Sesion Nº1
RIESGOS LABORALES
La Nueva LOPCYMAT y la Responsabilidad
del Empleador por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
Contenido
• El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
• LOPCYMAT - Algunos Aspectos Relevantes
• LOPCYMAT - Objeto
• LOPCYMAT - Instituciones, Órganos y Entes
• LOPCYMAT - Responsabilidades del Empleador
ORGANO ORGANO RECTORRECTOR
SUPERINTENDENCIA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
TESORERIA DE TESORERIA DE SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL
SALUD PREVISION SOCIAL VIVIENDA Y HABITAT
SPNS
ADULTO
INAGER
PENSIONES
INP INEINPSASEL
INCRETSNVH BNVH
EMPLEOSEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOVIVIENDA Y
HABITATSALUD
NIVEL INSTITUCIONAL
NIVEL OPERATIVO
NIVEL NORMATIVO
NU
EV
O S
IST
EM
A D
E S
EG
UR
IDA
D S
OC
IAL
NU
EV
O S
IST
EM
A D
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EG
UR
IDA
D S
OC
IAL
NUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
BASE LEGAL
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT)
Reglamento de la LOPCYMAT
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ámbito de aplicación
Prestación de servicios bajo relación dependencia:
•Cualquiera sea su naturaleza
•Lugar (Territorio de la Republica)
•Fines de lucro o no.
•Públicos o privados
•Expresamente incluidos:
•Trabajo a domicilio, domestico y de conserjería
•Trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas
•Excluidos: Miembros de las FF.AA.
La Nueva LOPCYMAT
LA NUEVA LOPCYMAT
Posibilidad de establecer mayores
beneficios o derechos
•Contratos individuales
•Convecciones colectivas
•Participación activa y protagónica de los trabajadores
• Participación y compromiso de los empleadores
•Participación de organizaciones públicas y privadas
Participación como principio básico
Responsabilidad solidaria
•Empresas de trabajo temporal
•Intermediarías
•Contratistas
La Nueva LOPCYMAT
Objeto de la LOPCYMAT
(Art. 1)
Establecer bases para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en trabajo
Regular deberes y derechos de
empleadores y trabajadores
Desarrollar lo dispuesto en la Constitución y en
la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social
Establecer sanciones por incumplimiento de
la normativa
Normar lo relativo a la Responsabilidad Objetiva de los Empleadores
Regular la Responsabilidad del
Patrono cuando existe culpa
La Nueva LOPCYMAT
Objeto de la LOPCYMAT
Establecer bases para garantizar condiciones de
seguridad, salud y bienestar en
trabajo
Instituciones, Órganos y Entes
Supervisión y Control del Régimen
Recaudación y distribución
Rectoría
Gestión
La Superintendencia de Seguridad Social
La Tesorería de Seguridad Social
Ministerio con competencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
•INPSASEL
•INCRET
Organismos e instancias de
consulta y participación
•Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas.
•Los delegados o delegadas de prevención y sindicatos.
•Las organizaciones sindicales
•Otras instancias de participación y control social que se crearen
Instituciones, Órganos y Entes
Supervisión o inspección de
empresas
•Unidades Técnico-administrativas del INPSASEL
•Unidades de supervisión adscritas a la Inspectoría del trabajo
Organismos e instituciones
prestadoras de servicios
•Sistema Público Nacional de Salud
•Instituciones prestadoras de los servicios de capacitación y reinserción laboral del Régimen Prestacional de empleo.
•Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo organizados por las empresas
•Instituciones, empresas, organismos y operadores del área de salud y seguridad en el trabajo, acreditados por el INPSASEL
Instituciones, Órganos y Entes
INPSASEL
Ejecuta la política nacional de salud, seguridad, y CyMAT
Dicta Normas Técnicas y fiscaliza su cumplimiento.
Asesora a empleadores y trabajadoresen materia de prevención, seguridad y salud laborales.
Dictamina en las controversias técnicas y de condiciones de trabajo.
Califica el grado de peligrosidad de las empresas: Cotización.
Elabora los criterios de evaluación de discapacidades: Incidenciasobre sanciones indemnizatorias y penales
Instituciones, Órganos y Entes
Nivel operativo desconcentrado - conformado por las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT)
DIRESAT Aragua, Guárico y Apure
Urb. Residencial La Romana,
Av. Miranda, Quinta B-12
Maracay, Estado Aragua
Telf.: (0243) 553-2147
Fax: (0243) 554-6617
Instituciones, Órganos y Entes
Fuente: www.inpsasel.gov.ve
DIRESAT Carabobo y Cojedes
Naguanagua, Detrás del Madeirense
Responsabilidades del Empleador
Objeto de la LOPCYMAT
Establecer sanciones por
incumplimiento de la normativa
(Responsabilidad Administrativa)
Infracciones por incumplimiento de la normativa
Infracciones Leves: hasta 25 U.T por cada trabajador expuesto
(7 causales de sanción) – LOPCYMAT Art. 118
Infracciones Graves: 26 a 75 U.T por cada trabajador expuesto
(26 causales de sanción) – LOPCYMAT Art. 119
Infracciones Muy Graves: 76 a 100 U.T por cada trabajador
expuesto (19 causales de sanciones) – LOPCYMAT Art. 120
Responsabilidad Administrativa
Ej.: 88 UT 1 UT BsF65100 trabajadores
expuestos
Sanción: Bs F. 572000
Responsabilidades del Empleador
Ejemplo:
Infracción muy graveSanción entre 76 y 100 U.T
por cada trabajador expuesto
Responsabilidades del Empleador
Objeto de la LOPCYMAT
Normar lo relativo a la
Responsabilidad Objetiva de los Empleadores
(Responsabilidad Objetiva)
Responsabilidad Objetiva
Acción u Omisión
Daños
Responsabilidad Objetiva
del Empleador •Prestaciones de Atención Médica Integral (incluyendo Rehabilitación)
•Prestaciones Dinerarias
Responsabilidades del Empleador
Accidente de Trabajo
Todo suceso que produzca una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción en el curso o por ocasión del trabajo. Incluye:
-Lesiones internas
-Accidentes durante actos de salvamento
-Accidentes hacia y desde el centro de trabajo
-Accidentes en cargos electivos de organizaciones sindicales
Responsabilidades del Empleador
Enfermedad Ocupacional
Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio ambiente de trabajo, tales como:
• Acción de agentes físicos y mecánicos
• Condiciones metereologicas
• Agentes químicos
• Agentes biológicos
• Factores psicosociales y emocionales
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en lista de enfermedades ocupacionales en normas técnicas
1. Discapacidad temporal2. Discapacidad parcial permanente3. Discapacidad total permanente para el trabajo
habitual4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier
tipo de actividad5. Gran discapacidad6. Muerte
Responsabilidades del Empleador
Categoría de daños (Art. 78)
Discapacidad parcial
1% hasta 25 %
26% hasta 66 %
Mayor o igual al 67%
Discapacidad total:
•Trabajo habitual
•Cualquier actividad laboral
Gran discapacidad
GRADOS DE DISCAPACIDAD
Responsabilidades del Empleador
• Prestaciones DinerariasTesorería de Seguridad Social
Subrogación por parte de Tesorería de Seguridad Social de la Responsabilidad Objetiva del empleador.
Obligación del empleador de cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsabilidad Objetiva
Responsabilidad Objetiva en la Nueva LOPCYMAT
• Prestaciones de atención médica integral (incluyendo rehabilitación) Sistema Público Nacional de Salud
LOPCYMAT – Disposiciones TransitoriasQuinta: “Hasta tanto no sea creada la Tesorería de
Seguridad Social, ... Los empleadores seguirán cotizando al IVSS ... y los afiliados continuarán recibiendo las prestaciones previstas en esa Legislación. “
Sexta: “Hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social … se mantendrá vigente el Titulo VIII de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto sus disposiciones no contraríen ... La presente Ley y Ley Orgánica de Seguridad Social ...”
Responsabilidades del Empleador
Vigencia Transitoria del IVSS y el Título VIII de la LOT
Responsabilidades del Empleador
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad SocialArt. 130.- “... La rectoría del Sistema de Seguridad Social
propondrá la derogatoria de la Ley del Seguro Social ...”
LOPCYMAT - Disposiciones TransitoriasSexta: “... La rectoría del Sistema de Seguridad Social
propondrá la derogatoria del Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo, una vez entre en pleno funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social.”
Derogatoria de La Ley del Seguro Social y del Título VIII de la LOT
Ley del Seguro Social (Art. 99) “En aquellas regiones del país y categorías de
empresas donde estuvieren en vigor las disposiciones de la presente Ley, quedarán insubsistentes los artículos de la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento, referente a las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.”
Responsabilidades del Empleador
Relación entre el Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo
yLa Ley del Seguro Social
Responsabilidades del Empleador
Relación entre el Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo
yLa Ley del Seguro Social
Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo (Art. 585)“En los casos cubiertos por el Seguro Social
Obligatorio se aplicarán las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este título tendrán en ese caso únicamente carácter supletorio para lo no previsto por la le Ley pertinente”
Título VIII Ley Orgánica del TrabajoMUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE: 2 años de salario del
trabajador, con máximo de 25 salarios mínimos.
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL: El salario correspondiente a los días que dure la Incapacidad, con máx. de 1 año.
INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Hasta 1 año de salario, de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, con un máximo de 15 salarios mínimos
INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL: Según días que dure la incapacidad y de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, sin que exceda del salario completo de 1 año
GASTOS DE ENTIERRO: Hasta 5 salarios mínimos
GASTOS POR ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA Y FARMACEUTICA:GASTOS POR ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA Y FARMACEUTICA: La Ley no prevé ningún límiteLa Ley no prevé ningún límite
Responsabilidad Objetiva
Responsabilidad Objetiva
Responsabilidades del Empleador
Objeto de la LOPCYMAT
Regular la Responsabilidad
del Patrono cuando existe
culpa
(Responsabilidad Subjetiva
Y
Responsabilidad Penal)
Responsabilidades del Empleador
Acción u Omisión
Daños
Responsabilidad Objetiva
Acción u Omisión
Daños
Responsabilidad Subjetiva
Responsabilidad Penal
Culpa del Empleador
LOPCYMAT Art. 129• Violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud
en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora
• Indemnización prevista en la Ley, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión (LOPCYMAT) Art. 130)
• Además, Indemnización por daño material y daño moral, de conformidad con lo establecido en el Código Civil.
• Conocimiento de Tribunal de la jurisdicción del trabajo
• Independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social (Responsabilidad Objetiva)
• Sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Código Penal, juzgadas por la jurisdicción competente en la materia
Responsabilidades del Empleador
Responsabilidad Subjetiva
Prestaciones IndemnizatoriasLOPCYMAT Art. 130
MUERTE: Salario de 5 a 8 años, contados por días continuos
DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE (TODA ACTIVIDAD): - Salario de 4 a 7 años, contados por días continuos
DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (ACTIVIDAD HABITUAL): - Salario de 3 a 6 años, contados por días continuos
DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE:- Menor del 67% y mayor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 2 a 5 años- Igual o menor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 1 a 4 años
DISCAPACIDAD TEMPORAL: Doble de salario de días que dure la incapacidad
GRAN DISCAPACIDAD: - Absoluta y permanente: Indemnización equiparable a la muerte (5 a 8 años)- Temporal: Triple del salario de los días que dure la incapacidad
SECUELA O DEFORMACIONES PERMANENTES: - Salario de 5 años contados por días continuos
Responsabilidades del Empleador
Responsabilidad Subjetiva
Por muerte del Trabajador 8 a 10 años de Prisión
Por discapacidad Total ó Permanente 5 a 8 años de Prisión
Por discapacidad Total ó Permanente Para cualquier tipo de actividad 5 a 8 años de Prisión
Por discapacidad Total ó PermanentePara trabajo habitual
4 a 7 años de Prisión
Por discapacidad Parcial y Permanente 2 años de Prisión
Discapacidad asociada a laimposibilidad para realizar los actos
elementales de la vida diaria
5 a 9 años de Prisión
Discapacidad asociada a laimposibilidad Temporal para realizar
los actos elementales de la vida diaria
2 a 4 años de Prisión
SANCIONES PENALES
Responsabilidades del Empleador
Responsabilidades del Empleador
•Responsabilidad Objetiva Prestaciones Dinerarias Prestaciones de Atención Médica
•Responsabilidad Administrativa Sanciones Administrativas (multa, suspensión y/o cierre de actividades del patrono por el hecho de violar alguna disposición legal, aunque no haya ocurrido infortunio alguno)
•Responsabilidad Penal Sanciones Penales
•Responsabilidad Subjetiva Prestaciones Indemnizatorias
Estas responsabilidades pueden ser concurrentes
Resumen
Determinación de la Responsabilidad Subjetiva
Determinación de la Responsabilidad Penal del
empleador
Competencia para sancionar Infracciones Administrativas
Tribunales con Jurisdicción del Trabajo
Tribunales con Jurisdicción en lo penal.
INPSASEL
Responsabilidades del Empleador
Atención de la Responsabilidad Objetiva
INPSASEL/Tesorería de Seguridad Social
Sistema Público Nacional de Salud
INPSASEL / IVSS – Título VIII LOT
Resumen
Muchas Gracias
Higiene y Seguridad
Industrial (2)
Facilitador: Hermes CarmonaUniversidad de Carabobo
Facultad de IngenieríaJefe de Cátedra de H y S I.
Escuela de Ingeniería Industrial
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
1.- Los Delegados de Prevención
2.- Los trabajadores, el sindicato deben expresar su intención de elegir
los delegados de prevención
CSSL
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
Escrutinios de votos Delegado
CSSL
Aperturas de mesas de votación
Cuaderno de votación Votación
Constitución del Comité de Salud y Seguridad Laboral
Mesas de votaciónComisión electoralPostulación
Boletas de votaciónConvocatoria a eleccionesPublicidad
Delegados de Prevención
Su Numero Va A Depender :
Nº de Trabajadores, Turnos de Trabajo, Áreas y departamentos Ubicación de los Espacios Físicos Peligrosidad de los procesos
Delegados de Prevención
MINIMO ESTABLECIDO
HASTA 10 TRABJADORES 1 DELEGADO
DE 11 A 50 TRBAJADORES 2 DELEGADOS
DE 51 A 250 TRABJADORES 3 DELEGADOS
DE 251 TRABAJADORES 1 DELEGADO ADICIONAL POR C/500
Atribuciones
Delegados de Prevención
Constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral
Recibir denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los Programas para la recreación y utilización del tiempo libre y tramitarlas ante el Comité
Participar en las mejoras de las acciones preventivas
Promover la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobres Condiciones y Medio ambiente de Trabajo
Coordinar con las organizaciones la defensa y vigilancia de la Seguridad y salud en el Trabajo
Facultades
Delegados de Prevención
Acompañar a los técnicos de la empresa, a los asesores externos, a los funcionarios de inspección y supervisión en las inspecciones
Tener acceso a la información y documentos relativos a las condiciones de Trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones
Solicitar información al empleador sobre los daños ocurridos en la salud de los Trabajadores pudiendo presentarse, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos
Realizar visitas a los lugares de trabajo y las áreas destinadas a la recreación, pudiendo acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo
Demandar del empleador la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral
Duraran 2 años en sus funciones, pudiendo ser reelecto por periodos iguales y podrá ser revocado por los trabajadores
Protección de los Delegados de Prevención
• Inamovilidad para los Delegados desde el momento de su elección hasta 3 meses después de vencido el termino para el cual fue elegido
• Inamovilidad para Todos los Trabajadores, a partir de la fecha en que los Trabajadores o sus Organizaciones notifiquen al Inspector la voluntad de elegir los delegados
• PROCEDIMIENTO
• El Inspector debe notificar a los empleadores el propósito de los trabajadores de elegir los delegados
• La elección debe realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la notificación
• PROTECCIÓN ESPECIAL
• El tiempo utilizado por los delegados para el desempeño de sus funciones. Así como para la formación en materia de seguridad y Salud en el Trabajo, será considerado como parte de la jornada de Trabajo, otorgándosele licencia remunerada
• Debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
¿Qué es la Notificación de Riesgos?
Es el documento mediante el cual el empleador notifica individualmente a cada uno de sus trabajadores y trabajadores de las condiciones a las cuales estarán expuestos en su medio ambiente de trabajo.
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
CONSTANCIA
EPP
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
¿Qué es la Constancia de Entrega y Recepción de Equipos de Protección Personal ?
Es el documento en el cual el empleador debe entregar al trabajador y que este ultimo deberá firmar, en el cual se deje constancia de la entrega y recepción de los equipos de protección personal.
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASELRECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
CONSTANCIA
EPP
CONSTANCIA DE
INSTRUCCIÓN
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
¿Qué es el programa de instrucción y capacitación?
Es el adiestramiento que el empleador debe darle a los trabajadores sobres los aspectos en materia de Salud y Seguridad laboral como: prevención de accidentes, primeros auxilios, orden y limpieza, manejo de cargas manuales, etc.
¿ Qué es la constancia de instrucción y capacitación al personal?
El empleador debe entregar al trabajador un documento a este ultimo que deberá firmar, en el cual se deje constancia de la capacitación y formación recibida por el trabajador.
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASELRECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASELRECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASELRECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
CONSTANCIA
EPP
CONSTANCIA DE
INSTRUCCIÓNESTADISTICAS
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
¿Qué son las estadísticas de accidentabilidad?
Es el análisis estadístico de los accidentes del trabajo, de los cuales se puede determinar, los planes de prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas de seguridad adoptadas.
Ejemplo:
INDICE DE FRECUENCIA NETA
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
CONSTANCIA
EPP
CONSTANCIA DE
INSTRUCCIÓNESTADISTICAS
SSST
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
¿Qué es servicio de seguridad y salud en el trabajo?
Es una unidad multidisciplinaria integrada por especialistas en salud y seguridad ocupacional donde su carácter esencialmente preventivo
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
CONSTANCIA
EPP
CONSTANCIA DE
INSTRUCCIÓNESTADISTICAS
SSST
Inscripción
IVSS
PROGRAMA
PROGRAMA
ESTADISTICAS
EVALUACION
CONSTANCIA DE
INSTRUCCIÓN
CONSTANCIA
EPP
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
ACCIDENTES
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
CONSTANCIA
EPP
CONSTANCIA DE
INSTRUCCIÓNESTADISTICAS
SSST
Inscripción
IVSS
PROGRAMA
EVALUACIÓN
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
AST
EVALUACIONES
RUIDO
Especializadas
Depende al medio ambiente de trabajo y a la naturaleza del riesgo
ERGONOMIA
VENTILACIÓN
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
Ejemplos:
Panadería oficina
Quemaduras, explosión, cortaduras, contactos eléctricos, lesiones músculo esqueléticas y afecciones respiratorias, etc.
CSSL, Notificación, EPP, SSST, IVSS, Programas,
Constancia de adiestramiento y entrega de EPP, AST,
evaluación de ventilación y ergonómica
CSSL, Notificación, SSST, IVSS, Programas, Constancia
de adiestramiento, AST, evaluación ergonómica
Contactos eléctricos, lesiones músculo esqueléticas, túnel carpiano, envejecimiento prematuro, etc.
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
CONSTANCIA
EPP
CONSTANCIA DE
INSTRUCCIÓNEVALUACION
ESTADISTICAS
SSST
Inscripción
IVSS
PROGRAMA ACCIDENTES
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
¿ Que hacer en caso de ocurrencia de un accidente de trabajo?
1.- Prestar asistencia médica inmediata al trabajador lesionado
2.- Declarar del accidente o enfermedad ocupacional
CSSL
INPSASEL
IVSS
3.- Realizar un informe de investigación laboral
RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL
RECAUDOS
MÍNIMOS
CSSL
NOTIFICACIÓN
CONSTANCIA
EPP
CONSTANCIA DE
INSTRUCCIÓNEVALUACION
ESTADISTICAS
SSST
Inscripción
IVSS
PROGRAMA ACCIDENTES
Accidentes
Actos y Condiciones Inseguras
Muchas Gracias
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