Ruta de Trabajo para incorporar Género dentro
la elaboración de la Estrategia Nacional REDD+
Objetivo general
Garantizar la implementación de las
consideraciones de género en la
Estrategia Nacional REDD+.
Objetivos Específicos: 1/2
1.Aumentar la participación y empoderamiento de las
mujeres en la construcción e implementación de la ENRED.
2. Generar capacidades en los temas de género y REDD al
equipo técnico a través de procesos formativos e
informativos.
3.Generar compromiso institucional del equipo político y
técnico para que asuman su responsabilidad en la
articulación de mecanismos de género y REDD+.
Objetivos Específicos: 2/2
4. Revisar y verificar que los procesos de contratación de
consultorías relacionadas a cada componente de la
estrategia nacional REDD+ aseguren la incorporación
del enfoque de género.
5. Crear los mecanismos de coordinación para asegurar que
la ruta de género se implemente.
Resultados: 1/2
1. Se ha aumentado la participación y
empoderamiento de las mujeres en cada uno de
los componentes de la ENRED.
2. Capacidades generadas que facilitan la
incorporación de la perspectiva de género en la
estrategia nacional REDD+.
3. Equipo técnico y político asumen su
responsabilidad al incorporar las consideraciones
de género en la estrategia nacional REDD+.
4. Crear la Unidad Asesora de Género en el ámbito
nacional dentro la estructura de gobernanza de la
estrategia nacional REDD+.
5. Los productos de las consultorías incorporen las
consideraciones de género.
6. La estructura de gobernanza de la estrategia
consideran la participación y representatividad de
mujeres a nivel local, regional y nacional
Resultados: 2/2
Componente 1: Consulta y participación con pertinencia cultural y enfoque de género
Consideración de
género
Acción estratégica
1.a Mecanismos nacionales de gestión del programa REDD+
1.Participación plena
y efectiva
1.1 Elaborar diagnóstico de organizaciones
de mujeres e identificación de lideresas que
tienen potencial para desarrollar actividades
forestales en las regiones REDD+
2. Distribución de
beneficios
2.1 Promover la participación de las mujeres
en la toma de decisiones en la distribución de
beneficios
Componente 2: Preparación de la estrategia REDD+
2 A .Evaluación de estado del uso del suelo, marco legal y de políticas y
gobernanza
Consideración
de género
Acción estratégica
1. Tenencia de
la tierra
1.1 Identificar las brechas en acceso a la tierra de
hombres y mujeres en regiones REDD+
2 B. Opciones de estrategia
1.Tenencia de
tierra
1.1 Empoderar a las mujeres en el acceso de la
tenencia de la tierra en áreas prioritarias REDD+
2. Mejorar los
medios de
vida y el
bienestar de
las mujeres
2.1 Promover acciones afirmativas para mejorar los
medios de vida y bienestar de mujeres
Componente 3: Desarrollo de un escenario de referencia
Consideración de
género
Acción estratégica
1. Mejorar los medios de
vida y el bienestar de
las mujeres
1. Elaborar una línea de base de la
situación de las mujeres en las variables
de: educación, salud, seguridad
alimentaria, económico, cultura y
violencia, desagregado por pueblos
(mayas, xincas, garífunas y ladinos)
1. 2 Elaborar una línea de base sobre el
aporte y contribución de las mujeres y
hombres en cuanto a degradación,
deforestación y almacenamiento de
carbono, desagregado por pueblos
(mayas, xincas, garífunas y ladinos)
Componente 4: Sistema de información forestal y marco de gobernanza del sistema de monitoreo,
reporte y Verificación
4 a. Sistema de seguimiento forestal nacional
Consideración de
género
Acción estratégica
1.Participación plena y
efectiva
1.1. Promover que el sistema de
seguimiento forestal nacional incluya las
necesidades, opiniones y oportunidades
para las mujeres a nivel comunitario
1.2 Promover la gestión y participación de la
mujer en la recopilación de datos (muestreo
en bosques) y verificación de resultados a
nivel local, para alimentar el sistema de
seguimiento forestal nacional
Componente 4: Sistema de información forestal y marco de gobernanza del sistema de monitoreo,
reporte y Verificación
4 b. Sistema de información para múltiples beneficios, otros
impactos, gestión y salvaguardas
Consideración
de género
Acción estratégica
1.Mejorar los
medios de vida
y el bienestar
de las mujeres
1.1 Elaborar línea base de servicios
sociales(clínicos, maestros, escuelas, programas
entre otros); antes, durante y después de procesos
REDD+, considerando el tamaño de las acciones
tempranas y el territorio o región donde se realicen
AVANCES 1/3
1. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+. En la reunión de avances del FCPF.
2. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+ en el Evento de Aprendizaje con socios implementadores DANIDA-REDD+UICN .
3. Modulo de Género dentro del Diplomado REDD+ que será impartido por CATIE; con el objetivo fortalecer las capacidades del país en el tema REDD+ , facilitando cursos que permitan comprender en un sentido lógico y concatenado el desarrollo de los procesos REDD+ , en todas las etapas (inicio, ejecución, monitoreo y evaluación) para la implementación de estos procesos.
AVANCES 2/3
4. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+ en el Taller Gobernanza Forestal; con el objetivo de fortalecer las competencias metodológicas, didácticas y técnicas de profesionales para incidir en los procesos de toma de decisión de instancias en la formulación de políticas y estrategias forestales, o en la implementación de iniciativas y proyectos forestales relacionados con REDD+ u otras iniciativas que contribuyan a la gestión forestal sostenible
5. Espacio dentro del GCI en la próxima reunión que realicen; con el objetivo de crear el Comité de Género del CGI para darle seguimiento a las rutas de trabajo.
AVANCES 3/3
6. Reunión con el Fondo de Tierras para conocer el tema de
tenencia de la tierra en Guatemala y la participación de la mujer.
7. Encuentro con Mujeres Guatemala-Honduras para que puedan presentar como ha sido el proceso en Guatemala de la construcción de la Ruta. (septiembre 2016)
GRACIAS…
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