224 Personal Propio E
Deberían ser mas regulares estas reuniones con el fin de profundizar hasta
donde puede uno llagar en la comunicación con las comunidades.
225 Personal Propio E
Evaluar la posibilidad de foros locales con las comunidades y vecinos
aledaños. Mejorar la coordinación en las distintas subgerencias con el
objeto de entregar mayor consistencia y claridad en la importancia de la
certificación FSC y en sus principios
226 Personal Propio E
Pienso que deberíamos tratar de cambiar la costumbre en las comunidades
de que nuestro acercamiento no es para aportar con cosas materiales, sino
porque queremos ser parte de esa comunidad.
227 Empresas de Servicios E
Me parece muy positivo el cambio cultural que esta certificación incorpora a
la empresa. Se debe tener un real compromiso para que todo esto llegue a
buen puerto.
228 Empresas de Servicios E
Las opiniones de hoy son valiosas para el proyecto de nuestra empresa y así
poder mejorar. Los Emsefor en la practica ojalá se hiciera más seguido para
una información más fluida con los trabajadores.
229 Empresas de Servicios E Esta certificación debe ser abordada como un proceso.
230 Empresas de Servicios EInteresante conocer sobre las técnicas, para dar a conocer a los
trabajadores su divulgación.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
231 Empresas de Servicios ECreo importante apoyar la difusión de cada una de los principios con
material grafico impreso
232 Empresas de Servicios E
Creo que importante que exista una mejor entrega de parte de la forestal
cerco de los principios de FSC, me parece que realizar un principio por mes
es poco para un tema relevante como este. Debieran existir mas
actividades de FSC en el mes para los trabajadores
233 Empresas de Servicios E
Me parece extraordinariamente valiosa la apertura de la Cía.. Para tratar
estos temas sociales que por mucho tiempo han sido postergados. Se debe
considerar en términos de tiempo (HH), en el proceso de certificación.
234 Empresas de Servicios E
Necesitamos que FSC se formalice y resulte un instrumento valioso en
interacción de nuestros procesos productivos y las comunidades.
235 Empresas de Servicios E Falta información de los temas a trabajar antes de la Reuniones.
236 Empresas de Servicios E
Solo una reflexión: Las personas que están transmitiendo los principios FSC
a los trabajadores están capacitados adecuadamente???
237 Empresas de Servicios E
Todo proceso de cambio, en primera instancia produce rechazo, lo
importante es tener la mayor cantidad de información posible para poder
entregarla a los estamentos inferiores de cada empresa.
238 Empresas de Servicios E
Falta información anticipada de los temas a tratar en cada reunión, para
venir con expectativas propuestas y consultas lo que la haría más dinámica
la entrega de información y retroalimentación.
239 Empresas de Servicios E
En una relación comercial como la de Arauco con los subcontratistas, las
decisiones de cambio son totalmente unilaterales, el más grande debiera
tomar las medidas para que la otra parte no salga perjudicada.
240 Empresas de Servicios E
Creo que es necesario que la información entregada en estas reuniones sea
transmitida a las empresas de servicio para que sean dadas a conocer a los
transportes sin una mirada personal del tema
241 Empresas de Servicios EEl tema de la certificación tiene un costo para las empresas de servicio, y
esto no será sustentable en el tiempo.
242 Empresas de Servicios E Sólo hacer efectivamente lo que estamos diciendo
243 Empresas de Servicios E Éxito
244 Empresas de Servicios E Dudas de algunas preguntas no claras.
245 Empresas de Servicios EMás información a las empresas para hacer llegar a los trabajadores.
246 Empresas de Servicios EMi requerimiento es que este beneficio sea para los trabajadores y
empresas de servicios.
247 Empresas de Servicios EEs imprescindible hacer reuniones de trabajo para ir analizando los pro y los
contra.
248 Empresas de Servicios E
Sería bueno recibir información vía mail con anticipación y aprovechar
mejor los tiempos. Analizar todos los temas con anticipación.
249 Empresas de Servicios E
Creo que todos o la mayoría trata de hacer las cosas bien, que es el sello
FSC. Para lograrlo deben estar los 3 pilares (Social, ambiental, económico)
250 Empresas de Servicios E Están dadas la condiciones para todas las empresas.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
251 Empresas de Servicios E
Creo que falta tener la certeza o claridad del futuro y posterior a esto
concentrarse en seguir con los principios en la incorporación de los
conceptos a mis trabajadores. No tengo el horizonte claro.
252 Empresas de Servicios E
Es importante la comunicación de las comunidades afectadas en los
procesos productivos de las operaciones, partiendo por la capacitación de
los trabajadores que en muchas ocasiones son las personas que más tienen
contacto directo con las comunidades aledañas a los predios.
253 Empresas de Servicios E Realizar foros a los trabajadores de las distintas áreas.
254 Empresas de Servicios E
Registrar en algún documento o en la pagina web como las empresas de
servicio aportan en el beneficio social de las comunidades donde se
interviene. Ej. Reuniones con la gerencia y algún representante de la
comunidad.
255 Empresas de Servicios E
Envío del programa en forma anticipada de los temas a revisar, para lograr
la mayor participación. Entregar información a trabajadores.
256 Empresas de Servicios E
Creo que el modelo de FSC debe afectar directamente a la organización de
cada empresa. Debiera ser reflejada como en nuestros trabajadores como
en nuestros Ejecutivos.
257 Empresas de Servicios ESeguir trabajando en conjunto con las ENSETOR, ojalá hacer monitores
internos en cada empresa.
258 Empresas de Servicios E
Se percibe el real interés de hacer transparentes las comunicaciones y la
información. Ciertamente la transparencia genera confianza.
259 Empresas de Servicios E
Creo que el trabajo se debe realizar por grupo que tengan características
comunes, si bien hay temas transversales, los específicos para cada
actividad son los críticos de implementar
260 Empresas de Servicios EIdear los procesos de comunicación, conforme a la participación de servicios
prestados.
261 Personal Propio E
Creo que el proceso es el adecuado. Mi preocupación es que las tareas que
se definan para ir resolviendo los hechos se vayan informando a la
organización a un tiempo que nos permita implementarlos antes de solicitar
la certificación. De lo contrario lo más probable es que no certifiquemos ya
que solo se puede informar como algo en proyecto.
262 Personal Propio Epara este proceso necesitaremos capacitación y recapacitación.
Felicitaciones por la preocupación.
263 Personal Propio EEstás instancias son muy útiles atendiendo que el interior de Basa se
advierte que aún no existe sensibilización con respecto a FSC.
264 Personal Propio EEspero que la presentación siga en esta senda, me alegra ver que se están
mejorando los recursos.
265 Personal Propio EImportante es indagar sobre la opinión de la situación interna de los
trabajadores.
266 Personal Propio E
Creo que es de suma importancia comenzar por los problemas de
trabajadores propios y luego seguir por los trabajadores forestales. El
cumplimiento de objetivos generales de la compañía, deben hacerse llegar
al corto plazo a todos los trabajadores.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
267 Personal Propio E
Con el nuevo estándar FSC se vienen nuevas exigencias y obligaciones,
quien está dimensionando la asignación de nuevos recursos. Mayor
cantidad de personal, ingenieros, Supervisores , etc.
268 Personal Propio E
Cual es el mecanismo que la empresa ha definido para lograr una sintonía
real con FSC, sus principios y entre las distintas unidades operativas de la
empresa, Existen foros internos??? Con resultados reales que permitan un
efectivo trabajo en equipo????.
269 Personal Propio EEs importante generar instancias de comunicaciones de manera amplia.
270 Personal Propio E
Es importante desarrollar el proceso en forma más participativa ,
principalmente con la gente que trabaja directamente con los que
desarrollan los foros.
271 Personal Propio E
Las instancias de dialogo en post de mejoras siempre son bienvenidas, creo
que lo importante es la unificación de criterios para tener los mismos
lineamientos y así conseguir el objetivo general y no específico.
272 Personal Propio ETenemos falta de comunicación interna para que las actividades de un área
afecten a otra.
273 Personal Propio ETratándose de un trabajo en conjunto, cual será la participación de éste
proceso, del personal administrativo???
274 Personal Propio E
Certificación es un proceso que viene y a grandes pasos por lo tanto toda la
compañía desde la gerencia general hasta el ultimo peldaño deben tener el
mismo compromiso.
275 Personal Propio E
Que sea un objetivo permanente el respeto por la comunidad. Siempre se
debe resguardar la imagen de la empresa. Se debe destacar la seguridad de
la empresa.
276 Personal Propio E
Con respecto a los foros, todos los integrantes son escogidos, donde son
foros cerrados. Deberían invitar de oyentes a los trabajadores, subir
grabaciones a la web para que veamos lo que hablan.
277 Personal Propio E
Se debe involucrar a través de capacitación al personal interno. No es un
desafío menor y que si no se trabaja en un cambio de mentalidad desde las
bases va a dificultar llegar a buen termino.
278 Personal Propio E Es preocupante la falta de comunicación oficial.
279 Personal Propio E
Me parece interesante este proceso, sobre todo si va en beneficio de
nuestra empresa para obtener la certificación. Sería interesante que la
mandante cambie sus políticas al interior de la empresa, hacer las cosas
bien y cumplir con los objetivos debe partir por casa.
280 Personal Propio E
Siempre la certificación ha sido la pega por cumplir y la tarea por sacar.
Sería conveniente que las conclusiones de los foros híbridos fueran
difundidos y hacerlos participe de la organización.
281 Personal Propio E
Importante seria integrar a los funcionarios a charlas en forma continua
(guardabosques). Entregar boletines de todos los fueros que se realicen e
invitar a los foros como oyentes
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
282 Personal Propio E
Yo creo que este tipo de charlas es muy importante para poder percibir los
objetivos en los cuales se enfoca la empresa. La certificación es muy
importante sobretodo FSC ya que están dando estás instancias de cambios
en como hacer las cosas en lo laboral y social.
283 Personal Propio E
Yo pienso que este tipo de foros son muy importantes, además siento que
no está todo el personal que debiera participar. Por todo lo que significa la
unificación de criterios.
284 Personal Propio E
En mi opinión estamos abarcando muchos temas que aún no lo tenemos
implementados y creo que hay que llevarlos pronto a la practica para
conseguir la certificación FSC. Estas reuniones debieran se una vez al mes.
285 Personal Propio EEs importante considerar el cambio de switch con respecto a la evaluación
que nos hacen respecto a los costos.
286 Personal Propio E Sobres para hacer llegar nuestra inquietudes.
287 Personal Propio E
Complementar este proceso de certificación con mayor información, mayor
difusión a nivel interno, sitios donde opinar sobre los foros, incorporar
capacitaciones internas en habilidades duras y blandas.
288 Personal Propio E
¿Cómo se manejarán los temas sociales internos de la empresa(BASA)?,
ejemplo, por contrato no podemos formar sindicatos.
289 Personal Propio E
Existe inquietud respecto a los beneficios aplicados a empresas de servicios
y que no han sido aplicados a personal interno de empresa forestal.
290 Personal Propio E
Los cambios y lineamientos deben venir desde las gerencias. Para hacernos
partícipe de este cambio debemos sentirlo para exteriorizarlo a terceros, a
nuestro vecinos. Que la certificación no sólo sea bueno para la empresa
sino que también para los trabajadores.
291 Personal Propio E
Creo que es necesario incorporar más a la comunidad interna de la empresa
ya que se ha dado un gran énfasis a las comunidades externas por sobre las
comunicaciones internas de los propios funcionarios de la Cía.
292 Personal Propio E
Utilizar las herramientas de competencias laborales y su participación en el
proceso. Permitir Capacitación y desarrollo profesional.
293 Personal Propio EForos externos: muchos contratistas. Trabajadores internos Existen????
294 Personal Propio EComo resuelve, la mayor carga laboral la dedicación a este sistema,
respecto la actual carga de trabajo.
295 Empresas de Servicios E Falta de interés de algunas empresas de servicios
296 Empresas de Servicios EMe gustó el logo con fotos. Pero faltó algo con una foto de un rio por
ejemplo
297 Empresas de Servicios E Difundir a supervisores y prevencionistas de cada contratista.
298 Empresas de Servicios ECreo que se requiere más tiempo para que la comunidad cambie de opinión
de Arauco.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
299 Empresas de Servicios E
Comunicación Social???, Falsas expectativas comunidad???, se deben
solucionar problemas básicos antes de desarrollar estándar. La empresa
asignará recursos económicos para solucionar los problemas???
300 Empresas de Servicios E
Como información general es importante, pero en próximas reuniones debe
entregarse información más específica, o avances detallados de los
procesos.
301 Empresas de Servicios E
Como recomendación complementaria debiera diseñarse un formato para
sugerencias. Cubrir orillas de caminos públicos con especies nativas que
generen una cortina forestal de aporte a la comunidad, manejable a
mediano plazo y que limite la visión de los impactos forestales de las
cosechas.
302 Empresas de Servicios E
Cuales van hacer los mecanismos de comunicación para las empresas de
servicios para conocer el cambio de la gestión de BASA.
303 Empresas de Servicios E Mas activos, respuestas concretas.
304 Empresas de Servicios E FSC muy buena idea seguir en esto.
305 Empresas de Servicios EDe que forma el FSC se preocupa de la estabilidad en el tiempo y la
sustentabilidad económica de las empresas de servicios.
306 Empresas de Servicios E
Considero que esta certificación, más otras están cargando demasiado
nuestro trabajo y esto no se refleja en ningún tipo de reconocimiento.
307 Empresas de Servicios E
Sugiero mejorar la distribución de información. Se entrega poco material
para EMSEFOR con 100-200 trabajadores un solo poster y un par de
trípticos.
308 Empresas de Servicios E
Me parece que debería existir participación de contratistas de BASA para
tener una visión de la experiencia que hay se pueda aportar.
309 Empresas de Servicios E Reforzar la difusión del FSC a trabajadores y comunidad.
310 Empresas de Servicios E
La fuerza de este proceso debe ser y estar basado en la convicción que debe
hacerse. Actuar rápidamente, con hechos concretos y conductas de real y
concreto resultado.
311 Empresas de Servicios EEsta certificación es solo en chile o también en las filiales extranjeras????
312 Empresas de Servicios E Desarrollar más el tema económico, no solo el social y ambiental.
313 Empresas de Servicios E Certificación FSC (social, ambiental y económica)
314 Empresas de Servicios E Foro de EMFESOR y sus problemáticas
315 Empresas de Servicios E Me preocupa el tema económico.
316 Empresas de Servicios EMayor participación individual de los EMSEFOR, en los tres aspectos básicos:
Social, económicos y ambiental.
317 Empresas de Servicios E
Me parece un gran desafío que involucre un tema cultural económico y
social en los cuales todos los actores debemos compartir y estar dispuestos
a poner lo que sea necesario.
318 Empresas de Servicios ELa solución la tiene los trabajadores, quienes hacen el trabajo o los que
tienen el problema.
319 Empresas de Servicios E Dentro de todo, el proceso es muy bueno y exitoso
320 Empresas de Servicios E
¿La sociedad estará preparada para entender este proceso o en alguna
medida podría tratar de sacar provecho económico??, Tal vez hay que hacer
mayor difusión. Ser claro cuando se le habla a las comunidades para no
hacer falsas expectativas.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
321 Personal Propio E
A parte de la información entregada en trípticos y página web, es posible
participar en otras actividades de la certificación como por ejemplo en un
foro específico como oyente en alguna reunión.
322 Personal Propio E Como trabajador me gustaría participar en actividades de FSC
323 Personal Propio E
Creo importante que la participación del personal Arauco, sea sobre la base
de lo que cada uno hace en la realidad, para poder visualizar los objetivos
que se tienen en lo operativo.
324 Personal Propio ESe debería dar la instancia de preguntar durante la exposición, con tope de
tiempo.
325 Personal Propio E Realizar talleres y capacitarnos por grupo.
326 Personal Propio ESe debe considerar un espacio para la opinión durante el foro. Profundizar
más el tema FSC.
327 Personal Propio E
Una buena experiencia que se repita. Permite conocer la opinión de
muchos colegas en temas no técnicos, que no se discuten en las actividades
diarias.
328 Personal Propio EQue las reuniones sean más participativa y con opinión, sugerencias vía
web, y que estas reuniones sean para informarnos.
329 Personal Propio E
Me parece una excelente instancia para dar a conocer los avances y la
relevancia que tiene este proceso de certificación para la compañía y para
todos los organismos que la componen.
330 Personal Propio E
En los principios de FSC, nos pregunta cómo este cambio nos afecta… por
qué no preguntan en qué no beneficia????, Crear un ranking de
cumplimiento por empresa e ir informando a toda la organización
331 Encuentro Público Valdivia VMucha crítica respecto al impacto cotidiano de las operaciones y la falta de
diálogo para evitarlo
332 Encuentro Público Valdivia VCríticas históricas y totales respecto del modelo forestal, la escala del
negocio, las plantaciones y sus efectos ambientales
333 Encuentro Público Valdivia V El tema Mehuín afecta la credibilidad del proceso FSC
334 Encuentro Público Concepción VSe solicita y demanda la recuperación y restauración de los cursos de agua
en los esteros Pichiarauco y Aguas las Flores en Trongol
335 Encuentro Público Concepción VMayor fiscalización para respetar las distancias en los cursos de agua
336 Encuentro Público Concepción V
Prácticas anti-sindicales en empresas contratistas y prácticas contra la
seguridad laboral de los trabajadores (ocultamiento de accidentes)
337 Encuentro Público Concepción VPlan de manejo de áridos
338 Encuentro Público Concepción VElección de miembros de los foros no considera representatividad de las
comunas
339 Encuentro Público Concepción VReplicar este tipo de encuentros en las comunas, con énfasis en aquellas
donde hay mayor conflicto
340 Encuentro Público Concepción V
Invitación a que la gente participe, tanto de la sociedad civil como gente
interna y de empresas contratistas. El éxito del proceso y el “cambio” será
posible con ellos.
341 Encuentro Público Concepción V
Compromiso a continuar con el proceso de foros más allá de lograr la
certificación: ARAUCO está interesada en el proceso más que en el fin, sin
que por eso el fin no sea interesante. “...los foros se mantendrán más allá
de si logramos la certificación”.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
342 Encuentro Público Concepción VSuelos y agua: Nuestro principal recurso es el suelo y también el agua. Sin
agua no hay vida.
343 Encuentro Público Concepción V
Cada uno debe cumplir un rol: Si bien somos seres integrales, tenemos más
desarrollado un rol por sobre otro. El nuestro es el económico, pero sujetos
a temas ambientales y sociales.
344 Encuentro Público Concepción V
Éxito económico. No negamos nuestro éxito económico, nos sentimos
orgullosos y buscamos generar un espacio para que nuestro éxito
económico sea una condición de ganar y poner en valor la relación y no
hablo de repartir las platas, somos una S.A y lo que queremos hacer es
buscar cómo colaborar y generar instancias, modelos, formas de
colaboración donde la relación con el entorno sea poner en valor y que
ganen las personas que están con nosotros y que también nosotros
hagamos nuestro propio negocio.
345 Encuentro Público Concepción V Concepto de cuenca.
346 Encuentro Público Concepción V
Escala del modelo forestal, trasciende a la empresa: El modelo forestal de
Chile lo suscribimos y ha sido un éxito para el país. “Alguien podrá opinar lo
contrario pero para eso están las instancias de participación en el país”.
347 Encuentro Público Concepción V
FSC es muy valioso pero no es todo: No nos quedaremos sólo con FSC,
vamos a perseverar con varias cosas que creamos que son de mutua
conveniencia para las partes interesadas y comunidades donde tenemos
operaciones.
348 Encuentro Público Concepción V Fiscalización: La empresa quiere que la fiscalice la comunidad para ir
mejorando.
349 Encuentro Público Concepción VDerechos de asociación.
350 Encuentro Público Concepción V
Ampliar nuestra mentalidad: los foros han sido una instancia interesante,
con propuestas concretas, ideas nuevas y otras no tanto, pero que se
empiezan a conversar y a tener más eco, son formas de decir las cosas y
todos tenemos que ir evolucionando.
351 Encuentro Público Concepción V
Complejidad de ARAUCO: la empresa quiere actuar de forma responsable y
en forma permanente. Tenemos una alta complejidad para poner en
práctica nuestra nueva forma de ver las cosas por nuestra diversidad. Es
complejo ejecutar aunque uno lo tenga claro. El éxito será posible si se
cuenta con la colaboración de ustedes para que nos fiscalicen y también
voluntad para que nos crean.
352 Encuentro Público Concepción V
Tranversalidad: Hay temas forestales que son comunes y deben verse a
través de Corma u otra instancia como una forma de enriquece el diálogo.
353 Personal Propio V
Valoración positiva e interés por el proceso participativo especialmente la
metodología de foros híbridos: proponen foros híbridos internos y replicar
el modelo con mapuches de la región del Maule.
354 Personal Propio VMejorar e intensificar la comunicación y coordinación interna del proceso
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
355 Personal Propio V
Guardabosques destacan los aspectos positivos de la empresa en el
territorio y su relación con los vecinos. Se pide dar más visibilidad a los
aportes que se hacen desde la empresa, por ejemplo combate de incendios.
356 Personal Propio V
Impacto socio-ambiental: es necesario identificar los impactos positivos y
negativos en comunidades no organizadas (por ejemplo el paso de
camiones). Ser más proactivos y no reaccionar en las demandas de los
vecinos.
357 Personal Propio VSe proponen procesos participativos con la comunidad para el apoyo al
desarrollo de las mismas
358 Personal Propio V Es necesario dar a conocer Arauco a la Comunidad
359 Empresas de Servicios V
Temores sobre el proceso: Un proceso de estas características puede ser
muy lento y transformarse en una amenaza para el actuar diligente de
Arauco. No abandonar otras acciones que actualmente se realizan por
focalizarse en este gran proceso.
360 Empresas de Servicios VSe plantea la necesidad de que las unidades de negocio “piensen” de
manera integral.
361 Empresas de Servicios V Dificultades en el proceso: Hay desorientación;
362 Empresas de Servicios VDificultades en el proceso: Se necesita comunicar los principios del FSC
363 Empresas de Servicios VSe pide supervisión directa de las empresas para dar coherencia al proceso
364 Empresas de Servicios VNo hay canales de comunicación para las empresas para expresar las
inquietudes y problemas a Forestal Celco.
365 Empresas de Servicios VEmpresa actúo comprometida con Constitución para el 27F. Se le aprecia
más cercana a la población y se reconoce su ayuda.
366 Empresas de Servicios V
Se invita a las empresas de servicios a empoderarse de los principios FSC en
su relación diaria con la comunidad y avanzar junto a Arauco en este cambio
cultural.
367 Personal Propio VMejorar la difusión, no sólo a nivel de la empresa sino también de los
trabajadores contratistas
368 Personal Propio V ¿Cómo nos afecta esta certificación en nuestro trabajo diario?
369 Empresas de Servicios V
Preocupación por los costos que implica el proceso para las empresas de
servicios. Se manifiesta incertidumbre y desconfianza, pues se teme que
este proceso no impacte las tarifas y por tanto sea inviable
370 Empresas de Servicios V
Demandan mejorar y aumentar la participación de parte de las empresas de
servicio, a nivel de empresas y de trabajadores. Es importante la opinión del
empresario contratista en el proceso.
371 Empresas de Servicios VValoración positiva de la iniciativa de rauco y las proyecciones de cambio. Es
un proyecto que genera identificación con la empresa
372 Personal Propio V
Guardabosques reivindican su convivencia histórica con las comunidades o
vecinos: existirían “buenas prácticas” posibles de considerar en este
proceso.
373 Personal Propio V
Valoración positiva y reconocimiento del cambio que está desarrollando la
empresa: antes Arauco ayudaba al vecino ahora Arauco quiere preocuparse
de no hacer daño al vecino.
374 Personal Propio V
Se explícita el compromiso de los trabajadores con el proceso en terreno:
transformar palabras en hechos a través de supervisión constante en
terreno de las operaciones.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
375 Personal Propio V
Se manifiesta interés, motivación y urgencia de participación de todos los
niveles de trabajadores en los procesos de reflexión (participación en los
foros, comunicación de lo que sucede en los foros a los otros trabajadores,
instancias de capacitación, otras).
376 Personal Propio VResaltan la importancia de un compromiso corporativo: alineados,
comprometidos y uniformidad de conocimiento del proceso.
377 Personal Propio VEs indispensable la coordinación territorial (trabajadores Arauco y empresas
de servicio)
378 Empresas de Servicios VPreocupación por la decisión de certificación: siempre se favorece a las
comunidades y nunca a los empresarios.
379 Empresas de Servicios VPreocupación por el costo económico del cambio para la empresa de
servicios
380 Empresas de Servicios V
Se presenta la dificultad de traspasar esta cultura a los trabajadores de sus
empresas: hay que preocuparse de los trabajadores e incentivarlos para que
se incorporen al proceso
381 Empresas de Servicios VPreocupación por el tiempo que implican estos cambios y las peticiones de
mejora que se solicitarán a las empresas de servicio.
382 Personal Propio V ¿Por qué se decidió esta forma de participación tan estrecha?
383 Personal Propio V
Dudas respecto a cómo se va a proceder para la implementación,
considerando que las decisiones de producción para la próxima temporada
ya están tomadas
384 Personal Propio V ¿Quién evalúa el grado de cumplimiento? ¿cómo procede el FSC?
385 Personal Propio V¿Cómo cambiar la forma de proceder si esto tiene implicancias en los
costos?
386 Personal Propio V ¿Qué hacemos con nuestro doble discurso?
387 Empresas de Servicios V Alta preocupación por los temas relativos a tarifa
388 Empresas de Servicios V¿Cómo se hace con los predios de terceros que proveen de madera a
Arauco? (son entre el 25% y 30% del consumo)
389 Empresas de Servicios V ¿Está dispuesto el mercado a pagar más por nuestros servicios?
390 Empresas de Servicios V ¿Por qué FSC si tenemos Certfor?
391 Empresas de Servicios V ¿Cómo evalúa el FSC los conflictos laborales?
392 Personal Propio VPreocupación por cómo puede afectar el proceso de CMPC al proceso de
Arauco
393 Personal Propio V
Reconocimiento y agradecimiento por la posibilidad de participar en el
evento. Aun así se solicita mayor participación interna para definir la forma
de enfrentar los hallazgos
394 Personal Propio V¿Cómo se pretende generar más participación interna en el proceso?
395 Personal Propio VDesconfianza sobre las capacidades reales de Arauco y empresas de servicio
para alcanzar la certificación
396 Personal Propio V
Incertidumbre respecto a la forma en que se logrará que las empresas de
servicio alcancen el estándar requerido para la certificación, considerando
que son parte fundamental de las operaciones
397 Personal Propio V¿Cuáles son los plazos que espera la Dirección de gerencia para certificarse?
398 Encuentro Público Valdivia V Legislación forestal débil y a su vez una pobre fiscalización.
399 Encuentro Público Valdivia VLey de bosques del año 31 que habla de franjas bastante extensas pero que
no se respetan.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
400 Encuentro Público Valdivia VPrácticas de la industria forestal de cortoplacismo extremo, ejemplo;
tratamiento de los cursos de agua y franjas de protección.
401 Encuentro Público Valdivia VCriterio FSC para tala rasa en grandes extensiones: problema serio de
abastecimiento de agua.
402 Encuentro Público Valdivia VDisponibilidad del suelo; riesgo para la nación por seguridad alimentaria.
403 Encuentro Público Valdivia V
Conflicto interno entre lo que se dice aquí y lo que ven mis ojos; veo en las
comunidades campesinas devastación y miseria por un modelo perverso.
404 Encuentro Público Valdivia VSin ir más lejos; en Mehuín se compró consciencias, para mí esto es un
montaje.
405 Encuentro Público Valdivia VImpacto de prácticas productivas de empresas forestales sobre un elemento
fundamental que es el suelo.
406 Encuentro Público Valdivia VCosechas a tala rasa y de árbol completo; tremenda exportación de
nutrientes.
407 Encuentro Público Valdivia VCientos de kilos de fertilizantes serían necesarios para restaurar perdida de
nutrientes.
408 Encuentro Público Valdivia VRetiro de desechos de cosecha para la producción de energía lo que deja
descubierto el suelo.
409 Encuentro Público Valdivia V Tala rasa y erosión.
410 Encuentro Público Valdivia V Alto consumo de agua de especies exóticas como pino y eucalipto.
411 Encuentro Público Valdivia V
Empresas deberán aumentar su patrimonio para cumplir con su demanda.
¿Cómo será ese crecimiento? ¿A costo del pequeño propietario?
412 Encuentro Público Valdivia V¿Hasta cuándo se va a forestar? ¿Hasta que arrasen con todo el bosque
nativo?
413 Encuentro Público Valdivia VGrandes extensiones con pino y euca y desaparece el bosque nativo.
414 Encuentro Público Valdivia VAbusos con los campesinos: indemnizar a pequeños campesinos que tienen
deslindes que se pierden por sombra de plantaciones.
415 Encuentro Público Valdivia VNo he encontrado contraparte válida para ir y decirle. ¿A quién hay que
reclamarle?
416 Encuentro Público Valdivia VVecino Benjamín Burgos se le cayó el cerco y las vacas pasaron al predio.
Ahora dicen que la forestal le impuso una demanda.
417 Encuentro Público Valdivia V¿Habiendo tantos estándares porque la empresa todavía no los cumple?
418 Encuentro Público Valdivia VYa no podemos criar ovejas, los otros hermanos no podrán salir a pescar.
419 Encuentro Público Valdivia V Cómo nos cambiaban el paisaje.
420 Encuentro Público Valdivia VNo podemos criar ganado menor, tanto nos hacen mal los leones, zorros y
también los humanos.
421 Encuentro Público Valdivia V ¿Quién fiscaliza las talas rasas?
422 Encuentro Público Valdivia VSi como mapuche ni siquiera nos dejan entrar a los sitio sagrados que
tenemos en las forestales.
423 Encuentro Público Valdivia VNos pusimos herméticos y no permitimos que ninguna forestal pase por
comunidad de Tilcoco.
424 Encuentro Público Valdivia VGran parte de las forestales están sentados sobre terrenos robados.
425 Encuentro Público Valdivia VNo podemos estar viviendo en 580 hectáreas (Tilcoco) y antes teníamos
7.000.
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426 Encuentro Público Valdivia V
En el loft mapu de quenchúe va a tener problemas la forestal. Se va a
reclamar con más fuerza por el 169 que nos faculta a reclamar la tierra.
427 Encuentro Público Valdivia VNos hubiese gustado escuchar que la empresa está pensando seriamente en
traspasar una cuarta parte de su territorio.
428 Encuentro Público Valdivia V Este foro es para pavimentar el camino para la certificación.
429 Encuentro Público Valdivia VPor primera estoy acá, quizás el convenio 169 ya lo están aplicando.
430 Encuentro Público Valdivia V Los gobierno de turno no ha considerado a los mapuche
431 Encuentro Público Concepción VLlama la atención que cuando uno hace la denuncia en carabineros, por lo
menos en Curanilahue, éstos parecen serviles de la empresa
432 Encuentro Público Concepción V
Por una radio (en Curanilahue) hice una denuncia de agua porque en la zona
ya no tenemos agua, y en una actitud gansteril y hasta mafiosa, al otro día, a
las 8.45, tres helicópteros de la empresa donde iba Jordi Serón me
intimidaron alrededor mi casa, esa es una actitud matonesca, gansteril,
mafiosa y no creo que ustedes lo sepan (don Jorge Serón y Alvaro Saavedra)
433 Encuentro Público Concepción VEn empresas contratistas existe mucha práctica antisindical.
434 Encuentro Público Concepción VSeguridad laboral. No es una buena forma bajar las tasas ocultando los
accidentes.
435 Encuentro Público Concepción VContratistas están actuando así, muchos prefieren enviar a los trabajadores
a organismos privados bajo sus costos.
436 Encuentro Público Concepción V¿Cuándo los proyectos a gran escala entran al proceso de impacto
ambiental?
437 Encuentro Público Concepción V
¿Cuáles son las herramientas legales exigibles a las plantaciones forestales
que se encuentran en terreno que no son de aptitud netamente forestal?
438 Encuentro Público Concepción V
Soy un heredero de Pablo Quintriqueo (un indígena que vivió en el siglo
XVII… cuyas tierras corresponden al fundo Cuyinco…), soy uno de esos,
dirigentes de una comunidad mapuche. Estoy aquí porque me invitaron y
como el logo dice hay que colaborar y en esa disposición vengo.
439 Encuentro Público Concepción V
Me llama la atención, y se lo escuché al gerente Jorge Serón, que tenían
buena relación con el pueblo mapuche, pero ellos no están aquí..¿donde
están las machi, mis loncos?..los cuento con el dedo, donde están los
amigos de forestal Arauco. No los veo y ellos son los que tienen el principal
conflicto con bosques Arauco.
440 Encuentro Público Concepción V
Aquí se habla de lo que ya pasó y lo que pasó fueron cosas muy graves...
BASA está en deuda con mi comunidad y es una deuda millonaria, de por
medio hay vidas. BASA tiene un pasado muy negro no tan sólo con mi
comunidad, sino que con el pueblo mapuche en Arauco, tan grande es su
deuda con la civilidad de la provincia de Arauco, con sus trabajadores.
441 Encuentro Público Concepción V
Que no sea como el cura gatica...hoy hay una nueva disposición, nueva idea,
nueva flexibilidad, que esta empresa, la más poderosa de América latina,
está dispuesta a aceptar los principios que ustedes mucho hablan (FSC).
¿Cuántos de esos se cumplirán? Hay que verlo.
N° Público Tipo OPINIONES / COMENTARIOS
442 Encuentro Público Concepción V
Este es un proceso que aún no se inicia. BASA ha tomado la iniciativa de
hacer estos foros y aquí es donde echo de menos la gente involucrada, es
fácil traer a los contratistas, trabajadores, a la gente que está en el negocio
y dar una buena imagen. Quiero decir que aquí participe la gente que
realmente debe estar.
443 Encuentro Público Concepción V
Vimos con gran admiración la exposición del primer señor (B Reyes). Vemos
como la tierra está siendo llevada al océano, toda la energía y lo que tierra
mantenía ya no está. Y se sigue plantando y llenando las arcas de los
bolsillos de los más ricos del mundo. El señor Angelini es el más rico del
mundo, no sólo de Chile. Pero el mundo a través de la sigla FSC está
diciendo otra cosa.
444 Encuentro Público Concepción V
Esta organización (FSC) que es totalmente independiente, que no obedece a
ningún gobierno, ni organización, sino que de los trabajadores, de los
mapuche, de los ingenieros forestales bien formados.
445 Encuentro Público Concepción V
Quiero insistir que BASA tiene una gran deuda con la comunidad Pablo
Quintriqueo. Y mientras no haya una solución real y concreta que se van a
hacer cosas, no vamos a aprobar esta certificación porque BASA ante el
mundo está desprestigiada.
446 Encuentro Público Concepción V
Es grande perder el trabajo, el mercado, pero la empresa tiene que hacer un
trabajo totalmente diferente. Sigan trabajando, pero aquí falta mucha gente
y ahí podemos seguir hablando...
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