Miércoles, 15 de septiembre de 2021
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Sección Segunda. adminiStración autonómica
JuNtA DE CoMuNiDADEs DE CAstiLLA-LA MANCHA
Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Albacete
CoNVENio CoLECtiVo DE LiMPiEZA DE EDiFiCios Y LoCALEsVisto:EltextodelConvenioColectivodeLimpiezadeEdificiosyLocales-02000135011981,paraelperío-
do01/01/2020al31/12/2023ydeconformidad,conlodispuestoenelartículo90,apartados2y3delEstatutodelosTrabajadores,textorefundidoaprobadoporRealDecretoLegislativo2/2015,de23deoctubre,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconvenioscolectivos,acuerdoscolectivosdetrabajoyplanesdeigualdad,enelartículo13delDecreto79/2019,de16dejulio,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEco-nomía,EmpresasyEmpleoyenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyencompetencias en materia de relaciones laborales.
LaDelegaciónProvincialdelaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleoenAlbacetedelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha
AcuerdA:Primero:RegistrarelConvenioColectivodeLimpiezadeEdificiosyLocales,enlaformaprevistaenel
RealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconvenioscolectivos,acuerdoscolectivosdetrabajoyplanesdeigualdad.
Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficiAl de la Provincia.Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpiezas de Edificios y Locales de la provincia de
Albacete 2020/2023Capítulo I. DIsposICIones generales
Artículo1.PartessignatariasElpresenteConveniohasidonegociadoysuscritoporlaparteempresarial,laAsociaciónProvincialde
EmpresariosdeLimpiezadeAlbacete(APLA,integradaenFEDA)yporlaAsociaciónProfesionaldeEm-presasdeLimpieza(ASPEL),yporlapartesindical,ComisionesObreras(CC.OO.)ylaUniónGeneraldeTrabajadores(UGT).
Artículo2.Ámbitofuncional,personalyterritorialElpresenteConvenioserádeaplicaciónatodaslasempresasytrabajadoresdedicadasalaactividadde
limpiezadeedificiosylocales,asícomoalasempresasytrabajadorescuyaactividadprincipalvengaconsti-tuidaporlaactividaddelimpiezadeviviendas,locales,edificiososimilaresyempresasytrabajadorescuyaactividadsealadeAuxiliardeAyudaaDomicilio.LasdisposicionesdelpresenteConvenioregiránentodoelterritorio de Albacete y su provincia.
Artículo3.ÁmbitotemporalElpresenteConvenioColectivotendrávigenciadesdeel1deenerode2020hastael31dediciembrede
2023.ElpresenteConveniollegadasufinalización,quedaráautomáticamentedenunciadosinnecesidaddeprevio
requerimiento,comprometiéndoseambaspartesacompareceralaconvocatoriaquehicieracualquieradeellasparainiciarlasdeliberacionesdeunnuevoConveniohastaconunmesdeantelación.Concluidasuvigenciayhastatantoencuantonoselogrenuevoacuerdo,serádeaplicaciónentodosucontenido.
Capítulo II. ComIsIón parItarIa
Artículo4.ComisiónParitariaEncumplimientodeloestablecidoenlosartículos85.3letrae)y91.3delEstatutodelosTrabajadores,yal
objetodeinterpretarcualquierdudaquepudierasurgirdelpresenteConvenioyparavigilarelcumplimientodelmismo,asícomolasnormaslaboralesvigentes(salarios,SeguridadSocial,etc.),secreaunaComisiónPa-ritariaqueestarácompuestapor8miembros,4deellosdesignadosporlasasociacionesempresarialesfirman-tes(2porAPLAyotros2porASPEL)yotros4porlapartesocial,todosellosparticipantesenlanegociacióndel presente Convenio. Cada una de las partes podrá contar con la asistencia de asesores. Los acuerdos de la ComisiónParitariaseadoptaránpormayoríadecadaunadelaspartes.LosacuerdosdedichaComisiónseránvinculantes.
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Lashorasempleadasporlostrabajadores/asdelaComisiónenlasgestionesquedebanrealizarseparaunamejoraplicacióndelasnormasdecontrataciónlaboralycolectivaseránretribuidascomohorasefectivasdetrabajo.
LaComisiónParitariatendrálassiguientesfunciones:a. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.b.InterpretacióndelatotalidaddelospreceptosdelpresenteConvenio.c.Ainstanciadealgunadelaspartes,mediary/oconciliarencuantosconflictospuedansuscitarseenla
aplicación del presente Convenio.d.Entender,deformapreviayobligatoriaalavíaadministrativayjurisdiccionalsobreelplanteamientode
conflictoscolectivosquesurjanporlaaplicacióneinterpretacióndelpresenteConvenio.e.CuantasotrasfuncionestiendanalamayoreficaciaprácticadelpresenteConvenioo,sederivendelo
estipulado en su texto.f.Intervenirenlossupuestosdeinaplicacióndelascondicionesdetrabajoconformealoprevistoenel
artículo5delpresenteConvenio.g.Ampliarydesarrollarelmarcodelasrelacioneslaboralesdeformaquedichacomisiónestéfacultada
para pedir y controlar, exigir y denunciar ante la Administración cuantas irregularidades se estén cometiendo en relación al salario, Seguridad Social y competencias desleales.
LasdiscrepanciassurgidasquesesometanalaComisiónParitariatendránquesertratadasenelplazomáxi-mode30días.Enelcasodedesacuerdoodiscrepancias,sesometeráalASAC.
EldomiciliodelaComisiónParitariaseráeldeFEDA,sitoenAlbacete,encalledelosEmpresarios,6.Artículo5.CláusuladeinaplicaciónEnestamateriaseestaráalodispuestoenelartículo82.3delETsegúnredaccióndadaporlaLey3/2012,
conlassiguientesparticularidades:Encasodeacuerdoentrelaspartesdentrodelperíododeconsultas,sepresumiráqueconcurrenlascausas
justificativasdetaldecisión.Elacuerdodeinaplicacióndeberádeterminarconexactitudlasnuevascondicio-nesdetrabajoaplicablesenlaempresaysuduración,quenopodráprolongarsemásalládelmomentoenqueresulteaplicableunnuevoConvenioendichaempresa.DichoacuerdodeberásercomunicadoalaComisiónParitariaenunplazodediezdíasdesdesuformalización.
Enmateriadeinaplicaciónsobresistemaderemuneraciónycuantíasalarial,siduranteelperíododecon-sultaslaspartesllegasenaunacuerdo,laspartesquedanobligadasapactarunaprogramacióndelaprogresivaconvergenciaalarecuperacióndelascondicionessalarialespérdidasduranteelperíododeinaplicación.
Porotraparte,encasodedesacuerdoduranteelperíododeconsultas,laspartesdeberánsometerladiscre-pancia a la Comisión Paritaria del Convenio, como condición obligatoria y en todo caso, siempre con carácter previoalrecursoalosprocedimientosdemediaciónyarbitraje.LaComisióndispondrádeunplazomáximodesietedíasparapronunciarseacontardesdequeladiscrepancialefueseplanteada.
CuandoenelsenodelacitadaComisiónnosehubieraalcanzadounacuerdo,laspartesdeberánrecurriralosprocedimientosdemediaciónyensucaso,arbitraje,previstosenelASAC,ysipasadosdichostrámitespersistieseeldesacuerdo,cualquieradelaspartespodrásometerlasolucióndelasdiscrepanciasalaComisiónConsultivaRegionaldeConveniosColectivos,reguladaenlaLey8/2008deCastilla-LaMancha,lacualhabrádepronunciarsesobrecuestiónsometidaenelplazomáximode25díasacontardesdelafechadelsometimien-todelconflictoantedichoórgano.
Elresultadodelosprocedimientosaqueserefierenlospárrafosanterioresquehayafinalizadoconlainapli-cacióndecondicionesdetrabajodeberásercomunicadoalaautoridadlaboralyalaComisiónParitariadelpresenteConvenioalossolosefectosdedepósito.
Artículo6.SoluciónAutónomadeConflictosLaborales(IIIASAC)LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioseadhierenalIIIAcuerdodeSoluciónAutónomadeConflictos
LaboralesdeCastilla-LaMancha(IIIASAC,DOCM,n.º55,de20demarzode2014),asícomoasuRegla-mentodeaplicaciónquevincularáalatotalidaddelasempresasyalatotalidaddelostrabajadoresrepresen-tados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Capítulo III. subrogaCIón Del personal
Artículo7.Subrogacióndelpersonal
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EnelpresenteConvenioColectivoProvincialdelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocalesoperará lasubrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta ac-tividaddelasreguladasenelámbitofuncionaldelartículodelpresenteConvenio,encualquiertipodecliente,yaseapúblicooprivado.Dichasubrogaciónsellevaráacaboenlostérminosindicadosenelpresenteartículo.
Enlosucesivo,eltérminocontrataseentiendecomoelconjuntodemediosorganizadosconelfindellevaracabounaactividadeconómicadelasdefinidasdentrodelámbitofuncionaldelConvenio,yafuereesencialoaccesoria,quemantienesuidentidadconindependenciadeladjudicatariodelservicio.
Enestesentido,englobaconcaráctergenéricocualquiermodalidaddecontratación,tantopúblicacomoprivada,eidentificaunaconcretaactividadquepasaaserdesempeñadaporunadeterminadaempresa,socie-dad,oentidaddecualquierclase,siendoaplicablelasubrogaciónaunenelsupuestodereversióndecontratasacualquieradelasadministracionespúblicas.
Alosefectosprevistosenesteartículonotendránlaconsideracióndetrabajadoresy,portanto,noseránob-jetodesubrogaciónporlanuevaadjudicatarialossocioscooperativistasquenotenganlacondicióndesociostrabajadoresylostrabajadoresautónomosauncuandovinieranprestandoserviciosdirectaypersonalmenteenelcentroocontrataenelqueseprodujeseelcambiodecontratista.
Enelcasodesubrogacióndesocioscooperativistasquetenganlacondicióndetrabajadores,lasubrogaciónalcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación.
1.Entodoslossupuestosdefinalización,pérdida,rescisión,cesiónorescatedeunacontrataasícomores-pectodecualquierotrafiguraomodalidadquesupongaelcambioeneladjudicatariodelservicioquellevenacabolaactividaddequesetrate,lostrabajadoresdelaempresasalientepasaránaestaradscritosalanuevatitulardelacontrataquevayaarealizarelservicio,respetandoestalosderechosyobligacionesquedisfrutenen la empresa saliente del servicio.
Seproducirálamencionadasubrogacióndepersonal,siemprequesedenalgunodelossiguientessupuestos:a.Trabajadores/asenactivoquerealicensutrabajoenlacontrataconunaantigüedadmínimadeloscuatro
últimosmesesanterioresalafinalizaciónefectivadelservicio,seacualfuerelamodalidaddesucontratodetrabajo,conindependenciadeque,conanterioridadalcitadoperíododecuatromeses,hubierantrabajadoenotra contrata.
b.Trabajadores/asconderechoareservadepuestodetrabajoque,enelmomentodelafinalizaciónefectivadelacontrata,tenganunaantigüedadmínimadecuatromesesenlamismay/oaquellos/asqueseencuentrenen situaciónde IT, excedenciaquedé lugar a reservadelmismopuestode trabajo, vacaciones, permisos,maternidad,incapacidadpermanentesujetaarevisióndurantelosdosañossiguientesosituacionesanálogas,siemprequecumplanelrequisitoyamencionadodeantigüedadmínima.
c.Trabajadores/asconcontratodeinterinidadquesustituyanaalgunodelostrabajadoresmencionadosenelapartadob),conindependenciadesuantigüedadymientrasduresucontrato.
d.Trabajadores/asdenuevoingresoqueporampliacióndelcontratoconelclientesehayanincorporadoalacontratacomoconsecuenciadeunaampliacióndeplantillaenloscuatromesesanterioresalafinalizacióndeaquella.
e.Trabajadores/asdenuevoingresoquehanocupadopuestosfijosconmotivodelasvacantesquedeformadefinitivasehayanproducidoenloscuatromesesanterioresalafinalizacióndelacontrata,siempreycuandose acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.
f.Trabajadores/asdeunaprimeracontratadeserviciocontinuado,excluyendo,entodocaso,losserviciosdecaráctereventualy losdeacondicionamientoomantenimientoprovisionalpara lapuestaenmarchadeunoslocalesnuevosoreformados,oprimeraslimpiezas,cuandolacontratadereferencianohayatenidounaduraciónmínimadecuatromeses.
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa oentidadsalientealaentrante,mediantelosdocumentosquesedetallanenesteartículo.
Elplazodeentregaserácomomínimodecincodíasnaturalesycomomáximodequincedíasnaturales,contadosapartirdelmomentoenquelaempresaentranteosalientecomuniquealaotraelcambiodelaadju-dicacióndeservicios.Entodocaso,dichacomunicacióndeberáproducirseconunplazomínimodetresdíashábilesanterioresalinicioefectivodelaprestacióndeserviciosporpartedelnuevoadjudicatario.
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LafaltadeentregaenplazoyformadeladocumentaciónestablecidaenelanexoIfacultaráalaempresaentranteparaexigirlealasalientelaindemnizaciónporlosdañosyperjuiciosqueensuincumplimientolehayapodidoacarrear.
3.Liquidaciónderetribuciones,partesproporcionalesdepagasextraordinarias,vacacionesydescansosconrespectoalostrabajadoresentrelaempresasalienteylaquevayaarealizarelservicio:
a.Lostrabajadores/aspercibiránsusretribucionesmensualesenlafechaestablecidaylaspartesproporcio-nalesdepagasextraordinariasoliquidaciónderetribucionespendientesdepercibir,enloscincodíassiguien-tesalafechadeterminacióndelacontratadelaempresasaliente.
b.Lostrabajadorestendránquedisfrutarsusvacacionesreglamentariasestablecidasenelperíodofijadoenelcalendariovacacional,conindependenciadecuálsealaempresaenlaqueenesemomentoesténprestandoservicios.
c.Lostrabajadores/asquenohubierandisfrutadosusvacacionesreglamentariasalproducirselasubroga-ción,lasdisfrutaránconlanuevaadjudicatariadelservicio,quesoloabonarálaparteproporcionaldelperíodoqueaellacorresponda,yaqueelabonodelotroperíodocorrespondealanterioradjudicatarioquedeberáefec-tuarloenlacorrespondienteliquidación.
d.Lostrabajadores/asque,conocasióndelasubrogación,hubiesendisfrutadoconlaempresasalienteunperíododevacacionessuperioralquelecorresponderíaporlapartedeañotrabajadoenlamisma,selesdes-contarádelaliquidaciónelexcesodisfrutadodeacuerdoconlaproporcionalidadquecorresponda.Laempresaentrantehabrádepermitireldisfrutedelperíodovacacionalqueacadatrabajador/alequedarapendientededisfrutar,yentodocasodeberáabonaraltrabajador/aloquelecorresponderíaproporcionalmentepercibirporeltiempoenquepresteserviciosparalamisma,sinquepuedasustituirtalabonoporundisfrutemayordevacaciones.
4.Nooperarálasubrogaciónenelcasodeuncontratistaquerealicelaprimeralimpiezayquenohayasuscrito contrato de mantenimiento.
5.Silasubrogacióndeunanuevatitulardelacontrataimplicasequeuntrabajador/arealicesujornadaendoscentrosdetrabajodistintos,afectandoaunosolodeelloselcambiodetitularidaddelacontrata,lostitu-laresdelamismagestionaránelpluriempleolegaldeltrabajador/a,asícomoeldisfruteconjuntodelperíodovacacional.
6.Laaplicacióndeesteartículoserádeobligadocumplimientoparalaspartesalasquevincula:Empresacesante,nuevaadjudicatariaytrabajador/a,operandolasubrogacióntantoenlossupuestosdejornadacom-pleta,comoenlosdejornadainferior,auncuandoeltrabajador/asigavinculadoalaempresacesanteporunapartedesujornada.Entalcasoseprocederáconformedeterminaelapartadoanterior.
Nodesapareceelcaráctervinculantedeesteartículo,enelsupuestodecierretemporaldeuncentrodetra-bajoqueobliguealasuspensióndelservicioportiemponosuperioraunaño.Entalcaso,dichacircunstanciadarálugarapromoverexpedientederegulacióndeempleoporelqueseautoricelasuspensióndeloscontratosdetrabajodelosempleadosqueresultenafectados.Alafinalizacióndelperíododesuspensión,dichostraba-jadores/astendránreservadoelpuestodetrabajoenelcentroencuestión,aunqueaesafechaseadjudicaseelservicio a otra empresa.
Encasodequeunclienterescindieraelcontratodeadjudicacióndelserviciodelimpiezaconunaempresa,porcualquiercausa,conlaideaderealizarloconsupropiopersonal,yposteriormentecontrataseconotradenuevoelservicio,enelplazodeunañodesdelarescisióndelacontrata,lanuevaadjudicatariadeberáincorpo-rarasuplantillaalpersonalafectadodelaanteriorempresadelimpieza,siempreycuandosedenlosrequisitosestablecidosenelpresenteartículo.
Enelcasodequeelpropósitodelcliente,alrescindirelcontratodeadjudicacióndelserviciodelimpieza,porcualquiercausa,fueraelderealizarloconpersonalpropioperodenuevacontratación,quedaráobligadoaincorporarasuplantillaalostrabajadores/asafectados/asdelaempresadelimpiezahastaelmomentopresta-doradedichoservicio.
7.Enelsupuestodequeelclientetrasladasesusoficinasodependenciasaotraubicaciónyadjudicaseelserviciodelimpiezaaotraempresa,estavendráobligadaasubrogarseenelpersonalque,bajoladependenciadelanteriorconcesionariohubieraprestadoserviciosenelcentroanterior,siempreycuandodichopersonalreunieselosrequisitosestablecidosenelapartado1.ºdeesteartículo.
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8.Enelsupuestodequelasubrogaciónafecteauntrabajador/aconhorariocontinuado,afectandoaquellaapartedesujornada,eltiempodetrasladodeuncentroaotroque,conanterioridadalcambiotuvieralacon-sideracióndeefectivo,habrádecompartirseentreambasempresasenproporciónalajornadaqueacadaunade ellas corresponda.
9.Divisióndecontratas:Enelsupuestodequeunaovariascontratas,cuyaactividadvienesiendodesem-peñadaporunaodistintasempresasoentidadespúblicas,sefragmentenodividanendistintaspartes,zonasoserviciosalobjetodesuposterioradjudicación,pasarántotaloparcialmenteaestaradscritosalnuevotitularaquellostrabajadores/asquehubieranrealizadosutrabajoenlaempresasalienteencadaunadeesaspartes,zo-nasoserviciosresultantesdeladivisiónproducida,enlostérminosprevistosenelpuntounodeesteartículo.
10.Agrupacionesdecontratas:Enelcasodequedistintascontratas,servicios,zonasodivisionesdeaque-llasseagrupenenunaovarias,lasubrogacióndelpersonaloperarárespectodetodosaquellostrabajadores/asquehayanrealizadosutrabajoenlasqueresultenagrupadas,conformealoscriteriosdelpuntounodeesteartículo.
11.Obligatoriedad:Lasubrogacióndelpersonal,asícomolosdocumentosafacilitar,operaránentodoslossupuestosdesubrogacióndecontratas,partes,zonasoserviciosqueresultendelafragmentaciónodivisióndelasmismas,asícomoenlasagrupacionesquedeaquellaspuedanefectuarse,auntratándosedelasnormalessubrogacionesqueseproduzcanentreempresasoentidadespúblicasoprivadasquellevenacabolaactividaddeloscorrespondientesservicios,yelloauncuandolarelaciónjurídicaseestablezcasoloentrequienadjudicaelservicioporunladoylaempresaqueresulteadjudicatariaporotro,siendodeaplicaciónobligatoria,entodocaso,lasubrogacióndepersonal,enlostérminosindicadosenelpresenteartículo.
12.Enelsupuestodecambiodecontrata,independientementedequeelserviciosehayavistoreducidoenlanuevaadjudicaciónalaempresacontratistaentrante,seaplicaráelmecanismodesubrogaciónrecogidoenesteartículocomogarantíadeestabilidadenelempleoparatodoslostrabajadoresytrabajadorasquecumplanlosrequisitosparasersubrogadosconformealoestipuladoenelmismo,pasandoaestaradscritosalanuevaadjudicatariadelservicio,tantotodoslostrabajadoresytrabajadorascomolajornadaadscritaalreferidoser-viciohastaesemomento.
Artículo8.SupuestosespecialesdesubrogaciónSubrogación de plantilla entre empresas dedicadas a la limpieza de aviones en recintos aeroportuarios.Dadaslasespecialescaracterísticasycircunstanciasdelsector,dondelostrabajadoresprestansusservicios
adiferentesCompañíasdeAviación,oensucasooperadoresdehandling,yalobjetodecontribuirygarantizarelprincipiodeestabilidadenelempleo,lasempresasqueprestenserviciosdelimpiezadeavionesyservicioscomplementarios,enaquellosaeropuertosqueesténenelámbitofuncionaldelpresenteConvenio,estaránobligadasalasubrogacióndelpersonalenbasealporcentajedelapérdidadeactividadsufrida.
Loanteriorimplicaquecuandounaempresaceseenlaprestacióndelosserviciosdelimpiezadeavionescontratadosporunclientepúblicooprivado,yaseaoperadordehandlingodirectamenteunacompañíaaérea,porfinalización,pérdida,cesión,rescate,rescisión,fusión,absorción,oporcualquiercausa,delcontratodearrendamientodeservicios,ocualquierotrafiguramercantilquejustifiquedichaprestacióndeservicios;lanuevaempresaprestatariaestaráobligadaasubrogaralostrabajadoresadscritosadichacontrata,cualquieraquesealamodalidaddecontrataciónlaboraldelosmismos.
Lasubrogaciónseefectuaráatendiendoalossiguientescriterios:a.Paraelcálculodelporcentajedeactividadperdida,seaplicarálasiguientefórmula:N.ºavionesponderadosatendidosenlos12mesesanterioresalacomunicacióndelcesedelaactividad
(actividadperdida)/n.ºavionesponderadostotalesatendidosenlos12mesesanterioresalafechadelcesedelaactividad(actividadtotal).
La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones totales ponderados se calculará aten-diendo a la siguiente tabla de ponderación.
Clase de aeronave Coeficiente de ponderación4A-4B-4C 0,32
31 0,41
41 0,61
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51 0,78
61 1
71 1,2
72 1,35
81 1,5
82 1,79
83 2,03
91 2,65
92 3,15
b.Aefectosdelodispuestoenlospárrafosanterioresserásubrogableaquelpersonalquecumplalosrequi-sitosestablecidosenelpuntodosdelpresenteartículo.
c.Subrogaciónparcial:Lasubrogaciónseráparcialcuandolaactividadperdidaporlaempresacesionaria,noalcanceel100%delaactividadtotaldelamisma,calculadaconformealoestablecidoenelpresenteapar-tado.
Tantoenelsupuestodeempresasquepierdanpartedesuactividadteniendocontratadossusserviciosconoperadoresdehandling,comoelsupuestoempresasquepierdanpartedesuactividad,porlarescisiónotermi-nación,cualquieraqueseasuforma,deuncontratoparalalimpiezadeavionessuscritodirectamenteconunacompañíaaérea,ladeterminacióndelnúmerodetrabajadoresasubrogar,unavezestablecidoelporcentajedeactividadperdida,seefectuaráconarregloalasiguientesreglas:
1)Seordenarálaplantillaporcategorías/gruposprofesionales.2)Encadaunadelascategorías/gruposprofesionalessedistribuyenlostrabajadoresexistentessegúnsus
jornadasrespectivasdemayorjornadaamenorjornada,agrupándoselosquetienenlamismajornadaysiendoordenadosdentrodecadaagrupaciónporantigüedad.
3)Realizadaladistribucióndetrabajadoresconarregloalalistaobtenidacomoconsecuenciadelaaplica-cióndelodispuestoenlospuntos1)y2),semultiplicará,comenzandoporelprimerodelalista,sujornadalaboralporelporcentajedepérdidadeactividad.Siresultadodelaoperaciónsuperalajornadadeestetraba-jador,elmismoseríasubrogado,sinolasupera,elnúmerodehorasresultanteseconsideraráenlaoperaciónparadeterminarlasubrogaciónonodelsiguientetrabajadordelalista.Estenúmerodehorasserádenominadoremanente.
Alsiguientetrabajadordelalistaseleaplicarásobresujornadalaboralelporcentajedepérdidadeactivi-dad,yadichoresultadoselesumaráelremanenteresultantedelaoperaciónconeltrabajadoranterior.Silanuevacantidadresultantefuerasuperioralajornadadeltrabajadoresteserásubrogado,quedandoelposibleexcesodehorassobresujornadacomoremanente.Enelcasodequelanuevacantidadnosobrepaselajornadadeltrabajador,estenoserásubrogadoyelnúmerodehorasquedaráigualmentecomoremanente.
Paradeterminarlasubrogaciónonodelsiguientetrabajadordelalistasetendráencuentaelremanenteproducidoenlaoperacióndeltrabajadoranterior.
Elcriteriodescritoseráseguidosucesivamenteparadeterminarlasubrogaciónonodetodoslostrabajado-res de la lista.
Unavezllegadoalúltimotrabajadordelalista,silasumadeaplicarelporcentajedeactividadperdidasobresujornadayelremanentecorrespondiente,fuesesuperioral50%desujornada,eltrabajadorserásu-brogado,encasodequenoseaasí,noprocederásusubrogación.
d.Subrogacióntotal:Lasubrogaciónserátotalcuandolaactividadperdidaseadel100%conformealoestablecido en el presente apartado.
Lasubrogacióntotalimplicalatrasferenciaalanuevaempresacesionariaycaptadoradelaactividaddel100%delaplantillaadscritaalserviciotrasferidoyquecumplaconlosrequisitosestablecidosparasersubro-gadodeconformidadconlodispuestoenelpresenteartículo.
e.Cuando la actividadperdida afecte solo a servicios demandadospor compañías aéreas denominadaslowcostalasquenoselesrealizaelserviciodelimpiezainteriorocompleto,demandandosoloserviciosderecogida de basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por conductores, la subrogación soloafectaráadichacategoría/grupoprofesionales.
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f.Enelcasodeempresasdelimpiezaqueprestenserviciosaunoperadordehandlingquerealizaselalim-piezadedistintascompañíasaéreas(auncuandosolofueraporuncontratodirectocondichooperador)ydichooperadordehandlingperdierasuactividadporcierreoabandonodelamisma,sedeterminarálasubrogacióncomototaloparcial,enfunciónde:
·Total:Silaempresadelimpiezanocontinuaraprestandoningúnservicio(incluidosotrostiposdecontra-tosdemantenimiento,conotrosclientes).
·Parcial:Silaempresadelimpiezamantuvierapartededichaactividad,aunquefueracontratandodirecta-menteconlacompañíaaérea.
g.Documentosafacilitarporlaempresasalientealaentranteyrepresentantesdelostrabajadores.Ladocumentaciónafacilitaralaempresaentranteocesionaria,serálaquesemencionaenelanexoIdel
presente Convenio.Anexo iPara la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de per-
sonal,enformatoelectrónicodehojadecálculosegúnelmodeloespecificadoenelanexoII,enlaquesede-talle:Nombreyapellidos,domicilio,númerodeafiliaciónalaSeguridadSocial,antigüedad,jornada,horario,vacaciones,díasdeasuntospropiosyadisfrutadosy justificacióndeotras licencias retribuidasycualquiermodificacióndeestosdatosquesehayaproducidoenlosseismesesanterioresjuntoconlajustificacióndelamisma,modalidaddesucontratación,especificacióndelperíododemandatosieltrabajador/aesrepresentantesindicalyfechadedisfrutedesusvacaciones.
Asimismo,aefectosdecomprobaciónderetribuciones,jornada,tipodecontrato,situacióndeITyotrosextremosderelevanciaparalagestióndelasubrogación,laempresasalientetendráquefacilitaralaentrantelossiguientesdocumentos,dejandoconstanciasuficientedesurecepción:
a.Fotocopiadeloscontratosdetrabajodelpersonalafectadoporlasubrogaciónsiloshatramitadolaem-presasalienteodocumentaciónqueacreditelavinculaciónlaboraldecadapersonaconlaempresaycontrataobjetodesubrogación.
b.Fotocopiadelasseisúltimasnóminasmensualesdelostrabajadoresafectados.c.FotocopiadelosTC-2decotizaciónalaSeguridadSocialdelosseisúltimosmeses.d.PartedeITy/oconfirmación,delpersonalqueseencuentreentalsituaciónenelmomentodetransmitir
la documentación.e.Copiadedocumentosdebidamentediligenciadosporcadatrabajador/aafectadoenelquesehagacons-
tarqueesteharecibidodelaempresasalientesuliquidacióndepartesproporcionalesdesushabereshastaelmomentodelasubrogación,noquedandopendientecantidadalguna.Estedocumentodeberáestarenpoderdelanuevaadjudicatariaenlafechadeliniciodelserviciocomonuevatitular.
Asimismo,decaraacontribuiralaestabilidadyalatransparenciadelsector,laempresasalientefacilitaráalaentrantecertificadodelorganismocompetentedeestaralcorrientedepagodelaSeguridadSocial.
Capítulo IV. ContrataCIón
Artículo9.ContrataciónElingresoaltrabajopodrárealizarsedeconformidadconcualquieradelasmodalidadesdecontratación
reguladasenelET,DisposicionescomplementariasyenelpresenteConvenio.Noobstanteloanterior,ydadoqueelobjetivoprioritariodelaspartesnegociadoraseselmantenimiento
delempleoyelfomentodesuestabilidad,lamodalidadcontractualdeutilizaciónpreferenteseráelcontratoindefinidoordinariosegúnloestablecidoenelartículosiguiente.
Delmismomodo,estaserálamodalidaddereferenciaparalasconversionesdecontratostemporales.Artículo10.ContratoindefinidoElcontratoindefinidoeselqueconciertanempresarioytrabajadorparalaprestaciónlaboraldeesteenla
empresaportiempoindefinido.Estaserálamodalidadnormaldecontrataciónarealizarporempresariosytrabajadores.
Artículo11.ContratoeventualporcircunstanciasdelaproducciónEsaquelqueseconciertaparaatendernecesidadescircunstancialesdelasempresasdelsectorque,aun
tratándosedelaactividadnormaldeaquellas,nohallenencajeenelrestodeloscontratosconsignadosenelpresentecapítulo.
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Atítuloenunciativo,podránformalizarsetalescontratoscuando,pornecesidadesorganizativasdecarácterestacional,lasempresasnopuedancubrirlosservicioscontratadosconpersonalfijoonoseaválidoelrecursoalcontratodeinterinidadoparaobraoserviciodeterminadoy,engeneral,cuandosecontratentrabajosque,por su propia naturaleza, sean temporales.
Laduracióndeestoscontratosnosuperarálos12mesesenunperíododereferenciade18meses,debiendoexpresarse en los mismos la causa determinante de la duración.
Lostrabajadoreseventualescuyocontratoagoteestemáximodeduraciónprevisto,ypermanezcanenlaempresa, seconvertiránen trabajadorescontratadospor tiempo indefinido, según lamodalidadcontractualprevistaenelartículo10.
Asimismo,cuandonohabiendotranscurridoeltiempomáximoquepermitesucelebración,sedetectequelanecesidadtemporalsehatransformadoenpermanente,seprocederáatransformarelcontratoeventualenunoportiempoindefinidosegúnlamodalidadcontractualprevistaenelartículo10.
Artículo12.ContratodeobraoserviciodeterminadoEsaquelquesecelebraentrelaempresaytrabajadorafindeatenderlasnecesidadesdecoberturadeun
servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.Suduraciónvendrádeterminadaporlavigenciadelcontratodearrendamientodeserviciosqueconstituye
suobjeto,renovándoseautomáticamente,atravésdelasubrogaciónprevistaenelpresenteConvenio,respectoa cuantas empresas se sucedan en el servicio de limpieza contratado.
Suduraciónmáximaserádecuatroaños.Transcurridosestosplazos,lostrabajadoresadquiriránlacondi-cióndefijosdelaempresa,segúnlamodalidadcontractualprevistaenelartículo10.
Artículo13.ContratodetrabajointerinoEselcontratomedianteelcualsecontrataatrabajadoresparasustituiratrabajadoresconderechoareserva
delpuestodetrabajo,debiendoindicarseenelcontratoelnombredelsustituidoylacausadelasustitución.En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad
correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido, según lamodalidad contractualprevistaenelartículo10.
Artículo14.Contratodetrabajoportiempoindefinidodefijos-discontinuosSeutilizaráestamodalidadcontractualpararealizartrabajosquetenganelcarácterdefijosdiscontinuos,
dentrodelvolumennormaldeactividaddelaempresadereferencia.Enelcontratoescritoqueseformalicedeberáfigurarunaindicaciónsobreladuraciónestimadadelaacti-
vidadlaboral,sobrelaformayordendellamamientoylajornadalaboralestimadaysudistribuciónhoraria,deacuerdoconlosritmosyprevisionescíclicasdecadaaño.
Elllamamientodelostrabajadoresfijosdiscontinuosseefectuaráporestrictoordendeantigüedad,conunaantelaciónmínimade15díasalareanudacióndecadaciclodeactividad,atravésdecorreocertificadoconacusederecibouotroprocedimientoqueacreditedemanerafehacientelarecepcióndelacomunicaciónyconnotificaciónalarepresentaciónunitariaysindicaldelostrabajadores,silahubiere.
Enelplazode7díasdesdelarecepcióndelanotificacióndelllamamiento,eltrabajadordeberáconfirmarpor escrito su aceptación o desistimiento al mismo.
Elcontratodetrabajoquedaráextinguidocuandoeltrabajador,sinhaberalegadocausajustaparasuau-sencia,comunicadadeformafehaciente,noseincorporealtrabajoantesdequetranscurran3díascontadosdesdelafechaenquetuvoqueproducirselaincorporación.Noobstante,noseprocederáalaextincióncuandoelmotivodenoincorporarsesealafaltadecompatibilidaddelhorarioofrecidoconloshorariosdeestudiosparalaobtencióndeuntítuloacadémicoodecapacitaciónprofesional,debidamentejustificado.Noobstanteloanterior,eltrabajadormantendrásuderechoalareincorporación,conformealoscriteriosestablecidosenlospárrafosanteriores,enelsiguientellamamiento.
Lanotificacióndecesedeactividaddeberáproducirseconunaantelaciónmínimade14días,medianteformaescritayprocedimientoqueacreditelarecepcióndelacomunicación.
Lostrabajadoresfijosdiscontinuostendránprioridaddeincorporaciónasutrabajosobrecualquiernuevacontratación,deformaquenopodráncelebrarsecontratosdeduracióndeterminadamientrasexistantrabaja-doresfijosdiscontinuosquenohayansidollamados.
Cuandoeltrabajadorseacontratadopararealizartrabajosfijosyperiódicosqueserepitanenfechasciertas
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dentro del volumen normal de actividad de la empresa será de aplicación la prevista para el contrato a tiempo parcialcelebradoportiempoindefinido.
Artículo15.PreavisosporcesevoluntarioLos trabajadoresquedeseencesarvoluntariamentevendránobligadosaponerloenconocimientode la
empresaporescritocon15díasdeantelaciónalafechadelceseefectivo.Elincumplimientoporpartedeltrabajadordelaobligacióndepreavisarconlaindicadaantelacióndará
derechoalaempresa,enlaliquidaciónqueatalefectosepractique,adescontarundíadesalarioporcadadíaquesehayaomitidoelincumplimientodedichaobligación.
Capítulo V. períoDo De prueba
Artículo16.PeríododepruebaSeestableceunperíododepruebaparaelpersonaldenuevoingreso.Soloseentenderáqueeltrabajador
estásujetoaperíododepruebasiasíconstaporescrito.Elperíododepruebaseráelqueparacadagrupoacontinuaciónsedetalla:GrupoI:Personaldirectivoytécnicostituladosengradosuperiorymedio:Seismeses.GrupoII:Personaladministrativo:Dosmeses.GrupoIII:Mandosintermedios:Dosmeses.GrupoIV:Personaloperario:Quincedías.Duranteesteperíodo,tantolaempresacomolostrabajadorespodránrescindirunilateralmenteelcontrato
detrabajosinpreavisoniindemnización.Unavezconcluidoelmismo,eltrabajadoringresaráenlaempresacomputándoseelperíododepruebaaefectosdeantigüedadsilahubiere.
Encualquiercaso,eltrabajadorduranteelperíododepruebapercibirácomomínimolaremuneraciónco-rrespondientealacategoríaprofesionalenlaquefuecontratado.
Lasituacióndeincapacidadtemporalqueafectealtrabajadorduranteelperíododepruebainterrumpeelcómputo del mismo.
Capítulo VI. ClasIfICaCIón profesIonal
Artículo17.ClasificaciónprofesionalEnestamateriaseestaráaloestablecidoenelCapítuloVIIdelIConvenioColectivoSectorialdeLimpieza
deEdificiosyLocalespublicadoenelBOEde23/05/2013.LacategoríaprofesionaldeAuxiliardeAyudaaDomicilioseintegraenelGrupoIVreguladoenelartículo
33delIConvenioColectivoSectorialdeLimpiezadeEdificiosyLocalespublicadoenelBOEde23/05/2013.Artículo18.CategoríaprofesionaldeAuxiliardeAyudaaDomicilioLasfuncionesdelacategoríaprofesionaldeAuxiliardeAyudaaDomicilio,integradadentrodelGrupoIV
dePersonalOperario,comprenden;1.–Trabajosgeneralesdeatenciónenelhogarfundamentalmente:Mantenimientodelalimpiezadelavi-
vienda,enocasioneslavadoderopaenmáquina,realizacióndecomprasdomésticas,preparaciónycocinadode alimentos, recados de carácter imprescindible, etc. Lo anterior estará limitado a la atención del usuario de los servicios.
2.–Trabajosdeatenciónpersonal,talescomo:Aseodelusuario,vestidoycambioderopa,lavadodeca-bello(especialmenteparaencamadoseincontinentes),apoyoalamovilidadeneldomicilio,cuidadodelaingestióndelosmedicamentosprescritos,acompañamientoavisitasalfacultativo,avisosobrelasalteracionesdel estado de salud, apoyo en las actividades del usuario en su entorno, etc.
Capítulo VII. ConDICIones eConómICas
Artículo19.SalariobaseeincrementoeconómicoElsalariobaseparacadaunadelascategoríasprofesionalesseráelqueestablecelastablassalarialesanexas
de este Convenio.Para el año 2020 se mantienen las tablas salariales del año 2019.Conlafinalidaddeponerenvaloreltrabajorealizadoporestesectordesdeeliniciodelapandemia,siendo
declaradounservicioesencialyhabiendoprestadoelmismoenprimeralíneaenestosmesestanduros,concarácterextraordinario,seacuerdaelabonode95€brutoslinealesparatodaslascategorías.Estacantidadseabonaráantesdelmesdeoctubrede2021yseharáenunsolopagonoconsolidableyproporcionalalajornadacontratadayaltiempodetrabajoprestadoduranteelaño2020.
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Para el año 2021 todos los conceptos económicos serán incrementados en el 1,4 % sobre las tablas de 2019. LosefectoseconómicosseránapartirdelafirmadelpresenteConvenio.
Para el año 2022 todos los conceptos económicos serán incrementados en el 1,8 % sobre las tablas de 2021. Losefectoseconómicosseránapartirdel1/1/2022.
Para el año 2023 todos los conceptos económicos serán incrementados en el 2 % sobre las tablas de 2022. Losefectoseconómicosseránapartirdel1/1/2023.
Artículo20.AntigüedadElcomplementopersonaldeantigüedadseráel4%paracadatrienio,calculándosesobreelsalariobasede
cadacategoríaprofesional.Artículo21.GratificacionesextraordinariasElpersonalafectadoporelpresenteConveniopercibirátrespagasextraordinariasdetreintadíascadauna
deellas,abonablessobreelsalariobasevigente,másantigüedadsiprocediera.Alpersonalqueingreseoceseduranteelañonatural,seleabonaránlaspagasextraordinariasenproporción
altiempotrabajadodentrodelejerciciocomputándoselasfraccionescomomediomescompleto,segúnseainferiorosuperioralosquincedíasrespectivamente.
Lasfechasquesecomputanparaeldevengodelaspagasseránlassiguientes:Pagadeverano:Del1deeneroal30dejunio/díadepagoel30dejunio.PagadeNavidad:Del1dejulioal31dediciembre/díadepago22dediciembre.Pagademarzo.Del1deeneroal31dediciembre.Díadepago15demarzodelañosiguientealperíodo
de devengo.Artículo22.HorasextraordinariasTendránlaconsideracióndehorasextraordinariasaquellashorasdetrabajoqueserealicensobreladura-
ciónmáximadelajornadaordinariadetrabajo,fijadaenelpresenteConvenio.Estashorastendránunincre-mentodel50%delvalordelahoraordinaria.
Artículo23.PlusdeasistenciaSeestableceunplusdeasistenciaaltrabajopordíaefectivo,siendolacantidadapercibirlaestablecida
enlastablassalarialesanexas,conexcepcióndeaquelquehayasidocontratado/aparatrabajarenjornadadeduraciónreducidaquecobrarálaparteproporcionaldelimportededichoplus.
Artículo24.DietasElimportedelasdietasparatodaslascategoríasprofesionalescuandoprocedasuabono,serálacantidad
establecida en las tablas salariales anexas.Artículo25.TrabajosendomingosyfestivosEnloscasosenquesetrabajeenfestivosseorganizaránturnosdetalformaquecadatrabajadordescanse
dosdomingosytrabajeuno.Enestossupuestos,sifueranecesarioparacumplirloanterior,seestableceráelsistemadecorreturnosparalibrardeformarotativalosdomingos.
Elpersonalquepresteserviciosenfestivosydomingosademásdeldescansocorrespondiente,tendráde-rechoapercibirlacantidadestablecidasegúnlastablassalarialesanexas.Loanteriornoserádeaplicaciónenaquellossupuestosenlosqueeltrabajadorhayasidocontratadoespecíficamenteparatrabajarendomingosofestivos.
Artículo26.TrabajonocturnoTendrálaconsideracióndetrabajonocturnoelrealizadoentrelasdiezdelanocheylasseisdelamañana,
ambasinclusive.Tendráunaretribucióndeun25%mássobreelsalariodiario,salvoqueelsalariosehayaestablecidoatendiendoaqueeltrabajoseanocturnoporsupropianaturaleza.
Artículo27.PlusdekilometrajeEltrabajadorquerealiceeldesplazamientoenvehículopropiopercibirálacantidadestablecidaentabla
salarialanexa,porkmrealizado,siemprequeelcentrodetrabajoestésituadofueradelcascourbano.Paradeterminarellímitedelcascourbanoseestaráaloquedetermineelórganoadministrativocompetente.
Artículo28.Plusdepuestodetrabajotóxico,penoso,peligrosoSeráobjetivopermanentedelasempresasencolaboraciónconlosdelegadosdePrevencióndecadaCentro
deTrabajolamejoradelosprocedimientosparahacerdesaparecerlascondicionesdepenosidad,peligrosidadotoxicidaddelospuestosdetrabajoquelastuvieren.
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Cuando corresponda el plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad, se percibirá el 20 % del salario base segúnlacategoríadeltrabajadorosereducirálajornadaencuatrohorassemanalesavoluntaddeltrabajador.Serálaautoridadjudicial,alenjuiciarloscasosconcretosquiendeterminesielpuestodetrabajoestóxico,penoso o peligroso.
Lostrabajadoresquevinieranpercibiendoelplusdetoxicidad,penosidad,peligrosidadencondicionesmásbeneficiosasosuperioresalasreguladasenelpresenteConvenio,continuaránpercibiéndolas.Paraelcasodequelascondicionesfueranmenosbeneficiosasoinferioresalasreguladasenelpresenteartículo,estostraba-jadorestendránderechoalpercibodelplusdetrabajostóxicos,penosos,peligrososenlasmismascondicionesreguladasenelpresenteartículocualquieraquehubierasidolaformadesureconocimiento.
Capítulo VIII. tIempo De trabajo
Artículo29.JornadadetrabajoydesplazamientosLajornadaordinariade trabajodurante lavigenciadelConvenioColectivoseestableceen1.772horas
anuales.Losquinceminutosdiariosdebocadilloseráncomputadoscomotiempoefectivodetrabajoeigualmente
tendrádichaconsideracióndetrabajoefectivolosperíodosempleadoseneltrasladodeunlugardetrabajoaotrodentrodesujornadalaboral.
Lastardesdelosdías24y31dediciembrenosetrabajarán.Habráobligaciónporpartedelaempresadeinformaralosrepresentantesdelos/astrabajadores/asdelas
ampliaciones de contrato y las vacantes.Encasodeproducirseampliacióndejornadaenlasempresasoservicios,laempresaofrecerádichaamplia-
ciónalos/astrabajadores/asconelcriteriodelaantigüedad,ypreviasolicituddeltrabajador/aquedependeráde las necesidades de organización de la empresa.
Sepromoverálautilizacióndelajornadacontinuada,elhorarioflexibleuotrosmodosdeorganizacióndeltiempodetrabajoydelosdescansosquepermitanlamayorcompatibilidadentreelderechoalaconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboraldelostrabajadoresylamejoradelaproductividadenlasempresas,me-dianteacuerdoentreelempresarioyeltrabajador.
Artículo30.VacacionesElpersonalafectadoporelpresenteConvenio,sindistincióndecategorías,disfrutarádeunperíododeva-
cacionesdetreintadíasnaturales.Elsalarioapercibirduranteelperíododedisfrutedevacacionessecalcularáhallandoelpromediodelascantidadesoconceptossalarialesyantigüedad,excluidoslosextrasalariales,ylashorasextraordinariaspercibidasporeltrabajador/adurantelosseismesesnaturalesinmediatamenteanterioresalafechaenquecomenzóeldisfrutedelperíodovacacional.Elabonodelasvacacionesdeberáefectuarseeldíalaboralinmediatoanterioralcomienzodelasmismas.
Elpersonal,sindistincióndecategorías tendráderechoaunabolsadevacaciones,siendolacantidadapercibirlaestablecidaenlastablassalarialesanexas.Esteconceptosecobraráenelmesdejunio.
Elpersonalqueporcualquiercausaceseeneltranscursodelañotendráderechoalaparteproporcionaldelasvacacionesanualescalculándoseestaspordoceavaspartesycomputándoselafraccióncomomescompleto.
Durantelostresmesesprimerosdelañoladireccióndelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadoresseñalaránlafechadesudisfrute,preferentementeenverano,poniendoenconocimientodelostrabajadoreselcalendario de las mismas.
Cuandoelperíododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresacoincidaeneltiempoconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperíododesuspen-sióndelcontratodetrabajoprevistoenlosapartados4,5y7delartículo48delEstatutodelosTrabajadores,setendráderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacióndedichopreceptolecorrespondiera,alfinalizarelperíododesuspensión,aunquehayaterminadoelañonaturalaquecorrespondan.
Enelsupuestodequeelperíododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporalporcontingenciasdistintasalasseñaladasenelpárrafoanteriorqueimposibilitealtrabajadordisfrutarlas,totaloparcialmente,duranteelañonaturalaquecorresponden,eltrabajadorpodráhacerlounavezfinalicesuincapacidadysiem-prequenohayantranscurridomásdedieciochomesesapartirdelfinaldelañoenquesehayanoriginado.
Capítulo IX. permIsos, lICenCIas, eXCeDenCIas
Artículo31.Permisosylicencias
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Eltrabajador,previoavisoyjustificación,podráausentarsedel trabajoconderechoaremuneraciónporalgunosdelosmotivosyporeltiemposiguiente:
a)15díasnaturalesencasodematrimonio.b)2díasencasodefallecimiento,accidenteoenfermedadgraves,hospitalizaciónointervenciónquirúrgica
sinhospitalizaciónqueprecisereposodomiciliario,deparienteshastasegundogradodeconsanguinidadoafi-nidad.Cuandocontalmotivoeltrabajadornecesitehacerundesplazamientoaefecto,elplazoseráde4días.Aestalicenciatendránelmismoderecho,lasparejasdehechodebidamenteregistradas,siemprequeloesténalmenosconunañodeantelaciónalafechadelasolicituddelalicencia.
c)1díaportrasladodedomiciliohabitual.d)Poreltiempoindispensableparaelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal,
comprendidoelejerciciodelsufragioactivo.Cuandoconsteenunanormalegaloconvencionalunperíododeterminado,seestaráaloqueestadispongaencuantoaduracióndelaausenciayasucompensacióneconó-mica.
e)Pararealizarfuncionessindicalesoderepresentacióndelpersonalenlostérminosestablecidoslegaloconvencionalmente.
f)Enlossupuestosdenacimientodehijo,adopciónoacogimientodeacuerdoconelartículo45.1.d)delET,paralalactanciadelmenorhastaqueestecumplanuevemeses,lostrabajadorestendránderechoaunahoradiariadepermisoretribuidoporausenciadeltrabajo,quepodrándividirendosfracciones.Laduracióndelpermiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quienejerzaestederecho,porsuvoluntad,podrásustituirloporunareduccióndesujornadaenmediahoraconlamismafinalidadoacumularloenjornadascompletasenlostérminosprevistosenelacuerdoaquellegueconelempresariorespetando,ensucaso,loestablecidoensujornada.
Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,perosolopodráserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.
g)Poreltiempoindispensableparalarenovacióndecarnédeconducirparaelpersonalqueporsutrabajoenlaempresaasílorequiera.
h)Paralasconsultasdelmédicodecabecera,sedispondrádeochohorasanualesytodaslasqueseanne-cesariasparaunmédicoespecialista,siemprequeseanjustificadas.
Enlonocontempladoenesteartículoseestaráaloestablecidoenelartículo37delEstatutodelosTraba-jadores.
Artículo32.PermisosnoretribuidosAdemásdelospermisosretribuidosestablecidosenelartículo37.3delET,lostrabajadores/asafectados/as
poresteConvenio,dispondrándedosdíasalañodepermisonoretribuidoparaasuntospropios,previoacuerdocon la empresa.
Artículo33.ExcedenciasParalorelativoaexcedencias,seestaráaloestablecidoenelartículo46delEstatutodelosTrabajadores.Artículo34.ExcedenciaespecialpormejoradeempleoElpersonalafectadoporesteConveniopodrásolicitarunaexcedenciaparatrabajarenotraempresapor
mejoradeempleo.Laduracióndedichaexcedenciacoincidiráconladuracióndelcontratodetrabajoqueeltrabajadorsuscribaconlaotraempresaymantendrásureservadepuestodetrabajomientrasdureelcontratotemporalquehatenidoporobjetolasolicituddeestaexcedencia.Enelcasodequelapersonatrabajadorapretendadisfrutardeotra excedenciapor estemismomotivo alfinalizar la solicitada inicialmente, deberácomunicarloalaempresapreviamenteasudisfrute,consujeciónalosplazosyrequisitosestablecidosenelpresentearticulo.Lapersonaexcedentedeberáaportarinformedevidalaboralasureincorporación,conelfinde acreditar la vinculación entre la excedencia solicitada y el contrato temporal celebrado con la otra entidad. El/latrabajador/adeberásolicitarsureincorporaciónconunaantelacióndeunasemana.
Capítulo X. prestaCIones soCIales
Artículo35.PrestacionescomplementariasalaSeguridadSocialCon independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, por incapacidad temporal debido a
accidentelaboral,lasempresasabonaránuncomplementoquesumadoalasprestacionesreglamentariasga-ranticeel100%delabasereguladorafijadaenesteConveniosiemprequecontinúelasituacióndeincapacidad
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temporalypermanezcadealtaenlaempresa.Dichocomplementoseráabonableapartirdelprimerdíadelabaja.
Paralossupuestosdehospitalización,conindependenciadelasprestacionesacargodelaentidadgestorapor incapacidad temporal debido a enfermedad común o profesional y accidente no laboral, las empresasabonaránuncomplementoquesumadoalasprestacionesreglamentariasgaranticendurantelaaludidahospi-talizaciónel100%delabasereguladora,correspondienteapartirdelprimerdíadelabaja,igualmenteenelcasodequeuntrabajadorpreciseintervenciónquirúrgicalasempresasgarantizaránladiferenciaqueexistaentrelasprestacionesreglamentariasyel100%delabasereguladoraapartirdelprimerdíadelabajalaboral.
Enlosprocesosiniciadosporincapacidadtemporaldebidoaenfermedadcomúnoaccidentenolaboral,lasempresasabonaránuncomplementoque,sumadoalasprestacionesreglamentariasgaranticenel85%delabasereguladoradesdeeldía4hastael35díadebaja.Apartirdeldía36sepercibiráel100%delabasereguladora.Paraelsupuestodequelaincapacidadtemporalderivadadeenfermedadcomúnfuesesuperiora20días,lasempresasabonaránuncomplementoquesumadoalasprestacionesreglamentariasgaranticenel85%delabasereguladoradesdeelprimerdíahastaeldía35.Apartirdeldía36sepercibiráel100%delabase reguladora.
En todos los supuestos anteriores, el complemento de prestaciones de incapacidad temporal se abonará, siemprequeeltrabajadortuvierederechoalaprestación,mientrasdurelasituacióndebajaporincapacidadtemporal,ysiempreycuandolarelaciónlaboraldeltrabajadorpermanezcavigente.
Capítulo XI. segurIDaD y saluD en el trabajo
Artículo36.PrincipiosgeneralesEscompromisodelaspartes,encumplimientodeloprevistoenlaLey31/1995,de10denoviembre,de
PrevencióndeRiesgosLaboralesydemásnormativadedesarrolloaplicable,fomentarcuantasmedidasseannecesariasparaestablecerunadecuadoniveldeproteccióndelasaluddelos/astrabajadores/asfrentealosriesgosderivadosdelascondicionesdetrabajo,yello,enelmarcodeunapolíticacoherente,coordinadayeficazparapreveniraquellos.
Todoellopresuponeunderechodeproteccióndelostrabajadoresfrentealosriesgosdeltrabajoyelco-rrelativodeberdelempresariodedarunaproteccióneficazdelos/astrabajadores/asfrenteadichosriesgos.Estaprotecciónseconcreta,enelámbitodelaempresa,enunaseriedederechosdeinformación,formación,vigilanciadelasalud,consultayparticipacióndelos/astrabajadores/as,entreotros.
Alosanterioresefectos,debendestacarseunaseriedemedidasdeprotecciónbásicas:1.Evaluaciónderiesgos:Laacciónpreventivaenlaempresaseplanificaráporelempresarioapartirdela
preceptivaevaluacióninicialderiesgosqueserealizaráconcarácterespecífico,teniendoencuentalanatura-leza de la actividad y los posibles riesgos especiales.
Atalfin,lasempresas,apartirdelainformaciónobtenidasobreorganización,característicasycomplejidaddetrabajo,lasmateriasosustanciasutilizadas,losequiposdeprotecciónexistentesenlaempresaysobreelestadodesaluddelostrabajadores,procederánadeterminarloselementospeligrososyaidentificaralostra-bajadoresexpuestosariesgos,evaluandoaquellosriesgosquenopuedaneliminarse,controlarseoreducirse.Paradichaevaluación,laempresadebetenerencuentalainformaciónrecibidadelospropiostrabajadoresafectadososusrepresentantes,asícomolanormativaespecífica,silahubiere.
Laevaluaciónysusresultadosdebendocumentarse,especialmente,respectodecadapuestodetrabajocuyaevaluaciónpongademanifiestolanecesidaddetomaralgunamedidapreventiva.Dichadocumentacióndeberáfacilitarsealosrepresentantesdelostrabajadoresyórganosdeprevenciónexistentesenlaempresa.
2.Planificaciónpreventiva:Apartirdelosresultadosdelaevaluaciónelempresariorealizarálacorrespon-dienteplanificaciónpreventivaoadoptarálasmedidascorrectorasnecesariasparagarantizarelmayorniveldeproteccióndelaseguridadysaluddelos/astrabajadores/as,todoello,juntoconlarepresentacióndeaquellosy los órganos de prevención de la empresa.
3.Informaciónyformación:Laempresaquedaobligadaafacilitaralpersonal,antesdequecomienceadesempeñarcualquierpuestodetrabajo,laformacióneinformaciónacercadelosriesgosypeligrosqueenélpuedanafectarleysobrelaforma,métodosyprocesosquedebenobservarseparaprevenirlosoevitarlos.Seinformará,asimismo,alosdelegadosdeprevencióno,ensudefecto,alosrepresentanteslegalesdelostrabajadores.
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–Información:AlafirmadelpresenteConvenio,lasempresasestaránobligadasainformarperiódicamente,atodoelpersonaladscritoaesteConvenio,conrelaciónalasfuncionespropiasdelserviciodelimpieza,ha-ciendoespecialénfasisenlorelacionadoconlasconclusionesobtenidasdelaevaluaciónderiesgoslaboralesyelconsiguienteplandeprevencióndeaquellosriesgos.
Losacuerdosalcanzadosentreempresaydelegados/asdeprevenciónocomitésdeseguridadysalud,sepublicaránenlostablonesdeanuncios.Asimismo,dichasrepresentaciones,conjuntamenteydeformaconsen-suada,puedentratardelaconvenienciadecelebraralgunaasambleainformativaparaelpersonaldelaempresaenlossupuestosqueestimennecesarios.
–Formación:Laempresagarantizarálaformaciónteóricayprácticaparalos/astrabajadores/asafectadosenlostemasrelacionadosconelserviciodelimpiezayacordesconlostrabajosarealizarylosfactoresespe-cíficosderiesgosdelmismo,enbasealaevaluaciónderiesgos.
Enelcumplimientodeldeberlegaldeprevención,laformaciónhabrádeimpartirse,siemprequeseaposi-ble,dentrodelajornadadetrabajoo,ensudefecto,enotrashoras,peroconeldescuentodeaquelladeltiempoinvertido en la misma.
Dichaformaciónseconsultarápreviamenteconlosdelegadosdeprevención,informandodelosestamentosquerealicenestaformación.
4.Vigilanciadelasalud:Elempresarioeselresponsabledelavigilanciadelasaluddelos/astrabajadores/asasuservicioenfuncióndelosriesgosinherentesaltrabajoy,porlotanto,resultaobligatoriorealizarrecono-cimientosmédicosespecíficosenlostérminosprevistosenlanormativaaplicableyprotocolosmédicospubli-cadosporelMinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad,asícomocualquierotralegislaciónvigenteen losdiferentesámbitosdeaplicación,comoporejemplolosrelativosariesgosporexposiciónaagentesbiológicos, manipulación de cargas, etcétera.
Estavigilanciasolopodrállevarseacabocuandoeltrabajadorprestesuconsentimiento.Deestecaráctervoluntariosoloseexceptuarán,previoinformedelosrepresentantesdelostrabajadores,lossupuestosenlosquelarealizacióndelosreconocimientosseaimprescindibleparaevaluarlosefectosdelascondicionesdetrabajosobrelasaluddelostrabajadoresoparaverificarsielestadodesaluddeltrabajadorpuedeconstituirunriesgoparaélmismo,paralosdemástrabajadoresoparaotraspersonasrelacionadasconlaempresao,cuandoasíestéestablecido,enunadisposiciónlegalenrelaciónconlaprotecciónderiesgosespecíficosyactividadesde especial peligrosidad.
Losresultadosdeestavigilanciaseráncomunicadosalostrabajadoresafectados.Asimismo,elempresarioylaspersonasuórganosconresponsabilidadesenmateriadeprevenciónseráninformadosdelasconclusionesquesederivandelosreconocimientosefectuadosenrelaciónconlaaptituddeltrabajadorparaeldesempeñodelpuestodetrabajooconlanecesidaddeintroduciromejorarlasmedidasdeprotecciónyprevención,afindequepuedadesarrollarcorrectamentesusfuncionesenmateriapreventiva.
5.Proteccióndetrabajadoresespecialmentesensiblesadeterminadosriesgos:a.Elempresariogarantizarádemaneraespecíficalaproteccióndelostrabajadoresque,porsuspropiasca-
racterísticaspersonalesoestadobiológicoconocido,incluidosaquellosquetenganreconocidalasituacióndediscapacidadfísica,psíquicaosensorial,seanespecialmentesensiblesalosriesgosderivadosdeltrabajo.Atalfin,deberátenerencuentadichosaspectosenlasevaluacionesdelosriesgosy,enfuncióndeestas,adoptarálas medidas preventivas y de protección necesarias.
b.Lostrabajadoresnoseránempleadosenaquellospuestosdetrabajoenlosque,acausadesuscaracte-rísticaspersonales,estadobiológicooporsucapacidadfísica,psíquicaosensorialdebidamentereconocidaycomunicadaalaempresademanerafehaciente,puedanellos,losdemástrabajadoresuotraspersonasrelacio-nadasconlaempresa,ponerseensituaciónderiesgoo,engeneral,cuandoseencuentren,manifiestamente,enestadososituacionestransitoriasquenorespondanalasexigenciaspsicofísicasdelosrespectivospuestosdetrabajo.
c.Igualmente,elempresariodeberátenerencuentaenlasevaluacioneslosfactoresderiesgoquepuedanincidirenlafuncióndeprocreacióndelostrabajadoresytrabajadoras,enparticular,porlaexposiciónaagen-tesfísicos,químicosybiológicosquepuedanejercerefectosmutagénicosodetoxicidadparalaprocreación,tantoenlosaspectosdelafertilidadcomoeneldesarrollodeladescendencia,conobjetodeadoptarlasmedi-das preventivas necesarias.
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Artículo37.AdaptacióndelpuestodetrabajoSiuntrabajador/aquedaradisminuidoporaccidentedetrabajooporotracausa,sereconvertirásupuesto
detrabajooseleacoplaráaunnuevopuestoconarregloasuscondiciones.Artículo38.PrioridadCuandountrabajador/adejedeestarensituacióndeinvalidezpermanentetendráderechoconprioridada
sercontratadoenlaúltimaempresaqueprestósusservicios.Artículo39.RopadetrabajoLasempresasvendránobligadasafacilitaralostrabajadores/aslacorrespondienteropadetrabajo;dicha
ropaconsistiráendosbatasodosmonosincluyendoropadeabrigo,asícomoelcalzadoyguanteshomolo-gadosqueseannecesarios.Durantelaprestacióndeservicios,elpersonalestaráobligadoausarconeldebidocuidadoydiligencia,laropafacilitadaporlasempresas.
Las empresas estarán obligadas a la reposición de las mencionadas prendas en caso de deterioro de las mis-mas motivadas por el normal uso y desgaste.
Artículo40.RetiradadelcarnédeconducirEnelsupuestodequeunconductor-limpiadorprestandosusserviciosparalaempresaconvehículodela
mismaovehículopropiolesearetiradoelcarnédeconducir,laempresaleasignaráotropuestodetrabajoreintegrándoseleasuantiguopuestoalfinalizarlasuspensiónoretiradadelcarnédeconducir.
Silaprivacióndelpermisodeconducirfueraporcausasdeembriaguezoimprudenciatemerariasesuspen-deránlasrelacioneslaboralesconreservadelpuestodetrabajolaprimeravez.
Capítulo XII. formaCIón profesIonal
Artículo41.PrincipiosgeneralesConobjetodefavorecerlaprofesionalizaciónymejorapermanentedeformaciónenelSectordeLimpieza
deEdificiosyLocales,laspartesfirmanteseadhierenenlosobjetivosplanteadosenelvigenteAcuerdodeFor-maciónProfesionalparaelempleosuscrito,asícomootro/squepuedansuscribirseenunfuturo,orientadosa:
•Promovereldesarrollopersonalyprofesionaldelostrabajadoresytrabajadorasdelsectoratravésdeldesarrolloyactualizacióndesuscompetenciasprofesionales.
•Adaptarsealoscambiosmotivadostantoporprocesosdeinnovacióntecnológica,cambiosnormativos,situación económica, etc.
•Favorecerlaformaciónalolargodelavidadelostrabajadoresdesempleadosyocupados,mejorandosucapacitaciónprofesionalypromociónpersonal.
•Proporcionaralostrabajadoreslosconocimientosylasprácticasadecuadosalosrequerimientosdelmer-cadodetrabajoyalasnecesidadesdelasempresas.
•Contribuiralamejoradelaproductividadycompetitividaddelasempresas,juntoconlamejoraenlacalidad de prestación del servicio.
•Promoverquelascompetenciasprofesionalesadquiridasporlostrabajadorestantoatravésdeprocesosformativos(formalesynoformales),comodelaexperiencialaboral,seanobjetodeacreditación.
•Contribuirconlaformaciónprofesionalcontinuaapropiciareldesarrolloylainnovacióndelaactividaden el sector.
LaacciónformativadelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocales,responderáacriteriosdecontinuidad,afindeimpulsarelperfeccionamientoeneltrabajo,atravésdelpermanentedesarrollodelascualificacionesprofesionales,yfavorecerálapromocióndelpersonalaefectosdelsistemadeClasificaciónProfesionalydela estructura retributiva.
LapolíticaformativaenelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocalesseacomodaráalossiguientescrite-rios:
•Profesionalizaciónydesarrollodelosrecursoshumanos,satisfaciendolasnecesidadesdeformaciónpro-fesionaldelostrabajadoresenelsenodelasempresas.
•Plenauniversalizacióndelaacciónformativa,queseproyectaráalpersonalentodoslosniveles.•Impulsodelaformaciónprofesionalcomoresponsabilidaddelosagentessociales,enelentendimiento
dequeinteresa,tantoalaempresacomoaltrabajador,yquenopuedehacersealmargendesusprotagonistas.•Entendimientorecíprocodeladobledimensióndelaformaciónprofesionalcomoderechoycomodeber.•Conexiónentreeldiseñodelasaccionesformativasylasnecesidadesdecualificaciónprofesional.
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•ValoracióncomofactorestratégicoparalacompetitividaddelasEmpresasycomovariableestructuralcondicionanteenaltogradodecualquierestrategiadecrecimiento.
•Asuncióndelapolíticaformativacomoaspectofundamentaldelaflexibilidadinternadelasempresasqueposibilitalaadaptabilidaddelosrecursoshumanosalosnuevosprocesosproductivos,haciendooperativalamovilidadfuncional.
•PromoverlarealizacióndeConvocatoriasdeAcreditacióndeCompetenciasProfesionalesenelmarcodelRealDecreto1224/2009(RCL2009,1695).RealDecreto1224/2009,de17dejulio,dereconocimientodelascompetenciasprofesionalesadquiridasporexperiencialaboral.
Artículo42.TiempodeformaciónLostrabajadoresvendránobligadosadesarrollartodaslasaccionesdeformaciónprofesionalcontinuaque
seanprecisasparaquesufunciónserealiceadecuadamente,asistiendoacursosmonográficosogenéricos,seminariossobrefuncionesespecíficas,queresultennecesarios,cuyasactividadespuedanrealizarsedentroofueradesujornadadetrabajoyenaplicacióndelartículo23delestatutodelostrabajadores:
«Eltrabajadortendráderecho:Aldisfrutedelospermisosnecesariosparaconcurriraexámenes,asícomoaunapreferenciaaelegirturnodetrabajo,sitaleselrégimeninstauradoenlaempresa,cuandocurseconregularidadestudiosparalaobtencióndeuntítuloacadémicooprofesional.Alaadaptacióndelajornadaordi-nariadetrabajoparalaasistenciaacursosdeformaciónprofesionaloalaconcesióndelpermisooportunodeformaciónoperfeccionamientoprofesionalconreservadelpuestodetrabajo».
Lasaccionesformativasdiseñadasseránaccionesdeinterésparaeldesempeñoprofesionalencomendadooquepuedaencomendarse,asícomosuproyeccióneneldesarrolloprofesional.
Concriteriosanálogos,serealizaránlasoportunasadaptacionesensupuestosindividualesdejornadare-ducida.
Artículo43.FinanciaciónLafinanciacióndelasaccionesformativasseharápreferentementeconcargoalascuotasdeformación
profesionalabonadassectorialmente,gestionadasatravésdelaFundaciónTripartitaparalaFormaciónenelEmpleoodelainstituciónoinstitucionessimilaresquepuedanestablecerseconanálogasdotacioneseconó-micasyfinalidades.
Esporestemotivo,queseestablececomoprioritarioparaelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocales,lapromociónydifusiónentrelasempresasytrabajadores/as,lautilizacióndelasbonificacionesydelospermi-sosindividualesdeformación.Seharáespecialhincapiéenaquelloscolectivosconunbajoniveldecualifi-cación,siendoprioritarioestecriterioenlaconcesióndelospermisosindividualesdeformacióndeaquellostrabajadoresytrabajadoresquelossoliciten.
Aniveldeempresa,podráestablecerselaaplicaciónderecursosenfuncióndesusnecesidadesycaracte-rísticas.
Artículo44.ComisiónParitariaSectorialdeFormaciónSeestaráalodispuestoenelartículo44delIConvenioColectivoSectorialdeLimpiezadeEdificiosy
LocalespublicadoenelBOEde23/05/2013.Artículo45.AcciónformativaenlasempresasyformacióndeofertaFuncionesrelativasalascompetenciasdelarepresentaciónlegaldelostrabajadoresenestamateria:Intervenirenlamediaciónenlossupuestosdediscrepanciasaqueserefiereelartículo15.5delRD395/2007.
EnrelaciónaestafunciónlasempresasdelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocalesdebenproporcionartodalainformaciónnecesariaalarepresentaciónsindicalconelobjetodeminimizarlasdiscrepanciasderivadasdelainterpretacióndelartículo15.1delRealDecreto395/2007,de23demarzo,porelqueseregulaelsubsiste-madeformaciónprofesionalparaelempleo.
Conocerlaformaciónprofesionalparaelempleoqueserealiceensusrespectivosámbitos.ConocerdelaagrupacióndeempresasdelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocales.LosplanesdeformacióndirigidosprioritariamentealostrabajadoresytrabajadorasocupadasdelSectorde
LimpiezadeEdificiosyLocales(formacióndeoferta)deberán:Fijarloscriteriosorientativosylasprioridadesgeneralesdelaofertaformativasectorialdemutuoacuerdo
con la representación empresarial.Conocerlaformaciónprofesionalparaelempleoqueserealiceensusámbitos.
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Capítulo XIII. IgualDaD De trato y no DIsCrImInaCIón
Artículo46.IgualdaddetratoynodiscriminaciónLaspartesfirmantesdelpresenteConvenioColectivoprovincialsectorialadoptanlossiguientesprincipios
generalesenordena lanodiscriminacióne igualdadde tratode todos los trabajadores/trabajadoras.Estosprincipiosgeneralesson:
1.Alapreferenciaparaelingresodelgéneromenosrepresentadosinqueellosehagaendetrimentodelosméritoseidoneidaddeotrostrabajadores.
2.Alafijacióndecriteriosquefavorezcanlacontratación,formaciónypromocióndelgéneromenosrepre-sentadoenelgrupoprofesionaldequesetrate.
3.Alafijacióndecriteriosdeconversióndecontratostemporalesafijosquefavorezcanalgéneromenosrepresentado,enigualdaddecondicionesyméritos,seencuentrenafectadasenmayormedidaqueloshombrespor el nivel de temporalidad.
4.Alestudioy,ensucaso,elestablecimientodesistemasdeselección,clasificación,promociónyforma-ción,sobrelabasedecriteriostécnicos,objetivosyneutrosporrazóndegénero.
5.Alestablecimientodecuotasentérminosdeporcentajesdemujeresyhombresparalograrunadistribu-ciónmásequilibradaenlospuestosderesponsabilidad.
6.Arecogerquelasausenciasdebidasalamaternidadnoperjudiquenalastrabajadorasalahoradepercibirdeterminadospluses(permanencia,asistencia,etc.)yalgunoscomplementossalarialesquepuedenserfuentedediscriminación(disponibilidad,antigüedad,etc.).
7.Alainclusióndeunmódulodeigualdadenelplandeformaciónanualdelaempresa.8.Adeterminarunosobjetivosgeneralesdeigualdadaalcanzarelaempresa,lasmaterias,lasfases,los
plazos y la estructura básica del plan.9.Aincorporarenlosplanesdeigualdadloscontenidosmínimosqueintroduceelproyectodeleyreferi-
dosalaccesoalempleoylanosegregaciónocupacional,lapromoción,laformación,laigualdadretributiva,laconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralylaformaciónespecíficaenmateriadeigualdadentretrabajadores.
10.Lasempresasdeberánpromovercondicionesdetrabajoqueevitenelacososexualyelacosoporrazóndesexoyarbitrarprocedimientosespecíficosparasuprevenciónyparadarcaucealasdenunciasoreclama-cionesquepuedanformularquieneshayansidoobjetodelmismo.
Capítulo XIV. representaCIón legal De los trabajaDores
Artículo47.CuotasindicalCuandountrabajador/alosolicitevoluntariamenteyporescrito,ladireccióndelaempresaledescontará
elimportedelacuotasindicaldelanómina,enviandodichoimportealacentralsindicalaquepertenezcaeltrabajador.
En lo referente al crédito de horas semanales retribuidas para losmiembros del comité o delegado depersonalyrecogidoenelartículo68.edelEstatutodelosTrabajadoresseamplíadichocréditoendoshoras,quedandopor tanto,en17horasmensualespara losmiembrosdecomitésydelegados/asentreunoycientrabajadores/as.
Artículo48.InformaciónsobrelacontrataciónLasempresastendránlaobligacióndeinformarporescritoalos/asrepresentantesdelostrabajadores/as
delasaltasybajasqueseproduzcanenlaempresa,eltipodecontratosqueserealizanyelnúmerodehorasextraordinariasquemensualmenteserealizan.
Artículo49.Subrogacióndelosrepresentantesdelostrabajadores(Entróenvigorapartirdel1deenerode2001).LosylasmiembrosdelComitédeEmpresa,losdelegados/assindicalesydelegados/asdepersonalpodrán
optar,entodocaso,entrepermanecerensuempresaosubrogarsealaempresaadjudicataria,salvoenlossu-puestossiguientes:
–Quehubierasidocontratadoexpresamenteporobraoserviciodeterminadoparaelcentroafectado.–Quehayasidoelegidoespecíficamentepararepresentaralostrabajadores/asdelcentrodetrabajoobjeto
desubrogaciónsiemprequeafecteatodalaplantilla.Artículo50.Legislaciónsubsidiaria
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EntodolonopactadoenesteConvenioseestaráalodispuestoenelIConvenioColectivoSectorialdeLimpiezadeEdificiosyLocalespublicadoenelBOEde23/05/2013ocualquierotranormaquelosustituya,asícomoelEstatutodelosTrabajadores,laLeydePrevencióndeRiesgosLaborales,laLeyOrgánicadeIgual-dadEfectivadeMujeresyHombres,ydemásnormasdegeneralaplicación.
disposición AdicionAl primerA
UnavezpublicadoslosacuerdosconfederalesalosquellegaronCEOE,CEPYME,CC.OO.yUGT,losfirmantesdelpresenteConvenioquedanemplazadosparaquelaComisiónParitariallegueaacuerdosenlaregulacióndelaactuacióndelasempresasdetrabajotemporalenelsector.
disposición AdicionAl segundA. Jubilaciónalaedadlegaldejubilación.DeconformidadconloestablecidoenelRealDecretoLey28/2018,sepactaexpresamentequeserácausa
deextincióndelcontratodetrabajoporjubilaciónobligatoriacuandoeltrabajadorcumplalaedadlegaldejubilaciónfijadaenlanormativadeSeguridadSocialencadamomento,siemprequeporpartedelaempresaselleveacabocualquieradelaspolíticasdeempleosiguientes:
–Contratacióndeunnuevotrabajadorporcadacontratoextinguidoporestemotivo.–Transformacióndeuncontratotemporalenindefinidoporcadacontratoextinguidoporestacausa.Entodocaso,eltrabajadorafectadoporlaextincióndelcontratodetrabajodeberácumplirlosrequisitos
exigidosencadamomentoporlanormativadeseguridadsocialparatenerderechoal100%delapensiónordinariadejubilaciónensumodalidadcontributiva.
Noseradeaplicaciónelcondicionadoanterior,encasodejubilaciónvoluntaria.
ConVenIo ColeCtIVo proVInCIal De lImpIezas De eDIfICIos y loCales De albaCete
tabla salarIal año 2020 (mIsma tabla 2019)efeCtos eConómICos 1 De enero 2020
Grupo Categoríasalario base
Día Mesgrupo i: personAl directivo ytécnicos titulAdos en grAdo
superior y medio
Director 1.648,07 €
DirectorComercial 1.500,90 €
DirectorAdministrativo 1.500,90 €
Titulado de grado superior 1.363,06 €
Titulado de grado medio 1.299,25 €
Tituladolaboraloprofesional 1.161,64 €
grupo ii: personAl AdministrAtivo JefedeAdministracióndeprimera 1.303,77 €
JefedeAdministracióndesegunda 1.257,98 €
Cajero 1.336,71 €
Oficialdeprimera 1.161,64 €
Oficialdesegunda 1.088,31 €
Auxiliar 1.014,96 €
Telefonista 992,06 €
grupo iii: mAndos intermedios Encargado general 1.225,86 €
Supervisor o Encargado de zona 1.152,52 €
Supervisor o Encargado de sector 1.111,25 €
Encargadodegrupooedificio 32,52 €
Responsabledeequipo 32,52 €
grupos iv: personAl operArio Especialista 34,76 €
Peón especializado 31,54 €
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Limpiador 30,75 €
Conductor Limpiador 35,80 €
AuxiliardeAyudaaDomicilio 34,76 €
Ordenanza 944,04 €
Almacenero 923,35 €
Vigilante 914,23 €
Oficial 34,75 €
Ayudante 31,54 €
Peón 30,75 €
Aprendiz 26,06 €
otros ConCeptos eConómICos Del ConVenIo
Bolsadevacaciones(anual) 115,67 €
Plusdeasistencia(pordíaefectivodetrabajo) 4,51 €
Serviciosendomingosyfestivos 32,40 €
Plusdekilometraje(porkilómetro) 0,26 €
Dietas 47,07 €
Desayuno 1,92 €
Comida 17,47 €
Cena 13,72 €
Alojamiento 14,02 €
ConVenIo ColeCtIVo proVInCIal De lImpIezas De eDIfICIos y loCales De albaCete
tabla salarIal año 2021 (InCremento eConómICo Del 1,4 % sobre tablas 2019)efeCtos eConómICos fIrma ConVenIo
Grupo Categoríasalario base
Día Mesgrupo i: personAl directivo ytécnicos titulAdos en grAdo
superior y medio
Director 1.671,14 €
DirectorComercial 1.521,91 €
DirectorAdministrativo 1.521,91 €
Titulado de grado superior 1.382,14 €
Titulado de grado medio 1.317,44 €
Tituladolaboraloprofesional 1.177,90 €
grupo ii: personAl AdministrAtivo JefedeAdministracióndeprimera 1.322,02 €
JefedeAdministracióndesegunda 1.275,59 €
Cajero 1.355,42 €
Oficialdeprimera 1.177,90 €
Oficialdesegunda 1.103,55 €
Auxiliar 1.029,17 €
Telefonista 1.005,95 €
grupo iii: mAndos intermedios Encargado general 1.243,02 €
Supervisor o Encargado de zona 1.168,66 €
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Supervisor o Encargado de sector 1.126,81 €
Encargadodegrupooedificio 32,98 €
Responsabledeequipo 32,98 €
grupos iv: personAl operArio Especialista 35,25 €
Peón especializado 31,98 €
Limpiador 31,18 €
Conductor Limpiador 36,30 €
AuxiliardeAyudaaDomicilio 35,25 €
Ordenanza 957,26 €
Almacenero 936,28 €
Vigilante 927,03 €
Oficial 35,24 €
Ayudante 31,98 €
Peón 31,98 €
Aprendiz 26,42 €
otros ConCeptos eConómICos Del ConVenIo
Bolsadevacaciones(anual) 117,29 €
Plusdeasistencia(pordíaefectivodetrabajo) 4,57 €
Serviciosendomingosyfestivos 32,85 €
Plusdekilometraje(porkilómetro) 0,26 €
Dietas 47,73 €
Desayuno 1,95 €
Comida 17,71 €
Cena 13,91 €
Alojamiento 14,22 €
ConVenIo ColeCtIVo proVInCIal De lImpIezas De eDIfICIos y loCales De albaCete
tabla salarIal año 2022 (InCremento eConómICo Del 1,8 % sobre tablas 2021)efeCtos eConómICos 1 De enero 2022
Grupo Categoríasalario base
Día Mesgrupo i: personAl directivo ytécnicos titulAdos en grAdo
superior y medio
Director 1.701,22 €
DirectorComercial 1.549,30 €
DirectorAdministrativo 1.549,30 €
Titulado de grado superior 1.407,02 €
Titulado de grado medio 1.341,15 €
Tituladolaboraloprofesional 1.199,10 €
grupo ii: personAl AdministrAtivo JefedeAdministracióndeprimera 1.345,82 €
JefedeAdministracióndesegunda 1.298,55 €
Cajero 1.379,82 €
Oficialdeprimera 1.199,10 €
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Oficialdesegunda 1.123,41 €
Auxiliar 1.047,70 €
Telefonista 1.024,06 €
grupo iii: mAndos intermedios Encargado general 1.265,39 €
Supervisor o Encargado de zona 1.189,70 €
Supervisor o Encargado de sector 1.147,09 €
Encargadodegrupooedificio 33,57 €
Responsabledeequipo 33,57 €
grupos iv: personAl operArio Especialista 35,88 €
Peón especializado 32,56 €
Limpiador 31,74 €
Conductor Limpiador 36,95 €
AuxiliardeAyudaaDomicilio 35,88 €
Ordenanza 974,49 €
Almacenero 953,13 €
Vigilante 943,72 €
Oficial 35,87 €
Ayudante 32,56 €
Peón 32,56 €
Aprendiz 26,90 €
otros ConCeptos eConómICos Del ConVenIo
Bolsadevacaciones(anual) 119,40 €
Plusdeasistencia(pordíaefectivodetrabajo) 4,65 €
Serviciosendomingosyfestivos 33,44 €
Plusdekilometraje(porkilómetro) 0,26 €
Dietas 48,59 €
Desayuno 1,99 €
Comida 18,03 €
Cena 14,16 €
Alojamiento 14,48 €
ConVenIo ColeCtIVo proVInCIal De lImpIezas De eDIfICIos y loCales De albaCete
tabla salarIal año 2023 (InCremento eConómICo Del 2 % sobre tablas 2022)efeCtos eConómICos 1 De enero 2023
Grupo Categoríasalario base
Día Mesgrupo i: personAl directivo ytécnicos titulAdos en grAdo
superior y medio
Director 1.735,24 €
DirectorComercial 1.580,29 €
DirectorAdministrativo 1.580,29 €
Titulado de grado superior 1.435,16 €
Titulado de grado medio 1.367,97 €
Miércoles, 15 de septiembre de 2021
Página 24Número 107
Tituladolaboraloprofesional 1.223,08 €
grupo ii: personAl AdministrAtivo JefedeAdministracióndeprimera 1.372,74 €
JefedeAdministracióndesegunda 1.324,52 €
Cajero 1.407,42 €
Oficialdeprimera 1.223,08 €
Oficialdesegunda 1.145,88 €
Auxiliar 1.068,66 €
Telefonista 1.044,54 €
grupo iii: mAndos intermedios Encargado general 1.290,70 €
Supervisor o Encargado de zona 1.213,49 €
Supervisor o Encargado de sector 1.170,03 €
Encargadodegrupooedificio 34,24 €
Responsabledeequipo 34,24 €
grupos iv: personAl operArio Especialista 36,60 €
Peón especializado 33,21 €
Limpiador 32,37 €
Conductor Limpiador 37,69 €
AuxiliardeAyudaaDomicilio 36,60 €
Ordenanza 993,98 €
Almacenero 972,19 €
Vigilante 962,59 €
Oficial 36,59 €
Ayudante 33,21 €
Peón 33,21 €
Aprendiz 27,44 €
otros ConCeptos eConómICos Del ConVenIo
Bolsadevacaciones(anual) 121,79 €
Plusdeasistencia(pordíaefectivodetrabajo) 4,74 €
Serviciosendomingosyfestivos 34,11 €
Plusdekilometraje(porkilómetro) 0,27 €
Dietas 49,56 €
Desayuno 2,03 €
Comida 18,39 €
Cena 14,44 €
Alojamiento 14,77 €
ElDelegadoProvincial,NicolásMerinoAzorí. 15.893
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