TALLER DE TÉCNICAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE
INTERNET
Instituto Andaluz de la Mujer. Granada 7 de Noviembre de 2013
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1.- HACER UN CV
2.- LINKEDIN
3.- BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO
4.- ENTREVISTA DE TRABAJO
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1.- HACER UN CV
1.1.- MODELOS
Cronológico
Funcional
Combinado
Modelo Europeo
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La función del cv es :
Presentarte a tu futuro empleador.
Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos
más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y
laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que
mejor hablan de ti.
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CONTENIDO
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado
civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo
electrónico, etc.
Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro,
y lugar donde han sido realizados.
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Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas,
el Centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea
contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo.
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Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel.
Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en
Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas:
sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de
datos, diseño gráfico, Internet, etc.
Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos
aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir,
disponibilidad, etc.
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TAMAÑO DE LA LETRA
Gran Titulo : Tamaño 16 Solo utilizarlo para un detalle, que puede ser el
nombre, nada más ya que este tamaño desperdicia mucho el espacio.
Títulos : Tamaño 12, para todos aquellos encabezados como por ejemplo
datos personales, experiencia laboral, idiomasetc.
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Subtítulos : Tamaño entre 10-8, para el demás texto.
CONSEJOS IMPORTANTES
Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de
terceros.
Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al
contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.
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Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.
Siempre pasado a ordenador, excepto si la empresa lo quiere escrito a
mano, que no te parezca una empresa "chapuza" si no que posiblemente
te harán un text a tu escritura.
Incluir al final la fecha de cierre del Curriculum Vitae
Nunca enviar fotocopias del Curriculum Vitae
Bien redactado y revisa la ortografía. Usa los sinónimos para evitar
repeticiones y sensación de poca riqueza en el vocabulario y por lo
tanto, poca capacidad de fluidez verbal.
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ELEMENTOS ADICIONALES AL CV
a) Carta de presentación
En ella nos presentamos a la persona o personas a quienes les puede
interesar nuestro perfil, siempre irá acompañando al Curriculum Vitae y en
ella explicaremos de una manera sencilla y escueta las razonas por las
cuales estamos interesados en ponernos en contacto con ellos, en ella se
deben de describir los principales factores que nos motivan para escribirles,
además no nos debemos olvidar de hacer una pequeña introducción a cómo
somos y porque creemos que podemos optar al puesto de trabajo.
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b) Vídeo Curriculum
Es una nueva técnica que llega desde los Estados Unidos y consiste en
trasladar tu Curriculum Vitae de papel al video, exponiendo en el todo lo
necesario para que pueda ser considerado un Curriculum Vitae,
experiencia, formación, competencias etc.. Es muy efectivo cuando
intentamos acceder a un puesto de trabajo donde nuestra forma de hablar y
soltura ante las cámaras es necesaria.
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c) Curriculum-CD
Es otra vertiente de finales del siglo XX, en la que plasmamos
nuestro Curriculum Vitae de papel en un CD, ganando en
espectacularidad, uno de los errores que se comenten muy a menudo en
este tipo de Curriculum Vitae es la maquetación del mismo, que se suele
hacer de manera poco profesional.
d) Curriculum-Web
Es muy parecido al curriculum-CD pero con la particularidad que puede ser
visto por muchas personas a la vez y no necesita un soporte físico para
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poder visionarse, tiene la misma estructura que el Curriculum
Vitae original pero al que le estamos introduciendo las nuevas tecnologías.
Puede usarse Youtube, Vimeo...
e) Página Personal
Es el gemelo del Curriculum-Web pero con la salvedad de que es de un
formato más personal, donde aparecerá información de los amigos, la
familia etc… CUIDADO porque no tiene mucha razón de ser para ciertos
trabajo pero para muchos otros en los que entra el factor artístico y humano
puede ser muy aconsejable.
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f) Consideraciones
Antes de empezar con el desarrollo del Curriculum Vitae, hay tener claro
que esta herramienta debe ser utilizada como un técnica de venta personal.
Debemos vendernos de una manera sencilla, humilde y sincera.
Ver plantillas en: http://www.modelocurriculum.net/plantillas-de-curriculum-para-
descargar?utm_expid=24677504-0&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.es
%2F
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2.- LINKEDIN
OPTIMIZAR TU PERFIL
1. Perfiles recomendados: lo primero que debemos hacer es echar un
vistazo a los perfiles de otros que sepamos que están bien realizados, para
importar el estilo y el tipo de lenguaje a nuestro propio perfil.
2. La foto de perfil es esencial y debe ser lo más normal posible, es decir,
ni exageradamente profesional ni demasiado informal. La imagen es lo
primero que entra por la vista del otro. En resumen, la foto debe ser reflejo
nuestro, porque si algo tienen las redes sociales, es que nosotros estamos
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ahí expuestos y siempre es mejor ser verdaderos y honestos que querer
aparentar lo que no somos.
3. Experiencia laboral. hoy en día todos somos muy homogéneos en
cuanto a Titulaciones o estudios. Por eso lo más importante en cuanto a
nuestra experiencia es saber expresar en nuestro perfil aquellos logros
obtenidos, qué hemos hecho hasta ahora realmente, y no solamente qué sé
hacer. Nuestro trabajo debe ser definido de forma sencilla, ni demasiado
adornado ni demasiado esquemático. El “qué se ha conseguido” es como
poner el precio en ese escaparate del que hablábamos al comienzo.
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4. En contenidos, debemos añadir sobre todo aquéllos que nos aporten
valor. Para ello es necesario tener una estrategia de actuación bien definida.
Tendríamos que plantearnos a qué público nos dirigimos, ya que no es igual
un tipo de target que otro. Preguntarnos cuál es nuestro objetivo, si
cubrimos alguna necesidad, si tenemos programadas nuestras entradas, etc.
5. Grupos: Seguir a un grupo es una buena opción como parte de
nuestra estrategia digital. Dentro de Linkedin existen grupos o colectivos
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donde una serie de personas contactan y se relacionan entre sí, dado que
tienen intereses comunes. Dentro de uno de los grupos donde participamos,
se lanza una pregunta al resto, y en nuestro caso, solemos cobrar por
responder a este tipo de consulta. Sin embargo, en este contexto, nuestra
estrategia va a ser precisamente responder a la consulta. De esta forma los
demás van a conocerme, obteniendo un beneficio más de tipo social que
económico, el cual va a ser perdurable en el tiempo y va a hacer que
mi marca crezca y se potencie.
6. El extracto es otro campo que debemos saber optimizar en Linkedin. Los
usuarios que accedan a nuestra información van a prestar atención sobre
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todo a las 3 primeras líneas, por eso es importante pensar bien qué poner.
Debemos saber expresar brevemente el “por qué deben contratarnos” o
contar con nuestros servicios. Agudicemos el ingenio, debemos “poner el
caramelo”, es decir, ofrecer respuestas atractivas aunque no sean
completas, para captar la atención del que consulta.
Dado que Linkedin es modular, debemos colocar el extracto en la parte
superior de nuestro perfil, de forma que sea el primer impacto que se reciba
y esté lo más visible posible. Lo que no se enseña, no se vende.
7. Saber destacar. Como consejo es útil señalar que en Internet no
funciona el mejorar exageradamente nuestro currículum para impresionar,
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sino que debemos ser honestos y sinceros, dado que actualmente toda la
información relativa a nosotros está más pública y accesible que nunca.
¿Que no hemos tenido trabajo? Pues sepamos cómo darle la vuelta a ese
dato, de manera que aportemos una alternativa. Vamos a utilizar nuestro
perfil para transmitir “en qué soy distinto de los demás”, “qué hago de
diferente” y hacérselo llegar a las empresas. En un entorno donde la
mayoría de perfiles son tan homogéneos, añadir una información extra al
nuestro hará que destaque sobre los demás.
8. Coherencia en nuestra estrategia digital. Hoy en día los responsables
de Recursos Humanos de las empresas, e incluso profesionales que busquen
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hacer negocios con otros, buscan los perfiles de candidatos, clientes o
posibles socios, en las redes sociales. De ahí la importancia de que exista
cierta coherencia y sentido entre la información que aportamos en nuestro
perfil público y el que verdaderamente mostraremos, el privado.
9. Datos de interés. Completemos nuestro perfil con la información
relativa a cursos, certificados, asociaciones a las que pertenecemos, etc.
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Lo más importante:
Grupos
Contactos
3.- BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO
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3.1.- Portales de empleo
3.2.- Empresas de cazatalentos
3.1.- PORTALES DE EMPLEO
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http://www.infoempleo.com
http://www.trabajando.es
http://empleo.portalparados.es
http://www.monster.es
4.- ENTREVISTA DE TRABAJO
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Cómo enfrentarse al día D
1. La autoevaluación es esencial y ha de hacerse antes de acudir a la
entrevista. El candidato debe hacer un análisis de sus puntos fuertes y sus
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áreas de mejora preparando los argumentos más adecuados para
defenderlos y superar con éxito la entrevista.
2. Tener información sobre la empresa a la que va. Es esencial conocer
previamente la empresa que oferta el puesto entrando en su página web,
averiguando sus principales funciones, investigando con qué puntos de
trabajo opera, qué proyectos tiene en marcha o quiénes son sus clientes.
3. La puntualidad. Es importante no llegar tarde, aunque no hace falta
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llegar con más de 10 minutos de antelación, se recomienda salir de casa
antes por si hay imprevistos.
4. Los documentos, listos. Aunque no lo hayan solicitado, es aconsejable
llevar un par de copias de un CV actualizado, dará una buena imagen del
candidato y facilitará la entrevista al seleccionador.
5. Nuestro lenguaje corporal habla por nosotros. Durante la conversación
es aconsejable mantener una postura cordial, evitar gestos defensivos
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(como cruzarse de brazos o sentarse hacia atrás en la silla marcando
distancias) y favorecer los gestos de entendimiento (asentimiento, contacto
ocular con el entrevistador, etc.).
6. La sinceridad también cuenta. Los entrevistadores buscan personas de
confianza, por ello es muy importante ofrecer respuestas sinceras. Una
mentira es una pésima carta de presentación.
7. Dar respuestas directas y razones en lugar de responder con
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monosílabos ayudarán en el transcurso de la entrevista a crear una buena
impresión.
8. Escritura cuidada. Ante la posibilidad de rellenar un formulario o alguna
solicitud, la letra ha de ser pulcra, legible y sin tachaduras.
9. Mostrar interés y entusiasmo por el puesto interesándose por cada
aspecto.
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10. Tener buena presencia cuidando la imagen personal y adecuando el
vestuario al puesto solicitado.
IMPORTANTE: no olvides apagar tu teléfono móvil antes de entrar a la
entrevista!!!
Preguntas y respuestas
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En el transcurso de una entrevista personal pueden surgir decenas de
preguntas en relación a tu trayectoria profesional, tus competencias
laborales, casos prácticos de resolución de conflictos en la empresa,
expectativas económicas, conocimientos previos sobre la empresa o una
exposición de las mejoras que el candidato puede aportar a la compañía si
es seleccionada.
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El objetivo de la entrevista no es otro que demostrar que los conocimientos,
experiencia y aptitudes del entrevistado encajan con el perfil que el
seleccionador demanda. Por ello, es bueno ofrecer respuestas claras,
directas y sinceras. No hay que perder de vista las siguientes
consideraciones:
Aunque la pregunta sea sencilla, no hay que precipitarse en la respuesta
porque en todo momento habrá que buscar cierta originalidad que nos
diferencie del resto
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Evitar las respuestas cerradas o monosilábicas. En cada contestación
hay que dar razones y argumentos que respondan a la pregunta
realizada.
No hacer comparaciones que puedan desacreditar a otros candidatos del
proceso de selección.
No manifestar críticas hacia antiguos compañeros y superiores o mostrar
excesiva desaprobación con la política empresarial de otras empresas en
las que se haya trabajado.
No es pertinente solicitar al entrevistador una valoración de la
entrevista. Este tipo de preguntas puede ser interpretada como ansiedad
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por conseguir el empleo, inseguridad y falta de capacidad para evaluar
por ti mismo cómo ha ido.
Algunas de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo
hacen referencia a la descripción del candidato. Son cuestiones con las
que se pretende que el entrevistado muestre sus capacidades
profesionales, por lo que la mejor respuesta es una descripción de las
mejores cualidades para el puesto.
Cuando el entrevistador se interesa por los planes de futuro del
candidato busca saber si éste es ambicioso o no, si se marca objetivos y
si tiene claro hacia dónde va su carrera profesional además de saber
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cuáles son sus expectativas hacia la nueva empresa. En estas ocasiones,
es acertado mostrar inquietud por aprender, por el reciclaje profesional y
por otros aspectos similares que la empresa sepa valorar e incentivar.
Por último, si las preguntas se centran en experiencias negativas
anteriores o motivos para el cambio de trabajo, siempre es acertado
dejar de lado la parte negativa para destacar la lección positiva que se
ha aprendido de ella. Más retos, mayores responsabilidades, nuevas
oportunidades, son respuestas adecuadas a este tipo de cuestiones.
Pero una entrevista no es unidireccional sino que implica un intercambio
de información por lo que el candidato debería mostrar su interés
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realizando algunas preguntas. Una visita al sitio web de la compañía y su
actividad puede ser una buena fuente de inspiración para preparar
algunas cuestiones con las que impresionar al entrevistador. Además,
hay una serie de preguntas que puede realizar y que ayudarán a
averiguar más datos acerca del puesto al que se opta como: ¿se trata de
un puesto de nueva creación o sustituyo a alguien?, ¿recibiré formación
inicial al incorporarme?, ¿quién será mi responsable directo?, ¿contaré
con personal a mi cargo?, ¿cuándo será la incorporación?, ¿cuál es el
siguiente paso en el proceso de selección?.
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Hablar de la remuneración en una primera entrevista personal no es
adecuado salvo que el entrevistador lo mencione. Cuestiones de esta
índole es mejor tratarlas en una entrevista posterior, como candidato
finalista.
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ESTILISMO Y ACTITUD
Por norma general, son mejores los colores conservadores en algún tono
azul o gris. Usar un color negro puede resultar demasiado serio. Si lo
usas, asegúrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la
imagen.
Es preferible usar camisas que camisetas.
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No uses sandalias, chanclas o calzado por el estilo. Es demasiado
informal.
Si usas traje, comprueba que te quede bien. Ni demasiado holgado, ni
demasiado estrecho. Intenta llevar trajes a la moda.
No conviene usar pantalones de pescador ni piratas. Tampoco
calentadores en las piernas.
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No te pintes las uñas con colores chillones ni estrambóticos. Mantén las
uñas cuidadas y limpias.
Evita cargarte de joyería innecesaria: no uses más de dos anillos en cada
mano o un pendiente por oreja.
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Si optas por llevar las piernas desnudas, usa medias, aunque haga calor.
Las medias pueden ser de color neutral, o de algún color que combine
con tus zapatos.
Vigila los complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo, que
impresos o demasiado modernistas.
Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista,
cambiando el color de tu blusa, camisa.
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Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la
moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes
ser un poco más apropiado.
LO QUE TRANSMITEN LOS COLORES
Negro: opción segura para faldas y pantalones, e incluso para trajes de
mujer; en el caso de los hombres, puede quedar un poco fúnebre. Evita
el exceso de negro: por ejemplo, asegúrate de incluir un tono que
contraste y aporte algo de luz. Los más adecuados son el blanco y el
crema. Ten cuidado: las telas negras baratas no absorben bien el tinte
negro y pueden parecer «desteñidas». Si tu presupuesto es ajustado, el
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negro no es la mejor opción. Además, este color no te conviene si tienes
caspa.
Azul marino: posiblemente, el color mas seguro en el ámbito
profesional, ya que sugiere integridad y profesionalidad, y es uno de los
más favorecedores para cualquier tono de piel, aunque puede resultar un
poco aburrido.
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Gris marengo: color muy distinguido. De nuevo, favorece a casi todos
los tonos de piel, sobre todo con una falda o un top blancos.
Gris: un gris más claro puede parecer apagado y sugerir un carácter
aburrido. Si no tienes un tono de piel un poco bronceado, tampoco realza
demasiado.
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Amarillo: creativo, enérgico, positivo y alegre. No está tan ligado al
pensamiento lógico o estratégico. Utilízalo con moderación: en una
corbata, o en una chaqueta o falda en el caso de las mujeres.
Rojo: este tono excita el sistema nervioso, y por eso es el color del
amor, ¡pero también el de la ira! El rojo resulta muy dominante, pero es
un clásico para las corbatas y las chaquetas de mujer.
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Rosa: el color del sexo. Es, además, una opción muy «de chica», el
preferido entre las celebridades que practican topless, etcetera. Las
camisas rosas de hombre están de moda y dejan de estarlo de manera
cíclica y muy rápida. El rosa intenso puede sugerir un deseo de llamar la
atención.
Azul: el color de la calma y la empatia. Un buen color para combinar.
Marrón: se considera un tanto aburrido y tradicional, con alusiones a la
vida rural. No está muy bien visto en los ambientes urbanos.
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Verde: color suave, mas accesible, actualmente muy ligado a los temas
ambientales. No es el mas favorecedor para muchos tonos de piel, ya
que puede reflejarse en la cara y provocar un extraño aspecto de mareo.
Naranja: este color se elige para crear un ambiente positivo y alegre en
restaurantes y cafeterías, pero para una entrevista de trabajo puede ser
arriesgado. El naranja tostado es mas seguro que los tonos chillones, que
sugieren una mentalidad original y una personalidad extrovertida.
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Verde azulado: una buena elección «brillante», ya que tiene suficiente
azul para resultar vistoso y serio al mismo tiempo.
Morado: color distinguido, relajante y que suele sentar bien a todo el
mundo.
Blanco: limpio, elegante, sin nada que esconder.
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Beige: puede sugerir una personalidad sosa, sobre todo si se lleva de
pies a cabeza.
Caramelo: un tono algo mas intenso que implica mas personalidad y
confianza que el beige.
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