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Para entender el concepto veamos: la Metáfora de la Vaca
…Discusión: ¿Qué encontré como representativo?
Coaching es… expandir las posibilidades de la persona!
Quiebre es la acción y efecto de quebrar o quebrarse. Este
verbo puede hacer referencia a romper, fracturar, doblar,
interrumpir o traspasar y aplica no solo a aspectos físicos o
materiales, sino a situaciones. Por ej.: “La decisión del entrenador supuso
un quiebre en la historia del club”, “Estoy cansado, necesito hacer un quiebre en mi
vida y tomar nuevos caminos”.
La noción de quiebre suele estar vinculado a un antes y un
después. “El que no me consideraran para la posición fue un quiebre: recién
entonces comprendí que tenía que prestar más atención a mi formación
profesional”. En este caso, la pérdida de la oportunidad supuso un
evento que modificó la conducta de la persona ya que esta
situación le ayudó a comprender que necesitaba cambios para
seguir avanzando.
¿Qué es el Quiebre ?
Un quiebre, por lo tanto, está asociado al cambio abrupto.
Las modificaciones que se producen de manera gradual odentro de un proceso no se consideran quiebres.
Estos, por lo tanto, pueden ser traumáticos o actuar como elimpulso necesario para un cambio positivo.
“Considerar un acontecimiento como positivo o
negativo es elección personal y es donde trabajamos
con el Coachee para “cambiar al observador que se es”.
El proceso
El lenguaje, la emocionalidad y la corporalidad son factoresfundamentales en este proceso y hay una búsqueda dereflexiones del Coachee, para que enjuicie sus propiosjuicios, se generen quiebres, se definan y concreten nuevasacciones.
¿ Qué nos recuerda esta imagen ?
El Quiebre en el Ciclo de Coaching…
Declaración de quiebre
Escucha e indagación
Intervención
Declaración de
satisfacción
Redefinición del quiebre
Cambio y Compromisos
CICLO
DEL
COACHING
Dinámica Grupal:1. Organizarse en equipos de TRES (Observador-Coach-Coachee).
2. Establecer procesos conversacionales para compartir (si se tienendetectados) o encontrar “quiebres” en el intercambio decomunicación.
3. Retroalimentación.
TIPS: Abrirse y ver el proceso como oportunidad…
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Conclusiones:
Sobre el tema:- ¿ Considero que es fácil identificar los “quiebres” en el proceso de
Coaching ?- ¿ El quiebre que nos presenta el Coachee es siempre con el que se
trabaja ?
Sobre la sesión de trabajo:- ¿ Qué me llevo ?
Mtro. Marco A. Zavala OrlanzziniPsicoterapeuta & Coach profesional
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