TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA
DE EMPLEO
BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
Apuntarnos al paro, revisar la prensa y esperar a que nos llamen
Una búsqueda planeada: sabemos qué queremos lograr, qué puntos fuertes tenemos para conseguirlo y qué pasos debemos dar ¡¡¡y los damos!!
PUNTO DE PARTIDA: NUESTRAS CREENCIAS
LA AUTOESTIMA
La autoestima es la valoración que tenemos sobre nosotros mismo (Cómo nos vemos)
Autoestima alta:• Mayor perseverancia• Mayor esfuerzo ante las dificultades• Mejores relaciones con los demásAutoestima baja:• Los logros se empequeñecen• Los errores se ven más grande
LA AUTOESTIMA¿CÓMO MEJORARLA?
Sé tu mejor amigo:• Identifica y acepta sus cualidades y
defectos.
• Plantéate objetivos realistas.
• Aprende a disfrutar de su propia compañía.
• Haz aquello que te hace sentir feliz y satisfecha.
• Toma una actitud "puedo hacerlo".
LA AUTOESTIMA¿CÓMO MEJORARLA?
• No trates de ser alguien más.
• Prémiate por sus logros, los pequeños y los grandes.
• Aprende a querer a la persona tan única que eres. Acepta tus éxitos y fallos.
• No te compares, las comparaciones ya están perdidas
MI OBJETIVO PROFESIONAL
MI OBJETIVO PROFESIONAL
Lo que surja
1, 2 o 3 profesiones o actividades profesionales a las que quieres dedicarte
Prioridad:
• Metas a largo plazo (3 – 5 años)
• Metas a corto plaza
MI PERFIL PROFESIONAL
• ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Qué tengo?
• ¿Cuáles son mis puntos débiles? ¿Qué piden y yo no tengo?
FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
Se evalúa a los candidatos
Test Entrevista grupal
Entrevista individual
Prueba práctica
Se revisan y filtran los CV que se tengan
La empresa detecta una necesidad y empieza a buscar a un nuevo trabajador
MI CURRICULUM VITAE
APARTADOS IMPRESCINDIBLES:
• Datos personales
• Resumen o extracto: resumen de nuestra experiencia y objetivos profesionales
• Formación─ Reglada ─ No reglada
• Experiencia profesional─ Nombre de la empresa─ Periodo trabajado─ Cargo / Puesto─ Funciones
MI CURRICULUM VITAE
APARTADOS OPCIONALES:
• Idiomas
• Informática
• Logros profesionales
• Otros datos (carnets, disponibilidad…)
• Aficiones u hobbies (relacionados con el puesto)
• Organizaciones o voluntariado
MI CURRICULUM VITAEERRORES MORTALES
1. Tener una dirección de email cachonda
MI CURRICULUM VITAEERRORES MORTALES
2. Foto inadecuada
MI CURRICULUM VITAEERRORES MORTALES
3. Faltas de ortografía
4. Datos incompletos (fechas)
5. Tachones y cosas escritas a mano
Vía @MejorartuCV
FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
Se evalúa a los candidatos
Test Entrevista grupal
Entrevista individual
Prueba práctica
Se revisan y filtran los CV que se tengan
La empresa detecta una necesidad y empieza a buscar a un nuevo trabajador
LA RED DE CONTACTOS
Todas aquellas personas que directa o indirectamente puedan facilitarnos
información sobre ofertas de empleo, empresas, anuncios, perfiles profesionales,
etc.
LA RED DE CONTACTOS
¿Qué nos impide utilizarla?
LA RED DE CONTACTOS
¿Quiénes componen esa red?
• Familiares cercanos / lejanos
• Amigos y conocidos de amigos
• Vecinos
• Conocidos de diversas actividades
• Compañeros / profesores - formaciones
• Compañeros / jefes – trabajo
• Clientes, proveedores y otros profesionales
LA RED DE CONTACTOS
¿Cuáles son los buenos contactos?
• Tenemos una buena relación
• Conocen a mucha gente
• Están trabajando (punto extra si es en nuestro mismo sector)
• Tienen influencia o relaciones en su empresa o con otras empresas
LA RED DE CONTACTOS
¿Cómo cultivar buenos contactos?
Χ No debemos pedir trabajo directamente
Debemos involucrarlos en nuestra búsqueda
LA RED DE CONTACTOS Escuchar e interesarse Saber conversar e iniciar – terminar
conversaciones Aprecian a los demás y hacen cumplidos No critican, no se quejan Sonríen, son simpáticas, divertidas, cariñosas… Valoran las opiniones y reconocen los errores Saben pedir consejos y agradecerlos No sólo hablan de la búsqueda de empleo Se muestran profesionales
EXPLICAN A LOS DEMÁS CÓMO PUEDEN AYUDARLES
LA RED DE CONTACTOS
Otras formas de obtener contactos:• Colaboraciones
• Prácticas
• Formación
• Voluntariado
• Trabajos temporales no relacionados
• Elaboración y presentación de proyectos
• Proyecto de creación de nuestra propia empresa
• Asociaciones
OFERTAS DE EMPLEO
• Prensa• Portales de empleo (Infojobs)• Empresas de Trabajo Temporal• Ayuntamiento (Desarrollo local, Servicios
Soc.)• Agencias de colocación, Asociaciones, etc.
OFERTAS DE EMPLEOEMAIL
En el ASUNTO identificamos el puesto de trabajo
En el CUERPO DEL MENSAJE escribimos nuestra carta de presentación Explicamos nuestros puntos fuertes en relación con la oferta
Solicitamos una entrevista de trabajo
ADJUNTAMOS nuestro cv con el formato
“cv_nombre_apellidos.pdf”
OFERTAS DE EMPLEOEMAIL
NUNCA:
Enviar el email sin asunto o sin cuerpo del mensaje
Pegar el cv directamente en el email Enviar el cv en formato word Intentar dar pena en la carta de presentación
Mandes el mismo email a varias empresas
OFERTAS DE EMPLEOTELÉFONO
Sonríe, al hablar se nota Busca un sitio tranquilo, sin ruidos de fondo Ten a mano papel y boli Pregunta por la persona encargada del
personal
OFERTAS DE EMPLEOPORTALES DE INTERNET
Date de alta con tiempo Cuando rellenes tu perfil, ten tu CV al lado Antes de inscribirte a una oferta, léela y
comprueba en tu CV si tienes que hacer algún cambio
Adjunta siempre una carta de presentación personalizada
OFERTAS DE EMPLEOPORTALES DE INTERNET
Infojobs.net http://www.infojobs.net/ Laborae.com Infoempleo.com Turijobs.com Ashotelempleo.com
OFERTAS DE EMPLEOFORMULARIOS
Llévatelo a casa Haz un borrador y luego pásalo a limpio Escribe en mayúsculas y en azul o negro (el
que mejor se vea en el papel) Repite las palabras clave Intenta entregarlo con una copia del CV
AUTOCANDIDATURA
Paso a seguir: Identificar a las empresas objetivo Encontrar su modo de contacto Estudiar los requisitos de las ofertas del
mismo sector puntos clave a destacar
FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
Se evalúa a los candidatos
Test Entrevista grupal
Entrevista individual
Prueba práctica
Se revisan y filtran los CV que se tengan
La empresa detecta una necesidad y empieza a buscar a un nuevo trabajador
DINÁMICA GRUPAL
Objetivo: medir las competencias y habilidades de comunicación de cada candidato.
DINÁMICA GRUPAL
A tener en cuenta:
1. No monopolices la conversación
2. No juzgues las opiniones de los demás
3. No te quedes callada
4. Evita frases ofensivas o graciosas
5. Actúa con naturalidad, pero no olvides que estás en una entrevista
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