Rímac
Gerente de Marketing - Mayo 2010
• Empresas del sector industrial, consumo masivo, servicios, construcción, entre otras.
• Base de Datos de Transearch Perú
• Referencias
Estrategia de búsqueda
Empresas Investigadas
3MAerolínea LANAFP HorizonteAFP PrimaAFP ProfuturoAjeperAmbevBackusBanco BCPBanco ContinentalBanco HSBCBanco InterbankBanco ScotiabankBATBayer
BiersdorfBelcorpCaja ArequipaCaja HuancayoCaja PiuraCaja SullanaClaroColgate Palmolive PerúConsultora Booz AllenConsultora DeloitteConsultora E&YConsultora KPMGConsultora MckinseyConsultora PWC
Empresas Investigadas
NextelPepsicoProcter & GambleRipleySaga FalabellaSeguros Invita (Sura)Seguros La PositivaSeguros MapfreSupermercado CencosudSupermercados PeruanosTelefónicaUnilever Unique
Financiera Crediscotia Financiera EdyficarGloriaInmobiliaria ImaginaInmobiliaria Los PortalesInmobiliaria Viva GYMIntradevcoJohnson & Johnson Kimberly ClarkKraft FoodsLorealMaestro Homer CenterNatura
Aspectos Fundamentales del Perfil
• Educación: Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines. Preferentemente con cursos de postgrado en Recursos Humanos o Administración.
• Entre 35 y 45 años (no limitativo).• Inglés intermedio / avanzado.• Experiencia: Mínima de 5 años en el área de Recursos
Humanos.• Entorno MS Office a nivel usuario.• Remuneración y beneficios:
Sueldo bruto anual entre S/.322,000 (S/. 23K x 14) y S/. 378,000 (S/. 27K x 14). Bono por cumplimiento de objetivos (1 a 3 sueldos) Sueldo promedio fijo + variable de S/. 400,000 Utilidades Seguro médico EPS Mapfre familiar al 100%
1º Contacto Telefónico
• Productos/ marcas a su cargo
• Frecuencia de visita a tiendas, puntos de venta durante la semana
• Campañas de marketing más importantes (participación de mercado alcanzada). Lanzamientos de proyectos en los que ha participado y rol.
• Principales acciones para desarrollar la marca (estrategia de marca/ promoción/ publicidad/ ventas/ fijación de precios).
• Aspectos tomados en cuenta para comparar producto con mercado. Cómo analiza la competencia.
• Presupuesto de marketing. Facturación y rentabilidad de la línea/ marca
• Indicadores de desempeño
Ejecutivos Contactados
Califican, 15
No Califican, 58
No Interesados,
31
Califican No Califican No Interesados
Investigados: 232Contactados: 104
CandidatosGerente de Marketing
Long List
Edad 45 años
Idiomas Inglés intermedio
Estudios 1996 - 1997Universidad Nacional Mayor de San MarcosLima - PerúMBA
1982 - 1991Universidad Nacional Mayor de San MarcosLima - PerúIngeniería Industrial
NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1
Experiencia Profesional 2012 a la fechaMinera Volcan Lima - PerúGerente de Gestión Humana
2011 - 2012Sodexo PerúLima - PerúGerente de Recursos Humanos
2005 - 2010Xstrata Perú - Las BambasLima - PerúSuperintendente de Recursos Humanos
NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1
Experiencia Profesional 2004 - 2005Minera Barrick MisquichilcaLima - PerúJefe Regional de Compensaciones y Desarrollo Humano
1999 - 2003Minera YanacochaCajamarca - PerúJefe de Desarrollo y Compensaciones
1997 - 1999Coesti - (EX Shell Peruana)Lima - PerúJefe de Recursos Humanos
NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1
Remuneración Manifiesta recibir una remuneración de: S/.294,000 (S/.21K x 14) anuales brutosBono: 4 sueldosUtilidades: 4 sueldos
Otros Beneficios:+ Seguro médico
NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1
Edad 51 años
Idiomas Inglés avanzado
Estudios 2005 - 2006Tecnológico de MonterreyLima - PerúMBA
1983 - 1986Universidad de LimaLima - PerúAdministración de Empresas
NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2
Experiencia Profesional 2011 a la fechaPesquera DiamanteLima - PerúGerente Corporativo de Recursos Humanos
2007 - 2011Compañía Industrial Nuevo MundoLima - PerúGerente de Recursos Humanos
2001 - 2006Manufactura de Papeles y Cartones del PerúLima - PerúGerente de Recursos Humanos y Administración
NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2
Experiencia Profesional 1986 - 1993Cia. De Aviación FaucettLima - PerúCoordinador de Recursos Humanos
Remuneración Manifiesta recibir una remuneración de: S/.308,000 (S/.22K x 14) anuales brutosBono: 2 a 3 sueldosUtilidades: 2 sueldos
Otros Beneficios:+ Seguro médico
NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2
Competencias a evaluarse
• Proyección Estratégica• Direccionamiento de Equipos• Comunicación Efectiva• Trabajo en Equipo• Desarrollo de Otros• Flexibilidad• Seguimiento de la Gestión
Status del Proceso Fecha
Inicio 23/ Abril/ 2013Presentación del Long List 21/ Mayo/ 2013
Entrevista de terna 04/ Junio/ 2013
Límite de cierre del proceso 23/ Junio/ 2013
Estado actual y siguientes pasos